餐飲考勤扣罰制度范本

餐飲考勤扣罰制度范本一、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范餐飲企業(yè)員工的考勤行為，提高員工的工作紀(jì)律和責(zé)任心，確保餐飲企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。本制度適用于所有餐飲企業(yè)的員工。二、考勤規(guī)定1.員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，并在下班前完成工作任務(wù)。遲到、早退、未打卡等行為將被視為違規(guī)行為。2.員工必須按照規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，包括刷卡、指紋識(shí)別等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.員工離崗期間需請(qǐng)假，須提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。未請(qǐng)假擅自離崗的員工將被視為曠工，將受到相應(yīng)的處罰。4.員工需遵守餐飲企業(yè)的工作制度和規(guī)章制度，不得擅自離開(kāi)工作崗位。5.員工離崗時(shí)必須將工作區(qū)域整理妥當(dāng)，保持干凈整潔。三、扣罰制度1.遲到扣罰：?jiǎn)T工遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，將扣除當(dāng)天工資的5%作為遲到扣罰；遲到時(shí)間在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，將扣除當(dāng)天工資的10%作為遲到扣罰；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，將扣除當(dāng)天工資的20%作為遲到扣罰。2.早退扣罰：?jiǎn)T工早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，將扣除當(dāng)天工資的5%作為早退扣罰；早退時(shí)間在10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，將扣除當(dāng)天工資的10%作為早退扣罰；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，將扣除當(dāng)天工資的20%作為早退扣罰。3.未打卡扣罰：?jiǎn)T工未按規(guī)定打卡的，將扣除當(dāng)天工資的30%作為未打卡扣罰。4.曠工扣罰：?jiǎn)T工未請(qǐng)假擅自離崗的，將扣除當(dāng)天工資的50%作為曠工扣罰。5.累計(jì)違規(guī)扣罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違規(guī)次數(shù)達(dá)到3次以上的，將扣除當(dāng)月工資的10%作為累計(jì)違規(guī)扣罰。四、處罰執(zhí)行程序1.員工違反考勤規(guī)定的，上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄相關(guān)違規(guī)行為。2.上級(jí)主管應(yīng)面談員工，了解違規(guī)原因，并向員工解釋相關(guān)扣罰情況。3.上級(jí)主管應(yīng)將違規(guī)行為和扣罰情況向人力資源部門(mén)報(bào)告，并將扣罰金額計(jì)入員工工資表。4.人力資源部門(mén)將扣罰金額從員工工資中扣除，并將扣罰情況告知員工。5.員工對(duì)扣罰有異議的，可向人力資源部門(mén)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。6.人力資源部門(mén)將對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理。五、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工連續(xù)一個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、未打卡等違規(guī)行為的，將獲得準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為當(dāng)月工資的5%。2.優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)出色、工作態(tài)度積極的，將獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)定結(jié)果而定。六、其他規(guī)定1.餐飲企業(yè)保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。2.餐飲企業(yè)將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄。3.員工對(duì)于本制度的任何不滿或建議，可向人力資源部門(mén)提出，并將及時(shí)予以解決和反饋。以上是餐飲考勤扣罰制度的范本，本制度將有助于提高員工的