《工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)》課件

《工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)》PPT課件掌握工會(huì)法律法規(guī)，提高工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)能力，談判處理糾紛，解決實(shí)際問題。工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)簡介合法性與公正性工會(huì)經(jīng)審的核心價(jià)值在于保證勞資協(xié)商的合法性與公正性。了解相關(guān)法規(guī)，堅(jiān)守原則是提高能力的關(guān)鍵。組織與選舉工會(huì)的組織與選舉是保證工會(huì)經(jīng)審實(shí)施的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)管理維護(hù)工會(huì)組織，推行干部選舉機(jī)制，是提高工會(huì)經(jīng)審能力必不可少的一部分。工會(huì)經(jīng)審與司法審判工會(huì)經(jīng)審常常作為企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛解決的重要方式，也可以作為壓縮司法糾紛的有效手段。有效地處理勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是工會(huì)經(jīng)審的主要職責(zé)。工會(huì)組織與運(yùn)作工作計(jì)劃制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，梳理工作流程和效果，提高工作效率。分工合作將不同的工作分配給不同的團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)都精益求精，更好地強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。成員管理制定好成員分工，梳理好團(tuán)隊(duì)關(guān)系，這樣可以讓大家都帶著目標(biāo)更加踏實(shí)地走下去。財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，保障合法權(quán)益。工會(huì)法律法規(guī)1《工會(huì)法》實(shí)務(wù)運(yùn)用掌握《工會(huì)法》中的典型案例，運(yùn)用實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，提高工作效率。2結(jié)合國家法規(guī)在工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)中，還需要結(jié)合相關(guān)的國家法規(guī)。嚴(yán)格遵守，恰到好處的運(yùn)用，充分保證勞資協(xié)商的公正性和權(quán)威性。3多部門協(xié)作聯(lián)合在法律法規(guī)的遵守上，工會(huì)經(jīng)審常常需要與較多部門緊密合作，包括勞動(dòng)監(jiān)察部門、人力資源局等等。工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)案例分析案例1輪崗制度的調(diào)整公司需要調(diào)整輪崗制度并提高加班費(fèi)用，工會(huì)組織與企業(yè)方多次協(xié)商未果，工會(huì)選擇申請勞動(dòng)仲裁，最終獲得勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)最終作出妥善調(diào)整。通過該案例可以學(xué)習(xí)到如何正確運(yùn)用常見法規(guī)，維護(hù)勞資協(xié)商的雙方利益。案例2自由行動(dòng)的訴訟員工在自由行動(dòng)中發(fā)生了事故，公司認(rèn)為是員工的責(zé)任，在經(jīng)過多次的協(xié)商未果的情況下，工會(huì)支持員工選擇提起訴訟。通過該案例可以學(xué)習(xí)到如何在企業(yè)內(nèi)部處理勞資糾紛時(shí)，保持專業(yè)和冷靜，處理矛盾。案例3失業(yè)補(bǔ)助的申請員工因公司未提供工作而失去了工作，向工會(huì)提交失業(yè)補(bǔ)助的申請。工會(huì)精心組織員工遞交資料，經(jīng)過不斷地協(xié)商和同意，最終成功獲得失業(yè)補(bǔ)助，讓員工真正獲得了相應(yīng)的幫助。工會(huì)勞資談判技巧1目標(biāo)和利益在談判初期確定目標(biāo)和利益是處理勞資糾紛的重要初衷。在詢問雙方的利益后，雙方往往會(huì)獲得更高的效率。2控制情緒談判的雙方的心態(tài)在談判的成敗中非常重要。一定要用適當(dāng)?shù)恼Z氣、姿態(tài)讓對方覺得你是在跟他們平等談話，之后分析問題、強(qiáng)化雙方感受可以建立友好的談判氛圍。3冷靜地分析問題在談判過程中，將問題盡量拆解，分析各個(gè)方面左右雙方利益的。理性分析問題，盡量不短視。工會(huì)糾紛處理與調(diào)解糾紛的來源糾紛往往來自于勞動(dòng)關(guān)系中的方方面面，例如薪資、福利、勞動(dòng)條款等等。通過學(xué)習(xí)了解糾紛的發(fā)生和維護(hù)方式。搭建平臺(tái)相較于司法體系，工會(huì)可以通過更多的協(xié)商和調(diào)解來解決問題。搭建一個(gè)讓雙方都能坦誠討論和解決的平臺(tái)至關(guān)重要。雙方權(quán)益在協(xié)商和調(diào)解中，維護(hù)雙方的權(quán)益往往比僅僅達(dá)成一個(gè)表面上的和解更為重要。在解決糾紛時(shí)要考慮到長遠(yuǎn)的、可再生的解決方案。工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇1社會(huì)環(huán)境變化社會(huì)的環(huán)境和變化與工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)的實(shí)踐關(guān)系很大。了解和適應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化是實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)的提高和發(fā)展的重要保證。2工作本身的變化隨著技術(shù)和科學(xué)的迅猛發(fā)展，工作本身也不斷變化。在這種變化中，適應(yīng)新的工作方式和學(xué)習(xí)新的知識(shí)是提高工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)能力的關(guān)鍵。3妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方案在工會(huì)經(jīng)審實(shí)務(wù)中，推行妥當(dāng)?shù)慕鉀Q方案往往是實(shí)現(xiàn)合意結(jié)果的基礎(chǔ)。根據(jù)不同的案例問題，重視以解