員工競(jìng)業(yè)限制管理培訓(xùn)教材課件

員工競(jìng)業(yè)限制管理培訓(xùn)教材ONTENTS競(jìng)業(yè)限制述競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制概述1.2內(nèi)涵法律規(guī)定適用主體如何認(rèn)定1.1競(jìng)業(yè)限制內(nèi)涵◆保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義◆競(jìng)業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)務(wù),不管企業(yè)與員工是否簽汀保密競(jìng)爭(zhēng)的某些方面做出的約定,如果協(xié)議,員工都有保守商業(yè)秘密的義沒(méi)有簽訂協(xié)議,員工則不需要履行競(jìng)業(yè)限制◆保密義務(wù)是要求員工不得泄露商◆競(jìng)業(yè)限制則是要求員工不得到競(jìng)業(yè)秘窒保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制》爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)任職或者自啻競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)◆保密協(xié)議需要員工保密就可以◆競(jìng)業(yè)限制要求員工不僅不能泄密,并不限制員工的就業(yè)權(quán)限。還限制員工就業(yè)范圍◆保密協(xié)議的期限一般較長(zhǎng),通?！舾?jìng)業(yè)限制的期限較短,最長(zhǎng)不超會(huì)要求員工無(wú)限期保密,即只要商過(guò)離職后二年。業(yè)秘密存在,員工就有保密的義務(wù),.2競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第二十三條至第二十四條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條至第十條其他上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》2.上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)1.3競(jìng)業(yè)限制適用主體高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)管理人員其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高級(jí)管理人員◆《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十六條(一)高級(jí)菅理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書(shū)和高級(jí)管理人員公司章程規(guī)定的其飽人員?！魧?duì)于高管的規(guī)定,可以在公司章程中另行約定高級(jí)技術(shù)人員◆初級(jí)程序員、高級(jí)程序員?助理工程師、高高級(jí)技術(shù)人員級(jí)工程師?技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)?◆建議細(xì)化規(guī)定負(fù)有保密義務(wù)的人員◆銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)?負(fù)有保