上班員工考勤管理制度

上班員工考勤治理制度上班員工考勤治理制度隨著社會一步步向前進(jìn)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我整理的上班員工考勤治理制度，供大家參考借鑒，期望可以關(guān)心到有需要的伴侶。上班員工考勤治理制度1為了提高刁家燉肉館的效勞質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞支配”原則供給重要依據(jù)。特制定考勤治理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤治理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門員工必需嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必需嚴(yán)格依據(jù)酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視狀況予以嚴(yán)峻處理。二、點(diǎn)名及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：全部員工出勤均須點(diǎn)名，遺忘點(diǎn)名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，2懲罰;每個部門治理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理?？记谟涗浐涂记趫?bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補(bǔ)充。如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明狀況。三、考勤的計(jì)算：50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天根本工資。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開頭30分鐘內(nèi)未簽到;早退：工作時間完畢前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位;曠工：3030請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不聽從工作支配，擅自不到崗;不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正值理由擅自離開工作崗位;凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù);上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符;利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù);四、請假規(guī)定：病假：員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,但不行或托付他人請假或代他人請假(特別狀況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，員工如患急病出需馬上通知部門經(jīng)理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌支配工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。事假：2由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。特別休假：33婚假：本人結(jié)婚，休假7天;子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;五、缺勤及請假期間工資待遇：遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算病假：病假只取消當(dāng)天根本工資事假：A：事假1天，取消當(dāng)天根本工資+扣1天根本工資B：事假2天，取消當(dāng)天根本工資+扣2天根本工資C：事假3天，取消當(dāng)天根本工資+扣3天根本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天根本工資+扣1天根本工資;D：曠工1天，取消當(dāng)日根本工資+扣2天根本工資;E24F：連續(xù)曠工3天自動離職。六.離職的處理方法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限1、請假，必需經(jīng)批準(zhǔn)2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);2第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。其次章公司作息制度8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章工作制第三條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤方法第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：遲到。比預(yù)定上班時間晚到。早退。比預(yù)定下班時間早走。曠工。無故缺勤。請假(銷假)①請假集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可②銷假程序：在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時到考勤員處銷假，如不能準(zhǔn)時銷假的`，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;如在假期完畢后不能準(zhǔn)時返崗的應(yīng)準(zhǔn)時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。出差。外勤。全天在外辦事。調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。2電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;遲到、早退每次扣除日工資的50元;因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。上班員工考勤治理制度3第一條、為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律治理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。其次條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各工程部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理支配，報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。83012時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，經(jīng)董事長核準(zhǔn)，行政部另行通知。第五條、上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點(diǎn)的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)50第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤治理，支配專人監(jiān)視員工簽到簽退，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況進(jìn)展匯總。第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內(nèi)遲到、早退5510次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資，每月累計(jì)曠工15天的根本工資，每月累計(jì)曠工35〔含5天第十一條、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依據(jù)本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，依據(jù)本制度第十條規(guī)定處理。第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應(yīng)事先告知或準(zhǔn)時通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準(zhǔn)。出差人員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時，必需申請公司批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，預(yù)備假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。100元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。第十七條、本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。上班員工考勤治理制度4一、目的為加強(qiáng)員工考勤治理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)展，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。三、出勤治理細(xì)則1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:3018：003、打卡時間：員工出勤實(shí)行指紋打卡治理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合治理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)視。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀(jì)律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機(jī)故障未能準(zhǔn)時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報(bào)綜合治理部負(fù)責(zé)人審批。63日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合治理部負(fù)責(zé)人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。四、缺勤規(guī)定1、上下班遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當(dāng)月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。2遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5/3010/120/13、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)5責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。五、請假制度與假期類別〔一〕請假制度1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報(bào)獲批準(zhǔn)前方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請9：30后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供給相關(guān)有效證明的假別，請假時未能供給有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。5、請假審批權(quán)限〔二〕事假1、員工因事必需親自處理的可申請事假。23、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；4工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合治理部考勤專員核實(shí)并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休?！踩郴榧俟菊絾T工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合治理部供給本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。120223婚假；223251333、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。〔四〕產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育〔已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女〕的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生