人力資源咨詢服務(wù)合同協(xié)議(范本)

人力資源咨詢服務(wù)合同協(xié)議(范本)1.合同背景本合同由雙方共同締結(jié)：甲方：（公司名稱），注冊地質(zhì)（公司地質(zhì)），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）乙方：（個(gè)體工商戶/個(gè)人名稱），地質(zhì)（個(gè)體工商戶注冊地質(zhì)/個(gè)人住質(zhì)）根據(jù)《合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著互惠互利、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議。2.服務(wù)內(nèi)容甲方聘請乙方提供人力資源咨詢服務(wù)，具體包括但不限于服務(wù)內(nèi)容：招聘策略制定：根據(jù)甲方需求，提供適宜的招聘渠道和招聘策略，并協(xié)助甲方制定招聘計(jì)劃和招聘流程。簡歷篩選與面試：對收到的求職申請進(jìn)行篩選，協(xié)助甲方進(jìn)行初步面試，提供合適的候選人。員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)甲方的需求，提供員工培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，并協(xié)助甲方組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)?？冃Ч芾砼c激勵(lì)機(jī)制：協(xié)助甲方建立科學(xué)合理的績效考核體系，并制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力。人力資源政策制定與優(yōu)化：對甲方現(xiàn)有的人力資源管理政策進(jìn)行評估和優(yōu)化，提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。咨詢服務(wù)：在合同有效期內(nèi)，提供與人力資源管理相關(guān)的其他咨詢服務(wù)。3.服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限自（合同起始日期）至（合同終止日期）止。4.服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照方式支付服務(wù)費(fèi)用給乙方：（支付方式）：甲方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)用以（貨幣單位）的方式，每（計(jì)費(fèi)周期）支付一次，通過（支付方式）支付至乙方指定的賬戶。服務(wù)費(fèi)用為兩部分構(gòu)成：-固定服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)按照合同約定的固定金額支付乙方作為本合同的基本服務(wù)費(fèi)用。-績效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：根據(jù)甲方員工的績效考核結(jié)果，如果甲方員工的績效考核達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。具體的服務(wù)費(fèi)用金額由雙方在協(xié)商后達(dá)成一致，并在合同附件中明確記錄。5.合同解除雙方協(xié)商解除：雙方一致同意解除本合同時(shí)，解除協(xié)議應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。違約解除：當(dāng)一方違反本合同的任何條款、合同附件的約定時(shí)，對方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。強(qiáng)制解除：雙方一致同意，如因不可抗力或其他無法控制的原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，解除本合同，并不承擔(dān)解除責(zé)任。解除本合同后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定的方式進(jìn)行款項(xiàng)結(jié)算，并進(jìn)行相關(guān)的交接事宜。6.保密條款在合同有效期內(nèi)及解除后，雙方均應(yīng)對知悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并不得泄露或向任何第三方（除非獲得事先書面同意）。此保密義務(wù)在合同解除后繼續(xù)有效。7.法律適用和爭議解決本合同的解釋、效力和爭議的解決均適用法律。雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。8.其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式（合同副本數(shù)）份，甲方與乙方各保留（合同份數(shù)）份