深圳市工資支付條例全文

!-深圳市員工工資支付條例第一章總則第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合深圳市實際，制定本條例。感謝閱讀第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的員工。感謝閱讀國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。謝謝閱讀第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：精品文檔放心下載!-(一)社會保險費;(二)勞動保護費;(三)福利費;(四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(五)計劃生育費;(六)其他不屬于工資的費用。第四條本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：謝謝閱讀(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務感謝閱讀提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津!-貼、補貼等;用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。第五條用人單位應當按時、足額支付員工工資。第六條工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。謝謝閱讀用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。第七條市、區(qū)人民政府勞動保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。精品文檔放心下載公安、工商、建設等有關部門應當在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。精品文檔放心下載第二章工資支付一般規(guī)定第八條用人單位應當通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。謝謝閱讀!-第九條用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。感謝閱讀第十條實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。謝謝閱讀加班工資支付周期不得超過一個月。第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。精品文檔放心下載工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。精品文檔放心下載第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。精品文檔放心下載!-第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。謝謝閱讀第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。感謝閱讀勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。謝謝閱讀第十五條用人單位支付工資應當制作工資支付表。工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。精品文檔放心下載工資支付表至少應當保存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應當與工資支付感謝閱讀!-表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。感謝閱讀第十六條用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。感謝閱讀用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。感謝閱讀第十七條用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。感謝閱讀第三章加班工資支付標準第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：感謝閱讀!-(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付;謝謝閱讀(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付;謝謝閱讀(三)安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。感謝閱讀第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。感謝閱讀用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。感謝閱讀第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。精品文檔放心下載!-第四章假期工資支付標準第二十一條員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當支付工資。感謝閱讀實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。謝謝閱讀第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。感謝閱讀員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。精品文檔放心下載第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。感謝閱讀!-第二十四條員工因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。精品文檔放心下載第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。感謝閱讀第二十六條實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。謝謝閱讀第五章特殊情況下的工資支付第二十七條員工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：感謝閱讀(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織感謝閱讀召開的會議;(三)作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴!-訟、仲裁活動;(四)《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動;謝謝閱讀(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：謝謝閱讀(一)停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;感謝閱讀(二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。感謝閱讀第二十九條因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。精品文檔放心下載第三十條員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審，勞動關系未解謝謝閱讀!-除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。第三十一條員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。精品文檔放心下載第三十二條用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。感謝閱讀第六章工資扣減第三十三條用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：感謝閱讀(一)員工本人工資的個人所得稅;(二)員工個人負擔的社會保險費;(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;謝謝閱讀!-(四)法律、法規(guī)規(guī)定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。謝謝閱讀第三十四條用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;精品文檔放心下載(三)經(jīng)員工本人同意的其他費用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。精品文檔放心下載第七章最低工資第三十五條本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：謝謝閱讀!-(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;精品文檔放心下載(三)按照規(guī)定不屬于工資的其他費用。第三十六條最低工資應當以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：精品文檔放心下載(一)社會平均工資水平;(二)勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平;(三)就業(yè)狀況;(四)社會保險標準。最低工資由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市人民政府(以下簡稱市政精品文檔放心下載府)批準。!-第三十七條最低工資應當每年調(diào)整一次。調(diào)整辦法由市政府另行確定。感謝閱讀第三十八條最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。新聞單位應當及時刊登、播放。感謝閱讀第三十九條最低工資的執(zhí)行年度為當年七月一日至次年六月三十日。謝謝閱讀第四十條最低工資以小時工資為基本形式。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。謝謝閱讀第四十一條市政府可以根據(jù)本市不同行政區(qū)域的具體情況確定不同的最低工資。精品文檔放心下載第四十二條用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當年度市政府有關最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。精品文檔放心下載第八章監(jiān)督檢查!-第四十三條市、區(qū)人民政府應當建立對用人單位工資支付監(jiān)控、工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度。謝謝閱讀第四十四條勞動保障部門應當依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處理。精品文檔放心下載用人單位在接受監(jiān)督檢查時，應當如實報告情況，并提供相關的資料和證明。謝謝閱讀第四十五條勞動保障部門依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查時，公安、工商和建設等有關部門應當根據(jù)勞動保障部門的要求予以協(xié)助。謝謝閱讀第四十六條各級工會組織依法對用人單位的工資支付行為進行監(jiān)督，對用人單位的違法行為有權制止并可以要求勞動保障部門處理用人單位的違法行為。精品文檔放心下載第四十七條任何組織和個人對于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權向勞動保障部門檢舉和控告。精品文檔放心下載第四十八條用人單位有下列情形之一的，員工有權向!-勞動保障部門舉報：(一)支付的工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)法定代表人或者經(jīng)營負責人轉移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;感謝閱讀(四)其他可能影響員工工資支付的。第四十九條勞動保障部門接到舉報后，應當自受理之日起三十日內(nèi)辦結;情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。謝謝閱讀勞動保障部門應當為舉報者保密。第五十條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表。精品文檔放心下載第五十一條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低!-于最低工資支付工資的，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。精品文檔放心下載第九章法律責任第五十二條用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。精品文檔放心下載第五十三條在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應當向員工墊付拖欠的工資。謝謝閱讀第五十四條用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。精品文檔放心下載第五十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：感謝閱讀!-(一)未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的;(二)未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的;(三)以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。謝謝閱讀第五十六條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：謝謝閱讀(一)支付員工工資低于最低工資的;(二)克扣或者無故拖欠員工工資的;(三)以實物等非貨幣形式支付員工工資的。第五十七條用人單位支付員工工資低于最低工資的，應當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。精品文檔放心下載第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，!-應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。精品文檔放心下載第五十九條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動