公司股權(quán)激勵方案(絕對干貨)教學(xué)課件

股權(quán)激勵方案(探討稿)目錄股權(quán)激勵概述股權(quán)激勵方案股權(quán)激勵建議股權(quán)激勵定義與意義股權(quán)激勵定義股權(quán)激勵,是公司股權(quán)或者股份的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高定義層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,使他們參與決策、分享收益、承擔(dān)風(fēng)險,形成權(quán)利和義努相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)關(guān)系,從而瀲勵員工為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排123股權(quán)激勵是公司整體薪酬體系的一部分股權(quán)瀲勵是一種企業(yè)的頂層制度設(shè)計,有利于完善公司治理結(jié)構(gòu)股權(quán)激勵參與各方的權(quán)利和義務(wù)相互對稱2020/3/7股權(quán)激勵定義與意義股權(quán)激勵的本質(zhì)股權(quán)激勵的本質(zhì),是關(guān)于公司的價值分配體系,是一種讓員工自動自本質(zhì)發(fā)工作,讓企業(yè)基業(yè)長青的智慧,是用社會的財富、員工的財富及利益相關(guān)者的財富在企業(yè)內(nèi)部建立的一套共贏機(jī)制股權(quán)瀲勵是價值分配機(jī)制,解決企業(yè)發(fā)展的動力問題和效率問題123是價值創(chuàng)造的前提股權(quán)激勱首先是一種參與各方的利益關(guān)系股權(quán)激勵是種企業(yè)文化,是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)4)股權(quán)是種金融資源股權(quán)激勵定義與意義股權(quán)激勵的意義成本人才公司降低人力薪酬成本和公司留住人才、約束管激勵資金成本理人才、吸引聚集人才分配合理分配公司發(fā)展后的利發(fā)展?jié)櫾鲋挡糠謱崿F(xiàn)公司的長遠(yuǎn)持續(xù)、快速發(fā)展2020/3/7激勵的基本工具公司激勵體系:物質(zhì)激勵+非物質(zhì)激勵激勵體系物質(zhì)激勵非物質(zhì)激勵中長期基本工資股權(quán)/分紅法定福利公司福利榮譽與晉升位津貼業(yè)績獎金培訓(xùn)與發(fā)展激勵的基本工具整體薪酬體系設(shè)計:有效的激勵結(jié)構(gòu)是短中長三者結(jié)合的全面激勵體系職業(yè)或職位發(fā)展特殊待遇整體薪酬福利月度:維護(hù)企業(yè)正常運轉(zhuǎn)保證企業(yè)股權(quán)性薪酬日常目標(biāo)的完成浮動薪酬中期季度或年度:提高員工工作積極性激勵保證年度計劃順利實施基本薪酬3-5年:支付企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保持人員相對穩(wěn)定法定福利或補充福利2020/3/7激勵的基本工具工具1:獎勵基金獎肋基金:公司當(dāng)面初與當(dāng)年末形成的凈資產(chǎn)增值或該年度凈利潤額按超率(額)累進(jìn)原則提出其中部分作為獎勵基金,以現(xiàn)金形式獎勵給激勵對象。將計劃所涉及員工的提成或獎金的一定比例在今后的若干年中設(shè)計要點分期支付,并在此期間按約定獲得一定報酬的薪酬設(shè)計方法可以年度、任期(三年)、中期戰(zhàn)略規(guī)劃(五年)作為獎勵基金的計劃時間年度獎勵基金一般占到當(dāng)年獎勵基金的20%,年度獎勵基金照年度進(jìn)行發(fā)放勵兌現(xiàn)圖長效激勵基金一般占到當(dāng)年獎勵基金的80%,以預(yù)存的方式計入激勵對象的名下,滿足公司規(guī)定的條件時,發(fā)放給瀲勵對象2020/3/7激勵的基本工具工具2:虛擬股份虛擬股份:虛擬股份是指公司在期初授予激勵對象名義上享有股份,而實際上沒有表決權(quán)和剩余分配權(quán),不能轉(zhuǎn)讓,僅享有持有這些股份所產(chǎn)生的部分收益分紅是公司向符合條件的激勵對象占總股本一定比例的虛擬股份,末來激勵第一類對象有權(quán)利根據(jù)公司的分紅條件享受此部分股權(quán)的分紅收益,其本質(zhì)是員工分紅權(quán)參與公司年度剩余利潤的分享。偏向于短期激勵,年度效益好則計劃效果好年度效益差則其作用就體現(xiàn)不出來曾值權(quán)(SARs司給與計劃參與人的一種權(quán)利,持有人可以不通過實際買賣股票,僅通過模擬股票認(rèn)股權(quán)方式,在授予持有人SARS時,以授予增值權(quán)時凈資產(chǎn)為虛擬行權(quán)價格,在規(guī)定時間段內(nèi)根據(jù)其持有的SARS份額,所對應(yīng)的凈資產(chǎn)的增加額度,作為由公司支付行權(quán)收入公司向符合條件的激勵對象授予占總股本一定比例的虛擬股份,激勵對象有分紅權(quán)+增值權(quán)極利攻有該筆權(quán)的分紅收動和值收站但無表決權(quán),其本質(zhì)是員工向股2020/3/激勵的基本工具工具3:實股獎勵計劃中的實股一般是有限責(zé)任公司(包括股份有限公司)的實際股權(quán),該等股權(quán)代表著其持有者即股東)對公司的所有權(quán),這種所有權(quán)是種綜合權(quán)利,如參加股東會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等,但對該等股權(quán)的處置權(quán)存在轉(zhuǎn)讓時間與轉(zhuǎn)讓對象的限制《公司法》相關(guān)規(guī)定√股東權(quán)限(查閱會計報表、重大決議半數(shù)、修改章程2/3表決權(quán)ˇ股東退出(向股東之外的人轉(zhuǎn)讓股份,半數(shù)ˇ股東約束(不等比例分紅