員工的規(guī)章制度 員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(18篇)

最新員工的規(guī)章制度員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(精選18篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對(duì)各類范文都很熟識(shí)吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完善的范文呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

員工的規(guī)章制度篇一

作為一名員工，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行是我們必需遵守的基本法，也是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提條件。在過(guò)去的學(xué)習(xí)中，我深深感受到規(guī)章制度的先進(jìn)性、合理性和必要性。同時(shí)，在學(xué)習(xí)與執(zhí)行中也發(fā)覺了自身的不足和需要改進(jìn)的地方。因此，本文將結(jié)合自身閱歷，談?wù)勎覍?duì)員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的體會(huì)。

規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期、反復(fù)深化的工作。我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成常常查看規(guī)章制度的習(xí)慣，借此加深對(duì)其中規(guī)定內(nèi)容的了解和把握。需留意的是，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不僅是一個(gè)單純的理論學(xué)習(xí)，更包含了一種規(guī)章意識(shí)的培育。我們應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為一件必要的家務(wù)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待每一項(xiàng)規(guī)定。在應(yīng)用規(guī)章制度的時(shí)候，需要考慮其與實(shí)際工作的結(jié)合。只有把規(guī)章制度與實(shí)際工作結(jié)合，才能更好地開展相關(guān)工作，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

遵守規(guī)章制度的執(zhí)行是工作中的基本素養(yǎng)，也是員工必需具備的職業(yè)素養(yǎng)。特殊是在工作中，常常需要考慮重大的利益問(wèn)題，這就需要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行。要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)自己、對(duì)公司負(fù)責(zé)，不要由于某些私人的利益需要，而放松對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行和遵守。在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)留意遵從團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃，不要單打獨(dú)斗，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力氣。同時(shí)，在與團(tuán)隊(duì)成員溝通應(yīng)當(dāng)用有理勸說(shuō)人，不要使用心情和個(gè)人恩怨影響工作的進(jìn)行。

四、規(guī)章制度的修訂和完善。

規(guī)章制度時(shí)刻都在與時(shí)俱進(jìn)，與公司的進(jìn)展方向緊密聯(lián)系。因此，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)關(guān)注規(guī)章制度的修訂，由于修訂和完善的規(guī)章制度是保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。我們要定期檢查自己的工作實(shí)踐，發(fā)覺工作中存在的問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)上級(jí)并反饋到規(guī)章制度中去，不斷完善規(guī)章制度，保證公司的長(zhǎng)期健康進(jìn)展。

規(guī)章制度的全面貫徹需要文化傳承和制度保障相結(jié)合，我們應(yīng)當(dāng)在工作中深化貫徹規(guī)章制度，樂觀踐行制度。對(duì)于一些特別狀況，應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)章制度的敏捷性與高度和適度的運(yùn)用。在貫徹過(guò)程中，要把道德與法律法規(guī)相結(jié)合，引導(dǎo)全員進(jìn)一步熟悉風(fēng)險(xiǎn)，增加法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，共同維護(hù)公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

結(jié)尾。

員工規(guī)章制度是企業(yè)健康進(jìn)展路徑上的一支不行或缺的力氣。我們要始終提升遵紀(jì)守法的素養(yǎng)和規(guī)章制度執(zhí)行的力量，不斷完善制度，有效落實(shí)制度，堅(jiān)持深化改革，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，使之成為企業(yè)不斷向前進(jìn)展的動(dòng)力。我們應(yīng)當(dāng)用實(shí)際行動(dòng)踐行“規(guī)章制度要常學(xué)常新,常抓常管常執(zhí)行”的理念，推動(dòng)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)和全員素養(yǎng)提升。

員工的規(guī)章制度篇二

為了制造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工作；

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到干凈潔凈；員工需畫淡妝，精力充足！

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)懇本分的精神敬重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！

六、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚。

1、熱忱接待每位客戶，做好樂觀、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；

2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

4、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰xx/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、需交身份證復(fù)印證。

十二、辭職條件：

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的xx%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xx次/月；

2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵xx次/月；

3、泄露本公司機(jī)密xx次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

員工的規(guī)章制度篇三

員工規(guī)章制度是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作。它不僅規(guī)范了員工的行為舉止，維護(hù)了公司的形象和利益，還可以提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作效率。最近，我們公司開展了員工規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，我也參加了其中。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我深刻熟悉到規(guī)章制度的重要性，并從中受益良多。以下是我對(duì)此的體會(huì)和心得。

其次段：規(guī)章制度的重要性。

企業(yè)的管理，不能僅限于高層決策層和中層管理人員，更需要廣闊員工的共同努力與協(xié)作。員工規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要的管理措施，不僅有利于規(guī)范員工的行為，削減企業(yè)的管理成本，還能夠更好地維護(hù)企業(yè)形象和利益。同時(shí)，規(guī)章制度還可以提高員工的素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)展。

第三段：對(duì)規(guī)章制度的理解。

每一家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，其制定是為了適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際狀況而設(shè)計(jì)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我了解到規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括八項(xiàng)。詳細(xì)包括：公司基本制度、員工權(quán)利與義務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)、崗位職責(zé)與績(jī)效考核、工作紀(jì)律、平安生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理制度、社會(huì)公德。通過(guò)學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步明確了自己在公司中的職責(zé)與工作內(nèi)容，并且加深了對(duì)公司制度的理解和熟悉，并且在奉行規(guī)章制度的同時(shí)，也更好地了解了公司文化和核心價(jià)值觀。

要使規(guī)章制度真正發(fā)揮作用，不僅需要制定完善的制度，更需要將其貫徹到實(shí)施中。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中我了解到，企業(yè)需要通過(guò)多種渠道將規(guī)章制度傳達(dá)給員工，如進(jìn)行培訓(xùn)、對(duì)新員工進(jìn)行入職宣講等。在公司實(shí)施過(guò)程中，還需要不斷優(yōu)化制度，加強(qiáng)宣揚(yáng)教育力度，并對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)的訂正和處理，以達(dá)到規(guī)章制度的全面實(shí)施。

第五段：個(gè)人感受。

在這次的學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我深刻熟悉到規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)及員工的重要性，并且對(duì)公司制度有了更深化的熟悉。在今后的工作中，我將更加注意遵守企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)力量和績(jī)效水平，為公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

總而言之，在這次的規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我對(duì)規(guī)章制度有了更深刻的熟悉和理解，并且在今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格奉行公司制度，做好本職工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，為公司的進(jìn)展制造價(jià)值。

員工的規(guī)章制度篇四

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，培育和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康進(jìn)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。

其次條員工管理堅(jiān)持以人為本、教育為主、依法管理的原則。

第三條本方法所指員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準(zhǔn)入機(jī)制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

第五條各單位、部門、子分公司應(yīng)根據(jù)公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。依據(jù)公司進(jìn)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和年度人力資源需求方案，報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部依據(jù)提報(bào)的人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和需求方案，統(tǒng)籌支配人力資源的使用、調(diào)劑和聘請(qǐng)。

第六條公司堅(jiān)持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑的，面對(duì)社會(huì)公開聘請(qǐng)。員工的聘請(qǐng)與錄用根據(jù)《公司副科以下人員聘請(qǐng)與錄用管理方法》執(zhí)行。

第七條公司自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除等事宜根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第八條勞動(dòng)合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)以《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知單》書面征求員工的看法。員工必需在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復(fù)，并將本人看法以書面形式向人力資源部回復(fù)。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都的辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的（雙方當(dāng)事人不能協(xié)商全都，或員工答復(fù)不明確的），則按終止勞動(dòng)合同辦理。

第九條公司與員工協(xié)商全都的，可以依法解除勞動(dòng)合同。員工調(diào)出或自愿離職的，應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，并填寫《離職手續(xù)清單》，報(bào)人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。

與公司另有商定的人員，必需按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十條公司與員工簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)、借調(diào)、保密等），應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

第十一條公司建立員工教育培訓(xùn)制度，員工培訓(xùn)按《公司教育培訓(xùn)管理方法》執(zhí)行。新錄用員工必需進(jìn)行崗前三級(jí)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理方法》或《子公司考勤方法》執(zhí)行。

第十三條公司實(shí)行崗位、績(jī)效工資制度。員工薪酬、績(jī)效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條建立員工考核評(píng)價(jià)機(jī)制，為優(yōu)秀員工成長(zhǎng)供應(yīng)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，詳細(xì)執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理方法》。

第十五條在公司的統(tǒng)一支配下，員工有權(quán)參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇。

第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動(dòng)調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理方法》程序執(zhí)行。

第十七條員工的權(quán)利。

1、享受由法律給予的公民權(quán)利。

2、享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權(quán)利。

3、員工享有勞動(dòng)平安、衛(wèi)生、勞動(dòng)愛護(hù)的權(quán)利。

4、享有國(guó)家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權(quán)利。

5、有權(quán)參加企業(yè)民主管理，有權(quán)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等提出合理化建議。

6、對(duì)各級(jí)管理人員履職行為有監(jiān)督權(quán)。

7、對(duì)公司公布的信息有知情權(quán)。

8、對(duì)違法違紀(jì)的行為有制止和檢舉權(quán)。

9、對(duì)違章作業(yè)有權(quán)制止，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第十八條員工的義務(wù)。

1、員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、員工應(yīng)愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、員工應(yīng)聽從工作安排、調(diào)動(dòng)。

4、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。

5、自覺遵守保密規(guī)定，保守公司隱秘。

6、發(fā)覺隱患或事故，應(yīng)馬上報(bào)告，并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行必要的措施。

7、以公司利益為重，厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張。

第十九條公司實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合的嘉獎(jiǎng)制度，堅(jiān)持以精神鼓舞為主。對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

其次十條對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司接受并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理方法》。

其次十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的與平安有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，根據(jù)《公司平安獎(jiǎng)懲方法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其次十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和消退治安隱患，有效預(yù)防各類案件和事故的發(fā)生，根據(jù)公司有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條員工獲公司評(píng)比表彰的各類先進(jìn)，享受規(guī)定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

員工有其他先進(jìn)事跡或重大貢獻(xiàn)，嘉獎(jiǎng)由公司討論打算。

其次十四條嘉獎(jiǎng)程序。

1、由員工所在單位、職能部門、子分公司提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)，并附有關(guān)事跡材料，報(bào)相關(guān)部門審核，提交公司審批。

2、對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)打算在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期間沒有異議的，嘉獎(jiǎng)打算生效。對(duì)嘉獎(jiǎng)有爭(zhēng)議的，由公司工會(huì)牽頭進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理看法，報(bào)公司審定。

其次十五條對(duì)員工的懲戒。

對(duì)員工的懲戒根據(jù)不同程度錯(cuò)誤分為批判教育、待崗學(xué)習(xí)、解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）三種。其中待崗學(xué)習(xí)分為：待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月。對(duì)待崗不足1個(gè)月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行支配。

一、批判教育：由各單位、部門、子分公司進(jìn)行。員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度，情節(jié)稍微的，賜予批判教育。

二、待崗學(xué)習(xí)。

待崗學(xué)習(xí)應(yīng)實(shí)行集中培訓(xùn)的方式，由所在單位安教科負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)、考試。考試合格后報(bào)人力資源部備案并支配相應(yīng)崗位。

（一）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月：

1、違反公司的勞動(dòng)、工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)批判教育仍不改正的；

2、6個(gè)月內(nèi)工作消失2次及以上差錯(cuò)（不含平安責(zé)任），不能勝任本崗位要求的；

3、泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；

4、一個(gè)考勤月份內(nèi)，曠工半天者；

6、酒后進(jìn)入工作場(chǎng)所滋事，影響他人工作的；

7、在明示危急場(chǎng)所違反規(guī)定的；

8、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；

9、其它違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月的。

（二）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月：

2、泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；

3、在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；

4、在工作場(chǎng)所聚眾賭博、斗毆、有意侵害他人人身權(quán)利的；

5、經(jīng)查實(shí)對(duì)同事進(jìn)行惡意誣陷的，制造偽證的，有意制造事端的；

6、曠工1天的；

8、有意損毀文件、毀壞公物者；

9、其他較大違規(guī)行為公司認(rèn)為須待崗學(xué)習(xí)3個(gè)月的。

（三）員工有下列狀況之一者，待崗學(xué)習(xí)6個(gè)月：

2、假借職權(quán)，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；

3、損壞、侵占公司財(cái)物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；

5、有意損毀公司財(cái)物，致公司受到損失3000—5000元的；

6、泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；

8、連續(xù)曠工天數(shù)超過(guò)1天尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的；

9、其他嚴(yán)峻違規(guī)行為但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。

三、勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的解除和終止：

（一）連續(xù)曠工3天及以上的；

（二）按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條懲戒的程序。

一、待崗懲戒程序。

（一）由員工所在單位、部門、子分公司負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可后，提出處理看法報(bào)人力資源部會(huì)同相關(guān)部門初審。公司根據(jù)懲戒審批權(quán)限作出懲戒打算。對(duì)員工的懲戒打算在公司范圍內(nèi)公示。

（二）對(duì)員工的懲戒打算用書面形式通知員工本人，記入檔案。允許受懲戒的員工申辯，員工對(duì)所受懲戒不服，可以向工會(huì)申訴。

二、公司單方解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的辦理程序：

由人力資源部會(huì)同相關(guān)單位、部門、子分公司調(diào)查核實(shí)相關(guān)事宜并提出看法報(bào)公司。公司在做出解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議打算前，應(yīng)事先將解除事由告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反相關(guān)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同商定的，有權(quán)要求單位訂正。公司在討論工會(huì)看法后，作出解除打算。解除打算應(yīng)書面通知工會(huì)。

其次十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權(quán)限會(huì)同人力資源部進(jìn)行考核并提出處理看法，報(bào)公司打算，考核合格的，支配重新上崗或另行支配崗位。員工重新獲得崗位后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，與其他員工享有同等權(quán)利。

其次十八條待崗學(xué)習(xí)期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇根據(jù)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

其次十九條對(duì)各級(jí)人員弄虛作假、濫用權(quán)力、打擊報(bào)復(fù)的，從嚴(yán)懲戒。

第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。

第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇。

1、內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。內(nèi)退生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按離崗前本人崗位正崗工資標(biāo)準(zhǔn)的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績(jī)效工資、其他獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼。

2、內(nèi)退期間，公司按規(guī)定連續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、年金。

3、內(nèi)退期間，取暖費(fèi)等按當(dāng)年自治區(qū)企業(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、內(nèi)退員工待其達(dá)到法定退休年齡后準(zhǔn)時(shí)辦理退休手續(xù)。

第三十二條其他規(guī)定。

1、已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新支配工作。

2、內(nèi)退人員被依法追究刑事責(zé)任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司要建立員工檔案并實(shí)行分類管理。員工檔案由人力資源部嚴(yán)格根據(jù)公司《人事檔案管理方法》執(zhí)行。

第三十四條對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的合同文本，應(yīng)保存?zhèn)洳椤?/p>

第三十五條以上條款未盡事宜，按國(guó)家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本方法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號(hào)文件同時(shí)廢止。

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

其次節(jié)行為準(zhǔn)則。

一、工作期間衣著、發(fā)式干凈，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間留意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

員工的規(guī)章制度篇五

為了各位教工的身體健康，學(xué)校特修建了教工健身房，并購(gòu)置了相關(guān)健身器材，以供大家熬煉體質(zhì)，強(qiáng)身健體。為了更合理、有效、平安地用好現(xiàn)有健身器材，學(xué)校特制定以下管理規(guī)定：

1、健身房供我校教職工進(jìn)行健身活動(dòng)，無(wú)關(guān)人員請(qǐng)勿入。

2、健身人員熬煉時(shí)要循序漸進(jìn)，量力而行。依據(jù)科學(xué)健身要求，教工每周進(jìn)行健身的次數(shù)以三次左右為宜，科學(xué)調(diào)整運(yùn)動(dòng)器材，強(qiáng)度不宜太大，留意自我愛護(hù)，確保人身安，防止意外事故。

3、愛惜各種健身器材，不得損壞。使用前要了解健身器材的性能、使用方法、正確使用，健身人員應(yīng)根據(jù)操作規(guī)程使用健身器材，初次使用或不會(huì)使用者應(yīng)主動(dòng)與管理人員詢問(wèn)正確使用方法，以防造成事故。對(duì)操作不當(dāng)或有意損壞者,按規(guī)定作必要賠償。

4、教工進(jìn)入健身房必需自已攜帶專用的軟底鞋，禁止穿硬底鞋進(jìn)入。

5、教工健身后關(guān)好器材電源，整理好器材。

6、保持室內(nèi)寧?kù)o、干凈。在室內(nèi)禁止吃零食、飲料，不得大聲吵鬧，不得隨地吐痰，不吸煙，不亂扔物。

7、嚴(yán)禁帶兒童入健身房，以防兒童受到意外損害。

8、健身房有專人管理、指導(dǎo)和記錄，管理人員每次需記錄好開放時(shí)間、進(jìn)入人員、使用狀況等，有問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)。

9、管理員應(yīng)做好健身房的管理，要準(zhǔn)時(shí)整理活動(dòng)器械，打掃室內(nèi)衛(wèi)生。

員工的規(guī)章制度篇六

第一段：引言（150字）。

在每個(gè)組織或企業(yè)中，都有一套完整的規(guī)章制度，用于約束員工的行為和規(guī)范組織的運(yùn)作。然而，總有一些員工會(huì)犯一些違范行為，不遵守規(guī)章制度。本文旨在探討員工違范規(guī)章制度的緣由、影響及其心得體會(huì)。

其次段：緣由分析（250字）。

員工違范規(guī)章制度的緣由多種多樣，其中一方面是由于員工自身的心態(tài)問(wèn)題。有些員工對(duì)規(guī)章制度缺乏認(rèn)同感，認(rèn)為規(guī)章制度限制了他們的自由，導(dǎo)致他們產(chǎn)生違反規(guī)章制度的念頭。另一方面，也有些員工是出于無(wú)知或疏忽而違反規(guī)章制度，對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)，教育和引導(dǎo)是至關(guān)重要的。

第三段：影響評(píng)估（250字）。

員工違范規(guī)章制度的影響是不行忽視的。首先，這種行為可能會(huì)嚴(yán)峻擾亂組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。其次，員工的違規(guī)行為可能會(huì)對(duì)組織形象造成負(fù)面影響，破壞公司的聲譽(yù)和信譽(yù)。此外，員工的違規(guī)行為還可能會(huì)引發(fā)其他員工的不滿和不和諧氛圍，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣和分散力造成負(fù)面影響。

第四段：改進(jìn)措施（300字）。

為了有效預(yù)防和削減員工違范規(guī)章制度的狀況發(fā)生，組織和企業(yè)可以實(shí)行一系列改進(jìn)措施。首先，加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，增加他們對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)同感和了解程度。其次，建立健全的監(jiān)督和管理機(jī)制，對(duì)員工的行為進(jìn)行有效的監(jiān)控和紀(jì)律處分。此外，組織還可以創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和文化，鼓舞員工守法規(guī)、遵守規(guī)章制度，并采納嘉獎(jiǎng)制度激勵(lì)員工樂觀遵守規(guī)章制度。

第五段：心得體會(huì)（250字）。

作為一名員工，我深感員工違范規(guī)章制度的不利影響，也得到了一些珍貴的心得體會(huì)。首先，規(guī)章制度是組織和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。其次，規(guī)章制度的存在不僅愛護(hù)了組織和企業(yè)的利益，也愛護(hù)了員工自身的權(quán)益和利益。最終，違反規(guī)章制度不僅會(huì)產(chǎn)生不良后果，還會(huì)給自己帶來(lái)麻煩和困擾。因此，作為一名員工，我將始終遵守規(guī)章制度，用樂觀的態(tài)度和行動(dòng)為組織的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

總結(jié)（100字）。

員工違范規(guī)章制度的現(xiàn)象是很普遍的，但其對(duì)組織和企業(yè)的影響是顯而易見的。通過(guò)加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)，建立健全的監(jiān)督和管理機(jī)制，以及營(yíng)造良好的工作環(huán)境和文化，可以有效削減員工違范規(guī)章制度的狀況發(fā)生。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，遵守規(guī)章制度是一種責(zé)任和義務(wù)，也是對(duì)自己的敬重和愛護(hù)。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)守規(guī)章制度，用正確的行為和態(tài)度為組織的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工的規(guī)章制度篇七

每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下面是裝修公司員工規(guī)章制度，為家供應(yīng)參考。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高員工工作素養(yǎng)，促進(jìn)公司進(jìn)展壯，特制定本制度。

全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

上午：8：3012：00下午：14：0018：30。

1.按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。遲到半小時(shí)以上按曠班處理。

2.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。禁止在工作時(shí)間玩嬉戲等一系列與工作無(wú)關(guān)的事情，每次繳納歡樂成長(zhǎng)基金10元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

3.每周休假一天，休假時(shí)間為周一或周二輪休，其他時(shí)間一律請(qǐng)假，沒有提前請(qǐng)假視為曠班(曠班一日扣除兩日工資)。

4.請(qǐng)假應(yīng)向主管部門提前一天提出，由主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

5.不得對(duì)公司內(nèi)任何員工進(jìn)行人身攻擊、惡意幅，一旦發(fā)覺馬上清退。

6.維護(hù)好個(gè)人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長(zhǎng)基金5元(當(dāng)時(shí)不繳納則雙倍在工資中扣除)。

7.自覺提高個(gè)人綜合素養(yǎng)，維護(hù)公司形象，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經(jīng)發(fā)覺予以2022000元罰款。

9.對(duì)于公司的重要內(nèi)容(如報(bào)價(jià)、材料、客戶資料等)不得透漏給其他公司或個(gè)人，違者取消工資。

10.不得越權(quán)工作。越權(quán)未對(duì)客戶或公司造成損失的罰款50元，越權(quán)工作對(duì)客或公司造成損失的，越權(quán)者擔(dān)當(dāng)全部損失。

11.外出時(shí)到前臺(tái)登記。未登記按曠班處理。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，對(duì)鋪張鋪張;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

總則。

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員。

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登激作。

四、財(cái)會(huì)人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確?????、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必需由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)章》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價(jià)20xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五類：

1、房屋及其他建筑物;。

2、機(jī)器設(shè)備;。

3、電子設(shè)備(如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等);。

4、運(yùn)輸工具;。

5、其他設(shè)備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年;。

2、機(jī)器設(shè)備10年;。

3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年;。

4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可連續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊;提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議商定的價(jià)格為原價(jià)。

十三、固定資產(chǎn)必需由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必需嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。

3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(減除清理費(fèi)用后的凈額)與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。

4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢要辦理睬計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。

十五、銀行帳戶必需遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳提現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號(hào)必需保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其托他人代管。

十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)整逐筆調(diào)整平衡。

十九、依據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得轉(zhuǎn)變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)變收款單位(人)。

二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領(lǐng)用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。

二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購(gòu)置與管理。

二十七、全部辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造方案、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。

二十八、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查核對(duì)。

二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

三十、根據(jù)上級(jí)主管部門的要求，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。

三十一、樂觀參加建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

三十二、協(xié)作公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。

三十三、自覺接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。

為加強(qiáng)合同管理，避開失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度。

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有樂觀的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托書的法人托人，法人托人必需對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細(xì)了解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確?????。

1、部首部分，要留意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);。

3、結(jié)尾部分：留意雙方都必需使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民管轄。

十、任何人對(duì)外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十一、合同在正式簽訂前，必需按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下：

1、一般狀況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問(wèn)審查。合同審查的`要點(diǎn)是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的力量、條件;估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。

合同的履行。

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行狀況，發(fā)覺問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十八、在合同履行過(guò)程中，遇到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。照實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不行克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十九、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益動(dòng)身，從嚴(yán)掌握。

二十、變更、解除合同，必需符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益患病損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺，從嚴(yán)懲處。

二十六、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵害對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實(shí)行補(bǔ)救措施，削減我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)通氣，樂觀主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一看法，統(tǒng)一行動(dòng)，全都對(duì)外。

三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必需考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。

三十一、凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛，有關(guān)部門必需主動(dòng)供應(yīng)下列證據(jù)材料。

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;。

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;。

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;。

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;。

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成全都看法的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三十五、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁打算書或判決書的，可向人民申請(qǐng)執(zhí)行。

三十六、在向人民提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)檢查對(duì)方的執(zhí)行狀況，防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。

三十八、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理、專業(yè)歸口制度，法人托書制度，基礎(chǔ)管理制度。

三十九、本公司合同管理詳細(xì)是：

公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部門詳細(xì)負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一、辦公室會(huì)同有關(guān)部門仔細(xì)做好合同管理的基礎(chǔ)工作。詳細(xì)如下：

1、建立合同檔案;。

2、建立合同管理臺(tái)帳;。

3、填寫“合憐憫況月報(bào)表”。

為加強(qiáng)工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本制度。

一、工程勘察、設(shè)計(jì)、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對(duì)建筑面積500平方米或工程造價(jià)20萬(wàn)元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，可以立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必需由承包單位自行施工，其它分項(xiàng)工程如需分包，必需經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的商定應(yīng)當(dāng)全都;不全都的，以總包合同為準(zhǔn)。

五、建設(shè)工程必需發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位，應(yīng)避開承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)，不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參加本公司組織的招投標(biāo)。

工程材料設(shè)備選購(gòu)管理制度。

為加強(qiáng)工程材料設(shè)備選購(gòu)的管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本制度：

一、項(xiàng)目技術(shù)部勝程材料設(shè)備選購(gòu)管理的第一責(zé)任部門，詳細(xì)工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資進(jìn)展部完成。

二、對(duì)于宗材料、型設(shè)備的選購(gòu)，必需進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)。通過(guò)考察綜合評(píng)比，采納相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三、對(duì)不相宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備，要進(jìn)行具體地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)依據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)間等作出選購(gòu)方案，周密布署，確保工期。

確定工程材料設(shè)備選購(gòu)供貨方后，應(yīng)簽定具體的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級(jí)、數(shù)量、價(jià)格、型號(hào)、供貨時(shí)間等，根據(jù)合同規(guī)定，保證準(zhǔn)時(shí)供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后準(zhǔn)時(shí)辦理驗(yàn)收、入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù)，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后準(zhǔn)時(shí)把材料、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳。

七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量。

公司員工規(guī)章制度怎么制定?下面是我特地為家整理收集的公司員工規(guī)章制度范本，供家閱讀參考。

員工的規(guī)章制度篇八

為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)好員工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)全部的公共財(cái)產(chǎn)（如電視機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、廚具、門窗，床上用品等見宿舍用品明細(xì)單），每個(gè)在住員工不得隨便損壞和拆改，否則照價(jià)賠償。

2、愛惜宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)丟垃圾，每天支配員工打掃室內(nèi)清潔衛(wèi)生，同時(shí)盼望大家能珍惜我們的勞動(dòng)成果，凡不執(zhí)行者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特別狀況，需講明緣由，由其次天的人員自動(dòng)替補(bǔ)。

3、留意節(jié)省用水、用電，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，除了傳真機(jī)以外，其他的電器只要人不在必需斷電，養(yǎng)成一個(gè)順手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎(jiǎng)懲制度即日?qǐng)?zhí)行。

員工的規(guī)章制度篇九

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，企業(yè)對(duì)于員工違反規(guī)章制度的懲處力度也越來(lái)越嚴(yán)峻。作為一名在職員工，我深刻熟悉到員工違范規(guī)章制度的后果。下面我將共享我的一些心得體會(huì)。

首先，違反規(guī)章制度將會(huì)對(duì)個(gè)人形象和職業(yè)道德產(chǎn)生極大的影響。在每個(gè)企業(yè)，都有著一套嚴(yán)格的規(guī)章制度，這是為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和員工間的和諧關(guān)系。一旦員工違反這些規(guī)章制度，不僅會(huì)受到公司的懲罰，更重要的是會(huì)影響個(gè)人在企業(yè)中的形象和信譽(yù)。面對(duì)同事或上級(jí)的眼光，我深感自己的失職和不負(fù)責(zé)任，這種感覺讓我深感慚愧和自責(zé)。

其次，員工違反規(guī)章制度也會(huì)直接對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生負(fù)面影響。在我所在的公司，有一次由于一位員工玩手機(jī)導(dǎo)致生產(chǎn)線消失故障，公司損失了數(shù)十萬(wàn)元。這個(gè)事例讓我意識(shí)到員工的違規(guī)行為不僅僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)上的損失，更會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生直接的負(fù)面影響。這也提示了我，作為一名員工，我們要時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和經(jīng)濟(jì)利益。

而且，員工違反規(guī)章制度也會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和分散力。在每個(gè)企業(yè)，都有著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的理念，大家都需要共同遵守規(guī)章制度，共同為公司的目標(biāo)而努力。一旦有員工違反規(guī)章制度，不僅會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的分散力造成負(fù)面影響，更會(huì)給其他員工樹立了一個(gè)不好的榜樣。作為一名員工，我意識(shí)到自己的言行舉止將會(huì)影響到四周的同事，因此我努力保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，以期能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)作出貢獻(xiàn)，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分散力。

最終，作為員工，我深刻熟悉到遵守規(guī)章制度的重要性。企業(yè)制定規(guī)章制度，本意是為了維護(hù)整個(gè)企業(yè)的利益，以及員工的權(quán)益。作為一名員工，遵守規(guī)章制度不僅僅是應(yīng)盡的義務(wù)，更是對(duì)自身職業(yè)生涯的保障。通過(guò)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，我漸漸明白了個(gè)人的職業(yè)道德和素養(yǎng)對(duì)于企業(yè)進(jìn)展的重要性。只有基于規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，我們才能夠在企業(yè)中發(fā)揮自己的作用，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。

總之，員工違反規(guī)章制度的后果是嚴(yán)峻的，不僅會(huì)影響個(gè)人形象和職業(yè)道德，還會(huì)對(duì)企業(yè)的利益、團(tuán)隊(duì)的分散力產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，同時(shí)也要意識(shí)到遵守規(guī)章制度對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的重要性。只有在規(guī)章制度的指導(dǎo)下，我們才能夠成為自己職業(yè)道德和素養(yǎng)的表率，為企業(yè)的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

員工的規(guī)章制度篇十

2本制度旨在加強(qiáng)部門管理，規(guī)范職員的行為，確定工作標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作樂觀性和敬業(yè)精神，提倡員工進(jìn)行精細(xì)化操作，使質(zhì)檢員工的個(gè)人素養(yǎng)得以提高，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，樹立部門的良好形象。

1、需要請(qǐng)假時(shí)，要提前到部門負(fù)責(zé)人處填寫請(qǐng)假條后，由其審批。未經(jīng)批準(zhǔn)者每遲到（不論什么緣由）或早退一次，在15分鐘以內(nèi)扣責(zé)任人5分，；15——30分鐘扣責(zé)任人10分，；超過(guò)30分鐘，扣責(zé)任人15分，超過(guò)1小時(shí)按半天未出勤考核。

2、脫崗一次扣責(zé)任人10分；睡崗一次扣責(zé)任人50分。在工作期間到餐廳吃飯或到其它部門進(jìn)行工作溝通或送樣品，必需盡快趕回，假如無(wú)故串崗按脫崗進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3、在工作崗位看小說(shuō)，雜志、報(bào)紙、聽音樂、玩手機(jī)、閑聊等以及做其他與本崗位無(wú)關(guān)的事情者，每次扣責(zé)任人5分。

4、無(wú)故串崗進(jìn)行操作扣責(zé)任人5分，允許到其他崗位學(xué)習(xí)的除外。

5、外來(lái)人員進(jìn)入質(zhì)檢，質(zhì)檢人員確認(rèn)其身份，方可允許進(jìn)入，違反此規(guī)定扣責(zé)任人5分。

6、當(dāng)班期間未穿工作服（上衣）或未佩帶工作證，每次扣責(zé)任人5分。

7、酒后上崗者，扣責(zé)任人20分。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)不允許酒后人員上崗。酒后不允許上崗的人員按曠工處理。

8、無(wú)故曠工，曠工按公司規(guī)定處理并扣責(zé)任人50分，超過(guò)2天者，上報(bào)公司處理。

9、對(duì)挑撥事端、聚眾鬧事，有意打架斗毆，影響正常生活秩序者，扣責(zé)任人50分，同時(shí)按公司相關(guān)懲罰條例執(zhí)行。

10、不能按要求參與公司或上級(jí)部門組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，遲到或早退一次或不遵守會(huì)議紀(jì)律扣責(zé)任人5分；無(wú)故不參與者，扣責(zé)任人10分。

11、在部門內(nèi)吸煙，扣責(zé)任人10分。在重點(diǎn)禁火區(qū)吸煙，扣責(zé)任人50分。

12、無(wú)正值理由，不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)，不聽從指揮，扣責(zé)任人20分，情節(jié)嚴(yán)峻者，由部門酌情處理或上報(bào)公司。

13、未經(jīng)車間允許進(jìn)入車間或進(jìn)行拍照者，要準(zhǔn)時(shí)制止，并準(zhǔn)時(shí)通知管理人員，對(duì)生疏人員進(jìn)入質(zhì)檢，準(zhǔn)時(shí)制止，通知管理人員，交由保衛(wèi)到處理。

14、私拿公司物品者，一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

15、把本公司技術(shù)泄漏給非本公司人員的（得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），一經(jīng)查出，不論任何人都交到公司處理。

16、在對(duì)外協(xié)調(diào)時(shí)，語(yǔ)言不文明，有損于部門形象扣責(zé)任人10分。

17、隨地吐痰，亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，扣責(zé)任人5分。

18、未按車間指定位置、隨便堆放雜物，扣責(zé)任人5分。

19、去現(xiàn)場(chǎng)不穿工作服者，扣責(zé)任人5分。

20、向公司外部人員或內(nèi)部非必要人員泄漏薪資，或打聽他人薪資狀況，扣責(zé)任人20分。

21、向公司內(nèi)部不相干員工或外部人員泄露公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等隱秘事項(xiàng)，尚未對(duì)公司利益造成損害，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

22、在部門內(nèi)煽動(dòng)部屬或他人不聽從規(guī)定，擾亂人心，扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

23、亂涂、亂寫或有阻礙車間安定內(nèi)容的印刷品等散發(fā)或煽動(dòng)的狀況扣責(zé)任人50分，嚴(yán)峻者交公司處理。

24、工作人員在做預(yù)算時(shí)不允許指定或接觸生產(chǎn)廠家人員，也不允許外來(lái)生產(chǎn)廠家人員進(jìn)入本部門，部門所需的備品、備件、易耗品等通過(guò)選購(gòu)人員購(gòu)買，部門只做接收或檢驗(yàn)工作，違反此規(guī)定扣責(zé)任人50分，引起糾紛或爭(zhēng)議后果自負(fù)。

1、部門衛(wèi)生早會(huì)后進(jìn)行一次清理，下班前進(jìn)行二次清理。

2、每天至少進(jìn)行兩次車間的衛(wèi)生檢查，在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，環(huán)境及設(shè)備衛(wèi)生第一次檢查有不合格處進(jìn)行警告，其次次檢查仍不合格者扣責(zé)任人5分。不合格的區(qū)域或設(shè)備所屬人不當(dāng)班時(shí)，部門負(fù)責(zé)人另行支配。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

3、物品擺放不整齊，如記錄未放在指定位置，崗位日常用品或工具隨便放置，用后未放回原位，拖布擺放不齊，空桶未放入指定地點(diǎn)等，第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

4、窗臺(tái)、暖氣等上放鞋、手套、工作服等或非放置該物品區(qū)域內(nèi)放置以上物品，第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

5、部門內(nèi)垃圾下班前必需倒入垃圾箱（假如垃圾過(guò)多，要隨時(shí)倒掉）。如不準(zhǔn)時(shí)清理，每次扣責(zé)任人5分。

6、工作現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)生長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象（允許的除外），第一次進(jìn)行警告，其次次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

7、設(shè)備儀器改善或維護(hù)后，沒有把工作現(xiàn)場(chǎng)清理潔凈，使工作現(xiàn)場(chǎng)消失廢料、廢件、及換下來(lái)不用的設(shè)備、零件等，或沒有把弄臟的設(shè)備清理潔凈，每次扣責(zé)任人10分。

8、在公司建筑物上、設(shè)備上、桌椅上亂寫、亂畫者，每次扣責(zé)任人10分；

9、有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理，對(duì)解決者進(jìn)行表?yè)P(yáng)，并記入評(píng)價(jià)中。

10、工具丟失，必需照實(shí)匯報(bào)，如不報(bào)者，扣責(zé)任人10分。

11、對(duì)備品、備件、試劑使用等的數(shù)量和用量交接不清或記錄不清，扣責(zé)任人10分。

12、對(duì)公共工作用品保管不善等扣責(zé)任人10分。

13、在工作現(xiàn)場(chǎng)有違反勞動(dòng)紀(jì)律如打鬧等狀況一次警告，二次扣責(zé)任人5分。連續(xù)兩天進(jìn)行警告者，直接扣責(zé)任人20分。

14、對(duì)部門試劑等的質(zhì)量和數(shù)量管理失控或造成不必要的鋪張扣責(zé)任人10分。

15、設(shè)備點(diǎn)檢方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有對(duì)無(wú)菌罐進(jìn)行空殺菌或沒有按方案并且沒有正值理由而進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)扣負(fù)責(zé)人5分。

16、在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，發(fā)覺無(wú)菌區(qū)內(nèi)有漏料的現(xiàn)象，扣當(dāng)班責(zé)任人5分，扣設(shè)備衛(wèi)生責(zé)任人。

5分。

17、有請(qǐng)假的人員時(shí)，部門負(fù)責(zé)人支配人員將衛(wèi)生清理潔凈。如發(fā)生問(wèn)題，獎(jiǎng)罰體現(xiàn)在此人員身上。

1、不仔細(xì)貫徹執(zhí)行檢測(cè)操作規(guī)程，沒有保證各項(xiàng)工藝參數(shù)處于受控狀態(tài)，無(wú)直接損失的扣責(zé)任人10分，有直接損失的扣責(zé)任人20分。

2、未按工藝要求操作或掌握消失重大事故按公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、對(duì)生產(chǎn)中消失的不正?，F(xiàn)象，不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，未準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，造成重大損失，按公司規(guī)定處理。

4、規(guī)定時(shí)間不能完成工作任務(wù)的，應(yīng)加班完成，公司不予支付加班費(fèi)。因未完成任務(wù)，對(duì)工藝或公司有影響的，扣責(zé)任人20分。

5、未按時(shí)進(jìn)行設(shè)備儀器的維護(hù)，造成操作失誤如數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等現(xiàn)象，每次扣責(zé)任人20分。

6、交接班問(wèn)題交接不清的，扣責(zé)任人10分，分不清責(zé)任兩方各扣10分。

7、由于方案或協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使生產(chǎn)運(yùn)行困難或造成損失扣責(zé)任人20分。

8、違反操作規(guī)程，強(qiáng)行違規(guī)操作或野蠻操作扣責(zé)任人20分。

9、對(duì)于數(shù)據(jù)檢測(cè)不精確?????者，連續(xù)三次誤差在6%——10%者扣責(zé)任人10分，連續(xù)三次誤差在10%以上者，扣責(zé)任人20分；對(duì)于最終產(chǎn)品因人為因素檢測(cè)誤差在6%——10%者，扣責(zé)任人30分，10%以上，扣責(zé)任人50分。

10、對(duì)于無(wú)故拖延工作，對(duì)當(dāng)班工作不能準(zhǔn)時(shí)完成，給下一個(gè)班組留工作，下一個(gè)班組人員有異議時(shí)，經(jīng)核實(shí)后對(duì)責(zé)任人扣10分。

1、各種報(bào)表及記錄要仔細(xì)填寫，由相關(guān)人員進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)整理歸檔，有遺漏或丟失的，扣責(zé)任人10分。

2、記錄要求需要編號(hào)或記錄批號(hào)，如要手寫添加時(shí)要準(zhǔn)時(shí)記錄，如發(fā)覺一項(xiàng)不符合要求的，扣責(zé)任人5分。

3、保持記錄的清潔和平整，不允許亂寫亂畫。

4、記錄書寫要字跡工整、清楚，表達(dá)清晰，準(zhǔn)時(shí)填寫。

5、記錄內(nèi)容要真實(shí)，完整，不缺項(xiàng)，相鄰表格中即使是相同內(nèi)容也不能點(diǎn)省略號(hào)。

6、記錄上的數(shù)字、關(guān)鍵符號(hào)、關(guān)鍵字填寫錯(cuò)誤更改時(shí)，要采納畫線更改方式，在錯(cuò)誤的地方畫線，把正確的內(nèi)容寫在旁邊；其它記錄或圖表更改時(shí)，還要注明更改日期，并簽名。保持被更改內(nèi)容清楚可鑒。

7、按時(shí)填寫現(xiàn)場(chǎng)記錄和圖表。如的確因忙于工作未能準(zhǔn)時(shí)填寫的，應(yīng)在下班前補(bǔ)填完整。如下班時(shí)沒有準(zhǔn)時(shí)填寫扣責(zé)任人5分。

8、對(duì)于新員工，隨其學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人員要向其傳達(dá)本規(guī)定的內(nèi)容。

9、車間記錄不許擅自復(fù)制、摘錄和外傳，未經(jīng)允許不許帶出車間。如公司內(nèi)部人員需要查閱時(shí)，要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在限定的場(chǎng)所內(nèi)使用。違反上述要求人員，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

員工的規(guī)章制度篇十一

隨著社會(huì)的進(jìn)展，各種企業(yè)和組織都會(huì)建立起一套完善的規(guī)章制度，以確保工作流程的規(guī)范化和員工行為的合規(guī)性。然而，在工作的過(guò)程中，員工往往會(huì)消失違反規(guī)章制度的狀況，這會(huì)對(duì)企業(yè)的進(jìn)展和員工個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。在我多年的工作經(jīng)受中，我深切體會(huì)到員工違范規(guī)章制度帶來(lái)的問(wèn)題，并且我從中吸取了一些珍貴的閱歷和教訓(xùn)。在下面的文章中，我將共享我的心得體會(huì)，盼望能夠?qū)ζ渌麊T工和企業(yè)有所啟示。

首先，我深刻熟悉到員工違范規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的危害性。規(guī)章制度的建立是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，違反規(guī)章制度會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大的損失。一旦員工的行為違反了規(guī)章制度，不僅會(huì)影響團(tuán)隊(duì)合作的正常進(jìn)行，還可能嚴(yán)峻破壞企業(yè)的聲譽(yù)和形象。此外，違反規(guī)章制度還可能觸犯法律和法規(guī)，對(duì)企業(yè)的進(jìn)展和員工的職業(yè)生涯造成不行挽回的損害。因此，作為員工，我深感自己的行為舉止必需始終符合規(guī)章制度，并且時(shí)刻提示自己要保持敬畏之心。

其次，我明確違反規(guī)章制度的后果是不行推卸的。在我所在的企業(yè)中，有很多員工因違規(guī)行為而受到了嚴(yán)峻的懲罰，有的被降職，有的被解雇，甚至有的只能自動(dòng)離職。這些實(shí)際案例告知我，作為員工，要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，不能對(duì)規(guī)章制度抱有僥幸心理。規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工行為的約束和規(guī)范，而違反規(guī)章制度無(wú)疑是對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬重，不僅會(huì)失去對(duì)企業(yè)的信任，還有可能失去自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。因此，我熟悉到只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)。

再次，我認(rèn)為員工對(duì)規(guī)章制度的了解和遵守是一種自我素養(yǎng)的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一份子，了解和遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的基本素養(yǎng)。規(guī)章制度不僅是企業(yè)的管理工具，更是一種道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，員工只有深刻理解其中的意義，才能夠正確地對(duì)待工作和職業(yè)生涯。一方面，了解規(guī)章制度能夠關(guān)心員工更好地融入企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)合作；另一方面，遵守規(guī)章制度能夠有效地提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，我信任只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能真正理解規(guī)章制度的價(jià)值和意義，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。

最終，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的教育和宣揚(yáng)。在員工違范規(guī)章制度的問(wèn)題上，企業(yè)不能僅僅依靠懲處和懲罰，更應(yīng)當(dāng)注意從源頭預(yù)防和引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工供應(yīng)明確的規(guī)章制度和操作流程，并且定期進(jìn)行培訓(xùn)和宣揚(yáng)，使員工全面了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立有效的監(jiān)督和反饋機(jī)制，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和訂正員工的違規(guī)行為。只有通過(guò)教育和引導(dǎo)，才能使員工自覺遵守規(guī)章制度，形成良好的行為習(xí)慣，為企業(yè)的進(jìn)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，員工違范規(guī)章制度是一種非常危急和不負(fù)責(zé)任的行為。通過(guò)我的工作經(jīng)受，我深切熟悉到員工的每一個(gè)行為都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生樂觀或消極的影響。因此，我務(wù)必時(shí)刻提示自己遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)道德觀念，并以此為指引，不斷提高自己的素養(yǎng)和工作力量。同時(shí)，我也呼吁企業(yè)加強(qiáng)規(guī)章制度的教育和宣揚(yáng)，使員工深化理解和遵守規(guī)章制度，為企業(yè)的進(jìn)展和員工的職業(yè)生涯共同努力。

員工的規(guī)章制度篇十二

附注：可依據(jù)銷售狀況、季節(jié)等進(jìn)行調(diào)整。

六銷售報(bào)表規(guī)定。

1、銷售人員每天工作內(nèi)容及行程以郵件方式在其次個(gè)工作日之前匯報(bào)。

2、銷售人員以郵件方式用電子表格每周六下班之前匯報(bào)銷售工作周報(bào)表。

3、銷售人員以郵件方式用電子表格每月28號(hào)前匯報(bào)銷售工作月報(bào)表。

附：《銷售工作周報(bào)表》《銷售工作月報(bào)表》。

七薪金安排制度。

1、新招人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)時(shí)間一并納入試用期，試用期為1—3個(gè)月。試用期內(nèi)業(yè)務(wù)人員基本工資依據(jù)部門的薪資標(biāo)準(zhǔn)而定；試用期結(jié)束執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：分為試用期工資和轉(zhuǎn)正工資。試用期1—3月：基本工資：底薪；轉(zhuǎn)正后：基本工資+住宿補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+通迅補(bǔ)貼+全勤+獎(jiǎng)金。

3、薪金發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)前發(fā)放上上月全部工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)用及獎(jiǎng)金。

4、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理。

在公司銷售人員中餐補(bǔ)貼以3.5元/人/餐為標(biāo)準(zhǔn)，額外費(fèi)用公司實(shí)行全額補(bǔ)助。

業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)不報(bào)銷，特別狀況由營(yíng)銷總監(jiān)簽字報(bào)銷。

差旅費(fèi)用:銷售人員外出補(bǔ)助80元/天。并按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。

業(yè)務(wù)款待費(fèi)：需請(qǐng)示銷售總監(jiān)，由副總經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

個(gè)人辦公電腦公司實(shí)行暫扣，以500元/月扣足費(fèi)用。銷售人員工作滿一年公司即作為福利一次性發(fā)放。

1、經(jīng)辦的銷售人員填寫時(shí)，字跡要工整、清晰，使用黑色鋼筆或簽字筆。

2、合同內(nèi)容填寫。

合同包括：主合同、附加補(bǔ)充協(xié)議等。

嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的價(jià)格體系，規(guī)定的條款；如，消失變更、修改或補(bǔ)充，要準(zhǔn)時(shí)向上級(jí)部門評(píng)審。

填寫不得有空白欄，無(wú)內(nèi)容填寫應(yīng)用“/”劃去，否則造成后果自行擔(dān)當(dāng)。

加蓋印章應(yīng)當(dāng)在相關(guān)重點(diǎn)條款及簽字以及合同文本的夾縫處。

3、合同簽字程序。

合同文本由區(qū)域經(jīng)理填寫后需大區(qū)經(jīng)理審核簽字，審核每一條款，各項(xiàng)數(shù)據(jù)是否正確，在交銷售總監(jiān)審批。

原則上合同一式兩份，客戶、公司各一份，公司保留的一份由銷售內(nèi)勤存檔管理。

員工的規(guī)章制度篇十三

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的`樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，愛護(hù)公司利益。

三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)懷下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、樂觀進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

員工的規(guī)章制度篇十四

第一條為貫徹公司《防火平安制度》，針對(duì)職工食堂的環(huán)境特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。

其次條職工食堂的防火平安責(zé)任人為食堂廚師，負(fù)責(zé)食堂防火工作的日常檢查。

第三條食堂內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如的確需要，需報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)，由專業(yè)人員辦理，用后準(zhǔn)時(shí)拆除。

第四條餐廳內(nèi)要留有足夠的空間，不許亂堆雜物。

第五條對(duì)操作間內(nèi)易燃?xì)夤?、管路、接頭、閥門必需常常檢查，防止泄漏。發(fā)覺泄漏時(shí)先關(guān)閉閥門，準(zhǔn)時(shí)通風(fēng)，并嚴(yán)禁消失明火和啟動(dòng)電源開關(guān)。

第六條保證電源電路處干燥，防止因受潮而短路。

第七條當(dāng)日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查操作間內(nèi)全部閥門、開關(guān)、電源是否斷開，爐灶是否有明火，確認(rèn)平安無(wú)誤后方可離開。

第八條嫻熟把握消防器材的使用方法，消防器材要定點(diǎn)放置，定期檢查，保證完好有效，隨時(shí)可用。

第九條發(fā)覺火災(zāi)險(xiǎn)情要樂觀撲救，并馬上向安保部報(bào)告。

第十條本規(guī)定由綜合辦公室制訂。

員工的規(guī)章制度篇十五

為進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，對(duì)工服的制作、發(fā)放、領(lǐng)用、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。

其次條適用范圍

一、行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司各類工服的款式、選料、定價(jià)進(jìn)行市場(chǎng)詢問(wèn)與性價(jià)對(duì)比，呈報(bào)董事長(zhǎng)審批選定。

二、行政部根據(jù)公司合同簽訂相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與選定的承制商簽訂合同。

三、行政部行政專員負(fù)責(zé)進(jìn)行工服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊手續(xù)辦理等工作，對(duì)服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細(xì)程度等進(jìn)行監(jiān)督跟蹤。

四、行政部行政專員負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)月的工服制作、領(lǐng)用、折舊扣款等項(xiàng)目狀況建立臺(tái)賬，每年年底對(duì)當(dāng)年工服管理狀況進(jìn)行匯總分析。

五、各部門指定專人準(zhǔn)時(shí)為轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)工服制作，監(jiān)督檢查本部門員工著裝是否符合公司規(guī)范并準(zhǔn)時(shí)訂正，并協(xié)作行政部進(jìn)行相應(yīng)檢查（此項(xiàng)工作，各部門須明確支配，統(tǒng)一加入相應(yīng)人員oec工作表）。

一、工服由公司統(tǒng)一制作,其面料、顏色、款式均由公司統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，后期連續(xù)性制作時(shí)按最終公司確定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，各部門和個(gè)人無(wú)權(quán)隨便更改。如須更換款式、面料時(shí)，必需經(jīng)董事長(zhǎng)書面批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。工服的制作費(fèi)用先暫由公司全額墊付。

二、行政部行政專員負(fù)責(zé)工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規(guī)格由承制商依據(jù)員工的身形量身而定（也可依據(jù)市場(chǎng)狀況購(gòu)買），行政專員幫助承制商填寫《工服制作尺寸統(tǒng)計(jì)表》。

三、各部新人在轉(zhuǎn)正手續(xù)完成當(dāng)月，由行政部統(tǒng)一支配工服定制（或購(gòu)買），行政部在一個(gè)制作周期內(nèi)完成新轉(zhuǎn)正員工工服制作。

四、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)報(bào)行政部統(tǒng)一支配進(jìn)行修改，一周內(nèi)未報(bào)行政部者自行解決。

五、工服統(tǒng)一更換期限暫定為自工服配發(fā)之日起滿兩年（即每?jī)赡旮乱淮危瑵M意條件的員工自行向行政部提請(qǐng)更換工服，行政部人事專員協(xié)作行政專員核實(shí)其實(shí)際狀況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。

六、行政部于每年換季時(shí)，統(tǒng)一支配員工準(zhǔn)時(shí)換裝（換夏裝于5-6月依據(jù)實(shí)際天氣狀況進(jìn)行，換冬裝于10月依據(jù)實(shí)際天氣狀況進(jìn)行）。無(wú)應(yīng)季工服且已達(dá)到工服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的員工，自行向行政部提請(qǐng)配發(fā)工服，行政部人事專員協(xié)作行政專員核實(shí)其實(shí)際狀況是否符合配發(fā)條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請(qǐng)單》，報(bào)其本部門領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一報(bào)董事長(zhǎng)批示后，按公司當(dāng)時(shí)規(guī)定款式、面料進(jìn)行制作。

一、已完成轉(zhuǎn)正手續(xù)的員工，公司賜予配發(fā)工服。新入職未轉(zhuǎn)正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。

二、轉(zhuǎn)正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。

三、工服總體分為：領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服（部門經(jīng)理及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）、員工級(jí)工服（部門經(jīng)理以下級(jí)別職員）、工程施工服三種。

四、工服價(jià)值初步定額為：?jiǎn)T工級(jí)工服約600元左右/套；領(lǐng)導(dǎo)級(jí)工服1000元

左右/套。根據(jù)實(shí)際制作時(shí)所選材料、款式確定。

五、行政部行政專員須具體做好工服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號(hào)及領(lǐng)用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領(lǐng)取數(shù)量、工服價(jià)值、領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人簽名等。

六、員工在領(lǐng)取服裝過(guò)程中，須準(zhǔn)時(shí)試穿，如消失不合體或尺寸懸殊較大的，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)行政部，由行政部與廠家核實(shí)并進(jìn)行相應(yīng)的整改或調(diào)換。

七、員工在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)須對(duì)領(lǐng)取工服仔細(xì)檢查予以確認(rèn)，簽字領(lǐng)出后如發(fā)覺損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修整補(bǔ)救。

八、員工要保持工服的潔凈、干凈、無(wú)異味、無(wú)褶皺，工作裝應(yīng)常常換洗，不得消失掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

九、每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)檢查督促本部門員工將更換下來(lái)的服裝進(jìn)行清洗、整熨，并自行妥當(dāng)保管。

十、凡因員工個(gè)人保管或使用不善，導(dǎo)致工作服污染嚴(yán)峻或破損需更換的，或者丟失的（因工作緣由以及其他特別狀況除外），員工個(gè)人要支付相應(yīng)的服裝成本費(fèi)，后報(bào)行政部補(bǔ)做。

一、全部員工原則上每日上班期間必需著工服，工程部人員進(jìn)行施工類、工程檢查類工作時(shí)著施工服。

二、有下列情形之一的，可以不根據(jù)本規(guī)定著裝：

1、女員工懷孕后體型發(fā)生顯著變化的。

2、如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。

3、員工在參與體力勞動(dòng)時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視狀況不穿工服。

4、其他不宜著裝，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況。

三、全部員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨便搭配穿著，要求保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

四、著工服時(shí)，應(yīng)搭配與工服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和