公司員工手冊包含哪些內容

第第頁公司員工手冊包含哪些內容公司員工手冊包含哪些內容1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力予以說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、近況和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包含禮儀守則、公共資產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工依照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的相互認同。4、培訓開發(fā)一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓；以及公司不定期舉辦的各種培訓提高業(yè)務素養(yǎng)以及專業(yè)技能。5、任職聘用說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。6、考核晉升一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u估內容一般包含：指標完成情況、工作態(tài)度、工作本領、工作績效、合作精神、服務意識、專業(yè)技能、等?？己私Y果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬員工最關懷的問題之一、應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等予以認真的說明。8、員工福利敘述公司的福利政策和為員工供應的福利項目。9、工作時間使員工了解公司關于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的認真規(guī)定已經相關的費用政策等。10、行政管理多為管束性條款。譬如，對辦公用品和設備的管理、各人對本身工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成績的版權聲明等。11、安全守則一般分為安全規(guī)定、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。編寫原則員工手冊的基本內容1、企業(yè)形象或員工形象2、員工管理規(guī)程3、人事管理規(guī)定4、員工出勤管理方法5、員工教育培訓規(guī)程6、新進員工考選方法目錄一、員工守則二、規(guī)章制度1、勞動人事管理制度2、機關管理制度3、財務管理規(guī)定4、工資調配方法5、常設會議及議事制度6、自學制度7、安全文明生產準則8、安全生產制度9、綜合整治工作制度10、消防安全責任制度三、崗位職責1、院長崗位職責2、書記崗位職責3、副院長崗位職責4、副院長崗位職責5、辦公室工作職責6、辦公室主任崗位職責7、檔案員崗位職責8、小車司機崗位職責9、財務室工作職責10、財務主任崗位職責12、主管會計崗位職責13、出納員崗位職責14、綜合業(yè)務室工作職責15、業(yè)務主任崗位職責16、勘測設計員崗位職責四、常設領導小組如何訂立企業(yè)員工手冊員工手冊應當包含以下幾點：1、員工手冊要經過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占據了道德的制高點，也符合了勞動法的規(guī)定。2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個大概的了解。最重要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。員工手冊合法有效嗎員工手冊是否具有法律效力重要取決于企業(yè)有沒依照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進行訂立，只要依照勞動法的相關規(guī)定進行訂立，履行了相關程序，員工手冊則有效?！秳趧雍贤ā返谒臈l的規(guī)定，用人單位在訂立直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重點事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和看法，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重點事項決議公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序訂立的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。實際情景中，個案詳情有所差別，為了精準快速的解決您的問題,保障您的合法權益，建議您向專業(yè)律師說明認真情況，1對1解決您的實際問題。勞動法有規(guī)定企業(yè)員工手冊要收到嗎不肯定要發(fā)放。公示有效的