公司行政獎(jiǎng)罰制度

KG/WI—012昆明理工大學(xué)生社區(qū)治理 版次：A頁次：1/7公司行政獎(jiǎng)罰制度A0版次修改狀態(tài)擬制審核批準(zhǔn)生效日期受控文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制公司行政獎(jiǎng)罰制度 編 號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日 期：2002.6.9公司行政獎(jiǎng)罰制度目的：標(biāo)準(zhǔn)行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。適用范圍：適用于公司部門負(fù)責(zé)人〔含〕以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。職責(zé)：〔含以上的行政獎(jiǎng)罰打算的審批。批。辦公室負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與打算復(fù)審。4獎(jiǎng)罰原則有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法治理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人公平。獎(jiǎng)罰形式嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。懲罰：警告、記小過、記大過、降級(jí)〔薪、解聘。懲罰標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。記小功一次獎(jiǎng)3天崗位工資，記小過一次扣3天崗位工資。記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過一次扣當(dāng)月崗位工資。13一次。3131一年累計(jì)記大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過兩次賜予解聘。獎(jiǎng)罰條件２公司行政獎(jiǎng)罰制度

編 ：KG/WI-012版次/修訂：A0日 期：2002.6.9a〕對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；b〕覺察事故隱患，準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施防止重大事故發(fā)生者；c〕為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；d〕提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者；e〕嚴(yán)格掌握費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；f〕拾金不昧，做好人好事事跡突出者；g〕在滅火及抗擊自然災(zāi)難工作中有突出表現(xiàn)者；h〕接待顧客及客人，受到全都好評(píng)者；I〕工作中任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，影響較大者；j〕有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者；k〕在公司的重大活動(dòng)效勞過程中表現(xiàn)突出者；l〕其他。符合以下條件者，可建議晉升、調(diào)薪嘉獎(jiǎng)：3b〕工作有突出奉獻(xiàn)者；d〕為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者；有以下行為之一者，可建議賜予警告懲罰：a〕上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；b〕拖延執(zhí)行上級(jí)指令，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者；c〕儀容不整，影響公司形象者；e〕無故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者；f〕未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；g〕使用污辱性語言；h〕其他；a〕3３公司行政獎(jiǎng)罰制度

編 ：KG/WI-012版次/修訂：A0日 期：2002.6.9c〕捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者；d〕公司員工工作時(shí)間睡覺者；e〕未經(jīng)許可出借公司財(cái)務(wù)者；g〕拾遺不報(bào)，造成不良影響者；h〕曠工一天者；I〕擅自挪用公款在1000元〔含〕以下者；k〕其他有礙公司效勞或治理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的行為；有以下行為者，可建議賜予記大過處分：a〕一年內(nèi)賜予記小過3次者；c〕違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；d〕私配辦公室及營業(yè)區(qū)鑰匙者；e〕曠工兩天者；f〕有意鋪張公司財(cái)務(wù)者；g〕1000～2000I〕其他有損公司利益的行為；有以下行為之一者，可建議賜予降職、降薪處分：a〕治理不善者；c〕一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；d〕績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者；e〕其他須賜予降職、降薪的處分者；有以下行為之一者，可建議賜予勸退。勸退人員假設(shè)在試用期的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工〔含聘用工一般狀況下需提前一個(gè)月通知員工〔勞動(dòng)合同里特別商定的按合同辦：４公司行政獎(jiǎng)罰制度a〕60c〕年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者；d〕其他須賜予勸退處分者；

編 號(hào)：KG/WI-012版次/修訂：A0日 期：2002.6.9有以下行為之一者，可建議賜予辭退。辭退員工無須提前通知，不賜予工a〕一年內(nèi)賜予記大過處分兩次者；b〕賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任者；c〕泄竊公司機(jī)密，貪污、挪用公款在2000元以上者；d〕在公司無理取鬧且先動(dòng)手打人者；e〕造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)峻者；f〕利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；g〕利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問題者；h〕擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者；I〕有意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；j〕遇格外變故，借故躲避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；k〕對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威逼、暴行者；長(zhǎng)期遲到、早退者；疏于職守，給公司造成較大損失者；n〕向公司供給虛假證明或資料者；p〕竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；q〕其他嚴(yán)峻違反公司規(guī)定，須賜予辭退者；獎(jiǎng)罰程序〔及《公司績(jī)效考評(píng)制度》進(jìn)展以下審核，并將審核意見記錄在“部門意見”欄，并簽名確認(rèn)：建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整；獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)；５公司行政獎(jiǎng)罰制度

編 ：KG/WI-012版次/修訂：A0日 期：2002.6.9果記錄在“辦公室意見”欄，并簽名確認(rèn)：部門意見真實(shí)，獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；單》后一齊報(bào)總經(jīng)理審批。的審批?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他打算的審批。/辦公室主任在一日內(nèi)賜予審批意見，由辦公室按正常手續(xù)辦理；/辦公室主任在兩日內(nèi)賜予審批意見。資料處理：涉及調(diào)薪的資料處理：勸退、辭退、自動(dòng)離職人員資料的處理：b〕原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整治理規(guī)定》辦理。嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過、記大過人員資料的處理：b〕一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)；