公司考考勤制度

第五款公司考勤治理制度第一條職 1、總經(jīng)辦：比照員工休假標(biāo)準(zhǔn),辦理員工請假和銷假手續(xù)匯總各部門考勤狀況，編制全公司月度出勤統(tǒng)計執(zhí)行考勤懲罰標(biāo)準(zhǔn)，針對違反制度現(xiàn)象提出懲罰意見監(jiān)視,權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的假類審批。其次條工作時間51—930上午8:40—12:00 下午14:00—18:00101—430上午8:40—12:00 下午13:30—17:30第三條休假時間休；當(dāng)周不休視為自動放棄，不能連續(xù)休假〔總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。假設(shè)隨便休假，以事假處理并扣發(fā)當(dāng)天工資。第四條考勤治理責(zé)監(jiān)視實施。2、公司執(zhí)行嚴(yán)格的考勤治理，全部員工實行釘釘打卡制度，上下班到公司月發(fā)放工資和考核的依據(jù)之一。3、公司考勤打卡分兩種：客服部、設(shè)計部、市場部、財務(wù)部、辦公室每天通知。4、員工凡在工作時間因公外出，須簽到。“簽到”一次，其余工作期間不需要簽到；請〔休〕假期間不允許簽到。使用方法：用手機(jī)點擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”后：在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項〔在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期、姓名等水印。〔用手機(jī)點擊“釘釘”軟件—“工作”—“簽到”—“腳印”—可選擇范圍和日期。510〔10〕10103020超過30分鐘的按曠工半天處理，曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資；一個月內(nèi)累計6、缺卡說明員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡或簽到。填報缺卡日期、事由并說明。早退、曠工等情形處理。10/11時按事假處理。第五條曠工治理1、以下狀況視為曠工處理：員工未請假或請假未獲審批而擅自離開本職崗位者；請假期滿逾期不歸且未續(xù)假者；不聽從工作安排按時到工作崗位報到者。2、懲罰措施曠工曠工懲罰措施半天扣罰一天工資的1.5倍全天33解除勞動關(guān)系7〔7〕以上解除勞動關(guān)系37可隨時停頓試用，予以辭退。第六條請假治理的具體審批，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)登記備案。單》交總經(jīng)辦備案，并將工作進(jìn)展授權(quán)或托付前方能休假。3、如因緊急狀況〔如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等〕無法事先辦理請假手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)審批。公室。病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。第七條員工休假治理〔休假天數(shù)包含了休假期間的調(diào)休和國家法定假日，不再另計。1、工傷假：員工因公負(fù)傷或致傷殘者，經(jīng)屬地勞動鑒定委員會確認(rèn)為工傷的，依《勞動法》及相關(guān)規(guī)定內(nèi)容休假。位。診斷證明、病歷及病情報告等。4、婚假〔帶薪假3領(lǐng)結(jié)婚證起一年內(nèi)有效。5、喪假〔帶薪假36、產(chǎn)假〔帶薪假7第八條休假治理要求1、各種假別假期規(guī)定為上限，請假或續(xù)假超過假期上限必需經(jīng)總經(jīng)理審批。審批后將請假卡送交總經(jīng)理辦公室作為考勤依據(jù)。3、員工確因不行抗因素而無法事先請假者，應(yīng)于請假當(dāng)天以形式通請假手續(xù)。理。余假期并在年度內(nèi)再次申請休假。論；情節(jié)嚴(yán)峻者，予除名處理。7、試用期員工在試用期內(nèi)休假者，試用期順延。8、休假完畢后，由原審批領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實銷假，休假人員三日內(nèi)將銷假后經(jīng)同意前方可續(xù)假。無故超假的，按曠工處理。第九條考勤統(tǒng)計作為薪酬考核依據(jù)。第六款公司環(huán)境衛(wèi)生值日治理制度公司辦公室是公共場所，本公司員工應(yīng)負(fù)有清掃衛(wèi)生，維護(hù)辦公環(huán)境的責(zé)任與義務(wù)。其次條〔特別狀況除外。第三條值班員工應(yīng)在上班前半小時做好當(dāng)日清潔或下班后做好次日清潔，品擺放整齊。辦公司全部員工都有義務(wù)執(zhí)行輪番值班的義務(wù)，依據(jù)員工來公司的時間長短來進(jìn)展排序，每逢節(jié)假日需要在公司值班的，必需無條件遵守。第五條每日中午公司將派人在公司進(jìn)展值班，依據(jù)辦公室人員進(jìn)展有效排〔如有特別狀況請自行調(diào)整交接〕煙頭，不準(zhǔn)把公文包、手提袋任憑亂擺亂放，應(yīng)當(dāng)自覺放到櫥柜內(nèi)。第七條處，不準(zhǔn)要用就拿，不用就處處亂放。20重做大衛(wèi)生一次。第七款公司獎懲制度一、辦公違紀(jì)懲罰規(guī)定1、102、10-1003、1004、205、1006、207、108、上班看與工作無關(guān)的報刊書籍，罰款10元9、上班做與本職工作無關(guān)的事情，罰款20元10、1011、1012、1013、1014、50元15、上班上網(wǎng)、玩玩?！?0050〕16、2017、1050〕19、1020、1021、上班與他人吵架動武，罰款10元22、上班穿拖鞋、打赤膊，罰款10元23、上班穿西裝短褲、超短裙、背心，罰款10元24、上班在辦公室抽煙及陪客戶抽煙，罰款10元25、1026、1027、1028、1029、1030、上班不帶工作牌〔包括任何開會時間1031、1032、5033、設(shè)計圖紙不準(zhǔn)外傳、辦公用品不準(zhǔn)外借34、100-100035、公司治理規(guī)章制度和重大決策對外泄密，按公司相關(guān)制度懲罰。36、1037、隨便損壞公司辦公用品，照價賠嘗。38、5039、2040、1041、10二、如有以下情形，公司將視具體狀況賜予先進(jìn)嘉獎金額50元—2000元或者供給晉升時機(jī)。1、為公司改進(jìn)治理制度取得顯著成效者；2、極富有敬業(yè)精神，在公司員工中起到典范帶頭作用者；者；4、在行業(yè)技能評比活動或競賽工程上取得突出成績?yōu)楣編砻雷u(yù)度者；5、個人業(yè)務(wù)量突出并無客戶投訴者；6、為公司帶來高額定單并且獲得客戶認(rèn)可者；7、獨立完成整體樓盤入駐并獲得大量業(yè)務(wù)訂單者；8、為社會作出突出成就得到公眾贊揚者；9、每月績效考核評為優(yōu)秀者；10、每月底完成公司規(guī)定產(chǎn)值任務(wù)者；11、公司組織外部活動表現(xiàn)突出者；12、個人工作突出受到業(yè)主認(rèn)可并送錦旗表揚者。2000報人確定保密。三、對以下行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、賜予相應(yīng)違規(guī)罰款50—500相應(yīng)賠償責(zé)任外還將賜予行業(yè)除名制，并追究其法律責(zé)任。1、工作態(tài)度不認(rèn)真，屢違反工作紀(jì)律不聽從主管教育者；2、損害公司企業(yè)形象者；3、外出人員不認(rèn)真填寫外出考勤統(tǒng)計表或弄虛做假者；間、上下級之間的團(tuán)結(jié)工作關(guān)系及公司利益者；5、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失者；6、工作中發(fā)生嚴(yán)峻意外狀況而不準(zhǔn)時通知公司、有意隱瞞者；7、虛報個人申述資料或有意填報不正確個人資料；8、擅自纂改紀(jì)錄或偽造各類年報、報表、人事資料；9、違反公司制定的操作規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)造成經(jīng)濟(jì)損失者；10、惡意攻擊同事或他人；給他人生活及工作帶來負(fù)面影響者；11、有哄騙公司、客戶、合作廠家及業(yè)主行為并給公司造成不良影響者；12、泄露公司機(jī)密者；13、在施工現(xiàn)場擅自變更施工圖紙者；14、在施工現(xiàn)場未做好安全防范工作者；15、在施工現(xiàn)場未按驗收程序進(jìn)展工程驗收者；16、對待業(yè)主態(tài)度不友善、不切實際者；17、蓄意讓業(yè)主購置裝飾材料、零散用品、生活用品者；18、在施工過程中蓄意散布謠言與事實不符者；19、違反社區(qū)治理、社會治安治理規(guī)定及一切法律法規(guī)者；20、因其他違規(guī)行為不適于在現(xiàn)場有崗位就職者；21、無視公司治理制度，隨便行事者；22、月績效考核不及格者；23、外出人員不認(rèn)真填寫外出考勤統(tǒng)計表。弄虛作假者；24、對衛(wèi)生值班不認(rèn)真，懲罰重做而堅持不做者。1000擊報復(fù)行為者將雙倍懲罰，嚴(yán)峻者講移交司法機(jī)關(guān)。四、員工有以下行為者予以除名：3〔365〔5〕者；⑵有意泄露公司商業(yè)隱秘者；⑶盜竊公司或同事財物情節(jié)重大者；⑷不遵守公司制度，不聽從治理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，謾罵同事，與員工打架者；⑸營私舞弊、挪用公款、行賄受賄情節(jié)嚴(yán)峻者；