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文檔簡介

[全]考勤、加班管理辦法一、目的為加強(qiáng)公司人員的勞動紀(jì)律，使考勤、加班管理更加規(guī)范，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、職責(zé)1、設(shè)備部負(fù)責(zé)對考勤打卡機(jī)選型、安裝、維保。2、各部門負(fù)責(zé)對員工作針對性地使用培訓(xùn)及員工加班審核。3、人事部負(fù)責(zé)對員工考勤、加班核實(shí)及匯總。四、工作時間公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)行工時制執(zhí)行，員工因工作需要被指派加班、加點(diǎn)，如不違反相關(guān)規(guī)定又無特殊理由，應(yīng)不得推諉或拒絕。五、考勤管理要求1、打卡管理員工上、下班均應(yīng)打卡上、下班。打卡時間：早晨8：25（含）之前，，下午17：30以后。員工因公務(wù)外出不能按時打卡，須由部門主管簽字“補(bǔ)卡單”方可不視為缺勤。下午上下班忘記打卡者，最遲應(yīng)于次日經(jīng)部門主管簽字證明不視為缺勤。各部門負(fù)責(zé)考勤人員，每月30日編制出員工出勤統(tǒng)計表。2、遲到、早退早8：30，超過打卡時間5分鐘打卡為遲到，工作時間終止前5分鐘內(nèi)下班者為早退。3、曠工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者按曠工處理。無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故曠工三日或一年內(nèi)曠工達(dá)10天，視為自動離職，解除勞動合同。4、請假員工請假應(yīng)于前一天填寫《請假單》，辦妥手續(xù)后方可離開崗位，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向上級請假，否則也視同曠工。請假一天以內(nèi)報直接主管人員核準(zhǔn)；兩天以內(nèi)報請部門主管核準(zhǔn)；請假五天以內(nèi)報請部門主管轉(zhuǎn)呈越一級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；5、加班公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班；凡需加班者，均須填寫《加班記錄申請單》申請加班，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班，加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)上級評價工作效率后上交。特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但事后須補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。六、附則1、人事部

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