企業(yè)內(nèi)部控制框架及建設(shè)分析

企業(yè)內(nèi)部掌握框架及建設(shè)名目1.內(nèi)控是什么？1.1首先是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題1.2現(xiàn)在是一個(gè)治理問(wèn)題1.3表達(dá)的是監(jiān)管要求1.4重點(diǎn)在于兩個(gè)方面1.5目標(biāo)在于風(fēng)險(xiǎn)治理1.6什么叫做內(nèi)部掌握2.內(nèi)控要求做什么？3.內(nèi)部掌握如何建？4.內(nèi)部掌握如何評(píng)？1國(guó)際大背景、國(guó)內(nèi)大環(huán)境1992年1.COSO發(fā)布內(nèi)部控制框架2001年2.世界范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)丑聞2002年3.美國(guó)頒布薩班斯法案2003年4.在美上市中國(guó)企業(yè)開(kāi)始做內(nèi)控2004年5.COSO發(fā)布全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架2006年6.國(guó)資委發(fā)布中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引2008年7.財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)發(fā)布企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范2010年8.財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)發(fā)布內(nèi)控配套指引2011年9.上市公司開(kāi)始執(zhí)行內(nèi)控相關(guān)文件2012年5月10.財(cái)政部、國(guó)資委68號(hào)文件內(nèi)部掌握起源于會(huì)計(jì)問(wèn)題起源于會(huì)計(jì)特別重視會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)問(wèn)題1.1首先是一個(gè)會(huì)計(jì)問(wèn)題1.2現(xiàn)在是一個(gè)治理問(wèn)題內(nèi)控建設(shè)不僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的事情全部部門(mén)參與假設(shè)一個(gè)企業(yè)需要去建立很多制度說(shuō)明原來(lái)治理不善一個(gè)部門(mén)牽頭1.3表達(dá)的是監(jiān)管要求要求企業(yè)對(duì)內(nèi)部掌握自我評(píng)價(jià)企業(yè)依據(jù)18個(gè)指引完善內(nèi)控內(nèi)控要承受CPA審計(jì)和國(guó)資委檢查體現(xiàn)監(jiān)管要求要向監(jiān)管部門(mén)提出，并且要拿出確鑿的證據(jù)來(lái)說(shuō)明自己做得好。1.4重點(diǎn)在于兩個(gè)方面1.沒(méi)有制度意味著沒(méi)有內(nèi)控2.沒(méi)有記錄意味著沒(méi)有執(zhí)行不能用結(jié)果證明過(guò)程，要用過(guò)程保證結(jié)果不能用沒(méi)有出過(guò)事來(lái)作為治理完善的措辭只有治理制度標(biāo)準(zhǔn)化才能促使治理扁平化內(nèi)部掌握目標(biāo)在于風(fēng)險(xiǎn)治理1.5目標(biāo)在于風(fēng)險(xiǎn)治理會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)治理戰(zhàn)略戰(zhàn)略內(nèi)控運(yùn)營(yíng)運(yùn)營(yíng)內(nèi)控財(cái)務(wù)內(nèi)控財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)控內(nèi)控的層次1.6什么叫做內(nèi)部掌握內(nèi)部掌握標(biāo)準(zhǔn)定義？通俗來(lái)說(shuō)？?jī)?nèi)部掌握，是由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和全體員工實(shí)施的、旨在實(shí)現(xiàn)掌握目標(biāo)的過(guò)程。企業(yè)在治理過(guò)程中所制定和執(zhí)行的制度、方法、細(xì)則、流程、單據(jù)、表格基于風(fēng)險(xiǎn)治理的內(nèi)部掌握是由董事會(huì)、治理層和其他員工共同參與的，應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂和企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次部門(mén)的，用于識(shí)別可能對(duì)企業(yè)造成潛在影響的事項(xiàng)并在其風(fēng)險(xiǎn)偏好范圍內(nèi)治理風(fēng)險(xiǎn)的為企業(yè)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而供給合理保障的一個(gè)過(guò)程。2023年6月28日五部委聯(lián)合公布《企業(yè)內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)》。2023年4月26日，公布企業(yè)內(nèi)部掌握標(biāo)準(zhǔn)配套指引。企業(yè)內(nèi)部掌握應(yīng)用指引〔18項(xiàng)〕企業(yè)內(nèi)部掌握評(píng)價(jià)指引〔1項(xiàng)〕企業(yè)內(nèi)部掌握審計(jì)指引〔1項(xiàng)〕要求2023年開(kāi)頭在境內(nèi)外同時(shí)上市的公司施行，自2023在主板上市公司施行，鼓舞非上市大中型企業(yè)提前施行。2023年5月，財(cái)政部、國(guó)資委公布68號(hào)文件，提出三個(gè)時(shí)間點(diǎn)要求。附：五部委標(biāo)準(zhǔn)文件附：中心企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)治理指引2023年6月6日，印發(fā)《中心企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)治理指引》，共有十章，七十條，全面啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)治理。第一章總則其次章風(fēng)險(xiǎn)治理初始信息第三章風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估第四章風(fēng)險(xiǎn)治理策略第五章風(fēng)險(xiǎn)治理解決方案第六章風(fēng)險(xiǎn)治理的監(jiān)視與改進(jìn)第七章風(fēng)險(xiǎn)治理組織體系第八章風(fēng)險(xiǎn)治理信息系統(tǒng)第九章風(fēng)險(xiǎn)治理文化第十章附則附：內(nèi)部掌握的整體框架信息與溝通持續(xù)監(jiān)控控制活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估控制環(huán)境COSO建立公司層面的目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過(guò)程制定識(shí)別，傳達(dá)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化〔GAAP)及內(nèi)部掌握或其運(yùn)行環(huán)境變化的程序參股公司層面目標(biāo)建立具體的活動(dòng)目標(biāo)制定必要的政策和程序使該政策和程序所包含的掌握在實(shí)踐中得以貫徹實(shí)施治理層制定清晰明確的財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并進(jìn)展差異分析和追蹤合理安排工作職責(zé)以降低舞弊風(fēng)險(xiǎn)愛(ài)護(hù)文檔，記錄及實(shí)物資產(chǎn)的安全確保信息系統(tǒng)安全，對(duì)信息系統(tǒng)安全政策及程序的合規(guī)性進(jìn)展監(jiān)控信息系統(tǒng)為治理層決策供給支持開(kāi)放并改善信息系統(tǒng)以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)治理層供給保證并監(jiān)控在信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和測(cè)試中的人力和財(cái)務(wù)資源的參與度治理層對(duì)全部主要數(shù)據(jù)中心建立業(yè)務(wù)持續(xù)打算/災(zāi)難恢復(fù)打算治理層對(duì)員工的責(zé)任和職責(zé)進(jìn)展有效溝通并建立針對(duì)潛在問(wèn)題的溝通渠道來(lái)自外部的信息在公司內(nèi)部準(zhǔn)時(shí)有效的進(jìn)展溝通，使治理層能夠?qū)嵭袦?zhǔn)時(shí)適合的行動(dòng)定期評(píng)估內(nèi)部掌握及人員實(shí)施內(nèi)部掌握治理意見(jiàn)，準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)缺陷，適當(dāng)回應(yīng)監(jiān)管部門(mén)的報(bào)告及建議治理層利用內(nèi)部審計(jì)幫助進(jìn)展監(jiān)控內(nèi)控中的個(gè)別〔專項(xiàng)〕評(píng)價(jià)流程匯報(bào)內(nèi)控缺陷流程治理層的正直，道德價(jià)值觀和行為治理層的掌握意識(shí)和運(yùn)作類型治理層對(duì)員工力量的承諾董事會(huì)和審計(jì)委員會(huì)的監(jiān)視組織架構(gòu)已經(jīng)權(quán)責(zé)的安排授權(quán)的界面應(yīng)當(dāng)清晰人力資源政策和實(shí)踐附：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)治理八大要素內(nèi)部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理理念、風(fēng)險(xiǎn)文化、董事會(huì)勝任能力評(píng)估、管理方法與經(jīng)營(yíng)模式風(fēng)險(xiǎn)偏好目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)-其他相關(guān)目標(biāo)-選擇目標(biāo)-風(fēng)險(xiǎn)偏好-風(fēng)險(xiǎn)容忍度事件識(shí)別事件-影響戰(zhàn)略及目標(biāo)的因素-方法和技術(shù)-事件相互依存性-事件類別-風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估固有風(fēng)險(xiǎn)-殘存風(fēng)險(xiǎn)-可能性和影響-方法和技術(shù)-相關(guān)性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策-評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策-選擇對(duì)策方案-風(fēng)險(xiǎn)組合觀控制活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策相結(jié)合-控制活動(dòng)類型-一般控制-應(yīng)用控制-特定主體信息與溝通信息-戰(zhàn)略和整合系統(tǒng)-溝通監(jiān)控個(gè)別評(píng)估-持續(xù)評(píng)估名目1.內(nèi)部掌握是什么？2.內(nèi)控要求做什么？2.1內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)2.2內(nèi)部掌握的原則2.3內(nèi)部掌握的方法2.4內(nèi)部掌握應(yīng)用指引3.內(nèi)部掌握如何建？4.內(nèi)部掌握如何評(píng)？2.1內(nèi)部掌握根本標(biāo)準(zhǔn)第一章總則，包括定義、原則、要素等；其次章內(nèi)部環(huán)境，包括公司治理、組織架構(gòu)、人力資源、觀念文化等；第三章風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等；第四章掌握活動(dòng)，包括不相容職務(wù)分別掌握、授權(quán)審批掌握、會(huì)計(jì)系統(tǒng)掌握、財(cái)產(chǎn)愛(ài)護(hù)掌握、預(yù)算掌握、運(yùn)營(yíng)分析掌握和績(jī)效考評(píng)掌握等；第五章信息與溝通，包括內(nèi)部信息傳遞、信息系統(tǒng)、反舞弊機(jī)制等；第六章內(nèi)部監(jiān)視，包括對(duì)建立和執(zhí)行內(nèi)部掌握的狀況進(jìn)展獨(dú)立監(jiān)視；第七章附則。2.1.1內(nèi)部掌握的原則一般包括計(jì)劃與審批、審批與執(zhí)行、執(zhí)行與驗(yàn)收、執(zhí)行與記錄。會(huì)計(jì)的核算是規(guī)范的內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。規(guī)范核算是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的手段；核算包括原始憑證的產(chǎn)生、傳遞、從原始憑證到記賬憑證、從記賬憑證到報(bào)表四個(gè)環(huán)節(jié)。運(yùn)營(yíng)分析掌握績(jī)效考評(píng)掌握預(yù)算掌握給誰(shuí)做分析？分析什么？如何分析？如何報(bào)告？要求企業(yè)建立和實(shí)施績(jī)效考評(píng)制度，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位和全體員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行定期考核和客觀評(píng)價(jià)，將考評(píng)結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗、辭退等的依據(jù)。要求企業(yè)根據(jù)常規(guī)授權(quán)和特別授權(quán)的規(guī)定，明確各崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限范圍、審批程序和相應(yīng)責(zé)任。要求企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理制度，明確各責(zé)任單位在預(yù)算管理中的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范預(yù)算的編制、審定、下達(dá)和執(zhí)行程序，強(qiáng)化預(yù)算約束。要用制度做預(yù)算的事情。資產(chǎn)產(chǎn)生時(shí)的賬實(shí)相符；資產(chǎn)持有期間的賬實(shí)相符；資產(chǎn)實(shí)物管理；往來(lái)資產(chǎn)對(duì)賬、實(shí)物資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。內(nèi)部掌握主要方法常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制方法2.2指引文件名目2.2指引總體解讀1.指引的要求是不是太粗略？2.規(guī)定簡(jiǎn)潔到達(dá)還是不簡(jiǎn)潔？3.是強(qiáng)制性的還是指導(dǎo)性的？4.指引本身是否可以作為認(rèn)定缺陷的標(biāo)準(zhǔn)？組織架構(gòu)1.組織構(gòu)造圖、部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)，有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的，還應(yīng)當(dāng)明確職責(zé)權(quán)限、任職條件、議事規(guī)章；2.重大決策、重大事項(xiàng)、重大人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)〔三重一大〕的標(biāo)準(zhǔn)及集體決策或聯(lián)簽制度；3.權(quán)限指引；4.擁有子公司的，應(yīng)當(dāng)制定子公司治理制度，至少包含進(jìn)展戰(zhàn)略、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大投融資、重大擔(dān)保、大額資金使用、主要資產(chǎn)處置、重要人事任免、內(nèi)部掌握體系等事項(xiàng)；5.對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)展定期評(píng)估。2.2最低工作要求進(jìn)展戰(zhàn)略——制定戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)1.戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)當(dāng)明確進(jìn)展的階段性和進(jìn)展程度，確定每個(gè)進(jìn)展階段的具體目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)施路徑；2.全面預(yù)算應(yīng)當(dāng)和進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃相互連接；3.制定進(jìn)展戰(zhàn)略治理制度，確保進(jìn)展戰(zhàn)略有效實(shí)施；4.對(duì)進(jìn)展戰(zhàn)略實(shí)施狀況的監(jiān)控，定期收集和分析相關(guān)信息，依據(jù)需要做出調(diào)整。2.2最低工作要求人力資源1.建立人力資源進(jìn)展目標(biāo)，制定人力資源總體規(guī)劃和力量框架體系，明確人力資源的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用、培育、考核、鼓勵(lì)、退出等治理制度；2.制定年度人力資源需求打算；企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避制度；3.應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)于把握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)隱秘或國(guó)家機(jī)密的工作崗位，應(yīng)當(dāng)有保密協(xié)議；試用期和崗前培訓(xùn)制度；應(yīng)當(dāng)有輪崗制度；4.對(duì)各級(jí)治理人員和全體員工進(jìn)展嚴(yán)格考核與評(píng)價(jià)，以此作為確定員工薪酬、職級(jí)調(diào)整和解除勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)；5.建立健全員工退出〔辭職、解除勞動(dòng)合同、退休等〕機(jī)制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機(jī)制得到有效實(shí)施；6.定期評(píng)估量劃執(zhí)行狀況及人力資源治理閱歷。2.2最低工作要求社會(huì)責(zé)任1.建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)治理體系、操作標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度；設(shè)立安全治理部門(mén)和安全監(jiān)視機(jī)構(gòu)；2.重視崗位培訓(xùn)，特殊崗位實(shí)行資格認(rèn)證制度；3.建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量掌握和檢驗(yàn)制度；4.結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，建立環(huán)境愛(ài)護(hù)和資源節(jié)省制度，強(qiáng)化宣傳教育，建立三廢回收利用制度；建立環(huán)境愛(ài)護(hù)和資源節(jié)省的監(jiān)掌握度；5.與職工簽署勞動(dòng)合同。2.2最低工作要求企業(yè)文化1.確定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容形成企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)，使其構(gòu)成員工行為守則的重要組成局部；2.建立企業(yè)文化評(píng)估制度，明確評(píng)估的內(nèi)容、程序和方法，落實(shí)評(píng)估責(zé)任制；2.2最低工作要求資金活動(dòng)1.科學(xué)確定投融資目標(biāo)和規(guī)劃，完善嚴(yán)格的資金授權(quán)、批準(zhǔn)、審驗(yàn)等相關(guān)治理制度，明確籌資、投資、營(yíng)運(yùn)等各環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和崗位分別要求;2.籌資應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格論證并且經(jīng)過(guò)審批；3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)投資方案的可行性爭(zhēng)論，重點(diǎn)對(duì)投資目標(biāo)、規(guī)模、方式、資金來(lái)源、風(fēng)險(xiǎn)與收益等作出客觀評(píng)價(jià)。并依據(jù)權(quán)限審批；4.主要是兩個(gè)層面的制度，一個(gè)是涉及到日常資金的治理，一個(gè)是涉及到資金的調(diào)度問(wèn)題。2.2最低工作要求選購(gòu)1.完善選購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)治理制度，統(tǒng)籌安排選購(gòu)打算，明確請(qǐng)購(gòu)、審批、購(gòu)置〔不同的方式〕、驗(yàn)收、付款、選購(gòu)后評(píng)估、退貨等環(huán)節(jié)的職責(zé)和審批權(quán)限，依據(jù)規(guī)定的審批權(quán)限和程序辦理選購(gòu)業(yè)務(wù)，建立價(jià)格監(jiān)視機(jī)制，定期檢查和評(píng)價(jià)選購(gòu)過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)；2.企業(yè)的選購(gòu)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)集中，人員應(yīng)當(dāng)輪崗、不能一人辦理全過(guò)程；3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的供給商評(píng)估和準(zhǔn)入制度，確定合格供給商清單，2.2最低工作要求資產(chǎn)1.資產(chǎn)投保；2.標(biāo)準(zhǔn)存貨治理流程，明確存貨取得、驗(yàn)收入庫(kù)、原料加工、倉(cāng)儲(chǔ)保管、領(lǐng)用發(fā)出、盤(pán)點(diǎn)處置等環(huán)節(jié)的治理要求；3.固定資產(chǎn)治理制度和名目，標(biāo)準(zhǔn)取得、驗(yàn)收、使用維護(hù)、修理、改造、投保、抵押、清查、處置等；4.無(wú)形資產(chǎn)治理制度，明確取得、驗(yàn)收、使用、權(quán)證、升級(jí)、抵押、清查、處置等；2.2最低工作要求銷售業(yè)務(wù)1.全面梳理銷售業(yè)務(wù)流程，完善銷售業(yè)務(wù)相關(guān)治理制度，包括市場(chǎng)調(diào)查、定價(jià)、信用政策、銷售合同、發(fā)票、售后效勞等；2.建立應(yīng)收賬款治理制度，明確守信、催收、獎(jiǎng)懲、對(duì)賬、壞賬；3.票據(jù)治理制度爭(zhēng)論與開(kāi)發(fā)1.制定研發(fā)打算；2.強(qiáng)化全過(guò)程治理，包含立項(xiàng)申請(qǐng)、論證、審批、崗位責(zé)任制、過(guò)程跟蹤、外協(xié)治理、成果驗(yàn)收、保密、核心人員的治理、成果愛(ài)護(hù)、研發(fā)評(píng)估等；2.2最低工作要求工程工程企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善工程工程各項(xiàng)治理制度，全面梳理各個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)工程建議書(shū)、可行性爭(zhēng)論、決策、開(kāi)工前手續(xù)辦理、工程招標(biāo)、設(shè)計(jì)與概預(yù)算、工程過(guò)程治理、監(jiān)理、工程變更、結(jié)算、結(jié)算審計(jì)、決算、交付資產(chǎn)、工程歸檔、后評(píng)估。擔(dān)保假設(shè)有此權(quán)力。要有嚴(yán)格的制度。2.2最低工作要求業(yè)務(wù)外包1.常見(jiàn)的業(yè)務(wù)外包：研發(fā)、資信調(diào)查、可行性爭(zhēng)論、托付加工、物業(yè)治理、客戶效勞、IT效勞等；2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善業(yè)務(wù)外包治理制度，規(guī)定業(yè)務(wù)外包的范圍、方式、條件、程序和承包方選擇、過(guò)程掌握等相關(guān)內(nèi)容，明確相關(guān)部門(mén)和崗位的職責(zé)權(quán)限，強(qiáng)化業(yè)務(wù)外包全過(guò)程的監(jiān)控財(cái)務(wù)報(bào)告1.會(huì)計(jì)核算方法2.財(cái)產(chǎn)清查制度；3.財(cái)務(wù)分析方法和制度；2.2最低工作要求全面預(yù)算1.全面預(yù)算治理制度，明確明確編制依據(jù)、編制程序、編制方法、預(yù)算指標(biāo)分解方式、預(yù)算執(zhí)行審批權(quán)限和要求、預(yù)算執(zhí)行狀況分析及報(bào)告、對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位和個(gè)人進(jìn)展考核，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲清楚合同治理1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合同治理，確定合同歸口治理部門(mén)，明確合同擬定、文本治理、合同專用章、審批、保密、執(zhí)行發(fā)起、臺(tái)帳記錄、合同變更、執(zhí)行完畢、歸檔、借閱、執(zhí)行狀況評(píng)估等。2.2最低工作要求內(nèi)部信息傳遞1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部報(bào)告治理，建立科學(xué)的內(nèi)部信息傳遞機(jī)制，明確內(nèi)部信息傳遞的內(nèi)容、保密要求及密級(jí)分類、傳遞方式、傳遞范圍以及各治理層級(jí)的職責(zé)權(quán)限等；2.舉報(bào)制度；信息系統(tǒng)1.信息系統(tǒng)規(guī)劃，明確建設(shè)目標(biāo)、人員配備、職責(zé)分工、經(jīng)費(fèi)保障和進(jìn)度安排、過(guò)程治理；2.信息系統(tǒng)歸口治理；3.信息系統(tǒng)治理制度，明確授權(quán)、保密、泄密責(zé)任追究、用戶治理、數(shù)據(jù)備份、效勞器治理等；4.信息系統(tǒng)操作標(biāo)準(zhǔn)。2.2最低工作要求名目1.內(nèi)部掌握是什么？2.內(nèi)控要求做什么？3.內(nèi)部掌握如何建？3.1牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)制定工程具體實(shí)施方案3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作3.3以目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控的匹配為根底做好成果評(píng)價(jià)3.4建設(shè)階段工作成果4.內(nèi)部掌握如何評(píng)？?jī)?nèi)部掌握工程的總體原則領(lǐng)導(dǎo)重視、中層主導(dǎo)、骨干參與3.1牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)制定工程具體實(shí)施方案內(nèi)部掌握工程工作方案1.工程總目標(biāo)2.工程任務(wù)分解3.工程職責(zé)安排4.工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.工程工作機(jī)制6.工程時(shí)間要求3.1牽頭部門(mén)負(fù)責(zé)制定工程具體實(shí)施方案組織架構(gòu)制度/辦法/流程至少包括的內(nèi)容指引依據(jù)備注牽頭部門(mén)參與部門(mén)時(shí)間要求公司章程

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限、任職條件、議事規(guī)則和工作程序，確保決策、執(zhí)行和監(jiān)督相互分離，形成制衡。若只有執(zhí)行董事、監(jiān)事的，應(yīng)有其職權(quán)、任職資格、工作程序等方面的相關(guān)規(guī)定；若無(wú)董事（會(huì)）、監(jiān)事（會(huì)）則不適用。

董事會(huì)相關(guān)規(guī)定董事會(huì)職權(quán)

董事任職資格

董事會(huì)議事規(guī)則

董事會(huì)工作程序

監(jiān)事會(huì)相關(guān)規(guī)定監(jiān)事會(huì)職權(quán)

監(jiān)事任職條件

監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則

監(jiān)事會(huì)工作程序

專門(mén)委員會(huì)相關(guān)規(guī)定各專門(mén)委員會(huì)職責(zé)權(quán)限董事會(huì)對(duì)股東（大）會(huì)負(fù)責(zé)，依法行使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)。可按照股東（大）會(huì)的有關(guān)決議，設(shè)立戰(zhàn)略、審計(jì)、提名、薪酬與考核等專門(mén)委員會(huì)，明確各專門(mén)委員會(huì)的職責(zé)權(quán)限、任職資格、議事規(guī)則和工作程序，為董事會(huì)科學(xué)決策提供支持。如設(shè)置專門(mén)委員會(huì)則應(yīng)予以明確規(guī)定

各專門(mén)委員會(huì)任職資格

各專門(mén)委員會(huì)議事規(guī)則

各專門(mén)委員會(huì)工作程序

“三重一大”的相關(guān)規(guī)定“三重一大”的界定標(biāo)準(zhǔn)第五條企業(yè)的重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵭屑w決策審批或者聯(lián)簽制度。任何個(gè)人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體決策意見(jiàn)。"三重一大"指重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)，其具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際自行確定。

“三重一大”的集體決策或聯(lián)簽制度

組織結(jié)構(gòu)圖

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定組織結(jié)構(gòu)圖、業(yè)務(wù)流程圖、崗（職）位說(shuō)明書(shū)和權(quán)限指引等內(nèi)部管理制度或相關(guān)文件，使員工了解和掌握組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及權(quán)責(zé)分配情況，正確履行職責(zé)。一定要與與現(xiàn)狀相符

部門(mén)職責(zé)

明確企業(yè)各種業(yè)務(wù)或事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)部門(mén)

崗位說(shuō)明書(shū)

權(quán)限指引

同一事項(xiàng)不同金額的審批權(quán)限

定期評(píng)估制度定期（至少X年）檢查組織架構(gòu)是否有調(diào)整；第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行的效率和效果進(jìn)行全面評(píng)估，發(fā)現(xiàn)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行中存在缺陷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和其他員工、職代會(huì)的意見(jiàn)，并按照規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行決策審批。相應(yīng)制度、內(nèi)控手冊(cè)應(yīng)及時(shí)更新。

舉例3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作四個(gè)層面的制度與治理梳理制度流程化流程崗位化控制制度化企業(yè)的治理，應(yīng)當(dāng)走制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的道路；制度本身必需合理，關(guān)注兩個(gè)層面，操作加機(jī)制。以部門(mén)為對(duì)象轉(zhuǎn)化為以業(yè)務(wù)為對(duì)象；以條塊為手段轉(zhuǎn)化為以流程為手段；制止性的規(guī)定轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)性的規(guī)定。不能到達(dá)崗位的流程化是說(shuō)明流程；通過(guò)崗位的流程化連接，實(shí)現(xiàn)流程化。起草制度流程的要求3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作流程總標(biāo)準(zhǔn)，含標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、掌握的原則、部門(mén)的職責(zé)、崗位權(quán)限，其他流程圖，參見(jiàn)附件流程掌握點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，最全包括崗位、時(shí)間、依據(jù)、做什么、得出什么、報(bào)告給誰(shuí)。流程附件，包括有關(guān)單據(jù)、表格、樣本、填表說(shuō)明等1.流程文件的構(gòu)成內(nèi)容3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作流程圖舉例3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作部門(mén)職責(zé)舉例1、負(fù)責(zé)審核匯總各部門(mén)/單位年度固定資產(chǎn)投資打算，編制相應(yīng)預(yù)算；負(fù)責(zé)審核固定資產(chǎn)選購(gòu)申請(qǐng)；2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的供方資質(zhì)評(píng)審，依據(jù)需要建立合格供方名目；3、負(fù)責(zé)或牽頭組織固定資產(chǎn)的購(gòu)置與投資建設(shè)；4、負(fù)責(zé)與固定資產(chǎn)使用人辦理固定資產(chǎn)的交付手續(xù)，負(fù)責(zé)臺(tái)賬記錄〔含使用狀況登記〕、使用人變更、修理與維護(hù)治理、固定資產(chǎn)的投保與索賠，確保固定資產(chǎn)臺(tái)賬與實(shí)物核對(duì)相符；5、牽頭組織固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)點(diǎn)中消失的盤(pán)盈盤(pán)虧，查明緣由并提出處理意見(jiàn)，編制盤(pán)點(diǎn)報(bào)告；6、牽頭組織固定資產(chǎn)報(bào)廢與處置的技術(shù)鑒定，辦理資產(chǎn)報(bào)廢與處置的報(bào)批；7、對(duì)資產(chǎn)實(shí)施報(bào)廢后治理，對(duì)于具有銷售價(jià)值的報(bào)廢后資產(chǎn)，準(zhǔn)時(shí)處置銷售，收回資金；3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作掌握點(diǎn)描述舉例“每年11月底之前，分廠等各二級(jí)單位投資打算員依據(jù)本單位下一年度生產(chǎn)及業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r、現(xiàn)有固定資產(chǎn)狀況等因素，編制本單位下一年度資本性支出打算，分工程列明工程名稱、建設(shè)內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)效益、總投資、需要撤除的固定資產(chǎn)等內(nèi)容，規(guī)模較大、工程建設(shè)比較簡(jiǎn)單的工程，還需要同時(shí)報(bào)送工程建議書(shū)。投資打算和工程建議書(shū)報(bào)分公司打算經(jīng)營(yíng)部進(jìn)展規(guī)劃科?！?.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作總則，含標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、掌握的原則、部門(mén)的職責(zé)、崗位權(quán)限，其他具體治理要求制度附件，包括有關(guān)單據(jù)、表格、樣本、填表說(shuō)明等2.制度文件的構(gòu)成內(nèi)容3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源需求打算力量框架體系權(quán)限指引。。。。3.其他文件3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作崗位權(quán)限舉例事項(xiàng)部門(mén)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理總會(huì)計(jì)師主管副總總經(jīng)理員工費(fèi)用借款5000元以下√√5000元-10000元√√√√10000元以上√√√√√。。。。3.2參與部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)做好內(nèi)控建設(shè)工作3.3以目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控的匹配為根底做好成果評(píng)價(jià)示例全部開(kāi)具的貸項(xiàng)通知單都已記錄發(fā)票都已記錄在適當(dāng)期間。貸項(xiàng)通知單都已記錄在適當(dāng)期間應(yīng)收賬款依照承受的會(huì)計(jì)政策反映現(xiàn)存的營(yíng)業(yè)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)狀況現(xiàn)金收款記錄在收到的時(shí)期內(nèi)準(zhǔn)確地輸入現(xiàn)金收款數(shù)據(jù)以待處理全部的現(xiàn)金收款數(shù)據(jù)已輸入以待處理現(xiàn)金收款的數(shù)據(jù)是真實(shí)的，且僅輸入以待處理一次應(yīng)收賬款的準(zhǔn)時(shí)足額收回。只有真實(shí)有效的變更才可記入顧客主文檔全部的顧客主文檔的真實(shí)的變更已輸入及處理顧客主文檔的變更是準(zhǔn)確的準(zhǔn)時(shí)處理顧客主文檔的變更確保顧客主文檔數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)更新3.3以目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控的匹配為根底做好成果評(píng)價(jià)由治理當(dāng)局批準(zhǔn)訂單的價(jià)格及銷售條款訂單或取消的訂單已準(zhǔn)確輸入全部從顧客接到的訂單已經(jīng)輸入及處理僅輸入及處理有效的訂單。使用經(jīng)核準(zhǔn)的交易條款及價(jià)格開(kāi)具發(fā)票發(fā)票已經(jīng)準(zhǔn)確地計(jì)算并記錄。貸項(xiàng)通知單及應(yīng)收賬款的調(diào)整已準(zhǔn)確地計(jì)算和記錄全部已發(fā)貨的貨物均已開(kāi)具發(fā)票。全部退貨的貸項(xiàng)通知單及應(yīng)收賬款的調(diào)整已依