2023年民警法律培訓(xùn)心得

年民警法律培訓(xùn)心得民警法律培訓(xùn)心得社會上有許多不好的誘惑,作為一個青少年,我們應(yīng)當(dāng)法律,接受法律培訓(xùn),這樣我們就可以在社會上更好地愛護自己。

你有什么法律心得下面是我為大家收集有關(guān)于民警法律培訓(xùn)心得,盼望你喜愛。

426431民警法律培訓(xùn)心得1今日,我們跟隨田書記了新的勞動合同法,對這個法規(guī)有了全面的了解。

下面從兩個方面談?wù)勛约旱捏w會。

一、勞動合同法擴大了適用范圍勞動法自1995年1月1日起實施后,一些新的用工主體,用工形式不斷消失;民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型消失;一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者;鑒于這些新狀況,勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍:規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用體法。

比如,我局聘用的門衛(wèi)何師傅,打字員小李等這些編制外的勞動者,就要與他們簽定合同,這個合同就是他們維權(quán)的依據(jù)。

二、勞動合同新增了休息、休假等必備條款勞動合同是勞動雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動合同是否規(guī)范,一些重要內(nèi)容是否進行了商定,對于維護雙方尤其是勞動者合法權(quán)益,具有時分重要的意義。

我們把握了勞動法賜予我們的這些保障,在實際工作和生活中會有作用的。

現(xiàn)在我們的工作好象還用不著這些,,當(dāng)我們?nèi)ツ脑倬蜆I(yè)的時候,我們就可以用這些法律來愛護自己的利益。

當(dāng)然,我們的目的不僅僅只是為了自己的利益,更主要的是提高自己的素養(yǎng),為了社會的和諧與進步。

426432民警法律培訓(xùn)心得2一、合同簽訂前應(yīng)當(dāng)留意的問題:首先,合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。

其次,合同簽訂前應(yīng)當(dāng)審查合同對象:一合同的合法性。

法律是否允許,有什么特殊要求等,這是我們首先要考慮的問題。

因此,為了確保合同合法有效,在訂立合同之前,需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者詢問律師,確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法,也可以使我們對將來的風(fēng)險有個猜測。

二合同相對人。

在簽訂合同之前,除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術(shù)方面的狀況進行必要的了解外,為了確保合同的順當(dāng)履行,還需要留意以下幾個問題:1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。

實際上,在訂立合同之前對合同相對人的性質(zhì)進行審查是對合同合法性進行審查的延長,有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件:1公民個人的身份證件或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、社會團體法人登記證書、事業(yè)單位法人證書等;2企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明;3對方詳細負責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)托付書。

這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。

2、合同相對人的履約力量。

履約力量是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題,但這主要是商業(yè)上的考慮,從法律方面來說,對合同相對人履行力量的考察主要有以下途徑:1調(diào)查相對人的工商登記檔案。

借此可以從側(cè)面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)閱歷等。

2調(diào)查相對人的房產(chǎn)登記檔案、機動車登記檔案等財產(chǎn)狀況。

其主要目的是了解萬一合同相對人違約或消失其他狀況給我方帶來經(jīng)濟損失時是否有力量賠償我方。

三合同標(biāo)的。

在訂立合同前,對于合同標(biāo)的我們需要留意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。

1、標(biāo)的是否合法。

2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。

所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷,包括兩種,一種是物的瑕疵,這比較好理解,也就是物的品質(zhì)如外形或功能有問題,這種瑕疵比較簡單被留意到。

另一種是權(quán)利瑕疵,是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無法實現(xiàn),淺顯地說,就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無法實現(xiàn)。

權(quán)利瑕疵往往簡單被人們忽視。

在訂立合同前要對標(biāo)的物各方面的狀況都考察清晰,以防范風(fēng)險,同時也削減訂立合同的成本。

三、企業(yè)自身的思索。

1、嚴(yán)格管理公章,防止他人偷蓋造成經(jīng)濟損失;2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書等,切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)托付書或單位名頭紙給流失。

綜上所述,我們在合同訂立之前需要做大量的工作,來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行,同時將我們訂立合同的風(fēng)險盡可能地降到最低。

二、合同簽訂中應(yīng)當(dāng)留意的問題:一、關(guān)于合同生效的幾個問題。

簽訂合同都有一個談判的過程,雙方討價還價,最終達成全都才能簽訂合同書。

有些合同,由于雙方不在同一地區(qū),簽訂合同的過程是通過電話、傳真或者是-等形式來進行的。

這些都是被現(xiàn)行《合同法》所允許的。

《合同法》把簽訂合同的過程分解為要約和承諾兩個階段。

通常,一方當(dāng)事人向?qū)Ψ桨l(fā)出要約,對方討價還價又發(fā)回反要約,雙方經(jīng)過幾輪要約與反要約的往來,最終對合同條件達成全都,做出承諾,合同即告成立了。

要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等,是盼望和他人訂立合同的意思表示,發(fā)出要約的人稱為要約人:接受要約的人則稱為受要約人、相對人或承諾人。

要約必需包含有與他人訂立合同的目的,必需向要約人盼望與之締結(jié)合同的受要約人發(fā)出,內(nèi)容必需詳細、確定和完整,經(jīng)受要約人承諾,要約人即受要約的約束,即有訂立合同的義務(wù)。

所謂承諾,就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示,承諾生效時合同成立。

承諾的內(nèi)容必需與要約的內(nèi)容全都,受要約人對要約的內(nèi)容做出實質(zhì)性變更的,為新要約,又稱為反要約。

有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者酬勞、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更,是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。

與要約和承諾有關(guān)的就是合同的形式問題。

觀念上,只有雙方訂立書面的合同才是有效的合同,只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。

但是,依據(jù)《合同法》的規(guī)定,我們的這種想法肯定是有誤差的。

《合同法》第十條轉(zhuǎn)變了這種規(guī)定,它規(guī)定:“當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。

”也就是說,合同的形式不再只限于書面形式,這是與國際接軌的作法,與是經(jīng)濟現(xiàn)實相符合,目的是為了提高效率。

所以,按現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定,并不肯定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同,可能我們的一些信函往來或者行為就已經(jīng)使合同成立了。

總的原則是,合同自承諾生效時成立,而承諾則自承諾通知到達要約人時生效,因此,合同就從承諾到達要約人時成立。

合同法這樣規(guī)定,使合同的簽訂比較簡單,無疑提高了經(jīng)濟效率,但相對而言,平安性就差了一點,日后消失糾紛或訴訟舉證也很困難。

所以法律允許當(dāng)事人對合同形式做出商定,我們可以要求簽訂書面合同,可以對合同內(nèi)容做出較具體的商定,以策平安。

書面形式包括合同書、信件和數(shù)據(jù)電文電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

當(dāng)事人采納信件、數(shù)據(jù)電文等往來函件的形式訂立合同的,可以在合同成立之前要求簽訂確認書,則合同于簽訂確認書時成立。

明確了法律關(guān)于合同形式的規(guī)定,可以明晰我們熟悉上的誤區(qū),在實務(wù)中也有助于避開不必要的經(jīng)營風(fēng)險。

比如說,我們公司要購買一批設(shè)備,通過市場調(diào)查,我們向自己滿足的一家公司發(fā)出了信息,而這個信息具備了要約的全部條件,構(gòu)成一個要約。

那么,假如對方做出承諾,則承諾到達我們公司后合同就已經(jīng)依法成立了。

可是我們按原來的思維,認為書面合同還沒簽訂,合同還沒成立,我們還可以連續(xù)選擇更好的交易伙伴,所以我們可能還在與其他公司聯(lián)系磋商。

但是,此時對方基于已成立的合同可能已經(jīng)在履行了。

這樣的危害是,我們認為合同沒有訂立,找到了更好的合又簽訂了合同,這就構(gòu)成了對原來那家公司的違約,就要違約賠償甚至訴訟。

值得一提的是,依據(jù)法律規(guī)定,按交易慣或要約的明確規(guī)定,對方甚至可以不做出承諾通知,直接將設(shè)備發(fā)送到我們公司,以行為作出承諾。

那樣我們可能就更被動了。

那么,反過來,假如一個老客戶給我們打了一個電話,明確地發(fā)出了購貨的要約,我們是否就可以直接發(fā)貨了呢當(dāng)然不行以,由于雖然從《合同法》的角度來說對方是發(fā)出了要約,但是從證據(jù)學(xué)的角度來說,我們沒有證據(jù)證明對方向我們發(fā)出了要約,即便是能夠打印對方的電話通訊記錄,也只能證明在某年某月某日的某一時間對方打了電話給我,而不能證明其在電話中發(fā)出了要約。

無論我們作為買方還是賣方,我們一方面要考慮到在沒有出具書面合同的狀況下也可能導(dǎo)致合同成立,另一方面,我們還要考慮到這種沒有訂立正式合同的情形是否能夠426433民警法律培訓(xùn)心得3我于6月13日參與由智聯(lián)聘請學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例草案》培訓(xùn)課程。

《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭辯,在社會上產(chǎn)生劇烈的反響,頒布后也消失一些反對的聲音,但最終還是于08年1月1日正式實施生效。

該法的目的就是為了避開合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的消失,最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。

從其立法思路上看,更傾向于愛護勞動者。

結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實際狀況及在工作中所遇到的實際問題,現(xiàn)從人才引進、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。

一、人才引進我院每年都參與全國各地組織的大型聘請會,從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實學(xué)院教職工隊伍。

在人才的引進與選拔上,應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個方面綜合考察,打算錄用與否。

錄用時應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)受、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險狀況做一屬實了解。

以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。

若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實不符,愿擔(dān)當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好。

《勞動合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況,勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明的規(guī)定。

依據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表,在合同履行期間如發(fā)覺該勞動者對其狀況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實際狀況嚴(yán)峻不符,那么單位就可依據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違反真實意思的狀況下與之訂立合同的,合同無效,從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟補償。

二、入職培訓(xùn)新員工報到后,學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。

對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。

《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論,提出方案和意見,與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算公示,或者告知勞動者。

依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院狀況,在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時,就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容、參與培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿,使其簽字認可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。

簽名簿留存,以備后期使用仲裁時的依據(jù)。

或者對已有的規(guī)章制度、重大事項打算匯編成冊,人手一冊,使新員工知曉其內(nèi)容簽字領(lǐng)取。

對于新制定并打算實施的規(guī)章制度,以部門為單位,由部門負責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r間組織全體人員簽字后留存該文件。

單位依法內(nèi)容合法、程序合法制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù),也是管理勞動者的重要依據(jù)。

勞動者若違反單位的規(guī)章制度,單位可以依此為據(jù),解除與之所簽合同,不支付任何經(jīng)濟補償。

三、勞動合同的簽訂《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

假如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動合同訂立時間的選擇簽訂勞動合同或是提前簽訂合同,或是報到之日簽訂,但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂。

現(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員,單位尚未與之簽訂勞動合同,這就存在肯定的風(fēng)險。

這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位,向?qū)W院主見兩倍工資的經(jīng)濟補償,單位將處于不利地位。

08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定,仲裁時效為期一年,仲裁不再收費,個別狀況之下一裁終審,這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。

這種狀況曾在學(xué)院發(fā)生過,為避開這種