2023年部門職工聘用合同

第頁共頁2023年部門職工聘用合同部門職工聘用合同本合同由下列雙方參與訂立：雇主：公司名稱：[雇主公司名稱]注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就雇員加入雇主公司，共同遵守以下條款，達(dá)成如下聘用合同：一、合同期限1.1雇員聘用期限從2023年[起始日期]開始，至2023年[終止日期]結(jié)束。1.2雇員受聘為公司[部門名稱]的正式員工，具體職位為[具體職位]。1.3試用期限為[試用期限]，在試用期滿后，視雇員的工作表現(xiàn)是否符合公司要求，公司將決定是否與雇員簽訂長期合同。二、工作內(nèi)容2.1雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并完成相關(guān)任務(wù)。2.2雇員應(yīng)積極配合公司內(nèi)部的工作安排，并遵守公司的規(guī)章制度。2.3雇員需保守公司的商業(yè)機(jī)密和其他保密事項(xiàng)，并按照公司規(guī)定妥善使用和保管公司財(cái)產(chǎn)。三、工作時(shí)間與休假3.1雇員每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每天工作時(shí)長為[每天工作時(shí)長]。3.2雇員享有每周休息一天的權(quán)利。3.3雇員享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假和其他法定休假。四、報(bào)酬及福利待遇4.1雇員月工資為人民幣[月工資金額]，以雇主公司指定的銀行賬戶每月支付。4.2雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3雇員享有公司按規(guī)定提供的其他福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、通訊津貼等。五、勞動(dòng)紀(jì)律和違約責(zé)任5.1雇員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并按時(shí)完成工作任務(wù)。5.2雇員不得私自泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司資源從事違法、違規(guī)、損害公司利益的活動(dòng)。5.3雇員如有違反合同約定或公司規(guī)定的行為，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的違約責(zé)任處理措施，包括但不限于扣減工資、解除合同等。六、解除合同6.1雇員如需要解除合同，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，并在解除合同前履行合同規(guī)定的相應(yīng)程序。6.2雇主如需要解除合同，應(yīng)提前提出書面通知，并支付應(yīng)得的賠償金。6.3雙方在解除合同時(shí)，應(yīng)履行合同規(guī)定的結(jié)算程序。七、爭議解決7.1如發(fā)生與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行解決。八、其他8.1本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律。8.3未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主：