勞動法加班工資的計算方法_第1頁
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勞動法加班工資的計算方法隨著社會的發(fā)展,加班成為了許多人日常生活中的一部分。為了維護勞動者的合法權(quán)益,我國制定了《勞動法》規(guī)定了加班工資的計算方法。本文將從相關(guān)法律法規(guī)入手,詳細(xì)介紹加班工資的計算方法,以期為大家提供一些幫助。一、法律法規(guī)1.《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了如下相關(guān)條款:(1)第四十四條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(2)第四十七條:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。(3)第四十九條:用人單位延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費。2.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條第二款規(guī)定:延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)與勞動者提前達成書面協(xié)議。勞動者不同意的,用人單位不得強制安排。二、計算方法加班工資的計算方法通常應(yīng)遵循以下規(guī)定:1.平時加班員工在正常工作時間內(nèi)工作之外的加班叫平時加班,比如說晚上加班到8點或9點等。平時加班工資按照日工資的百分之一百五十計算。日工資可以通過月工資除以每月的工作日數(shù)或通過“實得工資/干了的天數(shù)”得到。2.周末加班又稱為雙休日加班,員工在法定休息日、周六或周日加班,按照日工資的200%計算。3.法定節(jié)假日加班員工在國家法定的節(jié)假日加班,按照日工資的300%或400%計算。(以國家規(guī)定的計算方法為準(zhǔn),目前根據(jù)國家規(guī)定計算方法為300%計算)4.加班餐補和交通津貼此刻,這兩種餐補和交通補貼是必須的,對于加班時間較長的員工更為重要。三、注意事項1.要求加班的勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)通過簽署書面協(xié)議達成一致。2.加班費應(yīng)作為員工工資的組成部分,應(yīng)按月結(jié)算并申請足額的金融收據(jù)。3.由于加班工資是法律要求的,用人單位應(yīng)確保其員工能夠

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