2023年用人單位勞動(dòng)合同范本電子

第頁(yè)共頁(yè)2023年用人單位勞動(dòng)合同范本電子【注意事項(xiàng)】1.本勞動(dòng)合同范本適用于2023年的勞動(dòng)合同，在具體使用中請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。2.本勞動(dòng)合同范本為電子版，請(qǐng)?jiān)谔顚?xiě)完畢后打印，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。3.請(qǐng)用人單位和勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀并理解各項(xiàng)條款，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。4.本勞動(dòng)合同范本僅供參考，不作為法律概念的解釋依據(jù)，具體請(qǐng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作?！緞趧?dòng)合同】雇傭方：（用人單位名稱）居住地址：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者：（勞動(dòng)者姓名）居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：為了明確雙方勞動(dòng)關(guān)系，依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立下列勞動(dòng)合同：第一條合同期限1.1本合同的期限為從【起始日期】至【終止日期】，共計(jì)【合同期限（月/年）】，合同期滿后自動(dòng)終止，除非用人單位或勞動(dòng)者在【合同期滿前【提前終止時(shí)長(zhǎng)】個(gè)月/日】以書(shū)面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1勞動(dòng)者應(yīng)完成用人單位交辦的工作任務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定完成工作。2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到、早退，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三條工作時(shí)間及休假3.1工作時(shí)間以用人單位正常工作時(shí)間為準(zhǔn)，具體安排由用人單位決定。3.2用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法休假權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給予勞動(dòng)者帶薪休假、法定節(jié)假日休假和其他休假。第四條工資福利4.1勞動(dòng)者的工資及福利待遇由用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付。4.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的個(gè)人部分。第五條保密條款5.1勞動(dòng)者在工作期間或工作結(jié)束后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和其他保密信息。5.2勞動(dòng)者如因工作需要接觸到商業(yè)秘密和其他保密信息，在離開(kāi)用人單位時(shí)應(yīng)將相關(guān)資料歸還或銷(xiāo)毀。第六條終止勞動(dòng)關(guān)系6.1若勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的條款，嚴(yán)重失職，經(jīng)用人單位提出書(shū)面警告，且在【警告期限】?jī)?nèi)沒(méi)有改正，用人單位有權(quán)解除合同。6.2用人單位如因公司變革、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員，應(yīng)提前向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，并按照國(guó)家法律法規(guī)和用人單位相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同的未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條合同變更與解除9.1本合同的修改、解除或者終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議或解除合同。第十條附則10.1本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)