聘用合同協(xié)議

聘用合同協(xié)議1.甲方與乙方本聘用合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下甲乙雙方簽訂：甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.聘用時(shí)間和地點(diǎn)甲方與乙方約定，乙方自（聘用起始時(shí)間）起開(kāi)始在甲方（工作地點(diǎn)）就職，聘用期為（聘期），到期后若無(wú)不良記錄，甲方可依據(jù)業(yè)務(wù)需要決定是否延長(zhǎng)聘期。3.工作內(nèi)容和崗位乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按照所分配的崗位要求、具體工作任務(wù)和計(jì)劃，承擔(dān)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并為甲方創(chuàng)造價(jià)值。4.工作時(shí)間和休假甲方給予乙方的周工作時(shí)間和工作日上下班時(shí)間如下：周工作時(shí)間：（天數(shù)）工作日上班時(shí)間：（開(kāi)始時(shí)間）至（結(jié)束時(shí)間）在合法和正當(dāng)?shù)那闆r下，甲方可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的法定節(jié)假日和帶薪休假，并應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方享受帶薪年假的條件按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬和福利甲方向乙方支付的薪酬為（具體數(shù)額及所涉及的薪酬項(xiàng)目，例如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等）。甲方向乙方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)職業(yè)年金住房公積金（按國(guó)家要求執(zhí)行）通訊費(fèi)和交通補(bǔ)貼其他附加福利（例如健康體檢、員工旅游等）6.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)對(duì)甲方有關(guān)產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面的保密信息按照甲方的要求進(jìn)行保密，禁止向他人泄露有關(guān)信息，嚴(yán)禁擅自傳播甲方的技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在聘用期間，乙方開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新的技術(shù)成果歸甲方所有，嚴(yán)禁乙方將所研發(fā)的成果在未經(jīng)甲方同意的情況下轉(zhuǎn)讓、發(fā)布、使用或向第三方泄露該技術(shù)信息。7.終止合同如乙方在聘用期間有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反本協(xié)議的規(guī)定；嚴(yán)重違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；對(duì)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵犯；不符合崗位責(zé)任要求及未能在培訓(xùn)進(jìn)度期內(nèi)適應(yīng)現(xiàn)有工作的；無(wú)故拒絕實(shí)施法定勞動(dòng)保護(hù)措施的；欺詐、索賄、受賄行為的。經(jīng)甲方審查、同意或乙方提出，本合同可以解除，但需雙方協(xié)商一致。如因不可抗力因素造成乙方不能履行本協(xié)議合同，乙方須向甲方提出書面申請(qǐng)并按法律程序辦理手續(xù)。8.其他條款本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商解決。本協(xié)議適用于中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。本協(xié)議在簽訂后立即生效，雙方各執(zhí)一份有效證明，無(wú)效證明與本協(xié)議具有同等法律效力。9.簽署甲方（公司