終止勞動合同新

法的解讀與應(yīng)用前言勞動合同是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)，它規(guī)范了員工和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。而終止勞動合同則是勞動關(guān)系中的一個重要環(huán)節(jié)。2019年1月1日起，新頒布的《中華人民共和國勞動合同法（修訂）》對終止勞動合同作出了一些調(diào)整，本文將從以下幾個方面闡述終止勞動合同的新法律規(guī)定及其實際應(yīng)用：終止勞動合同的原因終止勞動合同的程序終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)終止勞動合同的爭議處理終止勞動合同中的注意事項終止勞動合同的原因新《勞動合同法》規(guī)定，雇主可以因生產(chǎn)和工作需要、經(jīng)濟(jì)性裁員或者個人原因等合理原因?qū)T工進(jìn)行解除勞動合同。而在舊法中，原則上只有個人原因和經(jīng)濟(jì)性裁員是可以作為終止勞動合同的合理原因來使用的。根據(jù)新法律規(guī)定，企業(yè)員工的績效、考勤、行為等方面的表現(xiàn)不良，也能夠被認(rèn)定為雇主解除勞動合同的合理原因之一。不過，這種情況必須符合以下兩個條件：雇主在組織內(nèi)部公開了對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核的規(guī)定與制度，并將考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷獑T工。員工的績效、考勤、行為等方面的表現(xiàn)不良符合公司規(guī)定內(nèi)容，并經(jīng)過相應(yīng)程序認(rèn)定。需要注意的是，如果被解除合同者提出異議，企業(yè)需要說明該合理性，并確保在解除合同之前，已采取了相應(yīng)的教育、獎懲和輔導(dǎo)措施等。否則，企業(yè)有可能面臨索賠的訴訟風(fēng)險。終止勞動合同的程序新《勞動合同法》規(guī)定，除非是員工因個人原因提出提前解除合同外，雇主進(jìn)行終止勞動合同的程序需要提前告知員工并征得他的同意。在實際操作中，雇主通常需要采取以下步驟來辦理終止勞動合同手續(xù)：出具終止勞動合同的通知書。雇主應(yīng)當(dāng)依法向員工出具終止勞動合同的書面通知，并在通知書中明確說明終止合同的日期、終止原因及均可要求列明解除勞動合同離職補(bǔ)償金的計算辦法等。與員工進(jìn)行溝通。企業(yè)需要與員工進(jìn)行溝通，了解員工對解除勞動合同所提出的意見或異議，并妥善處理。如果員工將異議提交至勞動仲裁委員會或者法院，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)訴，提供解除合同的證據(jù)，并處置其他有關(guān)問題。此外，如果糅合賠償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他離職證件的問題，企業(yè)應(yīng)該與人力資源社保部門進(jìn)行溝通，明確相關(guān)的管理辦法及操作流程等。清理檔案和離職程序。企業(yè)需要清理員工的電子檔案，并在員工離職時辦好所有的離職手續(xù)。需要咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)幫助辦理的終止勞動合同程序，請確認(rèn)符合新法律規(guī)定。終止勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在新《勞動合同法》中，解除合同離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定比較明確。其中，包括以下三種情況：用人單位單方解除勞動合同，或者因經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)員工在用工單位工作年限的不同，作出以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在用工單位累計勞動年限不足一年的，不予支付離職補(bǔ)償金；在用工單位累計勞動年限達(dá)到一年但不足十年的，每滿一年支付一個月工資的離職補(bǔ)償金；在用工單位累計勞動年限達(dá)到十年但不足二十年的，每滿二年支付一個月工資的離職補(bǔ)償金；在用工單位累計勞動年限達(dá)到二十年及以上的，每滿三年支付一個月工資的離職補(bǔ)償金。在計算月工資時，包括員工在用工單位任職期間支付的工資及其津貼、提成和補(bǔ)貼等。這一規(guī)定的作用是使得單位更加注重員工的綜合考核情況，并為員工留下實質(zhì)性的福利保障。2.員工自己提出解除勞動合同。員工提出解除勞動合同后，用人單位不需要支付離職補(bǔ)償金。3.企業(yè)因員工違反勞動法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度等原因解除勞動合同或不再續(xù)聘員工的。在第三種情況下，企業(yè)不需要支付離職補(bǔ)償金。終止勞動合同的爭議處理新《勞動合同法》規(guī)定，在終止勞動合同方面，員工與用人單位之間出現(xiàn)爭議時，員工可以向勞動仲裁委員會申請或向人民法院提起訴訟。如果員工訴訟后贏得了與自己的用人單位簽署的勞動合同終止的案件，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資作為賠償。此外，新法規(guī)還增加了勞動仲裁的行政訴訟管轄范圍，使勞動仲裁機(jī)構(gòu)具有更廣泛的審判權(quán)力。終止勞動合同中的注意事項為了減少終止勞動合同過程中的糾紛和法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)注意以下幾個要點：保障員工的知情權(quán)。員工需要被告知解雇的原因，并提前知曉解除勞動合同的詳細(xì)程序。依法辦理手續(xù)。企業(yè)應(yīng)制定合理的人力資源管理制度，對員工的紀(jì)律記錄、考核和績效進(jìn)行統(tǒng)一評定。積極與員工溝通。在解除勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)為員工提供教育、培訓(xùn)和咨詢等協(xié)助。雇主應(yīng)積極與員工溝通，妥善解決員工意見的提出或異議等情況。了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。企業(yè)需要了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，以了解和預(yù)防有關(guān)終止勞動合同的糾紛和法律風(fēng)險。結(jié)論總之，在終止勞動合同的問題上，企業(yè)需要遵守法律法規(guī)，維護(hù)員工和企業(yè)之間的合法權(quán)益，并及時對終止勞動合同涉及的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及爭議處理等問題進(jìn)行了解和處