2023年人事科科員崗位職責

第頁共頁2023年人事科科員崗位職責一、崗位概述人事科科員是企事業(yè)單位人事部門重要的工作崗位之一，主要負責人事事務的執(zhí)行和協(xié)助上級領導開展各項人事管理工作。2023年人事科科員崗位職責包括但不限于招聘、培訓、薪資福利、績效管理、勞動關系等方面的工作。二、主要職責1.招聘管理（1）負責招聘需求的調查研究，編制招聘計劃，并組織實施；（2）擬定招聘崗位需求，并制定招聘公告、篩選簡歷和面試輔助工具；（3）負責招聘渠道的拓展和維護，保證找到合適的人才；（4）組織面試、考察等環(huán)節(jié)，并及時反饋招聘結果；（5）協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，并進行入職培訓。2.培訓管理（1）制定員工培訓計劃，確保員工能力與崗位需求相匹配；（2）組織員工培訓、開展內部培訓或外部培訓資源；（3）評定培訓效果，做好培訓材料歸檔和培訓費用的管理；（4）協(xié)助領導進行員工績效評估，提供相關數(shù)據(jù)支持。3.薪資福利管理（1）負責薪資福利管理的數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計分析；（2）協(xié)助制定薪資福利政策，確保與市場相匹配；（3）負責薪資發(fā)放和社會保險、公積金等相關業(yè)務的辦理；（4）按照相關法律法規(guī)要求辦理員工離職手續(xù)。4.績效管理（1）負責績效考核制度的執(zhí)行和維護；（2）組織員工績效考核，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，以及提供相關報告；（3）協(xié)助領導制定員工激勵措施，提高員工工作積極性。5.勞動關系管理（1）做好勞動合同的管理，保證合同的簽訂、變更、終止等手續(xù)的合規(guī)性；（2）負責員工檔案管理，確保員工檔案完整、準確；（3）解答員工關于勞動法律法規(guī)和政策的咨詢；（4）有效管理和維護企業(yè)與員工的勞動關系，解決勞動糾紛。6.其他工作（1）協(xié)助領導進行人事預算的編制和管理；（2）協(xié)助領導進行人事政策的修訂和制定；（3）協(xié)助領導進行員工調動、晉升、解聘等工作；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。三、任職要求1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.專業(yè)技能：熟悉勞動法律法規(guī)和人事管理相關知識，具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件。3.工作經(jīng)驗：有相關人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4.思維能力：具備較強的邏輯思維能力、分析問題和解決問題的能力。5.工作態(tài)度：認真細致的工作態(tài)度，具備一定的責任心和抗壓能力。6.語言表達能力：具備較好的口頭和書面表達能力。7.保密意識：嚴格遵守工作中的保密要求。以上是2