2023年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同

第頁共頁2023年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同第一章總則第一條為了規(guī)范試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本勞動(dòng)合同依法訂立。第二條試用期勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)簽訂的、以考察勞動(dòng)者工作能力、職業(yè)素質(zhì)等為目的的勞動(dòng)合同。第三條試用期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第四條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期限、試用期工資、工作職責(zé)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、考核制度等內(nèi)容。第二章試用期勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期限，一般不得超過六個(gè)月。試用期限所約定的天數(shù)不能以一個(gè)月為單位計(jì)算。第七條試用期勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提供的有關(guān)身體和專業(yè)技能方面的真實(shí)材料進(jìn)行審查，以核實(shí)其真實(shí)性。(二)對(duì)于有專業(yè)技能要求的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，以驗(yàn)證勞動(dòng)者的技能水平。(三)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位提供的有關(guān)工作條件和待遇等方面的真實(shí)情況進(jìn)行核實(shí)。(四)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，確定試用期工資。第八條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作職責(zé)和勞動(dòng)條件。工作職責(zé)要求明確，勞動(dòng)條件要求符合國家、行業(yè)和地方的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，符合勞動(dòng)者的身體條件，健康和安全要求。第九條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，包括但不限于工資支付、工時(shí)安排、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全等。第十條試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定考核制度，包括考核的條件、方式、程序和結(jié)果的處理等。第三章試用期勞動(dòng)合同的履行第十一條試用期勞動(dòng)合同生效后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定為勞動(dòng)者提供工作崗位和勞動(dòng)條件，并支付試用期工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者按照試用期要求進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開、公平，并及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條試用期勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。第十四條試用期勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者如被用人單位決定轉(zhuǎn)正，則試用期算作正式工作年限；如被解除勞動(dòng)合同，則試用期工作年限不計(jì)入正式工作年限。第四章爭(zhēng)議處理第十五條用人單位與勞動(dòng)者在試用期勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。第十六條如協(xié)商不能解決，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十七條本勞動(dòng)合同自2023年起施行，有效期為五年。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)和技能水平。第十九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可以參照中華人民共和國勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第二十條本勞動(dòng)合同解釋權(quán)歸屬于中華人民共和國勞動(dòng)部。第二十一條本勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者簽訂之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，并向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同聯(lián)。第二十二條用人單位違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以處理。第二十三條本勞動(dòng)合同用本地通用的語言和文字表述，如有異議，以中文為準(zhǔn)。第二十四條本勞動(dòng)合同的備案機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二十五條本勞動(dòng)合同的訂立、生效、效力、變更、解除和終止的具體要求可以由用人單位和勞動(dòng)者另行約定，但不得違反國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第二十六條本勞動(dòng)合同以五份正本簽訂，用人單位保存三份，勞動(dòng)者保存兩份，合同具有同等效力。