三方協(xié)議違約金多少

三方協(xié)議違約金多少篇一：三方協(xié)議違約條款高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款（1）甲乙雙方約定，乙方于2016年6月畢業(yè)后到甲方報(bào)到入職，時(shí)間不得晚于2016年7月31日，具體時(shí)間由甲方根據(jù)當(dāng)年畢業(yè)生整體入職情況確定；（2）如乙方在約定期限內(nèi)報(bào)到，甲方未按照約定為乙方提供應(yīng)聘崗位并辦理接收手續(xù)，應(yīng)向乙方一次性支付違約金3000元人民幣，如乙方未按照約定時(shí)間報(bào)到入職，應(yīng)向甲方一次性支付違約金3000元人民幣；（3）正當(dāng)違約情況的規(guī)定，正當(dāng)違約不承擔(dān)違約責(zé)任，不向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如乙方因未取得畢業(yè)資格而不能入職，視為正當(dāng)違約，甲方不予追究違約責(zé)任，但乙方須向甲方提供學(xué)校開(kāi)具并加蓋相關(guān)責(zé)任部門(mén)公章的未取得畢業(yè)資格證明。如甲方因乙方未取得畢業(yè)資格而與乙方解約的，視為正當(dāng)違約。篇二：三方協(xié)議違約問(wèn)題如果已經(jīng)約定有違約金的話，是需要賠的，當(dāng)然這個(gè)可以商量的，公司不會(huì)為難你一個(gè)學(xué)生。至于違約金，都會(huì)在三方協(xié)議上標(biāo)明的，如果沒(méi)有，就不用交。有的話，那要么必須繳納，如果協(xié)議上明文規(guī)定了違約金，這個(gè)基本可不能，簽了字就要負(fù)責(zé)，除非那公司是傻的，或者你不要三方協(xié)議了。作為具有完全民事行為的人，你要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。如果是大公司的話不會(huì)和一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)較那5000塊錢(qián)的，不過(guò)遇到很壞的公司的話，要違約就得交錢(qián)了，因?yàn)槿絽f(xié)議是有法律保護(hù)的……三方協(xié)議違約的問(wèn)題檢舉|2011-11-1109:12提問(wèn)者：wjjjshizhu|懸賞分：15|問(wèn)題為何被關(guān)閉|瀏覽次數(shù)：114次我兩個(gè)星期前和一家公司簽訂了三方協(xié)議，他保留了兩份，我保留了兩份（自己的和學(xué)校的）我的還沒(méi)有交到學(xué)校，他們那邊我已經(jīng)聲明要違約，違約金5000元！請(qǐng)問(wèn)怎么才能更好的違約，或交少點(diǎn)違約金啊？（目前第二份協(xié)議已經(jīng)簽了，就是我想去的那家公司）你肯定簽的是國(guó)有企業(yè)第一家，一般他們的違約金要到5000，一般企業(yè)最多也就3000；說(shuō)實(shí)話，你要是和系里的老師關(guān)系好，能直接給他們要一份新的就業(yè)協(xié)議書(shū)，別管原來(lái)的那一份就行；前提是你還沒(méi)有做派遣，鑰匙派遣了你就麻煩了，檔案和戶口都郵寄到那個(gè)單位了，你就只能乖乖的交違約金，再拿新就業(yè)協(xié)議書(shū)了；我的兩聯(lián)還沒(méi)有交到學(xué)校呢，派遣證什么的就更沒(méi)辦理啦（才剛簽了12天左右吧），第二份協(xié)議已經(jīng)有了也已經(jīng)簽了。我就怕他把人才市場(chǎng)的那份交上去了會(huì)和我現(xiàn)在簽的有沖突啊。請(qǐng)問(wèn)怎么辦呢？你說(shuō)的情況很常見(jiàn)，現(xiàn)在找工作的確需要先有個(gè)心理踏實(shí)，但很快會(huì)有更好的單位，這個(gè)時(shí)候的確需要違約，你的心情很能夠理解，剛畢業(yè)交5千元不算少，但是想問(wèn)題要兩方面，一般單位招聘人才是需要有成本的，從方案設(shè)計(jì)到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到組織實(shí)施，你都已經(jīng)到了簽約的階段了，所以人家的確有成本，你違約，對(duì)方需要承擔(dān)再次招聘尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)有解釋并再次獲得信任的風(fēng)險(xiǎn)，所以，違約金基本上是不能談的，為了將來(lái)的工作安定、不惹麻煩，首先要認(rèn)可交違約金的事實(shí)，不能只站在自己的角度上去想問(wèn)題，其次，如果想少交一些，那就需要你鍛煉一下運(yùn)作能力了，要盡量避免公事公辦，可以找到對(duì)方管事兒的人，好好溝通，用自己的困難打動(dòng)對(duì)方，適當(dāng)?shù)囊部梢越o予其一些實(shí)惠，如果他還有很多可以轉(zhuǎn)圜的機(jī)會(huì)，那么就可能很照顧你。沒(méi)有這樣的。三方協(xié)議，就是要三方都同意了，蓋章或簽字了才生效的。如果沒(méi)有蓋章，就沒(méi)生效，根本就不用給違約金的啊。至于你說(shuō)的程序，或者叫順序，是次要的。不管誰(shuí)先誰(shuí)后，最后那張紙要生效，必須大家都蓋章。話說(shuō)我還是有點(diǎn)不明白，你都不想待那，你還琢磨這蓋章的事情干嘛？直接拿協(xié)議走人，不蓋章。最后一點(diǎn)，對(duì)單位最好坦誠(chéng)相見(jiàn)，我見(jiàn)過(guò)不少通過(guò)協(xié)商，免除了違約金的例子。當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)并沒(méi)有說(shuō)明違約金，而且協(xié)議上也并沒(méi)有注明違約金，這種情況呢？三方協(xié)議沒(méi)有法律效力，只是學(xué)校作為統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，你這樣不屬于違約一般來(lái)說(shuō)三方不具有法律效果，毀約是常事。正常情況下，單位也不會(huì)因此而追究。找工作要自己喜歡最重要。報(bào)道之后就閃人嘛，我當(dāng)時(shí)也簽了三方，我才去了幾天就覺(jué)得被騙了，想象與事實(shí)的差距，就要求閃人，什么違約金，還浪費(fèi)哥的路費(fèi)，我還沒(méi)找他們賠呢，浪費(fèi)哥的時(shí)間！不經(jīng)過(guò)單位同意，檔案如果已經(jīng)發(fā)給單位了，單位就會(huì)扣下而且你也沒(méi)法去新單位最好還是走正規(guī)的改派手續(xù)如果公司要求，就不要理他，他不會(huì)告你，如果告你，你也會(huì)贏。適用于違約金的條件是：提供了額外的培訓(xùn)或相關(guān)好處，例如給買(mǎi)了套房書(shū)面的，而且在三方協(xié)議里約定清楚了。而且在仲裁或訴訟的時(shí)候還要提供培訓(xùn)的發(fā)票，沒(méi)有發(fā)票拒絕賠償。要看協(xié)議中關(guān)于違約金的約定，當(dāng)時(shí)是怎么說(shuō)的，雙方是怎樣履行的，履行的條件如何？篇三：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的違約金問(wèn)題!簽訂"三方協(xié)議"注意事項(xiàng)及常見(jiàn)法律問(wèn)題每年的十月份開(kāi)始到次年的五月份，我國(guó)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時(shí)期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)和鑒定對(duì)于用人單位、學(xué)校、特別對(duì)于畢業(yè)生有著十分重要的意義。請(qǐng)問(wèn)用人單位能否以“各項(xiàng)接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”（三方協(xié)議）中的違約金。我了解到勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同只能以“培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。請(qǐng)問(wèn)“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”需不需要遵守勞動(dòng)法，公司以“手續(xù)費(fèi)賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？律師解答畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)并不是勞動(dòng)合同書(shū)，而只是將來(lái)訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書(shū)，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對(duì)畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.實(shí)際案件我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過(guò)了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說(shuō)我當(dāng)時(shí)進(jìn)公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無(wú)論什么時(shí)候離職，都必須交納違約金。但我覺(jué)得勞動(dòng)法都規(guī)定沒(méi)有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請(qǐng)問(wèn)各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒(méi)有么？如果我不交違約金會(huì)有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說(shuō)得讓市里的勞動(dòng)局蓋章，檔案取回來(lái)再給我，我想我的檔案和戶口一定會(huì)扣留不給我吧？我又沒(méi)有什么辦法處理這件事？謝謝！問(wèn)題補(bǔ)充：我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個(gè)條款需要交納3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒(méi)有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會(huì)有這些對(duì)大學(xué)生沒(méi)有保護(hù)的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決??？如果公司堅(jiān)持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動(dòng)合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開(kāi)離職證明呢？律師解答你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來(lái)收取你的違約金。并且即使公司按“勞動(dòng)合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律條款根據(jù)2008年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢(qián)送勞動(dòng)者到專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無(wú)效。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無(wú)效。簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報(bào)道訊，合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。3．填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。4．試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。8．畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。違約金：3000元至5000元9．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。常見(jiàn)法律問(wèn)題勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎？勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下違約費(fèi)是多少？約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。收取押金是否合法？勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為?入廠押金?。”未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)際案例我是10年的畢業(yè)生，在09年的時(shí)候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實(shí)習(xí)，對(duì)公司有很大了解，覺(jué)得這個(gè)公司對(duì)個(gè)人能力的提升狠有限，而且實(shí)習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時(shí)候