勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議辦法

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議辦法勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議辦法【頒布部門(mén)】

【頒布時(shí)間】

2002-12-04【效力屬性】

已修正【正

文】

勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議辦法

第1條

本辦法依勞工保險(xiǎn)條例第五條第三項(xiàng)規(guī)定訂定之。

第2條

投保單位、被保險(xiǎn)人、受益人或全民健康保險(xiǎn)醫(yī)事服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下均稱申請(qǐng)人）對(duì)勞工保險(xiǎn)局（以下簡(jiǎn)稱勞保局）下列事項(xiàng)之核定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，得依本辦法規(guī)定申請(qǐng)審議：

一有關(guān)被保險(xiǎn)人、受益人資格及投保事項(xiàng)。

二有關(guān)被保險(xiǎn)人投保薪資或年資事項(xiàng)。

三有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)或滯納金事項(xiàng)。

四有關(guān)保險(xiǎn)給付事項(xiàng)。

五有關(guān)職業(yè)傷病事項(xiàng)。

六有關(guān)殘廢等級(jí)事項(xiàng)。

七有關(guān)職業(yè)災(zāi)害診療費(fèi)用事項(xiàng)。

八其他有關(guān)保險(xiǎn)權(quán)益事項(xiàng)。

第3條

申請(qǐng)人依前條規(guī)定申請(qǐng)審議時(shí)，應(yīng)于接到勞保局核定通知文件之翌日起六十日內(nèi)，填具勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議申請(qǐng)書(shū)（以下簡(jiǎn)稱審議申請(qǐng)書(shū)），并檢附有關(guān)證件經(jīng)由勞保局向勞工保險(xiǎn)監(jiān)理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)理會(huì)）申請(qǐng)審議。其因不可歸責(zé)于己之事由致遲誤期間者，申請(qǐng)人應(yīng)自其事由消滅之翌日起三十日內(nèi)，以書(shū)面敘明遲誤原因申請(qǐng)審議。

審議之申請(qǐng)，以收受審議申請(qǐng)書(shū)之日期為準(zhǔn)，以郵遞方式申請(qǐng)者，以原寄郵局之郵戳為憑。

申請(qǐng)人在第一項(xiàng)所定期間內(nèi)，向監(jiān)理會(huì)或勞保局作不服之表示者，視為已在法定期間內(nèi)申請(qǐng)審議。但應(yīng)于三十日內(nèi)補(bǔ)送審議申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)人向監(jiān)理會(huì)申請(qǐng)審議者，監(jiān)理會(huì)應(yīng)將申請(qǐng)書(shū)移送勞保局依第三條之二規(guī)定辦理。

第4條

申請(qǐng)人為無(wú)行為能力人或限制行為能力人時(shí)，應(yīng)由其法定代理人代理申請(qǐng)。

投保單位得依請(qǐng)求為其所屬被保險(xiǎn)人或其受益人辦理申請(qǐng)手續(xù)，但不得違背被保險(xiǎn)人或其受益人之意思。

第5條

申請(qǐng)人申請(qǐng)審議后于審定書(shū)送達(dá)前，申請(qǐng)人得撤回之。但撤回后，不得就同一爭(zhēng)議之事實(shí)再申請(qǐng)審議。

第6條

監(jiān)理會(huì)收到審議申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為程式不符規(guī)定，而其情形可補(bǔ)正者，應(yīng)通知申請(qǐng)人于收到通知之翌日起二十日內(nèi)補(bǔ)正。但申請(qǐng)人有正當(dāng)理由者，得于期間屆滿前申請(qǐng)延期。

第7條

（刪除）

第8條

監(jiān)理會(huì)為審議保險(xiǎn)爭(zhēng)議事件，設(shè)勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議審議委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱審議會(huì)），除爭(zhēng)議審議組主任為當(dāng)然委員，并為會(huì)議主席外，聘請(qǐng)下列人員十人至十二人擔(dān)任委員：

一曾任大學(xué)社會(huì)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)學(xué)、社會(huì)福利、勞工問(wèn)題講師以上職務(wù)三年以上者二人至四人。

二曾任司法官、律師或簡(jiǎn)任職法制工作三年以上者二人。

三曾任大學(xué)法學(xué)講師以上職務(wù)三年以上者二人。

四曾任大學(xué)醫(yī)學(xué)院講師以上、公立醫(yī)院主治醫(yī)師職務(wù)三年以上者二人。

五現(xiàn)任勞工保險(xiǎn)主管機(jī)關(guān)簡(jiǎn)任職以上者二人。

前項(xiàng)委員任期二年，期滿得續(xù)聘之。委員之聘任，應(yīng)報(bào)請(qǐng)中央勞工行政主管機(jī)關(guān)核定。

第9條

審議會(huì)置召集人一人，由監(jiān)理會(huì)專任委員兼爭(zhēng)審議組主任兼任之，負(fù)責(zé)召開(kāi)會(huì)議，并為會(huì)議主席。

召集人因故不能召開(kāi)會(huì)議時(shí)，由監(jiān)理會(huì)主任委員就審議委員中指定一人代理之。

召集人因故臨時(shí)不能主持會(huì)議時(shí)，由審議委員互推一人為主席。

第10條

審議會(huì)會(huì)議須有二分之一以上委員出席。決議事項(xiàng)須經(jīng)出席委員二分之一以上同意行之。可否同數(shù)時(shí)，取決于主席。

前項(xiàng)決議之表決方式以舉手或點(diǎn)名為之，必要時(shí)得以無(wú)記名投票行之。

第11條

審議會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，審議委員須親自出席，不得委任代表，如不克親自出席，得提出書(shū)面意見(jiàn)，由主席于開(kāi)會(huì)時(shí)代為報(bào)告，但不得代為表決。

第12條

審議會(huì)以半個(gè)月開(kāi)會(huì)一次為原則，必要時(shí)得臨時(shí)召集之。

第13條

審議會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，得邀請(qǐng)勞保局有關(guān)主管人員列席說(shuō)明，必要時(shí)并得通知申請(qǐng)人及其他有關(guān)人員到場(chǎng)說(shuō)明。但說(shuō)明完畢，應(yīng)即離場(chǎng)。

第14條

審議會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，得邀請(qǐng)第十七條規(guī)定之有關(guān)專家列席說(shuō)明。

第15條

監(jiān)理會(huì)于收到勞保局意見(jiàn)書(shū)后，應(yīng)即連同審議申請(qǐng)書(shū)交付審議會(huì)審議。

前項(xiàng)審議之決定，應(yīng)自收到申請(qǐng)書(shū)之翌日起，三個(gè)月內(nèi)為之；必要時(shí)得延長(zhǎng)一次，但不得逾二個(gè)月，并應(yīng)通知申請(qǐng)人。

前項(xiàng)期間，于依第三條第三項(xiàng)但書(shū)規(guī)定補(bǔ)送審議申請(qǐng)書(shū)者，自補(bǔ)送之翌日起算，未為補(bǔ)送者，自補(bǔ)送期間屆滿之翌日起算；其依第六條規(guī)定通知補(bǔ)正者，自補(bǔ)正之翌日起算；未為補(bǔ)正者，自補(bǔ)正期間屆滿之翌日起算。

第16條

審議之決定須以其他法律關(guān)系是否成立為準(zhǔn)據(jù)者，于該法律關(guān)系尚未確定時(shí)，得依職權(quán)或申請(qǐng)人之申請(qǐng)暫停審議程序之進(jìn)行，并通知申請(qǐng)人。

第17條

審議事件依其性質(zhì)分別由監(jiān)理會(huì)爭(zhēng)議審議組簽注初步意見(jiàn)或?qū)徸h委員提出初步審查意見(jiàn)，必要時(shí)得送請(qǐng)專家審查、鑒定后，提審議會(huì)審議。

前項(xiàng)審查或鑒定得酌致審查或鑒定費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)由監(jiān)理會(huì)定之。

第18條

審議會(huì)對(duì)于審議事件，認(rèn)為有復(fù)檢被保險(xiǎn)人傷病或殘廢程度之必要時(shí)，得指定?？漆t(yī)院或醫(yī)師予以復(fù)檢。被保險(xiǎn)人如無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕復(fù)檢。

前項(xiàng)復(fù)檢所需費(fèi)用，由勞保局負(fù)擔(dān)。

第19條

監(jiān)理會(huì)應(yīng)將審議結(jié)果作成審定書(shū)，提請(qǐng)監(jiān)理會(huì)主任委員核定，并由監(jiān)理會(huì)于審定后十五日內(nèi)分別送達(dá)申請(qǐng)人、投保單位及勞保局。

勞保局對(duì)于前項(xiàng)審定結(jié)果應(yīng)于審定書(shū)送達(dá)之翌日起十五日內(nèi)執(zhí)行之。

第一項(xiàng)審定書(shū)應(yīng)附記，如不服審定結(jié)果，得于審定書(shū)送達(dá)之翌日起三十日內(nèi)，繕具訴愿書(shū)經(jīng)由勞保局向中央勞工行政主管機(jī)關(guān)提起訴愿。

第20條

本辦法有關(guān)書(shū)表格式由監(jiān)理會(huì)訂定之。

第21條

本辦法自發(fā)布日施行。

第二篇：勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付實(shí)施辦法【法規(guī)名稱】

勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付實(shí)施辦法【頒布部門(mén)】

【頒布時(shí)間】

2003-02-12【正

文】

勞工保險(xiǎn)失業(yè)給付實(shí)施辦法

第1條

本辦法依勞工保險(xiǎn)條例（以下簡(jiǎn)稱本條例）第七十四條規(guī)定訂定之。

第2條

失業(yè)給付以本條例第六條第一項(xiàng)第一款至第五款與第八條第一項(xiàng)第一款及第二款規(guī)定之本國(guó)籍被保險(xiǎn)人為給付適用對(duì)象。

第3條

失業(yè)給付之保險(xiǎn)費(fèi)率，為被保險(xiǎn)人當(dāng)月之月投保金額薪資百分之一。

不適用失業(yè)給付之被保險(xiǎn)人，其普通事故保險(xiǎn)費(fèi)率應(yīng)扣除失業(yè)給付部分之保險(xiǎn)費(fèi)率。

第4條

被保險(xiǎn)人于本辦法施行后，至非自愿離職辦理勞工保險(xiǎn)退保當(dāng)日止繳納失業(yè)給付保險(xiǎn)費(fèi)滿一年，具有工作能力及繼續(xù)工作意愿，向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記，自求職登記之日起七日內(nèi)仍無(wú)法接受推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練者，得領(lǐng)取失業(yè)給付。

第5條

前條所稱非自愿離職，指有下列各款情事之一：

一因投保單位關(guān)廠、遷廠、休業(yè)、解散或破產(chǎn)宣告而離職者。

二因勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一條、第十三條但書(shū)、第十四條、第二十條規(guī)定情事之一而離職者。

因定期契約屆滿離職，逾一個(gè)月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計(jì)滿六個(gè)月以上者，視為前條所稱非自愿離職。

第6條

申請(qǐng)人有下列情形之一者，不得請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付：

一無(wú)正當(dāng)理由不接受推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。

二失業(yè)期間另有工作，其每月工作收入超過(guò)基本工資。

第7條

申請(qǐng)人對(duì)公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推介之工作，有下列各款情事之一而不接受者，仍得請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付：

一工資低于離職當(dāng)月工資三分之二。

二與原任工作性質(zhì)之教育、訓(xùn)練及專長(zhǎng)不同或不相似。

三工作地點(diǎn)位于申請(qǐng)人辦理求職登記時(shí)所填希望工作地點(diǎn)及原工作所在地以外之縣（市），且距離申請(qǐng)人日常居住處所三十公里以上。

第8條

公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排之職業(yè)訓(xùn)練，其開(kāi)訓(xùn)日逾三個(gè)月者，申請(qǐng)人得不接受。

第9條

失業(yè)給付每月發(fā)給一次，按申請(qǐng)人離職辦理勞工保險(xiǎn)退保之當(dāng)月起前六個(gè)月平均月投保薪資百分之六十發(fā)給。

受領(lǐng)失業(yè)給付期間另有工作者，其該月工作收入加上失業(yè)給付之總額超過(guò)平均月投保薪資百分之八十部分，應(yīng)自失業(yè)給付中扣除。

第10條

失業(yè)給付之發(fā)給期間以六個(gè)月為限。每次領(lǐng)取失業(yè)給付后，其失業(yè)給付繳費(fèi)年資應(yīng)重行起算。

第11條

被保險(xiǎn)人于離職后，應(yīng)檢附離職或定期契約證明文件及國(guó)民身分證或其他足資證明身分之證件，親自向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記及申請(qǐng)失業(yè)認(rèn)定，并填寫(xiě)失業(yè)認(rèn)定、失業(yè)給付申請(qǐng)書(shū)及給付收據(jù)。

公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，應(yīng)自求職登記之日起七日內(nèi)推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。未能于該七日內(nèi)推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)于翌日完成失業(yè)認(rèn)定，轉(zhuǎn)請(qǐng)保險(xiǎn)人核發(fā)失業(yè)給付。

第一項(xiàng)離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）勞工行政機(jī)關(guān)發(fā)給之證明；其有取得困難者，得經(jīng)公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之同意，以書(shū)面釋明理由代替之。

前項(xiàng)文件或書(shū)面，應(yīng)載明離職原因。

申請(qǐng)人未檢齊第一項(xiàng)規(guī)定文件者，應(yīng)于七日內(nèi)補(bǔ)正；屆期未補(bǔ)正者，視為未申請(qǐng)。

第12條

公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為辦理推介就業(yè)及安排職業(yè)訓(xùn)練所需，得請(qǐng)申請(qǐng)人提供下列文件：

一最高學(xué)歷及經(jīng)歷證書(shū)影本。

二專門(mén)職業(yè)及技術(shù)人員證照或執(zhí)業(yè)執(zhí)照影本。

三曾接受職業(yè)訓(xùn)練之結(jié)訓(xùn)證書(shū)影本。

第13條

申請(qǐng)人應(yīng)于公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推介就業(yè)之日起七日內(nèi)，將就業(yè)與否回覆卡檢送原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

申請(qǐng)人未依前項(xiàng)規(guī)定辦理者，公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)停止辦理當(dāng)次失業(yè)認(rèn)定或再認(rèn)定。

第14條

失業(yè)給付自申請(qǐng)人向公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理求職登記之日起第八日起算。

經(jīng)公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依第十一條第二項(xiàng)規(guī)定安排職業(yè)訓(xùn)練者，辦理訓(xùn)練之機(jī)構(gòu)應(yīng)于其受訓(xùn)期滿十二日前，通知原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理推介就業(yè)。

職業(yè)訓(xùn)練期滿未能推介就業(yè)者，應(yīng)完成失業(yè)認(rèn)定，并轉(zhuǎn)請(qǐng)保險(xiǎn)人核發(fā)失業(yè)給付，其失業(yè)給付自結(jié)訓(xùn)之翌日起算。

領(lǐng)取訓(xùn)練生活津貼、臨時(shí)工作津貼或創(chuàng)業(yè)貸款利息補(bǔ)貼者，不得同時(shí)請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付。

第15條

繼續(xù)請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付者，每個(gè)月應(yīng)親自前往原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受失業(yè)再認(rèn)定。但因傷病診療期間無(wú)法親自辦理者，得提出醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具之相關(guān)證明文件，以書(shū)面陳述理由委讬他人辦理之。

未經(jīng)原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為失業(yè)再認(rèn)定者，保險(xiǎn)人應(yīng)停止發(fā)給失業(yè)給付。

第16條

失業(yè)期間或受領(lǐng)失業(yè)給付期間，另有其他工作收入者，應(yīng)于申請(qǐng)失業(yè)認(rèn)定或辦理失業(yè)再認(rèn)定時(shí)，告知原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第17條

領(lǐng)取失業(yè)給付者，應(yīng)自再就業(yè)之日起三日內(nèi)，通知原公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及保險(xiǎn)人。

第18條

申請(qǐng)人申請(qǐng)失業(yè)給付時(shí)，得檢附本人名義之郵局或金融機(jī)構(gòu)存簿封面影本，申請(qǐng)以轉(zhuǎn)帳方式請(qǐng)領(lǐng)。

第19條

申請(qǐng)人對(duì)失業(yè)給付之核定有異議時(shí)，應(yīng)于接到保險(xiǎn)人核定通知之翌日起六十日內(nèi)，依勞工保險(xiǎn)爭(zhēng)議事項(xiàng)審議辦法之規(guī)定申請(qǐng)審議。

第20條

申請(qǐng)人與原雇主間因離職事由發(fā)生勞資爭(zhēng)議者，仍得請(qǐng)領(lǐng)失業(yè)給付。但爭(zhēng)議結(jié)果確定申請(qǐng)人不符失業(yè)給付規(guī)定時(shí)，應(yīng)于確定之日起十五日內(nèi)，將已領(lǐng)之失業(yè)給付返還保險(xiǎn)人。

第21條

本辦法以臺(tái)灣地區(qū)為實(shí)施地區(qū)。

第22條

本辦法自發(fā)布日施行。

第三篇。常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)一、未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。

用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可向用人單位要求支付雙倍工資。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，員工最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在該條款在司法實(shí)踐中，曾一度有人錯(cuò)誤理解為簽訂兩次勞動(dòng)合同后，必須是單位同意續(xù)訂的情況下，員工才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后來(lái)各地法院相繼出臺(tái)審判指導(dǎo)意見(jiàn)，糾正上述錯(cuò)誤的理解，明確了連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)權(quán)終止合同，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。

對(duì)于試用期的期限，勞動(dòng)合同法有明確的限制，并非由用人單位隨意規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如用人單位違法與勞動(dòng)者約定過(guò)長(zhǎng)試用期，且試用期已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者可以按照試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在職場(chǎng)中難免遭遇用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，這都是用人單位慣用的整人或者迫使勞動(dòng)者自動(dòng)離職的手段?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定了，變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面合同。崗位及薪酬屬于勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位未與員工協(xié)商一致，擅自調(diào)崗降職降薪，是違法的，降薪屬于克扣工資或不足額支付工資。如面對(duì)單位用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可以以用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書(shū)，該如何應(yīng)對(duì)。

用人單位違法解除或終止合同的，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者以上述事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒(méi)有無(wú)法舉證，很可能會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職，官司就打不贏了。司法實(shí)踐中，用人單位常常利用這一漏洞，故意不給員工辭退單和終止合同通知書(shū)。因此，單位違法解除或終止合同的，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持索要辭退單和終止合同通知書(shū)，否則不離開(kāi)公司，或者立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴并要求保留投訴記錄，也可以錄音錄像保留用人單位解除或終止合同的證據(jù)。

目前廣東地區(qū)法院出具相應(yīng)的審判指導(dǎo)意見(jiàn)，明確規(guī)定了，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位均無(wú)法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見(jiàn)情形有哪幾種。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)索賠項(xiàng)目，也是勞動(dòng)者制約用人單位違法行為的重要權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工的工齡計(jì)算，一年即補(bǔ)償一個(gè)月工資，月工資按離職前的應(yīng)付工資計(jì)算，不是基本工資或者實(shí)發(fā)工資。如您與單位打官司，不懂得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是一大損失。

首先要告知?jiǎng)趧?dòng)者，自動(dòng)離職或者勞動(dòng)合同到期后不同意按照原合同待遇續(xù)訂合同的，均不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見(jiàn)情形有如下幾種：

1、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)報(bào)酬包括正常工資、加班工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等一切以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者隨意降薪，或者隨意罰款，均可視為未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

如單位無(wú)期限的對(duì)員工停工放假，可視為沒(méi)有依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

嚴(yán)格從字面解釋，未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社保保險(xiǎn)費(fèi)的，可分為三種情形，（1）從未為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)；（2）沒(méi)有足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未為勞動(dòng)者購(gòu)買齊全社保費(fèi)（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)僅購(gòu)買其中一種或幾種但未全部購(gòu)買）。由于未足額繳納社保費(fèi)的企業(yè)實(shí)在太多，處于法不責(zé)眾的考慮，各地法院普遍不將未足額繳納社保作為員工可以提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由，因此僅有單位未繳納社?；蛘邌挝毁?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的種類不齊全的時(shí)候，員工才可以索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在深圳地區(qū)，如單位未依法購(gòu)買社保的，員工需提前一個(gè)月要求單位依法繳納，單位拒不依法繳納社保的，員工才有權(quán)提出解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

6、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

7、用人單位逃逸欠薪的。

8、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。

9、用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿的。

10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除合同的。

12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的。客觀情況發(fā)生重大變化，在司法實(shí)踐中一般指，單位向本市外搬遷，部門(mén)撤銷等情形。

七、用人單位常見(jiàn)的違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形有如下幾種：

1、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，擅自終止合同的。

2、企業(yè)實(shí)施末位淘汰解除勞動(dòng)合同的。

3、直接以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足兩個(gè)條件：（1）證明員工不勝任工作；（2）調(diào)崗或者培訓(xùn)仍不能勝任工作。如不能滿足上述條件即解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除。

4、以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)公示，或者規(guī)章制度的規(guī)定明顯不合理的。

5、建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，屬于違法解除，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

6、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，解除勞動(dòng)合同的；

7、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

8、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，解除勞動(dòng)合同的；

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，解除勞動(dòng)合同的。

八、加班費(fèi)索賠，勞動(dòng)者要對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證了。

加班費(fèi)為勞動(dòng)者打官司常見(jiàn)的索賠項(xiàng)目，在2010年9月14日前，單位否認(rèn)加班事實(shí)的，單位對(duì)勞動(dòng)者兩年內(nèi)的加班事實(shí)進(jìn)行舉證，舉證不能的，法院直接采信勞動(dòng)者的主張，因此，勞動(dòng)者可以輕而易舉的勝訴。但從2010年9月14日起《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》正式實(shí)施后，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因此，勞動(dòng)者想成功索賠加班費(fèi)的，需要保留考勤記錄，考勤記錄最好加蓋單位的公章或者有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽證確認(rèn)。無(wú)法取得考勤記錄的，也需證明單位保存了加班事實(shí)證據(jù)，否則加班費(fèi)索賠就難以勝訴。

九、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。

很多單位都存在未足額購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的情況，這會(huì)導(dǎo)致社保局賠償?shù)拇鼋档?，因?yàn)樯绫＞仲r付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算。如你實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)6000元，但單位為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的基數(shù)僅為3000元，社保局僅按3000元的基數(shù)核付保險(xiǎn)待遇。但工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定了，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足，如果你的工資高，這可不算一筆小數(shù)目哦。

發(fā)生工傷事故，員工的身心受到傷害，根據(jù)司法實(shí)踐，如果勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，除了可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇外，仍可向單位請(qǐng)求承擔(dān)精神賠償責(zé)任。深圳地區(qū)的司法實(shí)踐是，根據(jù)傷殘等級(jí)給予1至10萬(wàn)的賠償。

十、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權(quán)賠償雙份賠償。

在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可以向用人單位或社保局索賠。同時(shí)，員工也可向依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》向交通事故肇事者索賠。兩方面的索賠依據(jù)的是不同法律，并行不悖。但是，醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)，如有任何一方全額承擔(dān)了，均不能向另外一方主張。

對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者往往處于談判的弱勢(shì)地位，當(dāng)你最終決定和單位對(duì)簿公堂，細(xì)讀廣東寶城律師事務(wù)所尹艷榮專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)精心為總結(jié)仲裁訴訟技巧，將使得你的索賠金額大幅度增加，談判地位迅速逆轉(zhuǎn)。十

一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的（即剖腹產(chǎn)），應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《XX省人口與計(jì)劃生育》規(guī)定，晚婚晚育的，可增加15天產(chǎn)假;如獲得《獨(dú)生子女證》的，可再增加35天產(chǎn)假。如果你是剖腹產(chǎn)生育、晚婚晚育，又獲得獨(dú)生子女證的，你的產(chǎn)假可是163天哦。產(chǎn)假期間視為正常上班，除了加班工資不發(fā)外，其他工資均應(yīng)足額發(fā)放，用人單位僅發(fā)基本工資或底薪屬于克扣工資或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十二、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)算一下賬再?zèng)Q定，繼續(xù)履行合同可以獲得正常的工資收入，索賠可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡計(jì)算一年一個(gè)月，哪種方式更高，建議選擇哪種。

十三、職業(yè)病索賠，索賠程序并不簡(jiǎn)單。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因患有職業(yè)病索賠，需要走如下程序：

1、到省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)職業(yè)病診斷。

2、如用人單位不服職業(yè)病診斷結(jié)論，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。

3、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)勹b定。

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如用人單位不服可以提起行政復(fù)議、行政訴訟。

6、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如部分可以向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新鑒定。

7、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如一方部分，還可以向法院提起一審、二審訴訟。十

四、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期對(duì)許多勞動(dòng)者都是一個(gè)陌生的概念，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期根據(jù)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如。享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，同時(shí)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

十五、無(wú)法享受帶薪年假，要會(huì)算帶薪年假工資。

在單位連續(xù)工作12個(gè)月，即可獲得法定的帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)你累計(jì)工作時(shí)間（在不同單位的工作時(shí)間總和）計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如無(wú)法享受帶薪年假，工資按正常日的工資三倍計(jì)算，具體計(jì)算公式如下，月工資÷21.75天（法定正常月工作天數(shù)）×應(yīng)休的年假天數(shù)×3。

上述月工資是月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

十六、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補(bǔ)貼。

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

XX省規(guī)定的高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間為6至10月份，每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。十

七、因單位原因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1、用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦;

3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

十八、單位未依法購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，看病可找單位買單。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，

但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。

十九、一裁終局的情形有哪些。

打勞動(dòng)官司程序多，往往要經(jīng)過(guò)一裁兩審（即勞動(dòng)仲裁、法院一審、法院二審），官司打了大半年還還不能終結(jié)。針對(duì)特殊情形，法律規(guī)定了一裁終結(jié)制度，即打完勞動(dòng)仲裁程序，用人單位沒(méi)有到法院起訴的權(quán)利。符合一裁終局的情形如下：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等）等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，按照一裁終局處理。

但是要注意，如果你的仲裁請(qǐng)求中包含了終局裁決和非終局裁決的，全案視為非終局裁決，因此仲裁請(qǐng)求如何設(shè)計(jì)或分案處理尤為關(guān)鍵。

二

十、在深圳地區(qū)請(qǐng)求律師打勞動(dòng)官司，別忘了讓單位為你的律師費(fèi)買單。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過(guò)五千元;超過(guò)五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。這屬于深圳地區(qū)的首創(chuàng)，大大降低了勞動(dòng)者維權(quán)的成本。

第四篇：職業(yè)災(zāi)害勞工補(bǔ)助及核發(fā)辦法【法規(guī)名稱】

職業(yè)災(zāi)害勞工補(bǔ)助及核發(fā)辦法【頒布部門(mén)】

【頒布時(shí)間】

2002-04-10【正

文】

職業(yè)災(zāi)害勞工補(bǔ)助及核發(fā)辦法

第1條

本辦法依職業(yè)災(zāi)害勞工保護(hù)法（以下簡(jiǎn)稱本法）第八條第四項(xiàng)及第九條第三項(xiàng)規(guī)定訂定之。

第2條

依本法第八條第一項(xiàng)第一款請(qǐng)領(lǐng)生活津貼者，應(yīng)符合下列條件：

一罹患職業(yè)疾病，請(qǐng)領(lǐng)勞工保險(xiǎn)職業(yè)災(zāi)害傷病給付期滿或殘廢給付。

二經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部分或全部工作能力，其障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第十五等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。

第3條

依本法第八條第一項(xiàng)第二款請(qǐng)領(lǐng)身體障害生活津貼者，應(yīng)符合下列條件：

一因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病，請(qǐng)領(lǐng)勞工保險(xiǎn)職業(yè)災(zāi)害傷病給付期滿。

二經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部分或全部工作能力，身體遺存障害，適合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第七等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。

第4條

依本法第八條第一項(xiàng)第三款請(qǐng)領(lǐng)職業(yè)訓(xùn)練生活津貼者，應(yīng)符合下列條件：

一因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病，經(jīng)醫(yī)師診斷喪失部分工作能力，身體遺存障害，適合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第十五等級(jí)規(guī)定之項(xiàng)目。

二參加政府機(jī)關(guān)主辦、委讬或政府立案之訓(xùn)練機(jī)構(gòu)之養(yǎng)成訓(xùn)練或轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，每月總訓(xùn)練時(shí)數(shù)逾一百二十小時(shí)。

三訓(xùn)練期間未領(lǐng)取其他訓(xùn)練補(bǔ)助津貼或前二條規(guī)定之生活津貼。

第5條

依本法第八條第一項(xiàng)第四款請(qǐng)領(lǐng)器具補(bǔ)助者，應(yīng)符合下列條件：

一因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病，致身體遺存障害，經(jīng)醫(yī)師診斷或其他專業(yè)人員評(píng)估必須使用輔助器具。

二未依其他法令規(guī)定領(lǐng)取器具補(bǔ)助者。

第6條

依本法第八條第一項(xiàng)第五款請(qǐng)領(lǐng)看護(hù)補(bǔ)助者，應(yīng)符合下列條件：

一因職業(yè)傷害或罹患職業(yè)疾病，經(jīng)醫(yī)師診斷終身不能從事工作，經(jīng)常需醫(yī)療護(hù)理及專人周密監(jiān)護(hù)或?yàn)榫S持生命必要之日常生活活動(dòng)需人扶助。

二符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定精神神經(jīng)障害系列、胸腹部臟器障害系列及身體皮膚排汗功能喪失第一等級(jí)及第二等級(jí)障害標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

三未依其他法令規(guī)定領(lǐng)取有關(guān)補(bǔ)助。

第7條

依本法第八條第一項(xiàng)第六款請(qǐng)領(lǐng)家屬補(bǔ)助者，應(yīng)符合下列條件：

一職業(yè)災(zāi)害勞工死亡，遺有受其扶養(yǎng)之配偶、子女或父母。

二勞工因職業(yè)災(zāi)害死亡致家庭生活困難者。

第8條

本法第八條第一項(xiàng)第一款及第二款規(guī)定之生活津貼，僅得擇一請(qǐng)領(lǐng)。

第9條

依本法第八條第二項(xiàng)請(qǐng)領(lǐng)生活津貼者，應(yīng)符合下列條件：

一勞工保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人于本法施行后離職退保，經(jīng)醫(yī)師診斷為職業(yè)疾病，且系保險(xiǎn)有效期間所致。

二經(jīng)醫(yī)師診斷身體遺存障害，不能繼續(xù)從事工作。

三未請(qǐng)領(lǐng)同一疾病之殘廢給付。

第10條

本法第八條第一項(xiàng)第一款規(guī)定之生活津貼，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

一障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第三等級(jí)且喪失全部工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。

二障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)，或合并升等后相當(dāng)于第一等級(jí)，且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣四千元。

三障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第八等級(jí)至第十等級(jí)且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣二千元。

四職業(yè)疾病尚未成殘或障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第十一等級(jí)至第十五等級(jí)且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣一千元。

請(qǐng)領(lǐng)前項(xiàng)津貼者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一職業(yè)疾病生活津貼申請(qǐng)書(shū)。

二殘廢診斷書(shū)，其格式由勞工保險(xiǎn)局（以下簡(jiǎn)稱勞保局）制定。

三申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

四經(jīng)醫(yī)學(xué)影像檢查者，附檢查報(bào)告及影像圖片。

第11條

本法第八條第一項(xiàng)第二款規(guī)定之身體障害生活津貼，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

一障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第三等級(jí)且喪失全部工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。

二障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)，或合并升等后相當(dāng)于第一等級(jí)，且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣四千元。

請(qǐng)領(lǐng)前項(xiàng)津貼者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一身體障害生活津貼申請(qǐng)書(shū)。

二殘廢診斷書(shū)，其格式由勞保局制定。

三申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

四經(jīng)醫(yī)學(xué)影像檢查者，附檢查報(bào)告及影像圖片。

第12條

本法第八條第一項(xiàng)第三款規(guī)定之生活津貼，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

一障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)且喪失部分工作能力者，于受訓(xùn)期間，每月發(fā)給新臺(tái)幣一萬(wàn)二千元。

二障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第八等級(jí)至第十等級(jí)且喪失部分工作能力者，于受訓(xùn)期間，每月發(fā)給新臺(tái)幣八千元。

三障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第十一等級(jí)至第十五等級(jí)且喪失部分工作能力者，于受訓(xùn)期間，每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。

前項(xiàng)職業(yè)訓(xùn)練生活津貼自申請(qǐng)人初次參加訓(xùn)練之日起五年內(nèi)，合計(jì)以發(fā)給二十四個(gè)月為限。滿五年后，停止發(fā)給。

請(qǐng)領(lǐng)第一項(xiàng)津貼者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一經(jīng)職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)證明之職業(yè)訓(xùn)練生活津貼申請(qǐng)書(shū)。

二申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

三職業(yè)疾病診斷書(shū)或職業(yè)災(zāi)害相關(guān)證明文件。

四殘廢診斷書(shū)，其格式由勞保局制定。

五未請(qǐng)領(lǐng)其他訓(xùn)練補(bǔ)助津貼或本法第八條第一項(xiàng)第一款及第二款規(guī)定之生活津貼之聲明書(shū)。

職業(yè)訓(xùn)練生活津貼自受訓(xùn)之日起算，中途離訓(xùn)或經(jīng)訓(xùn)練單位退訓(xùn)者，訓(xùn)練單位應(yīng)即通知?jiǎng)诒＞滞Ｖ拱l(fā)放。

第13條

本法第八條第一項(xiàng)第四款規(guī)定之器具補(bǔ)助，其輔助器具類別、補(bǔ)助金額、使用年限及補(bǔ)助對(duì)象如附表。

請(qǐng)領(lǐng)前項(xiàng)補(bǔ)助者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一器具補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)。

二六個(gè)月內(nèi)之身心障礙鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)之醫(yī)師出具需裝配生活輔具或復(fù)健輔具之文件，或其他專業(yè)人員評(píng)估必須使用就業(yè)輔具之證明。

三六個(gè)月內(nèi)之統(tǒng)一發(fā)票正本或收據(jù)正本。

四申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

五未依其他法令規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)該項(xiàng)器具補(bǔ)助之聲明書(shū)。

前項(xiàng)第二款規(guī)定就業(yè)輔助器具之申請(qǐng)，必要時(shí)，勞保局得送請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員審核后決定之。

第14條

本法第八條第一項(xiàng)第五款規(guī)定之看護(hù)補(bǔ)助，每月發(fā)給新臺(tái)幣八千元。

請(qǐng)領(lǐng)前項(xiàng)補(bǔ)助者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一看護(hù)補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)。

二申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

三殘廢診斷書(shū)，其格式由勞保局制定。

四未依其他法令規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)看護(hù)補(bǔ)助之聲明書(shū)。

第15條

本法第八條第一項(xiàng)第六款規(guī)定之家屬補(bǔ)助，發(fā)給新臺(tái)幣十萬(wàn)元。

得受領(lǐng)前項(xiàng)補(bǔ)助之家屬順位及發(fā)放事宜，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定辦理。

請(qǐng)領(lǐng)第一項(xiàng)補(bǔ)助者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一家屬補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)。

二鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、市（區(qū)）公所或村、里長(zhǎng)出具之家境清寒證明文件。

三申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

四死亡診斷書(shū)或檢察官相驗(yàn)尸體證明書(shū)。

五載有死亡日期之全戶戶籍謄本，請(qǐng)領(lǐng)人

與死亡者非屬同一戶籍者，應(yīng)同時(shí)提出各該戶籍謄本。

第16條

本法第八條第二項(xiàng)規(guī)定之生活津貼，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

一障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第一等級(jí)至第三等級(jí)且喪失全部工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣六千元。

二障害狀態(tài)符合勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第二等級(jí)至第七等級(jí)，或合并升等后相當(dāng)于第一等級(jí)，且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣四千元。

三障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第八等級(jí)至第十等級(jí)且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣二千元。

四職業(yè)疾病尚未成殘或障害狀態(tài)相當(dāng)于勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表第十一等級(jí)至第十五等級(jí)且喪失部分工作能力者，每月發(fā)給新臺(tái)幣一千元。

請(qǐng)領(lǐng)前項(xiàng)補(bǔ)助者，應(yīng)備下列書(shū)件：

一職業(yè)疾病生活津貼申請(qǐng)書(shū)。

二職業(yè)疾病診斷書(shū)。

三殘廢診斷書(shū)，其格式由勞保局制定。

四申請(qǐng)人之郵局或金融機(jī)構(gòu)存褶封面影本。

五職歷報(bào)告書(shū)（載明離職前擔(dān)任之工作性質(zhì)內(nèi)容、期間及暴露于何種作業(yè)環(huán)境或何種有害物等作業(yè)經(jīng)歷）。

六經(jīng)醫(yī)學(xué)影像檢查者，附檢查報(bào)告及影像圖片。

第17條

職業(yè)災(zāi)害勞工請(qǐng)領(lǐng)各項(xiàng)津貼及補(bǔ)助，應(yīng)向勞保局提出申請(qǐng)，由勞保局直接撥入申請(qǐng)人帳戶。

被保險(xiǎn)人或其受益人申請(qǐng)手續(xù)完備經(jīng)審查完竣，保險(xiǎn)人應(yīng)于十日內(nèi)發(fā)給之。

第18條

本法第八條第一項(xiàng)第一款、第二款、第三款、第五款及第二項(xiàng)規(guī)定之補(bǔ)助，自勞保局受理申請(qǐng)當(dāng)月起按月發(fā)給，請(qǐng)領(lǐng)期間未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。

第19條

本法第八條第一項(xiàng)第一款、第二款、第五款及第二項(xiàng)規(guī)定之補(bǔ)助，應(yīng)于每屆滿一年之日前，檢具三