學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇1

為了激勵(lì)教師更好地參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本研訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，認(rèn)真完成作業(yè)、培訓(xùn)效果明顯的將記入教師成長考核檔案。

2、能把所學(xué)理論應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀念，教學(xué)成績突出者將記入教師成長考核檔案。

3、積極參加上級(jí)組織的教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，積極撰寫論文，并發(fā)表的教師記入老師成長考核檔案。

4、對(duì)于在校本研訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度校本研訓(xùn)成就獎(jiǎng)，并加年終績效考核分。

二、懲罰制度

1、在校本研訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育及扣減年終績效考核分的處罰。

2、對(duì)于不能按時(shí)參加校本研訓(xùn)的教師，如一學(xué)期中在研訓(xùn)時(shí)請(qǐng)假超過三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分；如無故擅自不參加活動(dòng)者，按曠工處理，在繼續(xù)教育考核檔案中不記學(xué)分。

3、缺少計(jì)劃、總結(jié)、心得、反思、筆記，不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不在繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。

4、對(duì)于不能按要求完成校本研訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)評(píng)先和晉級(jí)一票否決。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇2

更好的執(zhí)行管理制度特制訂如下獎(jiǎng)懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行，讓孩子從中培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，提高執(zhí)行能力，希望學(xué)生及家長積極配合。

懲罰：

第一條：節(jié)約糧食是中華民族自古以來的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現(xiàn)剩飯、剩菜現(xiàn)象，則扣一分，如一周連續(xù)兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

第二條：午休期間必須遵照規(guī)定，如有違反，則扣一分，連續(xù)兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長未到自行回家的，連續(xù)一周中午為大家朗誦《管理規(guī)定》以及《獎(jiǎng)懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現(xiàn)日志”當(dāng)中，并告知家長；

第四條：做作業(yè)期間如違反規(guī)定將有輔導(dǎo)老師根據(jù)情況抽取課文進(jìn)行抄寫，并扣一分；

第五條：認(rèn)真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導(dǎo)老師會(huì)要求擦掉或撕掉重新做，每人準(zhǔn)備一個(gè)練習(xí)本，如果不會(huì)做或者做錯(cuò)作業(yè)，輔導(dǎo)老師會(huì)要求在練習(xí)本上重新做，或者布置類似的題型做。

第六條：視學(xué)生違反規(guī)定輕重，將向家長如實(shí)反應(yīng)給，并與家長共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規(guī)章制度并執(zhí)行。

第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。

獎(jiǎng)勵(lì)：

第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現(xiàn)良好的學(xué)生，會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團(tuán)結(jié)友愛的學(xué)生會(huì)在“比一比”積分榜上增加積分。

第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現(xiàn)優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。

第四條：表現(xiàn)優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)文具或玩具2件。

第五條：連續(xù)一個(gè)學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異，獎(jiǎng)勵(lì)文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇3

為了強(qiáng)化學(xué)校安全工作，進(jìn)一步明確責(zé)任，鄉(xiāng)管理中心實(shí)行安全責(zé)任追究制度。

一、各校（園）安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校校舍安全、學(xué)校消防安全、飲食衛(wèi)生安全、交通安全、體育設(shè)施安全、大型活動(dòng)安全、師生安全教育等學(xué)校各項(xiàng)安全工作。對(duì)于出現(xiàn)的重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、各校校長、幼兒園長對(duì)學(xué)校一切安全工作是第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)。分管安全的副校長和分管具體工作的人員負(fù)直接責(zé)任。

三、學(xué)校門衛(wèi)要忠于職守，嚴(yán)格入門登記制度，不經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，外來人員一律不得入內(nèi)。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。對(duì)于老弱病殘和不負(fù)責(zé)任的門衛(wèi)學(xué)校不得錄用，村派的門衛(wèi)屬上述情況者，學(xué)校（幼兒園）要向村寫出書面報(bào)告，否則校長（園長）有不可推卸的責(zé)任。四、保安（門衛(wèi)）人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格坐班，維護(hù)好學(xué)校秩序，保證校內(nèi)人員和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)或玩忽職守造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任，必要時(shí)，要負(fù)責(zé)賠償相應(yīng)的損失。

五、?？倓?wù)處要負(fù)責(zé)檢查全校的門窗、標(biāo)志牌和其他財(cái)產(chǎn)，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序。遇到災(zāi)害性天氣，負(fù)責(zé)作好安全防范工作，盡量減少損失，對(duì)于工作不利造成的重大損失，要追究其賠付責(zé)任。對(duì)于因責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故負(fù)有直接責(zé)任。

六、電工必須定期檢查校內(nèi)用電設(shè)施，確保學(xué)校正常、安全用電。對(duì)于因工作失誤造成的損失要追究其直接責(zé)任。

七、各校（園）要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格監(jiān)督檢查學(xué)校的食堂衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進(jìn)貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食品衛(wèi)生每一個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、留驗(yàn)，到學(xué)校食堂是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行完整的過程控制。對(duì)于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、食堂工作人員要提高安全意識(shí)，作好防范工作。嚴(yán)格進(jìn)貨渠道。認(rèn)真作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時(shí)要佩帶健康卡。對(duì)于責(zé)任心不強(qiáng)造成的安全事故，負(fù)有直接責(zé)任。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇4

為進(jìn)一步抓好我校教育宣傳工作，切實(shí)為教育實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍，特制定本制度。

一、依照《教育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》，在《細(xì)則》獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，學(xué)校追加獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）新聞媒體上發(fā)表的反映本校教育發(fā)展的消息通訊圖片和報(bào)告文學(xué)等正面宣傳報(bào)道的新聞作品。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

我校的教職工。

（三）、兌獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

縣級(jí)：在《教育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》兌獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，學(xué)校追加5元。

州級(jí)：在《教育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》兌獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，學(xué)校分別追加獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)刊類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)20元；網(wǎng)站類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)10元。

省級(jí)：在《教育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》兌獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，學(xué)校分別追加獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)刊類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)40元；網(wǎng)站類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)20元。

國家級(jí)：在《育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》兌獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，學(xué)校分別追加獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)刊類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)80元；網(wǎng)站類每篇（條）獎(jiǎng)勵(lì)40元。

（四）、獎(jiǎng)勵(lì)

凡符合《教育新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》中獎(jiǎng)勵(lì)條件的，除享受《細(xì)則》中所列獎(jiǎng)勵(lì)外，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

（五）、說明

1、凡發(fā)表（播放）的作品，當(dāng)年12月31日前，憑刊用稿件原件、音像作品到辦公室登記。沒有按時(shí)登記的不予兌獎(jiǎng)。

2、多人共同采寫的作品，與校外人員合作的，對(duì)本校第一進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；同屬本校人員合作采寫的作品，僅對(duì)第一進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇5

獎(jiǎng)勵(lì)：

1、以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫。

2、以一周為單位，由各小組長負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表揚(yáng)信一封。

3、以一周為單位，由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表揚(yáng)信一封。

4、以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿4封感謝信，則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的神秘大獎(jiǎng)一份。

懲罰：

1、以兩日為單位，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫的機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫。

2、以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇6

為進(jìn)一步嚴(yán)格學(xué)校管理制度，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，依據(jù)學(xué)校的其它相關(guān)制度及規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際特制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類及制度：

（1）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，優(yōu)秀教師條件為：

①思想好，講政治，講正氣，講奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，為人師表，熱愛學(xué)生。

②業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作扎實(shí)，有創(chuàng)新精神。

③教學(xué)水平高，教學(xué)效果好，所教科目學(xué)生成績較為突出，能力提高快，進(jìn)步幅度較大。

（2）教研總結(jié)經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)。其條件為：

①能適應(yīng)新的教育教學(xué)改革要求，不斷學(xué)習(xí)研究新的教育教學(xué)理念，并在教學(xué)實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展，取得一定成果的。

②能將教研成果總結(jié)成經(jīng)驗(yàn)，并推動(dòng)全校教育教學(xué)革新進(jìn)程的。

（3）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)。凡參加（學(xué)校、鄉(xiāng)、縣）優(yōu)質(zhì)課比賽，并在比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，學(xué)校將按其取得的獎(jiǎng)等，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）合理化建議獎(jiǎng)。凡為學(xué)校的建設(shè)、發(fā)展、改革獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出合理化建議，一經(jīng)采納，則給予該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）精神文明建設(shè)獎(jiǎng)。所帶班級(jí)整潔、衛(wèi)生，布置有特色，文化氛圍濃，學(xué)生行為規(guī)范、有禮貌。

二、獎(jiǎng)勵(lì)的方式及辦法：

按照所做貢獻(xiàn)的大小及不同性質(zhì)，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法定為：獎(jiǎng)品（物質(zhì)）等。

三、處罰的種類及制度：

（1）缺學(xué)期教學(xué)計(jì)劃或總結(jié)，扣除績效工資5元。

（2）曠課一節(jié)，除不發(fā)課時(shí)工資外，另扣一節(jié)課工資。

（3）上課遲到或早退一次（2分鐘―15分鐘）扣工資5元。

（4）缺教案或教案不符合要求的，每節(jié)教案扣工資2元。

（5）作業(yè)不按要求布置，或少批改，每少一次扣工資1元，缺作文一次扣工資10元。

（6）上課、輔導(dǎo)時(shí)，若有人違反課堂紀(jì)律，扣除工資3元。

（7）開會(huì)遲到一次（3分鐘以上），扣除工資5元，缺席一次扣除工資10元（請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)的除外）。

（8）教師上課儀表，穿著不符合要求，在學(xué)生中影響不好的，上課抽煙，喝茶，坐著講課，隨意離開課堂的，扣除工資5元。

（9）上交的各種表冊(cè)、資料，遲交一次扣工資2元，缺交一次扣工資5元。

（10）教育學(xué)生手段不當(dāng)（侮辱人格、體罰等），造成不良影響及后果的，視其情節(jié)酌定。

四、獎(jiǎng)罰制度的原則：

在實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的過程中，實(shí)行“論―功行賞、論過施罰”的基本原則。任何人員只要為學(xué)校的教育事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，做出成績，做出貢獻(xiàn)就要給予獎(jiǎng)勵(lì)。任何人違反了紀(jì)律和學(xué)校的規(guī)章制度，都要給予懲罰，不因?yàn)槠溆泄Χ涣P，

功過分明。實(shí)行“論―功行賞、論過施罰”的基本原則，不但能使一切損害學(xué)校教育事業(yè)的行為得以及時(shí)制止，并且促使有功的人戒驕戒躁，再接再厲，做出更多更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)還有懲前毖后的效果。

五、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行

（1）獎(jiǎng)與懲都是一種教育手段，要著重在教育。目的是使教師的思想符合辦好學(xué)校的有關(guān)要求和各項(xiàng)制度，在于調(diào)動(dòng)教師的積極性。要堅(jiān)持以獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔；要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。既要寧缺勿濫，又要敢于嚴(yán)懲重獎(jiǎng)；還要選擇時(shí)機(jī)，使獎(jiǎng)懲更具針對(duì)性和教育意義。

（2）獎(jiǎng)懲要照章辦事。一般性獎(jiǎng)懲，經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長執(zhí)行，報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。大獎(jiǎng)大罰，重獎(jiǎng)重罰經(jīng)校務(wù)會(huì)議討論決定，由校長報(bào)上級(jí)教育主管部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇7

為強(qiáng)化食堂的規(guī)范化管理，增強(qiáng)食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務(wù)能力和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校全體師生營造良好的就餐環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校的平穩(wěn)發(fā)展，特制定以下制度。

一、獎(jiǎng)懲依據(jù)

《中華人民共和國食品安全法》

二、獎(jiǎng)懲辦法與標(biāo)準(zhǔn)

1、獎(jiǎng)懲辦法

（1）對(duì)食堂進(jìn)行檢查時(shí)，食堂員工存在違紀(jì)，不按規(guī)定流程操作現(xiàn)象，食堂安全管理員要求食堂員工立即改正，并按規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）若發(fā)生緊急情況，食堂員工與學(xué)校食品安全管理小組第一時(shí)間知會(huì)對(duì)方，并一起協(xié)商解決問題，事后一周內(nèi)再按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

（1）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣10元。

操作人員衣帽穿戴不整齊，未做到五勤（勤洗手及剪指甲、勤洗頭、理發(fā)、勤洗衣服、勤換衣帽）。

手腕部除手表外還戴有其他裝飾物，手指佩戴金銀首飾，用手接觸食品，操作時(shí)有吸煙等現(xiàn)象。

分菜時(shí)未戴口罩、工作帽、一次性手套等。

窗戶、地板，墻面、屋頂、炊具有油漬、灰塵、蛛網(wǎng)，油垢等。

炊事械具或用具未嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房。

未妥善保管或故意損壞學(xué)校所配食堂用具、電器等物品。

食堂工作人員消極怠工，未能準(zhǔn)時(shí)開伙。

對(duì)著食品咳嗽、打噴嚏。

（2）有下列情況者，視為違紀(jì)，每人每次扣20元。

食品中出現(xiàn)臟物、泥沙、雜草、蠅蟲等。

冰箱儲(chǔ)存食品生熟未分開。

食堂工作人員未做到禮貌待人，熱情服務(wù)，有刁難就餐人員，徇私、態(tài)度惡劣等情況。

出現(xiàn)師生投訴且已證明為事實(shí)。

當(dāng)師生對(duì)菜肴提出疑問不及時(shí)處理，推諉不決。

食品原樣采購沒有索證，有“三無”產(chǎn)品。

廚房用具未實(shí)行炊具消毒制度，未做到“一洗、二刷、三沖、四消毒”，食品盛器隨地?cái)[放。

工作馬虎，發(fā)生安全、衛(wèi)生責(zé)任事故的。

發(fā)生原則性問題不報(bào)告、擅自處理的。

（3）有下列情況者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，每人每次扣50元。

員工滿意度調(diào)查連續(xù)三次不合格的。

食堂員工有私拿學(xué)校配備物資價(jià)值達(dá)100元（含）以上的。

不配合學(xué)校檢查，或?qū)κ聦?shí)存在的問題拒不承認(rèn)、不簽字，且已證明事實(shí)確實(shí)存在的。

（3）有下列情況之一者，食堂員工要承擔(dān)所造成的一切后果，賠償學(xué)校損失，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)?？闪⒓磫畏矫娼獬贤?，有違法犯罪行為者，立即移送公安機(jī)關(guān)處理。

上級(jí)衛(wèi)生部門檢查食堂工作，由人為因素造成不良影響或罰款的。發(fā)生食物中毒，造師生生命、財(cái)產(chǎn)安全受損的。

無故停餐、誤餐，造成全體師生無法正常用餐且嚴(yán)重影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

不配合學(xué)校管理，對(duì)學(xué)校師生所提出的正確意見不予理會(huì)，影響學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：如果食堂員工一個(gè)月內(nèi)無違反以上規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)30―150元不等績效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)辦法考核細(xì)則：

①食品安全管理員每天會(huì)不定時(shí)檢查，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；

②學(xué)校會(huì)不定時(shí)派學(xué)生抽查的，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的；

③學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，老師和學(xué)生問卷調(diào)查沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的。

，A等為150元，B等為100元，C等為50元，D等為30元，

三、附則

1、本辦法由學(xué)校食品安全管理小組負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自學(xué)校董事會(huì)簽發(fā)之日起正式生效。

，望各位員工悉知，努力做好自己的本職工作。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇8

本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”，“誰主辦，誰負(fù)責(zé)”及“分線分組條塊管理”的原則，落實(shí)學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，實(shí)現(xiàn)學(xué)校師生非正常死亡“零”指標(biāo)，確保學(xué)校無安全責(zé)任事故、事件發(fā)生，安全制度與績效工資考核相結(jié)合。

一、各路隊(duì)負(fù)責(zé)人：

1、分管線組織活動(dòng)時(shí)，事先進(jìn)行安全隱患排查，活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育，安全管理措施，并上報(bào)，一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

2、分管線組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無責(zé)任安全事故，處理不及時(shí)的，扣5分。

3、校務(wù)值周巡視到位，及時(shí)到崗，發(fā)生安全事故及時(shí)了解，處理并上報(bào)，并對(duì)值周教師進(jìn)行提醒，在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分。

二、班主任：

1、認(rèn)真組織每日學(xué)生安全教育，學(xué)生行為檢查督促工作，每周安全總結(jié)，在《班主任手冊(cè)》上有記錄。少一次扣1分。

2、及時(shí)調(diào)查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄，學(xué)生中意外事件處理，傷害事件及時(shí)救助并上報(bào)學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報(bào)扣2分.

3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生①攀爬學(xué)校圍墻；②上乒乓球臺(tái)；③站在課桌椅上

把頭伸出窗外；④下樓滑行；⑤打架；⑥在教室過道狂奔追逐；⑦帶管制刀具；⑧玩爆竹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作（如特異學(xué)生管理記錄），及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。

6、對(duì)班級(jí)學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)處理，不能解決的及時(shí)上報(bào)學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生，防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項(xiàng)的一次扣5分。

三、學(xué)科教師：

1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結(jié)在《學(xué)校值周記錄》本上。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為，記錄不安全行為學(xué)生名字，上報(bào)綜治辦，并與相關(guān)班主任溝通的。任一項(xiàng)未做到扣5分。

2、課內(nèi)教學(xué)安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發(fā)生安全事件、事故，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在課應(yīng)立即上報(bào)班主任。一項(xiàng)未做到扣5分。

3、及時(shí)處理課內(nèi)外意外安全事件，以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。

4、跟班時(shí)，工作到位，協(xié)助管理認(rèn)真，無安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。

5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí)，在場(chǎng)或得知情況，應(yīng)及時(shí)救助、處理，否則應(yīng)負(fù)相應(yīng)安全責(zé)任。發(fā)生一起扣5分。

6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。

四、重大責(zé)任事故一票否決指標(biāo)

有以下情況的任何一項(xiàng)，學(xué)期中各項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)比，職務(wù)晉升，考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先等實(shí)行一票否決，當(dāng)年安全考核不合格。

1、發(fā)生外來人員進(jìn)入學(xué)校，傷害師生或劫持學(xué)生案件；

2、師生違法犯罪受到處罰事件；

3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪、罷課及非法游行、集會(huì)事件；

4、發(fā)生1人以上責(zé)任事故或3人以上非責(zé)任事故事件；

5、有侮辱、體罰和變相體罰行為，造成嚴(yán)重后果經(jīng)查實(shí)的。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇9

1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；造成食物中毒事故扣除全年獎(jiǎng)金；嚴(yán)重者送食品：衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)處理。

2、凡采購、加工、出售變質(zhì)或超過保質(zhì)期的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人30元。

4、餐具不進(jìn)行消毒發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

5、個(gè)人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時(shí)吸煙，手指甲長，工作時(shí)戴戒指、手鏈，炒菜時(shí)、打菜時(shí)掏耳挖鼻，上了廁所不洗手，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

6、廚房、餐廳及規(guī)定的個(gè)人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

7、食物中發(fā)現(xiàn)死蟲、死蒼蠅，每次扣有關(guān)人員各30元。

8、不按規(guī)定時(shí)間滅蠅滅鼠，每次扣50元。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇10

學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)金為主。

一、月份獎(jiǎng)金

（一）師德獎(jiǎng)（10元）

1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元，如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。

2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎(jiǎng)5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎(jiǎng)；如因?yàn)^職造成重大損失和影響的，除不得安全獎(jiǎng)外，還得追究其責(zé)任。

（二）出勤獎(jiǎng)（20元）

3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元，病事假累計(jì)不超過四小時(shí)，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng)；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng)；病事假超過一周者，取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（20元）

4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎(jiǎng)金20元；如教案缺項(xiàng)，不夠進(jìn)度，書寫不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時(shí)，錯(cuò)批、漏批，講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，不按要求開展活動(dòng)的，出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比照一線教師。

（四）其它獎(jiǎng)勵(lì)

6、按班級(jí)人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0。5元，另獎(jiǎng)班主任每月班級(jí)活動(dòng)管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。

7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。

9、參加各類教學(xué)競(jìng)賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會(huì)表揚(yáng)，并作為評(píng)優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。

10、學(xué)年（學(xué)科）組長月獎(jiǎng)勵(lì)10元；科研室組長每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。

11、專科教師值周工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無缺漏者，一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。

12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16――18課時(shí)，超過18課時(shí)者，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元；代課一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)2元。

13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎(jiǎng)勵(lì)一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎(jiǎng)勵(lì)10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。

14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室，每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。

二、半年獎(jiǎng)勵(lì)

1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金60元；滿勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金40元（病事假累計(jì)不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎(jiǎng)金無。

2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無差錯(cuò)，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎(jiǎng)金100元，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?？平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者獎(jiǎng)金30元，及格者獎(jiǎng)金10元。

三、年終獎(jiǎng)勵(lì)

1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元，滿勤獎(jiǎng)60元（病事假累計(jì)不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎(jiǎng)金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。

2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計(jì)算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯(cuò)，三率達(dá)標(biāo)、班級(jí)管理無“三生”，班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。?？?、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎(jiǎng)金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。

3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評(píng)為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元，及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。

四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。

2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎(jiǎng)金100元。

3、在市、區(qū)開展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元，單項(xiàng)發(fā)給30元。

說明：

1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評(píng)估小組，按期進(jìn)行評(píng)估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤）。

2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇11

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)教師建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，決定結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)行政研究決定，特制定本制度。

二、內(nèi)容和措施

（一）出勤

1、星期一下午放學(xué)后為教職工例會(huì)（原則上每周開一次，特殊情況另外通知）。每周星期一第一節(jié)課前舉行升旗儀式(雨天除外)，各班班主任組織全班學(xué)生參加，其他教師也準(zhǔn)時(shí)排隊(duì)參加升旗。各處室組織的會(huì)議，有關(guān)人員必須參加，并由各處室負(fù)責(zé)登記，將情況上交校長室。凡開會(huì)、升旗遲到、早退一次扣2元，請(qǐng)假一次扣5元，曠會(huì)一次扣10元。

2、按時(shí)作息，教職工因事因病必須書面請(qǐng)假，一天內(nèi)（含一天）由教導(dǎo)處批，一天以上由校長批，假條存教導(dǎo)處。上課和下班輔導(dǎo)遲到、早退一次扣2元，請(qǐng)假一節(jié)扣5元，曠課一節(jié)扣10元。凡上下午最后一節(jié)課無人管理提前放學(xué)的作曠課處理?；榧佟a(chǎn)假、病假、探親假必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，逐級(jí)審批，請(qǐng)假一學(xué)期的不享受學(xué)校福利，一期以內(nèi)的按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。因公出差，外出學(xué)習(xí)或教導(dǎo)處安排的`調(diào)課不算缺課，私自調(diào)課作曠課處理（含下班輔導(dǎo)）。

3、住校：行政每周住四晚，教師每周住三晚，每少一晚扣一元。

4、晚自習(xí)由學(xué)校安排任課教師上課，每節(jié)課補(bǔ)助7元。學(xué)校安排的老師不得無故缺課，調(diào)課。請(qǐng)假后由教導(dǎo)處安排的臨時(shí)代課補(bǔ)助每節(jié)6元。各級(jí)行政人員必須按時(shí)上下班，各類管理人員必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按部就班，由行政值日查實(shí)。凡上班時(shí)間30分鐘內(nèi)找不到人的視為曠崗，曠崗半天扣10元。

5、后勤工作人員、圖管、儀管及水電管理人員要盡職盡責(zé)，因自身原因影響學(xué)校正常工作的一次扣10元。

(二)授課

（1）教師必須按照課表和作息時(shí)間表組織教學(xué)，帶備課本入教師。嚴(yán)肅認(rèn)真地上好每一堂課，每一堂課做到：教學(xué)目的明確，教學(xué)重點(diǎn)突出、難點(diǎn)突破，教學(xué)內(nèi)容正確，教學(xué)方法恰當(dāng)，教學(xué)結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)效果好，體現(xiàn)四環(huán)節(jié)教學(xué)模式。

（2）教師要嚴(yán)格按照教學(xué)程序進(jìn)行操作，按各學(xué)科獨(dú)自的教學(xué)模式實(shí)施教學(xué)，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。對(duì)學(xué)生管教又管導(dǎo)，對(duì)課堂有駕馭能力。注意培養(yǎng)學(xué)生的非智力因素，做到把傳授知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生的能力、提高學(xué)生的思想覺悟融為一體。

（3）教師講課應(yīng)精神飽滿，儀表端莊，教態(tài)親切，舉止從容，語言清晰、生動(dòng)，照顧全局，盡量照顧該課程接受能力弱者。

（4）教師要遵守課堂教學(xué)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠課，不挪用、隨意調(diào)換課時(shí)和拖堂，不隨意離開課堂或做與課堂教學(xué)無關(guān)的事情。

（三）備課、作業(yè)批改

1、備課、作業(yè)批改實(shí)行送檢制度。

2、教師備課要根據(jù)要求備足、備好教案，教案中要體現(xiàn)電化教育手段及次數(shù)，要體現(xiàn)四環(huán)節(jié)教學(xué)模式，打印教案視為無教案。每次優(yōu)秀教案獎(jiǎng)60元。教案由檢查小組每月中旬星期五下午檢查一次，并張榜公布。

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3、教師作業(yè)批改要經(jīng)常，低年級(jí)小字、數(shù)學(xué)、英語課堂作業(yè)當(dāng)天批改，語文、數(shù)學(xué)、英語基礎(chǔ)訓(xùn)練每周批改一次，作文每期不少于8次。優(yōu)秀獎(jiǎng)60元/人，亂改、學(xué)生代改不獎(jiǎng)，不送不獎(jiǎng)。檢查小組對(duì)教師的作業(yè)批改情況每月底星期五下午檢查一次，并張榜公布。

4、全期所有教師（含村片小學(xué)）不批改作業(yè)扣200元，且當(dāng)年績效工資直接定為合格檔，不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。

（四）考試

1、所有教師凡在全縣統(tǒng)抽考中在同級(jí)同類學(xué)校排前六名獎(jiǎng)1600、1400、1200、600、400、400。期末定為優(yōu)秀，績效工資定為最高檔，排名倒一、倒二、倒三的，績效工資定為合格檔，且享受70%

2、凡全縣統(tǒng)考抽考中在同級(jí)同類學(xué)校排名前3/4名次，每班獎(jiǎng)勵(lì)400元，完小教師畢業(yè)班則獎(jiǎng)1000元，低于此名次不享受獎(jiǎng)金。學(xué)生統(tǒng)考的在同年級(jí)高于人平分?jǐn)?shù)5分獎(jiǎng)100元，5分以上每高一分獎(jiǎng)40元。

3、村片小學(xué)留用學(xué)生為30元/生（神下為45元/生）期中20元為辦公經(jīng)費(fèi)。另外10元為獎(jiǎng)勵(lì)性經(jīng)費(fèi)，凡在全縣統(tǒng)考抽考中同級(jí)同類學(xué)校排名倒一、倒二、倒三的不享受獎(jiǎng)勵(lì)辦公經(jīng)費(fèi)。

4、代課教師工資為3000元/期，基礎(chǔ)工資20__元/期、獎(jiǎng)勵(lì)性工資1000元/期。凡在全縣統(tǒng)考抽考中排名倒一、倒二、倒三的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資，下期不再聘請(qǐng)。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇12

為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的`激勵(lì)機(jī)制，來調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂教師誠信獎(jiǎng)懲制度：

一、師德：

在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實(shí)做到教師“八條禁令”規(guī)定。認(rèn)真研讀教師誠信“十不準(zhǔn)”，樹立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教、參與邪教活動(dòng)宣揚(yáng)封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網(wǎng)購、聊天等與工作無關(guān)的行為等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。學(xué)校實(shí)行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學(xué)期誠信得分為滿分；如有家長、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反教師誠信“十不準(zhǔn)”的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，按照教師失信信息錄入標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定減分，錄入并上報(bào)教育局失信教師信息。并與教師年度考核直接掛鉤。

二、考勤：

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，不無故遲到、早退，擅自調(diào)課、停課、缺課。每位教師應(yīng)請(qǐng)假應(yīng)由校長批準(zhǔn)，并交教導(dǎo)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待計(jì)入教師失信息檔案。

教導(dǎo)處要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無告知按周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每周定期以公告形式進(jìn)行公布，并作為年度考核和評(píng)選誠信教師的依據(jù)之一。

三、能力：

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真抓好教學(xué)和教研工作，做到不備課不上課，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

，凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

，按照級(jí)別給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)必須獨(dú)立完成，不能抄襲他人論文和教學(xué)成果，購買虛假證書騙取榮譽(yù)。如若違反將錄入失信信息，并與教師年度考核直接掛鉤。

四、業(yè)績：

全鎮(zhèn)教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。鎮(zhèn)教辦特設(shè)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、

綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇13

為了進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師管理和獎(jiǎng)懲制度如下：

一、師德

在學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)中，每一位教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《應(yīng)城市教師行為規(guī)范“八不準(zhǔn)”》樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴(yán)禁有損師德（如：體罰與變相體罰學(xué)生、參與賭博、搞不團(tuán)結(jié)及有償家教等）、有損學(xué)校聲譽(yù)、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學(xué)校實(shí)行師德記分制，如：無違反師德規(guī)定，每學(xué)期給予獎(jiǎng)勵(lì)；如：有家長、學(xué)生、社會(huì)群眾或上級(jí)部門來電、來信或來人向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映有違反《規(guī)范》和《“八不準(zhǔn)”》現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)社會(huì)、家長、學(xué)生反響大小，造成后果的輕重，每次給予記分1-3分，一學(xué)期12分。根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰；超過10分，同時(shí)給予行政處罰。

二、考勤

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教務(wù)處批準(zhǔn)，一天以上假由校長批準(zhǔn)，并交教務(wù)處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

1、學(xué)校設(shè)立月考勤獎(jiǎng)和學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

產(chǎn)假、婚假以及未婚教師自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、

已婚教師雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。月考勤，學(xué)校教務(wù)處一月累計(jì)一次，事假、病假按請(qǐng)假天數(shù)和超課時(shí)津貼的績效比例進(jìn)行扣除；學(xué)期考勤，半天不扣；一天及以上，按缺勤天數(shù)比例扣除年終績效獎(jiǎng)。

2、長期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日給予全體教師符合政策規(guī)定的待遇。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期中心工作，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法給予補(bǔ)貼；教師代課，每節(jié)補(bǔ)貼10元。

5、如學(xué)校經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配，原則上與學(xué)期期終獎(jiǎng)方法同。如經(jīng)費(fèi)受限制，則作適當(dāng)調(diào)整。

三、業(yè)績

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校辦學(xué)品位，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)單位，按照上級(jí)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；

2、設(shè)立學(xué)?；顒?dòng)組織獎(jiǎng)。各學(xué)科組織經(jīng)教務(wù)處或大隊(duì)部批準(zhǔn)的學(xué)校群團(tuán)（群體）活動(dòng)（不含教務(wù)處、政教處、大隊(duì)部組織的活動(dòng)），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)。

3、設(shè)立教師參與學(xué)?；顒?dòng)獎(jiǎng)，根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況，由年級(jí)組長、登點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。如：當(dāng)月沒有重大活動(dòng)則列入學(xué)年考勤獎(jiǎng)。

教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

四、教學(xué)

1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣25元，若導(dǎo)致責(zé)任事故由調(diào)、換課人負(fù)全責(zé)，課程以學(xué)校課程總表為準(zhǔn)。

2、在課堂教學(xué)中，每出現(xiàn)一次安全事故扣50元。

3、體罰和變相體罰學(xué)生扣50元/每次。(以家長找到學(xué)校為準(zhǔn))；

4、上課時(shí)使用通訊工具每次扣10元。

5、每月家訪要達(dá)到全班學(xué)生數(shù)的10%

五、能力

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的高低。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“八要”工作，即：備課要“深”、上課要“實(shí)”、作業(yè)要“精”、教學(xué)要“活”、手段要“新”、反饋要“勤”、批改要“細(xì)”

加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校特設(shè)立《教科研成果獎(jiǎng)》和《教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)》（另見專項(xiàng)規(guī)定。）

本規(guī)定經(jīng)教代會(huì)審議、通過后，立即生效。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇14

為了強(qiáng)化學(xué)校管理，推進(jìn)有效教學(xué)，褒獎(jiǎng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)量化考核，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定如下教學(xué)工作管理及獎(jiǎng)懲制度。

一、課改工作管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、

組長：孟志春

副組長：王建忠曹飛周茂成

成員：各教研組長

二、各項(xiàng)工作考核及獎(jiǎng)懲制度。

（一）計(jì)劃考核

工作要求：學(xué)期初各教師根據(jù)任課情況制定好科目學(xué)期科務(wù)計(jì)劃，做好教材、學(xué)情分析，教學(xué)目標(biāo)明確，課時(shí)劃分科學(xué)，進(jìn)度清楚，時(shí)間分配合理，教學(xué)方法得到，檢測(cè)方式合理，并于上課前一天上交教導(dǎo)處。

（二）備課考核工作要求：

1）提前3節(jié)以上備課；

2）能運(yùn)用最新教學(xué)備課模式，探究教材，因材施教；

3）教案環(huán)節(jié)齊全，目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出；

4）有充實(shí)和反思；

5）輔導(dǎo)教案每周每科不少于2節(jié)；

6）承擔(dān)集體備課任務(wù)教師按時(shí)上交導(dǎo)學(xué)案。

（三）上課考核工作要求：

1）嚴(yán)格按科務(wù)計(jì)劃同步上課，不超前或延后；

2）以學(xué)生為本，面向全體學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，不挫傷學(xué)生積極性；

3）因材施教，目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破；

4）35歲以下年輕教師每周至少一次使用現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備上課；

5）使用普通話，寫規(guī)范字；

6）不體罰或變相體罰學(xué)生；

7）鈴響前到教室，上下課師生相互問好；

8）上課期間，嚴(yán)禁接打電話，不坐著上課，不拖堂，真正做到40分鐘課堂。

（四）作業(yè)考核

工作要求：

1）作業(yè)布置堅(jiān)持同步、精選、適量的原則；

2）批閱做到及時(shí)、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，力求做到面批；

3）語文有作文批閱記錄，作業(yè)批閱記錄，數(shù)學(xué)每天有批閱記錄，其余各科按作業(yè)做記錄；

4）作文批閱做到不留一個(gè)錯(cuò)別字及標(biāo)點(diǎn)，錯(cuò)句全糾，批語不說空話、套話，要結(jié)合習(xí)作客觀作出評(píng)價(jià)，批語對(duì)學(xué)生要有指導(dǎo)作用；

5）及時(shí)糾正作業(yè)中存在的錯(cuò)誤及問題；

6）家庭作業(yè)布置到位，檢查到位。

（五）有效研訓(xùn)

工作要求：

1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，用最新的教育思想和教學(xué)方法指導(dǎo)課堂

教學(xué)，做好讀書筆記和教學(xué)心得（課堂教學(xué)執(zhí)行《課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》）；

2）積極參加教研活動(dòng)，踴躍承擔(dān)教改試驗(yàn)課；

3）積極參加聽課活動(dòng)，完成聽課記錄，

（六）其他考核

工作要求：積極承擔(dān)學(xué)校分派其他教育教學(xué)工作，不推諉，按時(shí)完成；做好各種業(yè)務(wù)計(jì)劃及記錄；

說明：以上所有工作記入業(yè)務(wù)檔案，做為創(chuàng)選評(píng)、職稱評(píng)定和教師招聘的依據(jù)。在課改工作中獲得突出成果的教師，將在教師聘任、評(píng)先考核、職位提升中獲得優(yōu)先考慮。此制度與學(xué)校有關(guān)規(guī)定一并實(shí)施。

學(xué)校獎(jiǎng)懲制度篇15

教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是辦教育的永恒主題。近幾年來，我校教育投入不斷加大，辦學(xué)條件不斷改善，教學(xué)質(zhì)量也有了較大提高；但是，教學(xué)質(zhì)量還不夠理想。因此，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為提高教學(xué)質(zhì)量想實(shí)招、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，進(jìn)一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強(qiáng)教學(xué)管理，重視自身建設(shè)和教師素質(zhì)提高，集思廣益，形成合力，推進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的快速提高，既是當(dāng)務(wù)之急也是賴以生存的目標(biāo)。

一、制約質(zhì)量的因素與問題

在總結(jié)上學(xué)年教學(xué)時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我校教育教學(xué)存在的問題很多，有的還很突出和非常嚴(yán)峻。

1、對(duì)教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數(shù)量不足，能者上，庸者下的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制無法形成，導(dǎo)致一些教師出工不出力，混著過，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)他嫌錢少?zèng)]看到，成就感激勵(lì)他也不在呼。

2、個(gè)別教師專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，施教技能低下，新的教學(xué)理念與方法更是難以領(lǐng)會(huì)與掌握。參加鎮(zhèn)級(jí)以上的短期通識(shí)培訓(xùn)成效不大。另有少數(shù)教師師德師風(fēng)欠缺，關(guān)心學(xué)生不夠。

3、學(xué)生中留守兒童的比例較大，問題突出，大部分監(jiān)護(hù)人一般情況下只管其生存，不管（或無能力管）其發(fā)展的問題，對(duì)學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，更不用說輔導(dǎo)了。

4、社會(huì)風(fēng)氣不良，周邊網(wǎng)吧對(duì)學(xué)生的誘-惑力太大。對(duì)此，有關(guān)部門的治理也只是走過堂，下來也只是在學(xué)校來了解一下情況，無任何有效措施與效果。

5、成班率依然偏大，組織課堂教學(xué)紀(jì)律難以得到保證，教學(xué)效率不高，實(shí)行因人施教更是無法做到。

6、全面執(zhí)行課程計(jì)劃是推進(jìn)課改、實(shí)施素質(zhì)教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂、美術(shù)、科學(xué)等專職教師，開足、開齊課程非常難。

7、大多數(shù)教師的課堂教學(xué)“一言堂，滿堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學(xué)生思維活動(dòng)少”精心設(shè)Z情景，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關(guān)鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質(zhì)課賽中才經(jīng)常出現(xiàn)。課堂教學(xué)方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。

8、教師參加教研活動(dòng)的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級(jí)以上的`各種教研交流及課賽以前教師爭(zhēng)搶著報(bào)名參加，而現(xiàn)在反過來要做工作勸說其參加。究其原因，大多數(shù)骨干老師以前參加活動(dòng)多，得到的證書也達(dá)到飽和狀態(tài)，職稱評(píng)聘也基本上都已解決，參加教研活動(dòng)出現(xiàn)精神和思想上的“疲勞”現(xiàn)象。

9、對(duì)教師的教育教學(xué)業(yè)績?cè)u(píng)估，沒有建立起科學(xué)合理、切合實(shí)際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進(jìn)行，教師有意見，致使很多教師的積極性調(diào)動(dòng)不起來，從而對(duì)教學(xué)投入的精力不夠。

10、學(xué)生的文明素養(yǎng)及行為習(xí)慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來自村點(diǎn)的學(xué)生帶來的壞習(xí)慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫、亂刻，園內(nèi)的樹木花草也經(jīng)常遭殃，課間休息時(shí)追追打打，踩桌爬窗等。

二、提高質(zhì)量的方法與措施

為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)任務(wù)的圓滿完成，參考學(xué)校教職員工的意見，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，根據(jù)中心學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則，我校