2023年人事專員崗位職責說明書范文

第頁共頁2023年人事專員崗位職責說明書范文人事專員崗位職責說明書崗位概述人事專員是一個重要的人力資源管理職位，負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理相關工作，包括員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理等，旨在保證公司人力資源管理的順利運行。崗位職責1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成員工招聘工作。負責對招聘需求進行調(diào)研，編制招聘計劃，并根據(jù)招聘需求發(fā)布招聘信息。負責篩選簡歷，組織面試，并向人力資源經(jīng)理提供候選人評估報告。2.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行新員工入職工作。包括為新員工辦理入職手續(xù)，安排新員工培訓，介紹公司制度和流程，并幫助新員工熟悉工作環(huán)境。3.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工培訓和發(fā)展工作。負責培訓需求分析，與培訓供應商進行溝通和協(xié)調(diào)，組織培訓活動，并跟蹤培訓效果。4.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工績效評估。負責制定績效評估指標，整理員工績效數(shù)據(jù)，組織績效評估過程，并向管理層提供績效評估報告。5.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行薪酬福利管理工作。負責員工薪資調(diào)整和福利發(fā)放的處理工作，包括薪資調(diào)研、制定薪資調(diào)整方案、審批薪資調(diào)整申請、參與福利計劃的制定等。6.負責員工關系管理工作。協(xié)助人力資源經(jīng)理處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系，確保員工滿意度和工作積極性。7.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人事檔案管理。負責員工人事檔案的管理、整理和保密工作，保證人事檔案的完整性和準確性。8.協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人力資源政策和制度的制定和執(zhí)行工作。負責收集人力資源相關政策法規(guī)的信息，制定公司人力資源政策和制度，協(xié)助人力資源經(jīng)理進行執(zhí)行。9.參與員工離職工作的處理。負責辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，并及時通知相關部門和人力資源經(jīng)理。10.完成上級交辦的其他工作任務。任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具備一定的人力資源管理或相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理相關流程和政策。3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門和員工建立良好的合作關系。4.熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。5.具備較好的組織能力和團隊合作精神，能夠完成上級交給的任務。6.具備較好的問題解決能力和應變能力，能夠處理員工之間的糾紛和矛盾。7.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新發(fā)展動態(tài)，具備一定的法律意識。8.有適應公司的發(fā)展需求和工作壓力的能力，能夠承擔一定的工作量和工作責任。綜上所述，人事專員是一個重要的人力資源管理職位，負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源管理相