xx集團有限公司員工招聘管理辦法

XX集團有限公司招聘管理辦法總則為規(guī)范集團公司員工招聘工作制度與流程，明確集團公司本部與直管企業(yè)招聘權限，提升招聘工作質(zhì)量，滿足集團公司人力資源需求，結合集團公司實際，依據(jù)有關規(guī)定制定本辦法。本辦法運用于集團公司M8及以下崗位管理人員的招聘。招聘管理原則公開公正、擇優(yōu)錄用原則。招聘信息統(tǒng)一在集團公司招聘平臺上發(fā)布，接受廣大員工和社會公眾的監(jiān)督。應聘者綜合考核后，按照考核成績，擇優(yōu)錄取。先內(nèi)后外、能崗匹配原則。有空缺崗位時，優(yōu)先從集團公司內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，在內(nèi)部沒有合適人選的情況下，可對外招聘。招聘的人才，要達到能崗匹配、效果最優(yōu)的目的。程序化、規(guī)范化原則。各單位要科學合理確定崗位選拔標準，嚴格按照流程開展招聘工作。統(tǒng)籌管理、分級實施原則。集團公司對招聘工作實施統(tǒng)籌管理，根據(jù)崗位重要程度或規(guī)模，組織安排集團公司組團招聘。鼓勵推薦原則。在成熟人才招聘方面，鼓勵各單位內(nèi)部員工推薦自己熟知的符合招聘條件的人員。工作職責集團公司提名委員會職責審議集團公司年度招聘計劃。按照崗位職等管理權限，負責審核錄用人選。集團公司人力資源部職責制定、完善集團公司招聘管理制度；指導、監(jiān)督直管企業(yè)開展招聘工作；對直管企業(yè)招聘流程、效果、成本進行檢查并提出改進意見；根據(jù)崗位職等管理權限，負責集團本部所有崗位、所屬企業(yè)M5-M8崗位中企業(yè)領導人員正副職、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、關鍵崗位（財務部門、招投標部門負責人崗位），以及全集團財會崗位的招聘；組織搭建筆試、面試題庫。直管企業(yè)職責按照集團公司招聘管理辦法，組織制定本企業(yè)招聘管理辦法；制定年度招聘計劃并報集團公司提名委員會審核；根據(jù)崗位職等管理權限，負責本企業(yè)其他崗位的招聘工作。招聘形式、渠道、計劃和預算招聘形式按照崗位職等管理權限分為集團統(tǒng)一招聘和各企業(yè)自主招聘。各企業(yè)自主招聘實行報備制度，集團公司人力資源部和相關部門負責指導，各企業(yè)負責組織實施。招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是面向集團系統(tǒng)內(nèi)部職工，按照擇優(yōu)錄用的原則確定崗位人選。外部招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘由集團公司統(tǒng)一牽頭組織實施。年度招聘計劃上年12月，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，編制次年招聘計劃報集團公司審核后實施。當年7月，可根據(jù)需求變化調(diào)整招聘計劃。招聘計劃必須具備如下內(nèi)容：招聘理由、崗位名稱、崗位職責、崗位要求、招聘人數(shù)；招聘的預計時間、方式及流程；招聘費用。各企業(yè)根據(jù)年度招聘計劃，制定招聘經(jīng)費預算，預算應本著厲行節(jié)約、?？顚Ｓ玫脑瓌t。招聘條件和流程擬聘人員應符合以下條件：學歷條件。招聘到集團本部的管理人員原則上應具有全日制碩士研究生及以上學歷，特別優(yōu)秀的可放寬至全日制本科學歷；招聘到所屬企業(yè)的管理人員原則上應具有全日制本科及以上學歷。院校條件。應屆畢業(yè)生畢業(yè)院校原則上應為集團緊缺急需專業(yè)的強勢專業(yè)院?；蚓C合院校中的985、211院校，海外畢業(yè)的其畢業(yè)院校或專業(yè)原則上應相當于同層次國內(nèi)院?；驅I(yè)水平。具體詳見附件。專業(yè)或工作經(jīng)歷條件。應屆畢業(yè)生原則上應為對口專業(yè)畢業(yè)，社會在職人員上一段工作經(jīng)歷應與崗位要求相同或相近。有突破上述條件的，須事先報集團公司審定。各單位因行業(yè)或崗位特點對應聘人員條件有特殊要求的，應當在《招聘公告》中予以明示，不得設置歧視性條件或其它違反有關規(guī)定的條件。招聘流程制定計劃。計劃內(nèi)容包括招聘崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責、招聘人數(shù)、任職資格、招聘時間等。發(fā)布信息。通過校園、媒體、獵頭公司、專場招聘會等渠道發(fā)布，簡歷收集、篩選須在集團公司的招聘平臺上進行。資格審核。審核主要包括:學歷、學位、職稱、職業(yè)資格等材料的真實性。組織考試?？荚嚪譃楣P試與面試，筆試人數(shù)比例原則上不低于5:1（確有需要的可放寬至3:1），面試人數(shù)比例原則上不低于3:1（確有需要的可放寬至2:1）?？荚噧?nèi)容主要為招聘崗位所須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。背景調(diào)查。擬聘的關鍵崗位人員須進行背景調(diào)查。資料復審。擬聘人員應遞交以下資料，經(jīng)審核無誤后方可確定錄用。近期一寸免冠照片兩張（紙質(zhì)及電子版）；身份證（原件及復印件）；學歷、學位證書（原件及復印件）；職稱、職業(yè)資格證書（原件及復印件）市級以上的三甲醫(yī)院出具體檢合格報告（原件）；應聘簡歷中載明的榮譽證書、資格證書（原件及復印件）；原單位出具的解除或終止勞動關系證明（原件，僅在職人員提供）；派遣證（原件,僅應屆生提供）。簽訂勞動合同。各企業(yè)經(jīng)相應決策程序后，簽訂勞動合同。外部招聘的人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個月，最長不超過6個月。試用期考核。試用期考核的內(nèi)容為員工的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。轉正。試用期滿前，試用人員應將本人的人事檔案和黨組織關系材料轉移到主管單位。未及時轉移的或接收到的人事檔案、黨組織關系材料中有影響繼續(xù)聘用的，結束試用并解除合同。試用期滿后，由各單位出具考核意見，經(jīng)各企業(yè)人力資源管理部門審查，并經(jīng)相關程序審批通過后轉正。招聘評估招聘結束后，人力資源管理部門應對招聘結果進行評估：錄用比＝錄用人數(shù)/應聘人數(shù)×100%，該指標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標反映任務完成效果。應聘比＝應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，該指標反映招聘信息的發(fā)布效果。各企業(yè)人力資源管理部門應對當年招聘工作分析和總結，于次年1月31日前上報集團公司人力資源部。分析和總結報告應包括：（一）招聘計劃完成情況；（二）錄用人員素質(zhì)分析；（三）招聘渠道的有效性評估；（四）招聘成本分析；（五）用人部門對招聘工作的滿意度測評；（六）年度人才需求計劃實施的經(jīng)驗、改進建議。監(jiān)督問責招聘工作全部流程在集團公司招聘平臺上完成。集團公司人力資源部通過招聘平臺，對各企業(yè)招聘程序、流程、質(zhì)量進行跟蹤檢查。每年會同集團公司紀檢監(jiān)察部等部門對各企業(yè)招聘工作進行專項檢查。實行親屬回避制度。應聘人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，不得應聘到有直接上下級關系的崗位工作，也不得在一方擔任領導職務的單位從事財務、人力資源、采購、招投標、紀檢、監(jiān)察、審計等崗位工作。參與招聘的工作人員在實施招聘工作時，如與應聘人員存在上述親屬關系或有經(jīng)濟利益往來，應主動向上級人力資源管理部門負責人或上一級領導說明并在招聘過程中回避。建立招聘檔案。各企業(yè)須建立招聘檔案，檔案至少保留三年以上。嚴格招聘紀律，對有下列情形的，應嚴肅追究相關單位負責人及有關人員的責任:招聘單位未嚴格履行任職資格要求及招聘流程的；單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊、參與作弊的；招聘工作人員泄露考試題目或其它影響招聘公平、公正的；應聘人員在考試、體檢過程中作弊的；應聘人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取報名資格的。對違反REF_Ref22051842\r\h第十八條規(guī)定的處理如下：對違反規(guī)定的各單位，視情節(jié)輕重扣減年度考核分數(shù)；具體工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應處分。應聘人員，取消應聘資格；已招聘入職的，用人單位按規(guī)定終止或解除勞動合同。附則各企業(yè)遵照本辦法制定相應招聘管理辦法，報集團公司審核備案。本制度由集團人力資源部負責解釋。本制度自印發(fā)之日起施行。附件xx集團重點招聘專業(yè)院校列表一、985院校名單序號院校名稱1清華大學2北京大學3復旦大學4上海交通大學5中國科學技術大學6中國人民大學7北京航空航天大學8南京大學9同濟大學10浙江大學11南開大學12北京師范大學13武漢大學14西安交通大學15華中科技大學16天津大學17中山大學18北京理工大學19東南大學20華東師范大學21哈爾濱工業(yè)大學22廈門大學23四川大學24西北工業(yè)大學25電子科技大學26華南理工大學27中南大學28大連理工大學29吉林大學30湖南大學31山東大學32重慶大學33中國農(nóng)業(yè)大學34中國海洋大學35中央民族大學36東北大學37蘭州大學38西北農(nóng)林科技大學39國防科技大學二、211院校名單序號院校名稱1清華大學2北京大學3中國科學技術大學4復旦大學5中國人民大學6上海交通大學7南京大學8同濟大學9浙江大學10上海財經(jīng)大學11南開大學12北京航空航天大學13中央財經(jīng)大學14北京師范大學15武漢大學16對外經(jīng)濟貿(mào)易大學17西安交通大學18天津大學19華中科技大學20北京理工大學21東南大學22北京外國語大學23中山大學24中國政法大學25華東師范大學26哈爾濱工業(yè)大學27北京郵電大學28廈門大學29上海外國語大學30西北工業(yè)大學31西南財經(jīng)大學32中南大學33大連理工大學34中國傳媒大學35四川大學36電子科技大學37中南財經(jīng)政法大學38華南理工大學39吉林大學40南京航空航天大學41湖南大學42重慶大學43北京科技大學44北京交通大學45山東大學46華東理工大學47西安電子科技大學48天津醫(yī)科大學49南京理工大學50中國農(nóng)業(yè)大學51華中師范大學52中國海洋大學53哈爾濱工程大學54中央民族大學55華北電力大學56北京中醫(yī)藥大學57暨南大學58蘇州大學59武漢理工大學60東北大學61蘭州大學62中國藥科大學63東華大學64河海大學65北京林業(yè)大學66河北工業(yè)大學67北京工業(yè)大學68江南大學69北京化工大學70西南交通大學71上海大學72南京師范大學73中國地質(zhì)大學（武漢）74中國地質(zhì)大學（北京）75西北大學76東北師范大學77長安大學78中國礦業(yè)大學（北京）79華中農(nóng)業(yè)大學80合肥工業(yè)大學81廣西大學82中國石油大學（華東）83陜西師范大學84南京農(nóng)業(yè)大學85湖南師范大學86福州大學87大連海事大學88西北農(nóng)林科技大學89西南大學90中國礦業(yè)大學91云南大學92太原理工大學93華南師范大學94北京體育大學95中國石油大學（北京）96安徽大學97東北林業(yè)大學98東北農(nóng)業(yè)大學99遼寧大學100南昌大學101延邊大學102內(nèi)蒙古大學103四川農(nóng)業(yè)大學104海南大學105貴州大學106鄭州大學107新疆大學108寧夏大學109石河子大學110青海大學111國防科技大學112中央音樂學院113第二軍醫(yī)大學114第四軍醫(yī)大學115華北電力大學（保定）116西藏大學三、集團緊缺急需專業(yè)的其他強勢專業(yè)院校專業(yè)大類院校名稱財經(jīng)類、投融資、資本運作類東北財經(jīng)大學、江西財經(jīng)大學、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學浙江工商大學、天津財經(jīng)大學、重慶工商大學、北京工商大學、南京審計大學、國際關系學院、外交學院法務類西南