2023年勞協(xié)師二級(jí)技能試卷及答案5月

2023年5月勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級(jí)）專業(yè)能力試卷及參考答案

一、簡(jiǎn)答題（共4小題,每小題1S分，共分）

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)協(xié)議訂立的原則。（15分）

參考答案:教材P42.-43

訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

（1）合法原則

合法原則既涉及勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人在訂立和履行中必須遵守法律，也涉及勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人必須

遵守社會(huì)公德，不得違反社會(huì)公共利益，違反公序良俗。合法原則具體表現(xiàn)為：

①勞動(dòng)協(xié)議訂立合法；②勞動(dòng)協(xié)議履行合法；③勞動(dòng)協(xié)議變更、解除合法;④勞動(dòng)協(xié)議終止

合法。

（2）平等原則

平等原則是指勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人在協(xié)議關(guān)系中的法律地位平等，用人單位不得將自己的意志強(qiáng)

加給勞動(dòng)者。平等原則的基本規(guī)定重要體現(xiàn)在：

①訂立協(xié)議時(shí)雙方當(dāng)事人法律地位平等，平等地享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)；

②在履行勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議的任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除勞動(dòng)協(xié)議；

③任何一方不履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

（3）自愿原則

自愿原則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)協(xié)議的訂立與勞動(dòng)關(guān)系的建立取決于雙方當(dāng)事人的合意，是意思自治原則

的體現(xiàn)。自愿原則重要體現(xiàn)在：

①雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動(dòng)協(xié)議；

②雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰(shuí)訂立勞動(dòng)協(xié)議;

③雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容；

④在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，當(dāng)事人有變更或解除勞動(dòng)協(xié)議的自由。

2、簡(jiǎn)述集體協(xié)議審查的程序。（15

分）參考答案:教材P95

集體協(xié)議審查的程序如下：

（1）集體協(xié)議的報(bào)審

集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單

位一方將文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議審

查實(shí)行屬地管轄。

（2）人力資源和社會(huì)保障行政部門的審查

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

（3）審查的結(jié)果與解決

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起

十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到文本之

日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議即行生效。生效的集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集

體協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

3、簡(jiǎn)述在勞資協(xié)商會(huì)議中，協(xié)商者如何擬定協(xié)商目的層次？（15分）

參考答案：教材P144

在勞資協(xié)商會(huì)議中,協(xié)商者所設(shè)定的目的分為三個(gè)層次:抱負(fù)目的、可接受目的、最低目的。

（工）抱負(fù)目的：抱負(fù)目的是目的區(qū)間的上限，是利益的最大化。

（2）可接受目的：該目的是目的體系中上限與下限區(qū)間可伸縮變動(dòng)的彈性目的。

（力最低目的：最低目的是協(xié)商方必須達(dá)成的下限目的，是指即使沒有達(dá)成抱負(fù)目的，只達(dá)成

了下限，也不至于受到損失。

4、簡(jiǎn)述當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，在何種情形下可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（片分）

參考答案:P215—2工7

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，有以下情形的可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟：

（二）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向

人民法院提起訴訟。

(2)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民

法院提起訴訟。

(3)勞動(dòng)者對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(4)用人單位有證據(jù)證明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有

法規(guī)規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人

民法院申請(qǐng)撤消裁決,仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)

就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(勺當(dāng)事人對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、綜合題（共2小題，每小題20分，共40分）

工、某餐飲公司計(jì)劃招收一批新員工，在用工方式的選擇上，管理層對(duì)于選擇全日制用工形式還

是非全日制用工形式存在疑惑，假如你是該餐飲公司的勞動(dòng)關(guān)系管理人員，請(qǐng)根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)

對(duì)于全日制和非全日制用工的相關(guān)規(guī)定，將下列表格補(bǔ)充完畢，并提供用工方式選擇的建議。（20

分）

參考答案：P65-68P71-72P2O4-2O6P2O8

項(xiàng)目全日制用工非全日制用工

工作時(shí)間規(guī)定每日不超過八小時(shí)，平均每周不平均每日不超過四小時(shí)，每周

超過四十小時(shí)累計(jì)不超過二十四小時(shí)

協(xié)議形式規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議可以訂立書面協(xié)議也可以訂

立口頭協(xié)議

勞動(dòng)報(bào)酬支付按月支付最長(zhǎng)不得超過十五日

勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月不到2年的,

不超過1個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限

試用期約定不得約定試用期

年不到3年的,不超過2個(gè)月；

萬(wàn)

動(dòng)協(xié)議期限3年以上固定或無(wú)固

定,不超過6個(gè)月

社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工需繳納工傷保險(xiǎn)

傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）

工.勞動(dòng)協(xié)議解除：根據(jù)《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)規(guī)

定，可以雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者

即時(shí)解除、勞動(dòng)者預(yù)告解除（勞動(dòng)雙方當(dāng)事人任何一方都可以

勞動(dòng)協(xié)議解除或終止

者提前三十日以書面形式告知用人隨時(shí)告知對(duì)方終止用工

單位，在試用期內(nèi)提前三日告知

用人單位）用人單位即時(shí)解除、

用人單位預(yù)告解除（用人單位提

前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者

本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月

工資）2.勞動(dòng)協(xié)議終止：根

據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》

相關(guān)規(guī)定,可以終止或延期終止

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作

的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；半年以

解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)用人單位不需要向勞動(dòng)者支

上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

濟(jì)補(bǔ)償付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

滿半年的，向勞動(dòng)者支付半

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原則上不允許勞動(dòng)者兼職，但在

取得先簽訂勞動(dòng)協(xié)議的用人單位

批準(zhǔn)且不影響完畢先簽訂勞動(dòng)協(xié)允許，可以與一個(gè)或一個(gè)以上

是否允許勞動(dòng)者兼職議單位的工作任務(wù)的情況下，可用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議

以允許兼職

不合用，勞務(wù)派遣單位不得以

可以在臨時(shí)性、輔助性或者替代非全日制用工形式招用被派

是否合用勞務(wù)派遣性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣者

遣勞動(dòng)者

對(duì)于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位建議使用勞務(wù)派遣

者，但使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工總量的1。％。對(duì)

用工方式選擇建議于每日工作量不大,平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)

間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的工作崗位，建議采用非全日制用工。

對(duì)于長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的工作崗位建議采用全日制用工形式。

2、王某與A公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議約定試用期為3個(gè)月，試用期間月工資40

QO

元，試用期滿后月工資500。元，王某工作3個(gè)月后，積極提出并與A公司協(xié)商一致后，

雙方解除了勞動(dòng)協(xié)議。王某在A公司工作期間，A公司按照勞動(dòng)協(xié)議約定向王某支付了

工資，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（20分）

問題(1)王某的勞動(dòng)協(xié)議的試用期約定是否符合法律規(guī)定？請(qǐng)說明理由。

(2)王某是否可以規(guī)定A公司支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？請(qǐng)說明理由。

(3)王某是否可以規(guī)定A公司支付補(bǔ)償金？請(qǐng)說明理由。

參考答案:P20RP206P209

(i)王某的勞動(dòng)協(xié)議的試用期約定不符合法律規(guī)定。理由如下：

①根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不超過三年

的，試用期不得超過兩個(gè)月。

②本題中，A公司與王某簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期限是兩年，協(xié)議約定試用期三個(gè)月，超過了法定

不得超過兩個(gè)月的規(guī)定，所以A公司與王某約定的試用期不符合法律規(guī)定。

(2)王某不可以規(guī)定A公司支付解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由如下：

①根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)