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文檔簡介

保管員聘用合同保管員聘用合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）和保管員（以下簡稱“員工”）簽訂，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就員工擔(dān)任公司保管員的相關(guān)事項達(dá)成以下約定：一、聘用條款1.1公司聘用員工擔(dān)任保管員，負(fù)責(zé)倉庫或存儲設(shè)施的管理和物品的保管工作。1.2員工將按照公司要求履行保管員的職責(zé)，并遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)法規(guī)。1.3員工的工作地點為公司指定的倉庫或存儲設(shè)施，但公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工調(diào)動至其他工作場所。二、工作時間和薪酬福利2.1員工的工作時間為每周40小時，具體工作時間由公司安排并告知員工，可能包括夜班或周末工作。2.2員工將根據(jù)公司規(guī)定的薪酬制度享受相應(yīng)的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等。2.3員工享有法定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。三、保密責(zé)任3.1員工在履行工作職責(zé)的過程中，可能接觸到公司的商業(yè)秘密或其他敏感信息，員工應(yīng)當(dāng)對這些信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.2員工離職后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息予以保密。四、合同期限和解除4.1本合同自（具體起始日期）起生效，有效期為（具體期限）。4.2若任何一方違反本合同約定，經(jīng)書面通知后15天仍未改正，對方有權(quán)解除本合同。4.3員工如有下列情況之一，公司有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或相關(guān)法規(guī)；（2）嚴(yán)重失職或故意損害公司利益；（3）工作能力嚴(yán)重不符合崗位要求。五、爭議解決5.1本合同的解釋和履行事宜如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。六、其他條款6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。6.2本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：__________________________簽訂日期：_________________

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