公司集體合同的范文集錦

第公司集體合同的范文集錦公司集體合同的范文集錦。

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公司集體合同的范文篇1

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進行平等協(xié)商的行為。

集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。

第四條職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循相互尊重、公平合理、誠實守信、平等協(xié)商的原則。

依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。

第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。

縣級以上人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責審查集體合同。

地方總工會依法組織、指導、督促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。

企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。

第二章集體協(xié)商

第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容

第七條職工一方可以就下列多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補充保險、福利;

(六)女職工、未成年工特殊保護;

(七)勞務派遣人員權(quán)益保護;

(八)職業(yè)技能培訓;

(九)勞動合同管理;

(十)獎懲;

(十一)裁員;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除集體合同的程序;

(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。

第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行集體協(xié)商的行為。

工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次，集體協(xié)商雙方可以就下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：

(一)工資分配制度、工資標準;

(二)工資支付辦法、支付時間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

(五)津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;

(六)試用期、病事假期間的工資待遇，

(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，

(八)工資集體合同的終止條件，

(九)工資集體合同的違約責任，

(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)工資事項。

第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考下列因素：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益;

(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

(三)人力資源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);

(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;

(六)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第十條有下列情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：

(一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的;

(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;

(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。

第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。

第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的下列事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：

(一)行業(yè)的最低工資標準;

(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;

(三)行業(yè)同類工種的定額標準;

(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權(quán)益保護;

(七)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的下列事

公司集體合同的范文篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下

1、基本工資制度：___________________

2、工資標準：________________________

3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：

4、員工工資目標為：_____________________

5、工資支付辦法：_______________________

6、加班加點工資支付辦法：_______________

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：________________________

10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________

11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：________________________

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的_____%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。

13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

第二條根據(jù)權(quán)利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下

（一）公司的權(quán)利和義務：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）員工的權(quán)利和義務：

1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。

4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

第五條違約責任處理

1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。

第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

第十條本合同有效期一年，自____________年________月_______日至____________年________月_______日止。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。

企業(yè)（蓋章）：__________________職工首席代表（簽字）：___________

____________年________月_______日____________年________月_______日

公司集體合同的范文篇3

正文：電力企業(yè)集體合同電力企業(yè)集體合同第一章總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[2023]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳諤≈骯け救松甌婧缶齠āBR對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會意見；3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判，達成一致協(xié)議后實施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。電力企業(yè)集體合同電力企業(yè)集體合同

公司集體合同的范文篇4

本集體合同由_________（以下簡稱企業(yè)）與_________（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

公司集體合同的范文篇5

為維護用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會責任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，實現(xiàn)共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定。

第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

第二章勞動報酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制。

單位應通過對各工種和崗位的勞動條件，實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務等諸因素進行勞動評價，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。

第七條單位實行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補貼。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行。

第九條單位和工會在每年___月份，應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。

第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標準。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。

第三章工作時間和休息休假

第十二條單位實行每日工作8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點，不能適應以上工時制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的休息休假權(quán)利，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布。

第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時間的限制。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條單位實行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費，并于每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進職工、轉(zhuǎn)崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建、擴建、改建及實施技改工程時，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所、機械設備、電力設備、危險物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術(shù)培訓的管理工作，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時，單位應及時采取措施通知工會、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。JHT868.cOM

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

第五章勞動保險和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇。

第二十五條單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度。補助的條件、標準、程序由單位與工會協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應提交職代會審議通過。

第六章職業(yè)技能培訓

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費，制定和實施年度職工教育計劃，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進行崗位、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議，選送符合條件的職工進行學習深造，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對通過自學考試取得相關(guān)學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時，應本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關(guān)系應簽訂勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時，應當聽取工會的意見。

第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)：

1、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。

2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的，勞動合同