計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告

計(jì)算機(jī)信息管理專(zhuān)業(yè)（ERP方向）公司調(diào)研報(bào)告行業(yè)分析1、行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀及背景分析隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不停進(jìn)一步，市場(chǎng)由賣(mài)方主導(dǎo)轉(zhuǎn)向買(mǎi)方主導(dǎo)，公司的目的已由重視成本、產(chǎn)量控制轉(zhuǎn)向重視質(zhì)量、速度、創(chuàng)新、服務(wù)。顧客對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的規(guī)定越來(lái)越高，甚至盼望得到特別的產(chǎn)品和服務(wù)。顧客需求的變化頻率加緊，產(chǎn)品的壽命周期越來(lái)越短。另首先，在一種長(zhǎng)長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)鏈中，各個(gè)公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為了生存和發(fā)展，必須能夠快速反映下游客戶(hù)的需求、及時(shí)追蹤上游供應(yīng)商的信息。這就規(guī)定公司建立一種快速高效的信息解決機(jī)制，否則，公司將會(huì)失去客戶(hù)、失去市場(chǎng)，從而失去生存的機(jī)會(huì)。ERP能夠?yàn)楣咎峁┮环N高效率的內(nèi)部信息解決機(jī)制，它的實(shí)施已經(jīng)成為全世界當(dāng)代公司的客觀(guān)需要和發(fā)展趨勢(shì)。公司采用當(dāng)代管理科學(xué)，運(yùn)用ERP軟件系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)公司信息化管理已成為提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。據(jù)《中國(guó)ERP應(yīng)用“地圖”調(diào)查》特別報(bào)道(.5-6)，國(guó)內(nèi)ERP應(yīng)用的地區(qū)狀況抽查和行業(yè)狀況分別如表1-1所示。表1-1ERP顧客地分辨布地分辨布ERP顧客應(yīng)用率華東地區(qū)42.60%華南地區(qū)39.70%華北地區(qū)34.10%華中地區(qū)27.80%東北地區(qū)24.50%西南地區(qū)14.40%西北地區(qū)7.90%資料來(lái)源：《中國(guó)ERP應(yīng)用“地圖”調(diào)查》2、國(guó)家有關(guān)政策支持《國(guó)家信息化“九五”規(guī)劃和遠(yuǎn)景目的（綱要）》將公司信息化列為重要任務(wù)之一。國(guó)家科技部在“九五”期間將“ERP（公司資源計(jì)劃）管理系統(tǒng)”列為863／CIMS主題級(jí)國(guó)標(biāo)產(chǎn)品項(xiàng)目，并對(duì)新興的計(jì)算機(jī)軟件公司進(jìn)行扶持，對(duì)試點(diǎn)公司實(shí)施狀況進(jìn)行檢查、驗(yàn)收，還專(zhuān)門(mén)成立了863／CIMS主題專(zhuān)家組，督促、指導(dǎo)這項(xiàng)工作3、行業(yè)發(fā)展前景分析工業(yè)和信息化部最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，，中國(guó)管理軟件市場(chǎng)銷(xiāo)售額達(dá)成168.75億元，達(dá)成272.28億元，達(dá)成了340億元，數(shù)年來(lái)始終保持著25%以上的年增加速度，工信部預(yù)計(jì)至市場(chǎng)規(guī)模將超出1000億，成為名副其實(shí)的“朝陽(yáng)行業(yè)”。將來(lái)人才需求分析1、行業(yè)人才需求分析隨著著ERP軟件市場(chǎng)的高速增加，ERP實(shí)施與維護(hù)人才已成為公司信息化應(yīng)用過(guò)程中急需的人才。近幾年，ERP軟件對(duì)于公司的作用越來(lái)越大，諸多公司開(kāi)始借助信息化管理自己的公司，借助ERP規(guī)劃公司的流程，借助ERP軟件對(duì)公司的成本進(jìn)行及時(shí)的歸集，從而提高公司接單生產(chǎn)的機(jī)會(huì)；然而，公司在信息化的建設(shè)過(guò)程中，由于管理人員不懂計(jì)算機(jī)、技術(shù)人員不懂公司管理，在市場(chǎng)上ERP信息化人才可謂是一將難求，因此ERP信息化人才的需求也日益增加。據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，到，國(guó)內(nèi)最少需要9-11萬(wàn)名管理信息化咨詢(xún)實(shí)施顧問(wèn)，而現(xiàn)在才不到3萬(wàn)人，人才缺口巨大。由于存量不夠，增量少，最后造成同行、甲乙方互相挖人成為顧問(wèn)人員招聘的最重要渠道；由于缺人，信息化項(xiàng)目難以準(zhǔn)時(shí)交付，造成甲乙雙方收益受阻；由于人才的極度匱乏，使顧問(wèn)的薪酬水漲船高，成為名副其實(shí)的緊缺型金領(lǐng)職業(yè)。行業(yè)用人需求即使如此饑渴，但由于缺少規(guī)范化的培養(yǎng)機(jī)制，缺少系統(tǒng)化的培養(yǎng)方案，造成能勝任有關(guān)工作的人才增量少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)人才需求。現(xiàn)在軟件人才特別是高級(jí)軟件人才的匱乏現(xiàn)象，已經(jīng)引發(fā)了國(guó)家有關(guān)部門(mén)的高度重視，為緩和國(guó)內(nèi)信息專(zhuān)業(yè)特別是掌握最新軟件技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人才的缺口，信息產(chǎn)業(yè)部于1月聯(lián)合人事部下發(fā)了《信息專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“653工程”）實(shí)施方法》（國(guó)人廳發(fā)[]8號(hào)），《方法》指出：根據(jù)我國(guó)信息技術(shù)發(fā)展和信息專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，從至年，在我國(guó)信息技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展大規(guī)模的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育活動(dòng)，每年開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)12萬(wàn)人次左右，6年內(nèi)共培訓(xùn)信息技術(shù)領(lǐng)域各類(lèi)中高級(jí)創(chuàng)新型、復(fù)合型、實(shí)用型人才60-70萬(wàn)人次左右。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“653工程”）已經(jīng)列入中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一種五年規(guī)劃綱要，是“十一五”期間我國(guó)繼續(xù)教育的龍頭工程。用友軟件公司做為信息產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)工程的軟件人才實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，得到了各級(jí)政府的大力支持。2、蘇浙區(qū)域?qū)I(yè)人才需求現(xiàn)狀及趨勢(shì)隨著長(zhǎng)江大三角洲經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)展，三小時(shí)高速網(wǎng)絡(luò)都市圈漸已形成，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶動(dòng)了勞動(dòng)力、人才、資金、技術(shù)的流動(dòng)。根據(jù)用友集團(tuán)人力資源統(tǒng)計(jì)1-4月份用友華東區(qū)招聘職位為74人，上海分公司招聘職位為24人，蘇州分公司招聘職位為61人。江蘇省區(qū)伙伴需求為176人，浙江伙伴需求為296人，上海區(qū)伙伴需求為193人。用友江浙區(qū)產(chǎn)值比往年平均增加35%，人才需求增加30%以上，用友客戶(hù)群ERP人才缺口達(dá)4000余人。三、畢業(yè)生調(diào)研反饋 現(xiàn)在本專(zhuān)業(yè)尚無(wú)畢業(yè)生，但是從其它專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生調(diào)研反饋狀況來(lái)看，本專(zhuān)業(yè)在此后的建設(shè)應(yīng)重點(diǎn)從下列幾方面進(jìn)行：1、合理改善專(zhuān)業(yè)的教學(xué)安排，以理論聯(lián)系實(shí)踐的教學(xué)方式教學(xué)，讓學(xué)生們多動(dòng)手，掌握過(guò)硬的技術(shù)。2、適時(shí)邀請(qǐng)有關(guān)社會(huì)上專(zhuān)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)門(mén)人員或其它IT精英給在校大學(xué)生開(kāi)展有關(guān)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的有關(guān)講座，使同窗們及時(shí)理解就業(yè)形勢(shì)與政策、就業(yè)流程、面試技巧等。3、學(xué)校應(yīng)當(dāng)多開(kāi)設(shè)某些有關(guān)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與公司素養(yǎng)的課程，使同窗們有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)也培養(yǎng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)。4、為了擴(kuò)寬同窗們的知識(shí)面，積累有關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，多組織某些有關(guān)大賽。5、開(kāi)展創(chuàng)新能力培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)講座，拓展學(xué)生就業(yè)范疇。四、公司調(diào)研反饋本次公司調(diào)研通過(guò)電話(huà)、E-mail、走訪(fǎng)等形式共調(diào)研公司35家。調(diào)研分析：通過(guò)對(duì)本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，85%以上的公司認(rèn)為計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)前景較好；65%的公司認(rèn)為獲取職業(yè)資格證書(shū)能夠協(xié)助公司培養(yǎng)和選擇有關(guān)層次的人才；除了含有專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員還必須掌握的基本知識(shí)和技能（硬件的維護(hù)與修理占63%、文字排版及辦公軟件的純熟應(yīng)用占50%）；60%的公司認(rèn)為近幾年IT領(lǐng)域人才需求重要集中在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、軟件開(kāi)發(fā)、3G通信等領(lǐng)域；83%的公司認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的素質(zhì)是團(tuán)體合作,溝通能力；83%的公司認(rèn)為畢業(yè)生必須進(jìn)行系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)才干適應(yīng)工作崗位；51%的公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式進(jìn)行人員招聘。通過(guò)調(diào)研分析，我們?cè)诤髞?lái)的專(zhuān)業(yè)教學(xué)中應(yīng)重點(diǎn)進(jìn)行下列幾方面的建設(shè)：1、加強(qiáng)學(xué)生團(tuán)體合作、溝通能力的培養(yǎng)。2、繼續(xù)加大學(xué)生高質(zhì)量職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)證的力度。3、專(zhuān)業(yè)課程開(kāi)設(shè)覆蓋計(jì)算機(jī)基本的硬件維護(hù)、文檔編輯、表格解決等課程