合同的簽訂技巧

合同的簽訂技巧

過五關(guān)、斬六將，總算等到用人單位伸出橄欖枝這一刻了，你心底可能充滿了喜悅，但先別興奮過度，你現(xiàn)在要做的就是仔細(xì)對待簽約。面對白紙黑字的合同，你應(yīng)該如何理性對待呢？畢業(yè)生在簽訂合同時一定要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，仔細(xì)閱讀各項條款，必要時要咨詢學(xué)校老師或?qū)I(yè)人士的意見。一、用好就業(yè)協(xié)議書與勞動合同1.就業(yè)協(xié)議書的作用及簽訂

就業(yè)協(xié)議書對于面臨畢業(yè)的學(xué)生來說，是一個相當(dāng)熟悉的東西，但多數(shù)人對它的了解并不是很多，現(xiàn)在我們對此進(jìn)行總結(jié)，以備大家查閱。（1）就業(yè)協(xié)議書簡介

就業(yè)協(xié)議書一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，也是學(xué)校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。個學(xué)校發(fā)放協(xié)議書時，協(xié)議書編號與畢業(yè)生一一對應(yīng)，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書編號對畢業(yè)生的簽約進(jìn)行管理。（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟

畢業(yè)生如實填寫就業(yè)協(xié)議書的各項內(nèi)容用人單位及用人單位上級主管部門在就業(yè)協(xié)議書上簽章畢業(yè)生所在學(xué)院審核，學(xué)院在協(xié)議書“丙方培養(yǎng)單位簽章”欄目上半部分簽章，并加蓋院級公章交學(xué)校畢業(yè)生工作辦公室審核并加蓋校級公章，納入就業(yè)方案。（3）就業(yè)協(xié)議書的作用1.就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系、辦理報到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案戶口等關(guān)系2.如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會被派回到生源地3.就業(yè)協(xié)議雖然是意向性的，但各個高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和用人單位都要蓋章才能生效，之后用人單位和學(xué)生再簽訂勞動合同（4）就業(yè)協(xié)議書的使用

畢業(yè)生在畢業(yè)前將簽訂好的協(xié)議送到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，由學(xué)校辦理有關(guān)畢業(yè)派遣手續(xù)，在畢業(yè)前未能及時簽訂就業(yè)協(xié)議書，需要將本人檔案、戶口暫時存放在學(xué)校的畢業(yè)生，應(yīng)在畢業(yè)前向?qū)W校提出要求暫緩派遣的書面申請，等簽訂好協(xié)議后再將協(xié)議書送至學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)。否則畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就會被派回到生源地。（5）對于補(bǔ)充協(xié)議

有些單位的法律意識很清晰，它們在就業(yè)協(xié)議書不能明確分清聘用關(guān)系的情況下，與學(xué)生簽訂明確的雙方聘用補(bǔ)充協(xié)議，簽訂權(quán)責(zé)分明的補(bǔ)充協(xié)議是對用人單位和畢業(yè)生來說都是很重要的事情。熱別應(yīng)該提醒畢業(yè)生注意，在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因為這種協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率、更不能輕易違約。（6）違約金不超過一年

從2005年開始，國家有關(guān)部門規(guī)定，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如畢業(yè)生出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一年的工資。（7）離職別忘了解除就業(yè)協(xié)議

如果與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書，后又覺得不想從事這份工作，必須有原單位解除就業(yè)協(xié)議，并及時持證明回到學(xué)校辦理相關(guān)手續(xù)，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續(xù)，把自己的檔案、戶口等人事關(guān)系改派到新的用人單位。二、分清就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的用途

就業(yè)協(xié)議只是表明畢業(yè)生應(yīng)聘意見和用人單位錄用意見，畢業(yè)生在畢業(yè)后應(yīng)履行自己的承諾，按時到用人單位報到上班；用人單位在畢業(yè)生滿足招聘條件的情況下，在畢業(yè)生如期報到后，辦理正式的聘用手續(xù)和戶檔手續(xù)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位工作時，必須與用人單位簽訂勞動合同，并以此來確定彼此之間的勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，并發(fā)揮不同的作用，但它們的區(qū)別是明顯的：1.主體不同

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體2.依據(jù)不同

就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》3.內(nèi)容差異

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審議派遣等內(nèi)容，而在勞動合同中，必須依法明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬和勞動紀(jì)律、合同中止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。4.簽訂時期不同

就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式勞動合同只有等到畢業(yè)后才可簽訂。5.效力不同

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。二、應(yīng)該知道的勞動合同常識

很多大學(xué)生由于是第一次找工作，自身經(jīng)驗不足，對職場缺乏了解，對勞動政策法規(guī)也比較生疏，導(dǎo)致在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動，為以后的工作留下很多隱患，不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。因此，多了解一些勞動合同和社保方面的常識，對保障自身的權(quán)益很多好處。1.什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同文本由用人單位提供，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.勞動合同有什么作用1.勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律依據(jù)2.勞動合同是我國公民實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式3.勞動合同能保護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益4.勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發(fā)生三、合同法中華人民共和國勞動合同法，由2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起實施。新合同法共分八章：

第一章總則；第二章勞動合同的訂立；第三章勞動合同的履行和變更；第四章勞動合同的解除和終止；第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則

第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第二章勞動合同的訂立

第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條下列勞動合同無效或者部分效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三章勞動合同的履行和變更

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動