醫(yī)院新進(jìn)人員甄選及任用辦法（暫行）

第一節(jié)1.目第二1.適用范第三1.管理部報第一2.報名作第三2.報名資料處甄試及報第一3.甄試主辦部門第二3.甄試作第三3.甄試項第四節(jié)3.甄試結(jié)果提第五3.甄試結(jié)果公告及體檢事宜通第六3.報訓(xùn)練期間規(guī)第一4.職前訓(xùn)練考核及核第二4.解除勞動合第一5.任第一6.實(shí)施與修附表面試評分附表甄試成績統(tǒng)計附表職務(wù)說明書附表保密承諾附表人員基本信息資料附表新進(jìn)人員訓(xùn)練及核定附表確認(rèn)附表事業(yè)編制聘用合同附表非事業(yè)編制勞動合同附表勞務(wù)合同書附表十一職業(yè)見習(xí)生附加協(xié)議附表十二附表十三錄取報到通知附表十四員工健康檢查補(bǔ)充協(xié)附表十五各職類人員報到當(dāng)日應(yīng)繳驗資料明細(xì)附表十六新進(jìn)人員甄選情形報告1院新進(jìn)名試、報試用考辭作所遵依管理3.定11(((((2專業(yè)ABCDE((2(報3.1甄試主辦部門各主辦部門接獲報名人員資料后，由甄試主辦部門辦理甄試事宜：基層主管及以上職類：人事處主辦，用人單位協(xié)辦其它職類：用人單位主辦，人事處協(xié)辦3各甄試辦理部門根據(jù)篩選后之報名人員資料，應(yīng)辦理下列甄試事項：((基層主管及以上職類，至少一位院長級主管和至少兩位處長級主管（其中含一位人事主管）共同評定。其它職類，至少一位處長級和至少兩位課長級（其中含一位人事主管）主管共同評定，醫(yī)師類人員另訂之。(ABabc面（d((3新進(jìn)人員之甄試項目得視甄試對象及實(shí)際需要分為筆試（筆試科目另(AB0.筆試成績合格者始得參加面試，并以筆試成績及面試2:8之(大專（(3P5102及「甄選成績統(tǒng)計表」（附表二、表號：52）、附表三、表號：53，經(jīng)各甄試主辦部門審查任(ABCabcd(3.(A5100B((P50「附表五、人員基本信息登記表」（表號:02）等，。.本院人事處依「人員基本信息登記表」填寫內(nèi)容輸入電腦(A.B.(A)(B).見習(xí)生：報到前由本院管理部辦妥當(dāng)?shù)厝耸戮稚陥蠛藴?zhǔn)，并簽訂習(xí)生協(xié)議（依照當(dāng)?shù)毓俜桨姹?，并添加職業(yè)見習(xí)生協(xié)議附加協(xié)議詳如附表十一、表號：511），約期六個月，協(xié)議期滿經(jīng)考核通過簽訂勞動合同者，合同期限二年六個月。E.((B)護(hù)理、醫(yī)技人員：若招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，則用人單位應(yīng)告知同內(nèi)約定事項，要求人員保證未通過翌年衛(wèi)生專業(yè)資格考(C)：需聘(04(AB(((4(((((((5(52ABC((6附面試評分甄試日期編姓專業(yè)編姓專業(yè)99├──────88├──────────76├─────────5├─────分評核人員表號：P005020規(guī)格：A甄試成績統(tǒng)計附表五附新員核用V（：052：附為維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，依法令及本院規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，本院交予員工之相文書明細(xì)詳如表，請自行檢相關(guān)文書是否全并閱事若誤以一到料序文數(shù)勞壹壹二別項1.攜攝之入2.內(nèi)麻賭3.區(qū)吸簽日50附合同類型：A編號：XXXX醫(yī)院聘用合同書甲方：XXXX醫(yī)院乙方：XXXX醫(yī)院人力資源部制填寫說明本合同用簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。填寫不下時，可以另加附頁。甲方：XXXX醫(yī)院法定代表人：甲方地址：XX昌平區(qū)天通苑郵政編碼：乙方姓名：性別：身份證號碼：戶口所在地：出生日期：學(xué)歷或?qū)W位：常用電話：現(xiàn)住址：郵政編碼：來院途徑：□畢業(yè)分配□博士后出站□留學(xué)回國□調(diào)入□其它來院前單位：存檔機(jī)構(gòu)：為了保證甲方工作的正常進(jìn)行和各項任務(wù)的順利完成，并保障受聘人的合法權(quán)益，甲方與乙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的種類和期限本聘任合同書含有固定期限合同和無固定期限合同。首期聘任為有固定期限合同。首期聘任試用期一般為六個月。試用期計入聘任期限。續(xù)聘期期限一般為5年。續(xù)聘期內(nèi)無試用期。本合同的全部條款適用于首期聘任合同和續(xù)聘期合同。第二條乙方的義務(wù)愛崗敬業(yè)，遵守相關(guān)行業(yè)行為法規(guī)，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)取。遵紀(jì)守法、遵守甲方的各項規(guī)章制度。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，承擔(dān)保護(hù)甲方及其所屬單件知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，履行保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)、以及保守其他秘密的義務(wù)。第三條甲方的義務(wù)按政府和甲方有關(guān)規(guī)定提供乙方相應(yīng)工資、津貼、醫(yī)療、保險及福利等待遇。按政府的政策和甲方的規(guī)定，在崗位需要的前提下，根據(jù)乙方的學(xué)術(shù)水平和工作成就，聘任乙方相應(yīng)的職務(wù)。根據(jù)國家住房政策和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理乙方住房問題。第四條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位。如果雙方不能就本合同的變更形成合意，雙方可以解除合同，并提前30日以書面形式通知對方。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：(1)患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)工作條件惡劣，危害身體健康；(2)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。乙方提前解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并認(rèn)真做好工作交接。有下列情形之一的，乙方不能解除本合同：(1)承擔(dān)講課任務(wù)尚無人接替，但甲方同意在半年之內(nèi)尋找接替人；(2)作為技術(shù)骨干，承擔(dān)重大科研任務(wù)或關(guān)鍵技術(shù)，其調(diào)離將影響任務(wù)完成。合同期滿，根據(jù)雙向選擇的原則和甲方有關(guān)規(guī)定續(xù)訂合同或終止合同。下列情形之一出現(xiàn)時，合同自動終止：(1)合同期限屆滿；(2)乙方達(dá)到退休年齡；(3)乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。合同期限屆滿時，乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)將聘任期限順延至相關(guān)期滿再終止合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的治療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。第五條違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲乙任何一方違反本合同有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。符合本合同第18條規(guī)定，由甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。符合本合同第15條規(guī)定，由乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按本合同第28條、第29條、第31條、第32條和第33條規(guī)定給予甲方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，并接受甲方相應(yīng)處理。符合本合同第15條第（1）款，由甲方解除合同的，乙方為應(yīng)屆畢業(yè)生分配來院的，由甲方退回原畢業(yè)單位重新就業(yè)。乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離院手續(xù)。如未經(jīng)甲方同意而離開甲方，應(yīng)視其給甲方工作造成損失的程度，給予甲方3000～20000元的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方未經(jīng)甲方同意或未辦離院手續(xù)擅自離開甲方，按《XXXX醫(yī)院考勤管理辦法》及《XXXX醫(yī)院帶薪年休假實(shí)施作業(yè)要點(diǎn)》給予相應(yīng)的行政處理，并追交賠償金。對情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分，并將行政處分通知其新工作單位。若合同期滿甲方不再聘用乙方，須提前通知乙方。乙方應(yīng)在聘任合同終止后14日內(nèi)辦理離院手續(xù)。逾期不辦者，醫(yī)院有權(quán)按人事檔案管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。乙方于合同期限內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修）時，由甲乙雙方另簽合同附加協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后乙方應(yīng)按甲方規(guī)定在甲方繼續(xù)工作一定年限方可調(diào)離，否則按乙方違約處理，乙方應(yīng)向甲方賠償所付全部培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間乙方領(lǐng)取的工資和福利、獎金等）。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)及技術(shù)資料秘密與知識產(chǎn)權(quán)并簽署保密承諾書，如對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第六條其它經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同附加下列條款：乙方在XXXX醫(yī)院工作期間，檔案由昌平區(qū)人才服務(wù)中心代理。合同終止或解除后，乙方應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)為個人存檔，過期不辦者由醫(yī)院通知昌平人才轉(zhuǎn)出集體存檔。(2).本合同一式二份，由甲方、乙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽者無效。因履行本合同書發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可向XXXX醫(yī)院人評會申請調(diào)解，調(diào)解不成可向XX市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也可直接向XX市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。表：0002格A附合同類型：B編號：XXXX醫(yī)院勞動合同書甲方：XXXX醫(yī)院乙方：XXXX醫(yī)院人力資源部制甲方：XXXX醫(yī)院法定代表人：甲方地址：XX昌平區(qū)天通苑郵政編碼：乙方姓名：性別：身份證號碼：戶口所在地：出生日期：學(xué)歷或?qū)W位：常用電話：現(xiàn)住址：郵政編碼：來院前單位：存檔機(jī)構(gòu)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市級有關(guān)勞動管理規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同信守本合同所列各項條款：第一條勞動合同期限甲乙雙方采取以下第種方式以確定本合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。合同期限為年，其中包含試用期 個月。無固定期限：自 年月日起至法定或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至工作完成時止。第二條工作任務(wù)甲方根據(jù)需要安排乙方擔(dān)任□醫(yī)師□護(hù)士□醫(yī)技□管理□工勤技能，乙方應(yīng)勝任本職工作，提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。乙方需按照甲方確定之工作范圍責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作。甲方因工作需要或醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)定確需調(diào)整乙方工種或乙方不能勝任崗位時，在雙方協(xié)商后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。第三條勞動保護(hù)和勞動條件工作時間和休息休假甲方應(yīng)實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，乙方按甲方安排之工作崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)，實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時制□綜合工作工時制□不定時工作制。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后，可以要求乙方延長工作時間，應(yīng)符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定，視實(shí)際需要安排乙方以換休扺充加班時數(shù)，或支付加班工資。乙方依法享有法定的節(jié)日假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等有薪假期。甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。教育訓(xùn)練和技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全知識、法規(guī)教育、操作規(guī)程以及其它的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的業(yè)務(wù)相關(guān)安全操作規(guī)范。職業(yè)危害及防護(hù)條款乙方工作如涉及職業(yè)病危害因素，離崗時應(yīng)依甲方規(guī)定進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查并辦妥交接或離職手續(xù)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的工作操作規(guī)程開展工作，同時乙方有權(quán)拒絕甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員危害乙方安全和健康的行為有權(quán)要求改正。第四條勞動報酬乙方之合同工資報酬不低于XX市政府規(guī)定之當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按甲方《XXXX醫(yī)院薪資管理辦法》、績效獎勵制度規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水準(zhǔn)、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及經(jīng)營的變化適時調(diào)整工資水平。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月5日前以工資卡（存折）的形式支付乙方（上個月）工資。乙方對當(dāng)月工資有疑義的，應(yīng)當(dāng)在收到工資起7日內(nèi)以《XXXX醫(yī)院人事案件反應(yīng)單》向甲方提出申請，過期未提出疑義的視為認(rèn)同上個月工資(包括加班費(fèi))，乙方放棄一切權(quán)利。第五條社會保險和福利待遇雙方應(yīng)依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，并足額繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方在乙方薪資中代為扣繳。乙方享有國家和省、市規(guī)定的社會保險和福利待遇。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)服從甲方的指揮與管理，并遵守甲方制訂的規(guī)章制度與相關(guān)規(guī)定。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行甲方規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促，對于乙方的過失，甲方有權(quán)按照法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度予以必要的行政懲處或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。乙方在工作過程中怠工、組織罷工或破壞設(shè)備等造成甲方損失，甲方有權(quán)追究責(zé)任。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并約定：雙方認(rèn)為必須約定的，從其約定。第七條勞動合同的變更、終止、續(xù)訂甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款時，必須提前七天以書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。勞動合同期限屆滿、甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或法律規(guī)定的其它終止勞動合同情況出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。第八條勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同；乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方，并辦妥離職手續(xù)后始可解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間內(nèi)，乙方有以下情形之一的：偽造學(xué)歷證明或病歷證明、隱瞞與其它單位的勞動關(guān)系、不能完成工作或達(dá)到崗位工作目標(biāo)、有任何違章行為、遇有精神病或有其它病歷的、非因工傷原因不能提供正常出勤的、拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營私舞弊、組織罷工或泄漏商業(yè)秘密對甲方利益造成重大損害。乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效。被依法追究刑事責(zé)任。違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。貪污、竊盜、賭博、打架斗毆等嚴(yán)重影響社會秩序的行為。對甲方主管或其它從業(yè)人員實(shí)施暴行或重大侮辱行為。于訂立勞動合同時為虛偽表示，使甲方誤信而有遭受損害之虞。違反法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除勞動合同時，必須遵守國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員之相關(guān)規(guī)定。乙方有下列情形之一者，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可暫時停止本合同的履行并無需承擔(dān)本合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。乙方有下列情形之一，不得提出解除勞動合同：造成甲方經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第九條其它約定事項乙方承諾，在簽署本合同時，未與任何用人單位存在勞動關(guān)系，如乙方在此的承諾不真實(shí)，若起糾紛，乙方將承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工守則同樣具有法律效力，乙方應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。乙方于合同期限內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修）時，由甲乙雙方另簽合同附加協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束后乙方應(yīng)按甲方規(guī)定在甲方繼續(xù)工作一定年限方可調(diào)離，否則按乙方違約處理，乙方應(yīng)向甲方賠償所付全部培訓(xùn)費(fèi)用（含培訓(xùn)期間乙方領(lǐng)取的工資和福利、獎金等）。乙方若為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)依國家及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生相關(guān)法規(guī)規(guī)定，于報到時繳驗各項材料，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得專業(yè)資格證者，應(yīng)于畢業(yè)次年度發(fā)榜時確認(rèn)錄取，據(jù)以辦理執(zhí)業(yè)注冊，因乙方因素?zé)o法取得專業(yè)資格及執(zhí)業(yè)注冊無法通過衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)審批完成者，本合同自動終止。乙方任職甲方期間與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)之研發(fā)及應(yīng)用甲方之設(shè)備、儀器、資訊、原物料等所研發(fā)之科研、技術(shù)成果均歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)及技術(shù)資料秘密與知識產(chǎn)權(quán)并簽署保密承諾書，如對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方進(jìn)出工作場所，不得拒絕甲方查詢或?qū)ζ渌鶖y帶物品檢查，且嚴(yán)禁攜帶足以構(gòu)成工作場所危害之危險品、易爆品及易燃品或其它甲方禁止攜入之物品。合同中，乙方的自然情況、事實(shí)如有變更，乙方應(yīng)在5日內(nèi)告知甲方，否則造成的后果，由乙方負(fù)責(zé)。第十條本合同未盡事宜，依國家法律和省、市相關(guān)規(guī)定辦理。第十一條本合同一式三份，甲方、乙方及乙方所在科室各持一份。本合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽者無效。第十二條因履行本合同書發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可向XXXX醫(yī)院人評會申請調(diào)解，調(diào)解不成可向XX市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；也可直接向XX市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。甲方（蓋章）乙方（簽字）負(fù)責(zé)人：年月日年月日表：0002格A附合同類型：C編號：XXXX醫(yī)院勞務(wù)協(xié)議書甲方：XXXX醫(yī)院乙方：XXXX醫(yī)院人力資源部制甲方：XXXX醫(yī)院法定代表人：甲方地址：XX昌平區(qū)天通苑郵政編碼：乙方姓名：性別：身份證號碼：戶口所在地：出生日期：學(xué)歷或?qū)W位：常用電話：現(xiàn)住址：郵政編碼：來院前單位：存檔機(jī)構(gòu)：鑒于乙方為：□內(nèi)退、退職、退休人員□待崗、下崗人員□停薪留職人員□超過法定退休年齡人員□兼職人員，或，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議書期限自______年____月____日生效，至______年____月____日終止，或在項目（任務(wù)）完成時終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容及要求為：。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：□按甲方規(guī)定時間上下班；□承包，按甲方規(guī)定的時間完成；□計件；□計時；其它:。第四條乙方負(fù)有保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)與保守甲方秘密的義務(wù)。第五條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：。第六條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。第七條乙方已經(jīng)依法參加基本社會保險或享受法定退休待遇的，甲方不承擔(dān)乙方的養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇。第八條甲方的責(zé)任與權(quán)利：（一）甲方應(yīng)提供乙方所承擔(dān)勞務(wù)工作必需的工作條件；（二）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞務(wù)報酬；（三）在乙方違反國家法律法規(guī)以及甲方工作規(guī)定時有權(quán)按照合同約定追究乙方的違約責(zé)任。第九條乙方的責(zé)任與權(quán)利：（一）遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項相關(guān)工作規(guī)定，按合同約定提供勞務(wù)服務(wù)；（二）維護(hù)甲方的聲譽(yù)及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約和賠償責(zé)任；（三）乙方負(fù)有保守甲方一切商業(yè)秘密的義務(wù)。第十條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議書終止：本協(xié)議書期滿的；雙方就解除本合同協(xié)商一致的；乙方于勞務(wù)合同期間因健康或其它原因不能根據(jù)甲方要求提供勞務(wù)服務(wù)的；乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如喪失醫(yī)師資格等；嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)以及甲方工作制度與工作紀(jì)律的；違反國家法律法規(guī)以及甲方工作制度與工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方形象、利益