某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（試行）

某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則（試行）制度編號(hào)：NF-工會(huì)07-主編部門：ZZZ

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則 3第二章企業(yè)調(diào)解 3第三章罰則 4第四章附則 5附表1調(diào)解申請(qǐng)書 6附表2調(diào)解協(xié)議書 7

第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行全國總工會(huì)發(fā)布的《工會(huì)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行方法》，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，溝通協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，結(jié)合xxx路建和某公司實(shí)際狀況，制定本《細(xì)則》。第二條本《細(xì)則》適用于公司與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家及公司制定的關(guān)于休息休假、工資、特殊愛護(hù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（三）因履行、變更、解除勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司法人與職工各方為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。第四條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。第五條所有目發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；也可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，按法律程序可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化沖突的行為。第二章爭(zhēng)議調(diào)解第六條xxx路立一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），某公司設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由下列人員組建：職工代表；行政代表；工會(huì)代表。職工代表由職工代表大會(huì)（或者職工大會(huì)）推舉造成或產(chǎn)生；企業(yè)行政代表由總經(jīng)理指派；企業(yè)工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指派。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。第七條調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第八條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《調(diào)解申請(qǐng)書》（附表1）。第九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。第十條各單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起十五個(gè)工作日內(nèi)終止，并填寫調(diào)解協(xié)議書（附表2），調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，可以向公司調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，填寫調(diào)解申請(qǐng)書（附表1），公司調(diào)解委員會(huì)受理后在三十個(gè)工作日內(nèi)終止，到期未終止的，視為調(diào)解不成。公司調(diào)解委員會(huì)應(yīng)寫出調(diào)解建議或意見。公司調(diào)解委員會(huì)直接受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起二十個(gè)工作日內(nèi)終止，到期未終止的，視為調(diào)解不成。由調(diào)解委員會(huì)寫出調(diào)解建議或意見。第十一條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人各方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，填寫調(diào)解協(xié)議書（附表2，歸檔用），各方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。如對(duì)公司調(diào)解委員會(huì)裁決建議或意見不服，當(dāng)事人可在規(guī)定的期限內(nèi)，向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三章罰則第十二條當(dāng)事人及關(guān)于人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中有下列行為之一的，調(diào)解委員會(huì)予以批判教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)峻的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》關(guān)于規(guī)定處罰：構(gòu)成犯罪的，提交法律部門，依法追究刑事責(zé)任：干擾調(diào)解活動(dòng)，阻礙調(diào)解工作人員執(zhí)行公務(wù)的；提供虛假材料及證據(jù)的；拒絕提供關(guān)于資料文件、資料文件資料和其它證明的；對(duì)調(diào)解工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。第十三條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解人員，在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露隱秘和個(gè)人隱私的，由公司依據(jù)關(guān)于規(guī)定賜予行政處分，構(gòu)成犯罪的，提交法律部門，追究刑事責(zé)任。第四章附則第十四條本《細(xì)則》由某公司工會(huì)負(fù)責(zé)說明。附表1：編號(hào)：NF-工會(huì)07-表01調(diào)解申請(qǐng)書編號(hào)：年月日申訴方姓名性別出生年月職務(wù)集體（人數(shù)）單位（部門）法人代表委托代理人被訴方姓名性別出生年月職務(wù)集體（人數(shù)）單位（部門）法人代表委托代理人申訴的主要問題及理由和要求證人證據(jù)及所在單位附表2：編號(hào)：NF-工會(huì)07-表02調(diào)解協(xié)議書項(xiàng)目當(dāng)事人姓名性別出生年月職業(yè)住址申請(qǐng)調(diào)解人被申請(qǐng)人糾紛類別編號(hào)主要事實(shí)：各方達(dá)成以下協(xié)議：申請(qǐng)調(diào)解人;被申請(qǐng)人:調(diào)解主任（蓋章）