(管理心理學(xué)課件)動(dòng)機(jī)概念

動(dòng)機(jī)概念《管理心理學(xué)課件》動(dòng)機(jī)概念PPT大綱，探討了動(dòng)機(jī)的定義、種類、內(nèi)在來源與外在刺激，以及動(dòng)機(jī)與情緒、人格、組織行為的關(guān)系。動(dòng)機(jī)的分類內(nèi)在動(dòng)機(jī)由個(gè)人自身的目標(biāo)、興趣和欲望驅(qū)動(dòng)，是一種自我激勵(lì)的力量。外在動(dòng)機(jī)在個(gè)人外部的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、認(rèn)可和競爭等因素影響下產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)。成就動(dòng)機(jī)追求個(gè)人成就感和成功的動(dòng)機(jī)，驅(qū)使人們不斷超越自我。社交動(dòng)機(jī)追求與他人建立聯(lián)系、獲得認(rèn)同和社會(huì)支持的動(dòng)機(jī)。需求層次理論1生理需求包括食物、水和基本的生存需求。2安全需求追求穩(wěn)定、安全和有保障的生活環(huán)境。3社交需求尋求愛、友誼和歸屬感的需求。自我決定理論1自主性追求自由和選擇權(quán)，自主做出決策。2能力發(fā)展自己的技能和能力，追求成長和進(jìn)步。3關(guān)系與他人建立良好的人際關(guān)系，獲得支持和認(rèn)同。動(dòng)機(jī)與團(tuán)隊(duì)合作1共享目標(biāo)團(tuán)隊(duì)成員共同追求的目標(biāo)和愿景，激發(fā)合作動(dòng)機(jī)。2互補(bǔ)能力團(tuán)隊(duì)成員各自的專長和技能，相互補(bǔ)充和增強(qiáng)。3開放溝通鼓勵(lì)成員之間的積極、坦誠、無障礙的交流和協(xié)作。動(dòng)機(jī)對(duì)績效評(píng)估的影響內(nèi)在動(dòng)機(jī)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的個(gè)體通常表現(xiàn)出更高的投入和創(chuàng)造力，從而提高績效。外在動(dòng)機(jī)外在動(dòng)機(jī)可能會(huì)導(dǎo)致過度關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)而忽視績效質(zhì)量。激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化1目標(biāo)設(shè)定制定清晰、具體和可衡量的目標(biāo)，激發(fā)動(dòng)機(jī)和提高績效。2獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)公平、有吸引力的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)持續(xù)的動(dòng)機(jī)。3反饋機(jī)制提供及時(shí)、準(zhǔn)確和針對(duì)性的反饋，幫助個(gè)體了解績效和改進(jìn)方向。職業(yè)發(fā)展與動(dòng)機(jī)需求的匹配工作興趣選擇符合個(gè)人興趣和價(jià)值觀的職業(yè)領(lǐng)域。成長機(jī)會(huì)尋找提供挑