總經(jīng)理崗位說明書

（總經(jīng)理）崗位闡明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門崗位編碼崗位類別管理類崗位序列管理崗位定編崗位概述：領導制訂和實施公司總體戰(zhàn)略，完畢董事會下達的年度經(jīng)營目的；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團體；管理直接所屬部門的工作崗位重要關系：直接上級董事會直接下級/人數(shù)內(nèi)部協(xié)作關系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)作關系上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等崗位職責：1、領導制訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)節(jié)2、組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革3、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目的組織制訂、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對成果負全方面責任5、組織實施財務預算方案及利潤分派、使用方案6、負責與董事會保持良好溝通，定時向董事會報告經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構和人員調(diào)配狀況及其它重大事宜7、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道8、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的公司形象9、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系10、主持、推動核心管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)節(jié)11、領導營造公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀12、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員13、主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策14、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動15、負責解決公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會報告16、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策17、領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制訂財務政策，審批重大財務支出18、領導建立健全行政與后勤管理制度任職資格：（有選擇項的，在對應選項括號內(nèi)打勾）知識與學歷最低學歷規(guī)定初中（）中專/技?；蚋咧校ǎ┐髮＃ā蹋┐髮W本科（）碩士及以上（）專業(yè)知識規(guī)定管理知識、公關知識執(zhí)（職）業(yè)資格規(guī)定有關專業(yè)技術職務任職資格無需（）初級職稱（）中級職稱（）高級職稱（√）如果需要職稱，同時請注明職稱類型：（如：經(jīng)濟、政工、統(tǒng)計、審計、會計等）外語規(guī)定無（）普通英語水平（）較純熟的英語水平（√）計算機知識規(guī)定無（）基本的辦公軟件操作（√）專業(yè)的軟件程序或計算機維護（）工作經(jīng)驗工作純熟期無需純熟期（）3個月有關工作經(jīng)驗（）約1-3年有關工作經(jīng)驗（）3-5年有關工作經(jīng)驗（）5年以上有關工作經(jīng)驗（）十年以上中高層管理者經(jīng)驗工作經(jīng)驗多樣性無需多崗位/工種的工作經(jīng)驗（）需要1種有關崗位/工種的工作經(jīng)驗（）需要2-4種有關崗位/工種的工作經(jīng)驗（）需要5種及以上的有關崗位/工種的工作經(jīng)驗（√）所需基礎培訓財務、人事、法律知識培訓所需基本能力人際交往能力能力名稱普通水平較強水平團體合作√語言體現(xiàn)能力√文字解決能力√說服能力√談判能力√其它（請注明）管理技能領導能力√組織協(xié)調(diào)能力√計劃能力√時間管理能力√其它（請注明）創(chuàng)新能力和開拓能力創(chuàng)新能力√開拓能力√判斷決策能力戰(zhàn)略思考能力√問題分析能力√推斷評定能力√決策能力√其它能力請注明：（如：與否需要手指機靈、肢體協(xié)調(diào)平衡、感官敏銳等）其它：使用工具設備普通辦公設備（）專業(yè)辦公設備（√）生產(chǎn)操作設備（）其它：純熟使用多個辦公工具工作環(huán)境消耗體力的程度：輕松（）普通（√）較繁重（）工作環(huán)境的舒適性舒適（重要在辦公室）（√）普通（辦公室工作人員，經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場進行工作指導、檢查）（）較差（重要在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場或室外）（）工作環(huán)境的危險性有職業(yè)病危險（工作環(huán)境潮濕、噪音、粉塵、高熱、高空、露天作業(yè)等帶來生命危險或者職業(yè)病危險）（）無職業(yè)病危險（√）工作時間8小時工作制（√）綜累計算工時工作制（）不定時工作制（）其它：需要出差和加班考核指標：1、銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要