日常管理規(guī)定(18篇)

第頁共頁日常管理規(guī)定(18篇)日常管理規(guī)定篇一1.市場部人員結(jié)實樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質(zhì)量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，充分挖掘，發(fā)揮個人才能，群策群力，薄利多銷，在公司領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.市場部人員必須對公司負(fù)責(zé)，嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。3.施行合同領(lǐng)用登記手續(xù)，采用合同編號，市場部人員應(yīng)嚴(yán)格遵守合同法，嚴(yán)肅公司的合同使用。未經(jīng)公司答應(yīng)，市場部人員不得利用公司合同或公司聲譽開展與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，否那么將追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任。4.市場部人員每月進(jìn)展一次書面總結(jié)，將該月業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔。5.業(yè)務(wù)人員出差應(yīng)每日應(yīng)1-2次與公司保持聯(lián)絡(luò)，匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程。6.每次業(yè)務(wù)簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務(wù)進(jìn)程及詳細(xì)情況，以便保證產(chǎn)品工期、技術(shù)及安裝條件的可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔，并及時將現(xiàn)場情況及屏幕要求等反響給公司及有關(guān)施工人員。7.打時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊。8.業(yè)務(wù)人員如要調(diào)走，須提早一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進(jìn)展整理、交接后由市場部主管人員簽字方可分開公司。否那么作為離任處理，公司將保存追究其經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任的權(quán)利。9.業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極配合公司進(jìn)展現(xiàn)場安裝、調(diào)試及驗收工作。10.完成公司或部門交辦的其他工作。日常管理規(guī)定篇二為完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，進(jìn)步經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營程度，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和進(jìn)步經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機，努力進(jìn)步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違背公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。日常管理規(guī)定篇三1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。2、在辦公室自覺講普通話，制止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、保護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作氣氛。4、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時、認(rèn)真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作方案。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意前方有效。7、請假必須填寫請假單交領(lǐng)導(dǎo)審批，假期完畢需及時銷假。8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領(lǐng)導(dǎo)審批，并負(fù)責(zé)車上人員及車輛的平安。9、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊?wèi)?yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)章制度。日常管理規(guī)定篇四第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處分落后，調(diào)發(fā)動工積極性，進(jìn)步工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原那么。第三條本制度適于公司全體員工。第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)視本制度的貫徹施行。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1、大會表揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第七條對以下表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;3、完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好;4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;5、全年無缺勤，積極做好本職工作;6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;7、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出;8、節(jié)約資金，節(jié)省費用，事突出;9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著員工良好完成各項任務(wù);10、堅持自學(xué)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，任職期內(nèi)獲得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;11、其他對公司作出奉獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第八條獎勵程序如下：1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、經(jīng)理店長進(jìn)展審核;3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。員工有以下行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：第九條有以下行為者罰款10元：1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;2、早會遲到者;3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;6、禮儀、稱呼不標(biāo)準(zhǔn)者(包括對主管、攝影師、化裝師、設(shè)計師的稱呼);7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化裝，修剪手、腳指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班)第十條有以下行為者罰款20元：1、未經(jīng)答應(yīng)而無故不列席公司會議者;2、未經(jīng)答應(yīng)而私自帶人進(jìn)入工作場所者;3、分開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;4、安排任務(wù)未及時完成者;5、竄崗、隨意進(jìn)入其它部門工作室者。6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等第十一條有以下行為者罰款50元：1、未經(jīng)主管同意外出者2、態(tài)度惡劣，傲慢，不承受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如、打印機、復(fù)印機等。4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。5、效勞態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。6、有意破壞公司財物者。7、出席各種會議或者工作，代別人簽到者，如代打卡。第十二條有以下行為者罰款100—500元：1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。3、私拉電影響公共平安、公司正常作業(yè)者。第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：1、利用私人對公司不滿，煽發(fā)動工情緒制造事端者。2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動者。2、在外分布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷方案與開展?fàn)I運方案嚴(yán)重者。第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機關(guān)追究法律責(zé)任：1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括____、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代別人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計第十六條忘打卡每人次處于二元處分，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處分上在扣除100元。第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。第十九條考勤工作由會計負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強的責(zé)任心，堅持原那么第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)展仔細(xì)核對，核對無誤前方可計算工資。第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可分開崗位;2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補辦手續(xù)上交人事部;3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。缺乏一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎金;4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報總經(jīng)理批準(zhǔn);5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn);6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時上班。特殊情況超假，應(yīng)申訴充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便分開工作崗位，按曠工論處;7、如請假必須提早一天進(jìn)展申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打。8點之后無效8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;9、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須分開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);10、因某些原因想辭職的，必須提早提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)日常管理規(guī)定篇五1、準(zhǔn)時上、下班，不遲到，不早退，不曠工，并嚴(yán)格簽署上下班詳細(xì)時間。2、不能請霸王假，工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行。臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。3、工作時間穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長指甲，不吃有異味食物。4、努力培養(yǎng)和進(jìn)步專業(yè)接待素質(zhì)，按規(guī)定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門。迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事和顧客。5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理，無論如何不準(zhǔn)與顧客發(fā)生爭吵。6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。7、效勞工作安排，工作積極主動，主動聯(lián)絡(luò)及預(yù)約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺效勞工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意，不得擅自安排工作或休息。8、不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。9、上鐘操作時，溝通顧客應(yīng)輕聲細(xì)語，同事之間不允許互相開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。10、自覺維護本店形象、聲譽，積極提供有利于店內(nèi)開展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論別人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，節(jié)約用水用電，不得偷工減料或鋪張浪費。12、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。13、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取____。14、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，盜竊公司財物者交于公安部門處理15、工作時間不得打私人，不許給客人留自己私人號碼，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人和家人。16、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;17、店長對屬下美發(fā)師有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美發(fā)師必須服從安排。18、嚴(yán)格保密顧客資料。未經(jīng)公司(經(jīng)理)同意，不準(zhǔn)私自借用店內(nèi)資料、物品，不準(zhǔn)對外泄漏公司(店)內(nèi)技術(shù)日常管理規(guī)定篇六1、按時訓(xùn)練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認(rèn)真聽講。2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。3、操練要刻苦，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，嚴(yán)格訓(xùn)練，精益求精。4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠(yuǎn)離訓(xùn)練場。5、虛心向教官學(xué)習(xí)，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。6、對教官、老師有意見，應(yīng)逐級反映，不許當(dāng)面頂撞，不背后議論。7、虛心聽取意見，承受教育，對待錯誤，要誠懇承受批評，堅決改正。1、起床聽到起床信號后，應(yīng)立即起床，按要求著裝，做好出操準(zhǔn)備。2、站隊集合聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。3、操課(1)操課前，應(yīng)按科目內(nèi)容做好準(zhǔn)備工作，規(guī)定著裝、集合整隊、清點人數(shù)，整隊到訓(xùn)練場訓(xùn)練。由營長指定場地，按規(guī)定內(nèi)容，由各連、排組織施行。(2)操課中，要認(rèn)真聽講，專心操練，遵守紀(jì)律，嚴(yán)防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內(nèi)課保持室內(nèi)干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守軍訓(xùn)團規(guī)定的時間、內(nèi)容，并報團批準(zhǔn)后進(jìn)展。(3)操課完畢后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。4、就餐就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。5、午休午休時間必須停頓各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴(yán)禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應(yīng)按規(guī)定迅速整理好內(nèi)務(wù)，做好操課準(zhǔn)備。6、就寢晚上熄燈前15分鐘，進(jìn)展就寢準(zhǔn)備，聽到熄燈信號后，應(yīng)立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應(yīng)檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。日常管理規(guī)定篇七1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。2、在辦公室自覺講普通話，制止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、保護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作氣氛。4、不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。5、各大隊務(wù)必在每月5號前及時、認(rèn)真遞交上一月的工作總結(jié)和下一月的工作方案。6、每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意前方有效。7、請假必須填寫請假單交領(lǐng)導(dǎo)審批，假期完畢需及時銷假。8、公司人員外出用車必須填寫派車單交領(lǐng)導(dǎo)審批，并負(fù)責(zé)車上人員及車輛的平安。9、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各大隊?wèi)?yīng)嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)章制度。日常管理規(guī)定篇八為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環(huán)境，保障群眾安康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的開展，以適應(yīng)社會開展的需要，確保消費過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放，使消費不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護管理制度。消費過程中產(chǎn)生的"三廢"環(huán)節(jié)。消費部、總務(wù)部及各消費車間。4.1"三廢"定義：消費過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。4.2消費部詳細(xì)負(fù)責(zé)日常的"三廢"治理和環(huán)境保護工作，符合達(dá)標(biāo)的排放應(yīng)豎立合格排放標(biāo)志。4.3設(shè)立"三廢"處理人員崗位負(fù)責(zé)制，實行嚴(yán)格的獎、罰制度。4.4消費部負(fù)責(zé)維護環(huán)保治理設(shè)施，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時，有"三廢"外排的消費工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。4.5定期進(jìn)展環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以進(jìn)步工作人員的技術(shù)素質(zhì)程度。4.6搞好工廠綠化，改善消費區(qū)及周圍環(huán)境，承受市環(huán)保部門的監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)。4.7廢水方面4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。4.7.2車間消費產(chǎn)生的廢水及生活污水。4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進(jìn)入廢水處理站，經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達(dá)標(biāo)后排放。4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。4.9消費車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設(shè)堆放常4.10空調(diào)機、空壓機及鍋爐引風(fēng)機等動力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。4.11公司內(nèi)危險品必須按照有關(guān)危險品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對消費區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染由總經(jīng)理任命的，代表其建立，施行，保持環(huán)境管理體系，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者1.2環(huán)境管理委員會由由主任委員(環(huán)境管理者代表)及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機構(gòu)。1.3各層人員的職責(zé)1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。1.2含重金屬廢液的處理1.3一般有機溶劑的廢液處理一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物質(zhì)。對此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用燃燒法處理。對難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，那么用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好燃燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。1.4廢料銷毀鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨意亂放，以免發(fā)惹事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進(jìn)水的廢料制止丟進(jìn)廢水管理中，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物。1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。2、施工組織設(shè)計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織施行。3、定期進(jìn)展環(huán)保宣傳教育活動，不斷進(jìn)步職工的環(huán)保意識和法制觀念。4、清理施工垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運，嚴(yán)禁隨意凌空拋散。施工垃圾應(yīng)及時清運，適量灑水，減少揚塵。5、施工現(xiàn)場的主要道路進(jìn)展硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚塵措施。7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應(yīng)采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。9、施工現(xiàn)場混凝土場所應(yīng)采取封閉、降塵措施。10、施工現(xiàn)場設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出常11、施工現(xiàn)場的機械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。12、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁燃燒各類廢棄物。13、施工現(xiàn)場設(shè)置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀前方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨意傾倒。15、食堂設(shè)置隔油池，并及時清理。16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設(shè)置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。18、施工現(xiàn)場應(yīng)按照現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》制定降噪措施。為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾安康、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的開展，以適應(yīng)社會開展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。1、環(huán)境保護應(yīng)貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循"全面規(guī)化，綜合利用、化害為利"的方針，進(jìn)步全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;2、技術(shù)中心做好環(huán)保根底工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和年度治理方案;3、企業(yè)改造和消費，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn);4.消費廢棄物的管理：消費中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收;5."三廢"處理：消費中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn);6.躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備。日常管理規(guī)定篇九為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高程度的團隊，效勞于每一位客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!一、員工每月休假2天，星期6;星期天除外(休假需提早填寫到簽到本，一個班不能休息2個)。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離任;(早班8：30-22：00，晚班11：00-0：00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11：00-13：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機密;(透露本店產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇，查明屬實將扣除當(dāng)月工資的30%)三、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，職工規(guī)章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理，管理將做出合理的回復(fù)!四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;返工扣藥水本錢費20%。六、工作時接聽私人不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次)。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償，盜竊公司財物者交于公安部門處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)八、本店所有人不享受任何險種，宿舍2點鎖門，超時不開;宿舍嚴(yán)禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無關(guān)。九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡送光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!這樣的語句要掛嘴邊)，管理制度。作好積極、主動、熱誠、微笑的效勞;理解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的'介紹。十、每個月進(jìn)展評選優(yōu)秀員工，獎勵80元;(條件：必須全勤員工、單調(diào)最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選，拒客一次扣罰30元。十一、辭職條件：員工滿6個月前方可離任，離任將發(fā)放所有工資;未滿6個月如需離任者必須提早2個月申請辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)前方可離任;十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)礦工3次/月;2、拒客5次/月;3、泄露本公司機密3次/月;4、盜竊本公司財物者;本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以效勞優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目的!日常管理規(guī)定篇十1、美容師立姿端正，左手搭在右手上向前輕輕相握，置于小腹正中部抬頭成t字型，精神飽滿面帶微笑。前臺接待不準(zhǔn)空崗，問候顧客“您好，歡送光臨?！?分2、在效勞區(qū)內(nèi)假設(shè)碰到客人，美容師一定要立即側(cè)身站到一旁，讓出通道主動打招呼。1分3、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴(yán)禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。5分4、效勞區(qū)內(nèi)不得發(fā)出任何不正常的異聲(如美容師走路要輕)，美容師在營業(yè)區(qū)中不交頭接耳，開玩笑。1分5、上班時間不會客，不打私人，手機需調(diào)成靜音放置前臺或包中，不準(zhǔn)外漏。5分6、送客應(yīng)站在客人的右側(cè)，陪客人走到門口，美容師快步上前拉開門送客到門外，美容師要說“再見，您慢走”。2分7、護理顧客前，應(yīng)囑咐顧客保管好貴重物品，護理后應(yīng)提醒顧客清點好財務(wù)方可分開，假設(shè)發(fā)現(xiàn)顧客在護理期間喪失財物，由負(fù)責(zé)該顧客護理的美容師賠償。1分頭發(fā)：1、短發(fā)梳理整齊，前額發(fā)簾不能遮住眼睛和臉、發(fā)鬢別于耳后，長發(fā)束起。3分面部：1、面部干凈，面色安康，耳部、頸部清潔。1分2、化淡妝，妝容不允許過于夸大、艷麗。1分3、不允許佩戴夸大或懸垂的耳飾(可以戴耳釘，不允許超過耳垂)。3分口腔：1、保持口腔衛(wèi)生，清潔無異味。1分2、護理過程中必須佩戴口罩，并遮住口鼻。1分手部：1、手部皮膚柔潤，無明顯傷痕。1分2、指甲的長度不可超過指腹并修剪圓滑。1分3、制止涂抹指甲油(包括透明指甲油)。1分4、工作期間不允許戴戒指，手鏈，手鐲，手表等有礙于工作的飾物，以免劃傷顧客的皮膚。3分著裝：1、工作期間必須穿統(tǒng)一的服裝，統(tǒng)一的工鞋(干凈、無破損)。3分1、各區(qū)衛(wèi)生各自負(fù)責(zé)，隨時保持(床、椅子、樣品、盆、儀器、地面、鏡面、門)的整齊干凈，閉店前消毒，將垃圾徹底清空，抹布擦一遍。5分四、店規(guī)店紀(jì)1、店長在工作中，要以身作那么，樹立自身形象，公正、真誠對待每一位員工，以顧客滿意為宗旨。2、在工作中公平競爭，不可采用不正當(dāng)競爭手段，抬高自己底毀別人，保障集體利益為前提。3、工作中必須盡職盡責(zé)，微笑效勞，接待好每一位顧客，不預(yù)挑顧客，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁在當(dāng)眾情況下回絕，如有實際困難應(yīng)先承受安排再與領(lǐng)導(dǎo)溝通，如發(fā)生頂撞，視情節(jié)輕重，罰款30元起。4、不與顧客議論其他客人的不良行為，自己的私事，別人的隱私，同事的較差手藝、宗教。5、嚴(yán)格遵守操作時間，杜絕顧客投訴事件，一旦發(fā)生視情節(jié)輕重，罰款30元起。6、員工進(jìn)入店內(nèi)做到三不說：不利于公司的不說，不利于領(lǐng)導(dǎo)的不說，不利于團結(jié)的不說。7、午飯時間半小時。8、上崗前做好一切準(zhǔn)備工作。上班時間不看不相關(guān)的書籍，不做無關(guān)的私事。9、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準(zhǔn)偷工減料或鋪張浪費10、保護公共財產(chǎn)，損壞照價賠償。11、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購置產(chǎn)品僅供本人使用，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。12、業(yè)務(wù)經(jīng)理(店長)對屬下美容師有絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，美容師必須服從安排。13、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取____。自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店開展的方式方法。不準(zhǔn)在店內(nèi)議論別人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準(zhǔn);請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準(zhǔn)，超過批準(zhǔn)期限視為曠工。1、工作一年以上員工婚喪假期10天，按規(guī)定如期到崗者，帶薪休假。2、員工正常月份業(yè)績達(dá)標(biāo)四天休息(不達(dá)標(biāo)兩天)六月不允許休息，四天之外分為病假、事假、曠工。業(yè)績達(dá)標(biāo)未休且無違紀(jì)者每天補50元。3、上班時間嚴(yán)禁遲到早退，半小時以內(nèi)算遲到，一小時以上算早退。遲到第一次扣10元/次，第二次20元/次，一個月內(nèi)遲到三次50元/次，早退2小時以上算休息。4、員工因病不能上班須在提早1天內(nèi)向院長請假，出示醫(yī)院證明，扣除病假期間根本工資。5、事假必須提早向院長請假得到批準(zhǔn)方能休息，兩天以內(nèi)向院長申請批準(zhǔn)，兩天以上須向經(jīng)理提出申請，事假一天按根本工資3倍扣除。6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的按曠工計(正常工資的3倍)7、年假按情況另行通知。8、員工進(jìn)入上班期間不得私自離任違背者扣除所有未發(fā)工資。9、店長需提早60天書面遞交申請，經(jīng)理批準(zhǔn)前方可離任，員工需提早30天遞交(以本部門負(fù)責(zé)人收到日為準(zhǔn))10、所有購置產(chǎn)品或懲罰金額須當(dāng)時上交，不予在工資扣除。1、優(yōu)秀新員工入職試用期為1個月，試用期期間底薪為800，一個月后以美容師自身才能手法技能、銷售才能、顧客認(rèn)可度按不同程度800—1200元不等分配工資。{店長嚴(yán)格考核后而定}，員工住宿由店內(nèi)解決，飲食自行解決。2、優(yōu)秀員工業(yè)績要求：a：每月業(yè)績?nèi)狈?000元，底薪減100元，提成為百分之3提b:業(yè)績8000—15000者，底薪加200元，提成為百分之5提c:業(yè)績1500025000，底薪加400元，提成為百分之8提d:業(yè)績25000以上者，底薪加600元，提成為百分之10提，另獎勵現(xiàn)金500元。3、院內(nèi)手工提成：iba面護—3{開背、面護、手護、面提}水立方系列面護3三溫暖、紅石榴8眼部特護—1手部、頸部特護各1腎寶、卵保、肩頸、腿療、全身—各5刮痧、背部壓油各5精油推脂半小時/2派元素、溫元寶、香色元各8拔罐、泡腳14、新員工章程：【學(xué)員】1：新員工培訓(xùn)期間無工資，培訓(xùn)期為1—3個月，待店長考核前方可上崗，合格后試用期為一個月，試用期期間工資500，無提成。一個月后店長按顧客反響程度定制目的及工資為8001200不等，提成業(yè)績按員工薪金制度執(zhí)行。2、學(xué)員學(xué)習(xí)期間無休息日，特殊情況向店長請示，新學(xué)員包住，飲食自行解決。日常管理規(guī)定篇十一辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個平安、舒適、安康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境。第一條職業(yè)道德忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。第二條形象標(biāo)準(zhǔn)〔一〕著裝、舉止1.著裝：整潔、大方、得體1〕員工穿著應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)形象及部門形象，原那么上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落，服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、悅目。2〕著裝最好上下相配、平整，符合時節(jié)。3〕女員工可化淡妝，工作時間不能當(dāng)眾化裝，勿戴過多飾品；領(lǐng)口過低、裙、褲過短的服裝制止穿著。4〕鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，在工作場所不赤腳、不穿拖鞋。2.舉止：文雅、禮貌、精神1〕遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知本部門負(fù)責(zé)人，填報請假單。2〕上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充分，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。3〕對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。4〕開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人愛好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。5〕熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶抱歉。6〕保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫別人。7〕出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。第三條語言標(biāo)準(zhǔn)1.會話：親切、誠懇、謙虛1〕語音明晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。2〕與別人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。3〕嚴(yán)禁說臟話、忌語，使用文明用語。4〕同事之間溝通問題時，應(yīng)本著“換位考慮、解決問題”的原那么，語言應(yīng)禮貌，委婉。5〕見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡潔、明確。第四條社交活動1.待客：熱情大方的對待來客?？腿说綍r應(yīng)起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時，應(yīng)道別。2.作客：準(zhǔn)時赴約，作客時間不宜太長，辭別時應(yīng)向主人表示謝意。3.參加社交活動，應(yīng)注意維護企業(yè)形象；男員工要修面，頭發(fā)梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態(tài)大方得體；女員工應(yīng)適當(dāng)化裝，穿著色彩協(xié)調(diào)，大方得體，入時美觀。第五條辦公大廳、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，制止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、下載電影、游戲及做與工作無關(guān)之事。第六條工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，制止將私人情緒帶入工作當(dāng)中。第七條員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進(jìn)入辦公場所。第八條個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于更衣柜內(nèi)，請勿擺置于椅子前方。第九條工作中不得擅自翻閱別人的文件、資料、報告等材料。第十條工作時間內(nèi)制止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。第十一條辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。第十二條桌面和室內(nèi)辦公設(shè)備擺放整齊，保持外表干凈。第十三條室內(nèi)文件柜文件擺放科學(xué)有序，外觀整潔。第十四條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。第十五條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十六條保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電。第十七條要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離創(chuàng)辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。第十八條會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內(nèi)不允許長期存放與工作無關(guān)的私人物品。第十九條未經(jīng)行政部同意，制止私自調(diào)換工作位置或挪開工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。第二十條工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原那么，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。第二十一條公司的電腦、機、復(fù)印機原那么上不能用于私人用處，假設(shè)有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可使用。第二十二條工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在前臺逗留。第二十三條公共衛(wèi)生由公司請專人清掃，每位員工應(yīng)自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。第二十四條員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，制止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。第二十五條在使用機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。后的稿件，應(yīng)立即拿走，制止堆放在機或復(fù)印機上。第二十六條每位員工應(yīng)保護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負(fù)責(zé)。第二十七條復(fù)印機、打印機和機的管理與清潔及一般的維護由行政部負(fù)責(zé)。第二十八條電腦的日常維護由使用人負(fù)責(zé)，如遇故障影響正常使用的情況，將由信息部派專業(yè)人員對電腦進(jìn)展維修，不得擅自處理。第二十九條公司所購的書籍資料等，由行政部指定的專人進(jìn)展登記、編號，并加蓋章。假設(shè)要借閱須事先在行政部辦理借閱手續(xù)，借閱最長期限為兩周，超出期限須辦理續(xù)借手續(xù)。第三十條發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調(diào)好維修時間，然后根據(jù)設(shè)備、設(shè)施的損害情況做相應(yīng)處理。第三十一條為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設(shè)備和設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，進(jìn)步維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內(nèi)將發(fā)現(xiàn)的公共設(shè)備、設(shè)施受損情況及時向行政部報告的責(zé)任。第三十二條本制度的檢查、監(jiān)視部門由公司行政部執(zhí)行；第三十三條假設(shè)有員工違背此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、記過、降職降薪、辭退等處分；第三十四條根據(jù)人事規(guī)定，各種處分工程除按上述規(guī)定處分外，均計入當(dāng)月績效考核評分工程。第三十五條本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第三十六條本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。日常管理規(guī)定篇十二一、員工本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，老實本分的精神。尊重上級，不得越級打小報告，有何正確的建議或想法，書寫文字報告于上級部門，公司將作出合理的回復(fù)！二、服從分配、服從管理、不得損毀公司形象透露公司機密！三、上班不得遲到，早退，礦工，上崗時不得嬉笑打鬧，賭博喝酒，睡覺而影響本店形象！四、員工工作實行輪牌制，不得搶牌，挑牌，跳牌，更不準(zhǔn)拒客，挑客！五、員工工作操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料！六、工作時接聽私人不得超過一分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽！七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財務(wù)者照價賠償，盜竊店里財物者交于公安部門處理！八、員工效勞態(tài)度⒈熱情接待每位客戶〔您好！歡送光臨！請~！〕做好積極，主動，熱情，微笑效勞?、怖斫飧鳟a(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹〔工作中```不好意思！請稍等！對不起！走路輕，說話輕〕?、彻ぷ骱骮``對本次效勞是否滿意？費事您對我們的效勞提出珍貴意見！跟單！請慢走歡送下次光臨！九、員工獎罰規(guī)定：⒈全勤獎勵50元，遲到，早退每分鐘扣罰0.5元，曠工一天扣80元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)天根本工資加10元，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，病假扣除當(dāng)日工資。⒉衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作后未整理干凈扣罰5元/次?、成蠉彆r不得嬉笑打鬧，睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次?、幢仨毞姆峙?，服從管理，違者扣罰30/次，私下使用店里產(chǎn)品者扣罰30/次十、入職要求⒈到店里應(yīng)聘入職人員必須向店里出示有效身份證復(fù)印件一份！⒉必須遵守本公司規(guī)章制度！十一、辭職條件⒈員工合同期滿前方可離任，離任將發(fā)放所有工資和培訓(xùn)費?、参礉M合同期如需離任者必須提早3個月交辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)前方可離任，離任只發(fā)放工資，培訓(xùn)費將予以扣除，而做為違約金?、硾]簽合同員工離任必須提早一個月提交辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可離任，給結(jié)算工資和押金！十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下⒈連續(xù)曠工3次/月！⒉拒客5次/月?、承孤兜昀餀C密3次/月?、幢I竊店里財物！工作時間：早08：30——晚10：00！工作餐：中午、晚上。薪資：底薪+提成！日常管理規(guī)定篇十三一、目的。為了保證公司辦公設(shè)備正常的運轉(zhuǎn)，進(jìn)步辦公設(shè)備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。二、適用范圍。本制度所指辦公設(shè)備主要包括臺式電腦、打印機、復(fù)印機、、機、筆記本電腦等。三、相關(guān)職責(zé)。1、人力政專員，主要負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的采購申請?zhí)峤?、采購、保管、配發(fā)、設(shè)備調(diào)換等事宜。2、在總經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，一些常用設(shè)備及耗材也可自行購置。如打印紙、硒鼓、網(wǎng)線水晶頭等。3、部門設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用、保管、維修保養(yǎng)等事宜。一、辦公設(shè)備的申請和購置。1、部門工作人員根據(jù)需要提出辦公設(shè)備的購置申請，制定采購方案并填寫《辦公設(shè)備需求單》，報人力行政專員及部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;購置設(shè)備金額大于200元的還需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由人力行政專員專人購置。二、辦公設(shè)備的領(lǐng)用。1、設(shè)備需求人員根據(jù)審批的《辦公設(shè)備需求單》到人力行政專員處領(lǐng)取。2、對領(lǐng)取的設(shè)備進(jìn)展編號，以便盤點。三、辦公設(shè)備的使用和保養(yǎng)。1、使用設(shè)備前應(yīng)詳細(xì)閱讀操作手冊，嚴(yán)格按照操作標(biāo)準(zhǔn)操作使用，由部門主管及人力行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查。2、公司各類設(shè)備的保養(yǎng)和維修。員工應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)，正確使用，注重平時保養(yǎng)。3、人力行政專員對部門內(nèi)辦公設(shè)備運行、保養(yǎng)情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，對設(shè)備的維修，更換零件要進(jìn)展登記備案。四、辦公設(shè)備維修管理1、設(shè)備發(fā)生故障無法使用時，設(shè)備使用人應(yīng)報人力行政專員并協(xié)同技術(shù)人員處理;技術(shù)人員無法處理的，可報部門主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)供給商統(tǒng)一報修。2、在保修期內(nèi)的設(shè)備，人力行政專員應(yīng)聯(lián)絡(luò)供給商進(jìn)展維修;保修期外的設(shè)備，按照最經(jīng)濟可行的報修方案進(jìn)展維修，由人力行政專員或指派專人負(fù)責(zé)送修并按照維修的真實情況，填寫設(shè)備維修單。五、建立維修檔案1、所有設(shè)備的維修都必須建立完好的維修檔案，由人力行政專員統(tǒng)一管理，主要包括設(shè)備名稱、維修日期、故障現(xiàn)象、故障原因、維修內(nèi)容、維修費用、維修單位等。2、人力行政專員應(yīng)定期統(tǒng)計、匯總維修情況，針對各類故障產(chǎn)生的原因提出預(yù)防與克制的措施，通報并加以防范。六、辦公設(shè)備使用監(jiān)視1、人力行政專員負(fù)責(zé)對辦公設(shè)備的使用進(jìn)展不定期的檢查。2、人力行政專員對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幏值臋?quán)利。七、辦公設(shè)備的盤點及賠償1、人力行政專員負(fù)責(zé)對部門所有辦公設(shè)備進(jìn)展分類，并建立辦公設(shè)備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。2、在規(guī)定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設(shè)備毀損、喪失、被盜等，所造成的經(jīng)濟損失由個人承當(dāng)。八、辦公設(shè)備的報廢處理1、報廢審核。對于各部門提交的報廢物品清單，要認(rèn)真審核，確認(rèn)不能再次利用后，經(jīng)人力行政專員、部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理簽字前方可作報廢處理。2、對決定報廢的辦公設(shè)備，人力行政專員應(yīng)做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量、及報廢處理的其他有關(guān)事項。3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。一、電腦的使用管理參見《關(guān)于辦公電腦的使用管理規(guī)定》二、的使用管理1、由人力行政專員統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。2、每次通話應(yīng)簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。3、制止撥打私人。4、出現(xiàn)故障的及時報公司維修。三、打印機、復(fù)印機的管1、為確保復(fù)印機的平安運轉(zhuǎn)，每天開機的時間不宜過長。2、打印或者復(fù)印完成后，必須及時取走文件，防止失密。3、制止打印或復(fù)印私人資料。四、機使用管理1、不得使用傳送個人資料;2、使用傳送需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、每天下班后，設(shè)置由自動接收改成手動接收，防止廣告造成的辦公資浪費。五、其他辦公設(shè)備的使用管理1、專管專用，公司所有辦公設(shè)備都要指定專人管理，其別人員使用必須經(jīng)設(shè)備負(fù)責(zé)人同意。2、辦公設(shè)備要定期進(jìn)展養(yǎng)護，以免老化影響使用。3、辦公設(shè)備的使用人員要保證設(shè)備的平安，假如因使用人員的過失造成喪失，要追究責(zé)任。1.本規(guī)定由xxxx制定并負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定適用于xxxx所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。4.本規(guī)定自二零一零年九月一日起執(zhí)行。日常管理規(guī)定篇十四1.在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，認(rèn)真做好監(jiān)控調(diào)度工作；2.認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)控中心各項管理制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；3.純熟掌握平安避險五大系統(tǒng)各種設(shè)備及各種軟件的操作使用方法；4.按時交接班，嚴(yán)格按照交接班制度履行交接班手續(xù)，認(rèn)真做好交接班記錄；5.要堅守崗位，時刻注意觀察平安監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)、基站、傳感器運行情況，認(rèn)真填寫值班運行記錄；6.發(fā)現(xiàn)平安監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)、設(shè)備故障要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，并通知維修人員進(jìn)展處理，處理結(jié)果要存檔備案；7.親密注意硐內(nèi)平安消費情況，在接到人員報警或發(fā)現(xiàn)其它緊急情況，要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，啟動播送報警系統(tǒng)通知工作人員撤離到平安區(qū)域；8.負(fù)責(zé)監(jiān)視硐外監(jiān)控區(qū)域平安隱患點的情況，及平安消費工作情況，發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即通知值班坑長，配合做好應(yīng)急工作；9.認(rèn)真做好礦石計量監(jiān)視工作，如實填寫采礦計量記錄；10.負(fù)責(zé)上級部門來人檢查講解工作；11.嚴(yán)格執(zhí)行請示匯報程序和值班制度，保守企業(yè)機密；12.負(fù)責(zé)保養(yǎng)維護平安監(jiān)控監(jiān)測設(shè)備，保證系統(tǒng)正常運行；13.保護辦公設(shè)施，保持監(jiān)控室內(nèi)干凈整潔、物品擺放整齊有序；14.積極配合其他部門工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。日常管理規(guī)定篇十五一是對教職工的行為起到制約作用，規(guī)章制度是管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證正常的保教工作秩序，通過規(guī)章制度的建立和執(zhí)行，可以使每名教職員工明確什么時間做什么，哪些事情該做，哪些事情是不該做的，做到有章可循、有法可依，各類人員各負(fù)其責(zé)，各司其職。二是對統(tǒng)一教職工的思想認(rèn)識，培養(yǎng)其組織紀(jì)律性、養(yǎng)成良好行為習(xí)慣和形成道德風(fēng)氣，形成良好的園風(fēng)、園紀(jì)有積極保障作用，也有助于增強教職工的責(zé)任感，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。合理的規(guī)章制度對于建立優(yōu)良的幼兒園文化具有重要的意義。三是有利于將教職工的積極性納入科學(xué)的管理軌道，是幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)，進(jìn)步管理成效，保證完成保教任務(wù)。四是對幼兒園的管理起到依法治園的作用，幼兒園的規(guī)章制度屬于法律范疇，是更詳細(xì)的行為標(biāo)準(zhǔn)。一、成立園務(wù)委員會，成員由園領(lǐng)導(dǎo)、老師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、后勤代表及家長代表組成。二、每月召開一次，重大問題集體討論、決策，保證民主管理。三、園務(wù)會議內(nèi)容包括：1、全園工作方案的制訂與總結(jié)。2、研究貫徹執(zhí)行上級各項工作任務(wù)。3、規(guī)章制度的修改、補充及廢除。4、研究幼兒園工作中的重要問題，討論解決方法。5、分析^p研究家長對幼兒園工作的意見與建議。6、征求幼兒園管理工作的意見。1、老師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為根據(jù)，研究制訂好各類教育教學(xué)方案。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導(dǎo)運用于備課。3、深化鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際開展程度備好課，突出重點，打破難點。4、按時按質(zhì)制訂好系列方案，如：學(xué)期方案、月方案、周方案、日方案、課時方案、游戲方案等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記。每周星期五上午準(zhǔn)時將下周方案和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)審閱。5、備課時間除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具，準(zhǔn)備提供各種玩具、材料。6、堅持集體備課與個人備課相結(jié)合。主班老師每天下午準(zhǔn)時來備課室備課，配班老師每日上午準(zhǔn)時來備課室備課，不得遲到。7、備課時不得外出或閑談，不做與備課無關(guān)的事情。需要外出時需向園領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后，方可外出。8、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學(xué)期進(jìn)展一次評比，對設(shè)計新穎、富有創(chuàng)造性的方案、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以獎勵。9、組織互相聽課、互相學(xué)習(xí)，取長補短，每學(xué)期組織互相聽課不少于20次，并認(rèn)真做好記錄和評議工作。十、園長每學(xué)期必須有針對性地下班聽課40次以上，保教主任下班聽課80次以上，做好聽課記錄，及時進(jìn)展評議，肯定成績，找出差距，提出建議和希望。1、成立教研組，訂立科研方案，按照方案定期開展教學(xué)研究活動。2、每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為老師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。3、定期進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織老師、保育員進(jìn)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。4、每學(xué)期初各班要根據(jù)班上工作實際，寫出教學(xué)科研方案及施行方案，期末寫出專題總結(jié)或經(jīng)歷論文等，在園內(nèi)進(jìn)展交流、評比。5、每學(xué)期期末，對各班進(jìn)展教育質(zhì)量檢查和班級工作評估，開展評選優(yōu)秀班級活動。6、積極參加各級教育領(lǐng)導(dǎo)部門組織的各種教研活動。7、對生及市級、國家級刊物上開展或參加市以上交流的經(jīng)歷論文、實驗報告等，給予建立獎勵。8、每年組織保教人員到其他幼兒園參觀學(xué)習(xí)一次，開闊視野、取長補短。1、節(jié)假日值班(包括平時值夜班)，值班人員必須準(zhǔn)時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。2、值班時要進(jìn)步警覺、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)部門報告，假設(shè)一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。3、對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和平安，并做好和家長的聯(lián)絡(luò)工作。4、值班時由于特殊情況需要調(diào)班，必須請示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可調(diào)班。5、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。1、全園教職工應(yīng)堅守崗位，高度負(fù)責(zé)，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數(shù)，嚴(yán)防幼兒走失。2、加強對幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，隨時檢查幼兒鞋帶、衣物，發(fā)現(xiàn)不平安因素，及時處理解決。向幼兒進(jìn)展平安教育，加強自我保護意識，進(jìn)步自我保護才能。幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發(fā)生。3、帶幼兒外出活動，必須請示領(lǐng)導(dǎo)，選好平安場地，有組織有紀(jì)律地進(jìn)展。并隨時清點人數(shù)，走路時注意不離隊、不落伍。4、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園，一般情況當(dāng)班老師不能會客和接，建立健全幼兒接送制度，不準(zhǔn)生疏人來園接幼兒，防止冒領(lǐng)。5、車輛必須停在指定區(qū)域，嚴(yán)禁進(jìn)入幼兒活動場所或停放在走道上。6、一切不平安用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應(yīng)放置適當(dāng)位置，電器設(shè)備應(yīng)安裝合理，嚴(yán)防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。7、做好防火、防盜工作，下班后應(yīng)關(guān)好門窗，做好巡視工作，安排好節(jié)假日值班人員，實在做好保衛(wèi)工作。8、全體教職工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)制度，住園教職工應(yīng)協(xié)助做好保衛(wèi)工作。9、要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的平安，定期進(jìn)展檢查維修，防止砸傷、摔傷等事故發(fā)生。10、當(dāng)班人員必須及時向園領(lǐng)導(dǎo)匯報并送醫(yī)院治療，并及時通知家長，寫出事故發(fā)生情況報告，根據(jù)情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。1、為保證保教工作的順利進(jìn)展，各班老師、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接記錄本，建立每月一次班會制度，經(jīng)常交流本班情況，采取實在可行、有效的措施，搞好保教工作。2、當(dāng)班老師應(yīng)及時認(rèn)真完成當(dāng)班的各項任務(wù)，并對幼兒的安康、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對當(dāng)班時所發(fā)生的問題妥善處理，如需要遺留下解決的問題(如意外事故、摔傷、病兒等)，應(yīng)向接班老師做好口頭、書面交代，以免發(fā)生意外。3、接班老師應(yīng)首先清點幼兒人數(shù)，及時、仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，那么追究當(dāng)事人的責(zé)任。4、交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交給園領(lǐng)導(dǎo)，平時要隨時抽查。一、按照規(guī)定的時間，及時開、關(guān)園門。二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件。三、嚴(yán)禁外來機動車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。四、加強節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，實在做好平安保衛(wèi)工作。幼兒接送時間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼兒走失。1、教職工要積極進(jìn)展自我培訓(xùn)、自我進(jìn)步，形成在某一方面的突出特長。鼓勵教職工利用業(yè)余時間進(jìn)修或?qū)W習(xí)。2、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)歷的教職工要對青年老師進(jìn)展傳、幫、帶。有方案的對保教人員進(jìn)展英語、音樂、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn)。3、堅持走出去和請進(jìn)來的方針，每學(xué)期邀請專家或同行來園講學(xué)或交流。每學(xué)期組織一次外出參觀學(xué)習(xí)活動。并根據(jù)需要有方案的派送老師外