2021年國家公務員制度講座模擬卷及答案

秋季學期開放?？破谀┛荚?/p>

《公務員制度講座》試題

1月

題號——四五總分

得分

得分評卷人

-一、填空題（每空1分，共10分）

1、是國內公務員制度“中華人民共和國特色”重要體現(xiàn)。

2、職位涉及職務、、三個要素，是職位核心要素。

3、國內公務員考核內容涉及,重點考核o

4、“、”是國內選拔任用公務員重要方式，也是公務員職

務晉升重要途徑。

5、公務員回避制度涉及、和公務回避。

得名評卷人二、判斷題（判斷對錯，對在括號里打錯在括號里打X,每小題2分,

「共20分）

1、新錄取國家公務員試用期為2年。（）

2、在國內，辦事員和科員職務都分別相應了9個級別。（）

3、受警告處分公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（）

4、轉任是指公務員因工作需要或其他合法理由在機關系統(tǒng)內上下級調動。（）

5、公務員基本工資由職務工資和級別工資兩某些構成。（）

6、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結公務員不得辭去公職。()

7、公務員權利指是國家通過法律規(guī)定公務員所必要履行某種責任。（）

8、被開除公務員，永遠不可以重新錄取或者調任到公務員崗位上工作。（）

9、任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親

屬比較集中地區(qū)擔任某些職務作出限制。（）

10、公務員降職和降級都是一種處分辦法。（）

得分評卷人三、不定項選取題（每小題2分，共30分，每小題至少有一種答案是對

的，多選或少選均不得分）

1、依照權利內容不同，可以把公務員權利分為（）o

A、政治方面權利B、經(jīng)濟方面權利

C、身份方面權利D、職務方面權利

2、西方國家公務員體制類型重要有（）。

A、部外制B、部內制C、折中制D、自治制

3、國內公務員工資制度貫徹基本原則有（

A、按勞分派

B、體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素

C、保持不同職務、級別之間合理工資差距

D、體現(xiàn)地區(qū)差別

4、（）是國內公務員應當具備首要條件。

A、年滿十八周歲B、具備符合職位規(guī)定文化限度和工作能力

C、擁護中華人民共和國憲法D、具備中華人民共和國國籍

5、機關對新錄取人員在試用期內進行培訓屬于（）。

A、初任培訓B、任職培訓

C、專門業(yè)務培訓D、更新知識培訓

6、公務員對機關做出涉及本人權益解決決定不服，可以提出申訴。這里說“解決決定”詳

細涉及（）=

A、辭退B、年度考核定為不稱職并予以降職

C、提前退休未予批準D、行政處分

7、公務員受到下列處分，不能被解除是（）。

A、警告B、開除C、記過或者記大過D、罷免或者降級

8、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（）構成。

A、公務員主管部門代表B、聘任機關代表

C、聘請制公務員代表D、法律專家

9、公務員紀律內容歸納起來可以分為（）。

A、政治紀律B、工作紀律C、廉政紀律D、道德紀律

10、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。

A、辭去公職B、退休C、調出D、辭退

11、公務員權利與義務基本特點有（）。

A、同一性B、平等性C、法制性D、公開性

12、對國家公務員考核原則是（）。

A、客觀公正原則B、民主公開原則

C、注重實績原則D、依法考核原則

13、各級政府構成人員中正、副行政首長，任職實行（）。

A、選任制B、委任制C、考任制D、聘請制

14、國內公務員制度規(guī)定（）狀況下，不得辭退公務員。

A、因公致殘，被確認喪失或者某些喪失工作能力

B、患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內

C、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內

D、法律、行政法規(guī)規(guī)定其她不得辭退情形

15、公務員獎勵種類涉及（）?

A、嘉獎B、記三等功C、記一等功D、授予榮譽稱號

得分評卷人

四、簡答題（每小題10分，共20分）

1、簡述公務員權利含義。

2、簡述公務員退休條件。

得分評卷人

---------------五、分析題（共20分）

事件背景：

遼寧省鞍山市國稅局公務員李文娟，是一名工作了23年老員工，，實名舉報該局使國稅

流失近3億元5項違法違規(guī)問題。不料，在舉報材料因上面調查被公開后，她付出了沉重代

價。先是在單位被孤立，繼而被調動工作，被辭退。再舉報、再投訴，就涉嫌誹謗，被視為

誣告，被公安局拘留，直至被勞動教養(yǎng)。尚有嚇唬信、嚇唬電話，家人不敢出門買菜，孩子

不敢上學，媽媽差點為之喪命。最后在中央關于部門干預下，才由地辦法院判處無罪。但是

這位有著大學學歷中年員工，至今還沒有工作。她說：“我是舉報人，誰敢用我！

請結合公務員法關于內容談談自己看法。

試卷編號：6217

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《公務員制度講座》試題答案及評分原則

1月

一、填空題（每空1分，共10分）

1、黨管干部原則

2、職權、職責、職務

3、德能勤績廉、工作實績

4、競爭上崗、公開選拔

5、任職回避、地區(qū)回避

二、判斷題（判斷對錯，對在括號里打錯在括號里打X,每小題2分，共20分）

1、x2、J3>Vx5、J6、J7>x8、J9^x10、x

三、不定項選取題（每小題2分，共30分，每小題至少有一種答案是對的，多選或少選均

不得分）

1、ABCD

2、ABC

3、ABC

4、ABCD

5、A

6、ABCD

7、B

8、ABCD

9、ABCD

10>B

11、ABCD

12、ABCD

13、B

14、ABCD

15>ABCD

四、簡答題（每小題10分，共20分）

1、簡述公務員權利含義。

答：公務員權利指是國家法律基于公務員職責和身份，對公務員有資格享有某種權益，有權

做出或不做出某種行為以及規(guī)定她人做出或不做出某種行為允許和保障。（2分）

其含義涉及：

（1）公務員權利以其身份為前提；（2分）

（2）國家規(guī)定公務員權利，是為了使公務員有效地行使職權，執(zhí)行公務；（2分）

（3）公務員權利詳細內容，就是公務員在履行公職過程中，公務員本人可以做出一定

行為，可以規(guī)定她人做出或者不做出一定行為；（2分）

（4）公務員權利詳細內容是由國家明文規(guī)定，并且公務員權利行使是由國家法律加以

保障。（2分）

2、簡述公務員退休條件。

答：強制退休條件如下：

（1）達到法定退休年齡（2分）

（2）完全喪失工作能力（2分）

自愿退休條件。公務員符合下列條件之一，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前

退休：

（1）工作年限滿三十年（2分）

（2）距國家規(guī)定退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年（2分）

（3）符合國家規(guī)定可以提前退休其她情形。（2分）

五、分析題（共20分）

參照答案要點：

重要結合公務員權利中第2條：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被撤職、降職、辭退

或者處分；第5條：對機關工作和領導人員提出批評和建議；第6條：提出申訴和控告等權

利和違背公務員法法律責任中關于情形如：不按任職資格條件進行公務員錄取、調任、轉任;

不按規(guī)定條件進行公務員獎懲；不按規(guī)定程序進行公務員錄取、調任、轉任、聘請；不按規(guī)

定受理和解決公務員申訴、控告等，應依法承擔相應行政或刑事責任。

舉報檢舉違法犯罪行為，是憲法賦予每個公民權利，但是舉報之后，如何可以有效地保

護舉報人，免遭被舉報者打擊報復，這就需要制度保障。對舉報者進行打擊報復，是反腐敗

斗爭一種嚴重障礙，使反腐敗成本大大提高，必要建立一整套舉報人保護制度。

有自己看法、言之成理酌情給分。

期未復習重點題（一）名詞解釋：

1、公務員指是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福

利工作人員。

2、公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立一套法律、法規(guī)

和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依法進行管理總稱。

3、公務員管理體制指是公務員管理權力配備和劃分，公務員管理機構設立

以及由此而構成公務員管理系統(tǒng)。

4、公務員管理機構是指依照公務員管理事務需要而專門設立組織，它代表

國家或政府對公務員事務實行管理，以保證和協(xié)助政府實現(xiàn)行政目的。

5、公務員權利：指是國家法律基于公務員職責和身份，對公務員有資格享

有某種權益，有權做出或不做出某種行為以及規(guī)定她人做出或不做出某種行為允

許和保障。

6、公務員義務：指是國家法律對公務員必要做出一定行為或者不得做出一

定行為約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必要履行某種責任。

7、職位分類：即以職位為分類對象，依照公務員職位工作性質、責任輕重、

難易限度和所需資格條件等因素分為不同類別和級別，為公務員管理提供根據(jù)人

事分類制度。

8、品位分類：即以人為分類對象，普通以人職務高低、資歷深淺和應獲得

報酬多少為原則對公務員進行分類人事分類制度。

9、職位類別：是按照公務員職位性質、特點和管理需要，將公務員職位劃

分為不同類別進行管理職位管理制度。

10、職務序列：是根據(jù)所負責任大小、難易限度高低、資格條件不同，而設

立從低到高職務層次，形成機關層級構造，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯。

11、公務員錄取制度：是指依照國家管理需要，依照關于法律、法規(guī)規(guī)定，

采用公開考試、嚴格考核辦法，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，從符合法定資格條件公民中，

擇優(yōu)錄取擔任某種職務一種制度。

12、公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，根據(jù)一定程

序和辦法，對所管理公務員政治業(yè)務素質和履行崗位職責、完畢工作目的任務狀

況，進行理解、核算和評價。

13.公務員培訓：是指各機關依照經(jīng)濟、社會和行政管理需要以及職位規(guī)定,

按照關于規(guī)定，對其所任用公務員有籌劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)

務等方面教誨培訓和訓練。

14、公務員職務任免：是指任免機關依照關于法律規(guī)定和任職條件，在其權

限范疇內，通過法定程序任用或免除公務員擔任某一職務。公務員任免涉及公務

員任職和撤職。

15、選任制：就是按照法律和關于章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來擬

定公務員任職或者撤職任免方式。

16、委任制：就是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是

執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免除其現(xiàn)任職務用人方式。

17、聘請制：是指機關依照工作需要，對于專業(yè)性較強職位和輔助性職位通

過聘任合同任用與管理工作人員方式。

18、職務聘請：就是機關與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立

聘請合同，擬定雙方權利、義務一種任用方式。

19、人事爭議仲裁：是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁人事爭議案，依法

進行調解和裁決活動。

20、職務晉升制度：是指機關根據(jù)法定條件、方式、程序，使得公務員得到

職務晉升一種人事管理制度。

21、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究擬定擬提拔或調節(jié)公

務員關于狀況，通過一定方式，在一定范疇和期限內進行發(fā)布，廣泛聽取群眾反

映和意見，再正式實行對公務員任職人事管理制度。

22、任職試用期制：是指對已經(jīng)通過任用程序擬定了晉升領導職務公務員實

行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務人事管理制

度。

23、降職制度：是機關根據(jù)法定條件、辦法、程序，使公務員職務減少一種

人事管理制度。

24、公務員獎勵：是指機關依照法律法規(guī)規(guī)定，按照法定程序，對工作體現(xiàn)

突出、有明顯工作業(yè)績或者有其她突出事跡公務員或者公務員集體予以一定榮譽

或者物質利益，以示勉勵制度。

25、公務員紀律：是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關工作秩序，制

定規(guī)定每一種機關工作人員必要遵守行為規(guī)范。

26、公務員懲戒制度：是對有過錯公務員行為予以否定性評價，并予以一定

懲罰、申誡，以對其警示一系列法律規(guī)范總稱。

27、公務員處分：是指公務員違背紀律應當承擔法律責任，是一種懲戒形式。

28、解除處分：是由做出公務員處分決定機關對處分期已滿，且在處分期間

確有悔改體現(xiàn)公務員予以解除處分決定。

29、公務員交流：是指機關依照工作需要或者公務員個人愿望，通過調任、

轉任、掛職鍛煉等法定形式，調節(jié)公務員工作職位，形成機關內部、機關之間以

及機關與外界人員流動，從而產(chǎn)生或變更公務員職務或工作關系一種人事管理活

動。

30、調任：是指國有公司事業(yè)單位、人民團隊和群眾團隊中從事公務人員調

入機關擔任領導職務或副調研員以上及其她相稱職務層次非領導職務。

31、轉任：是指公務員因工作需要或其他合法理由在機關系統(tǒng)內平級調動，

既涉及跨地區(qū)、跨部門調動，也涉及在同一部門內不同職位之間進行轉換任職。

32、掛職鍛煉：是指國家行政機關有籌劃地選派在職公務員在一定期間內到

基層機關或者上級機關、其她地區(qū)機關和國有企事業(yè)單位擔任一定職務，在實際

工作中接受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

33、公務員回避制度：是為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保持公正廉

潔，防止因親屬關系等因素影響工作，而對公務員在擔任職務、任職地區(qū)和執(zhí)行

公務等方面作出限制性規(guī)定法律制度。

34、任職回避：指對有特定親屬關系公務員，在擔任某些關系密切職務方面

作出限制。

35、地區(qū)回避：是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職

務，對公務員在親屬比較集中地區(qū)擔任某些職務作出限制。

36、公務回避：是指遇到涉及公務員本人或者與本人有某種親屬關系人員利

害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行有關公務作出

限制。

37、公務員工資：是國家依照按勞分派原則，以法定貨幣形式支付給公務員

個人勞動報酬，是公務員勞動創(chuàng)造價值貨幣體現(xiàn)。

38、公務員福利：是指國家和單位為維持公務員基本生活，或者提高公務員

物質文化生活水平，或者解決公務員生活方面共同需要和特殊需要，對公務員提

供經(jīng)濟上協(xié)助和生活上照顧而采用某些辦法。

39、公務員保險：是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等因素，暫時

或者永久喪失工作能力公務員提供必要物質協(xié)助和補償一種法律保障形式。

40、津貼：是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和

生活費支出所予以恰當補償。

41、補貼：是國家適應職務消費和福利等改革需要，為提高公務員改革承受

力，對公務員進行恰當彌補。

42、獎金：是對勞動者超過定額勞動或者做出明顯成績物質獎勵，是作為工

資補充勞動報酬形式。

43、工時制度：是國家為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權

利，調動職工積極性，增進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定工作時間規(guī)定。

44、公務員辭職：是指公務員依照本人意愿，依照法律規(guī)定，通過任免機關

批準，解除其與機關職務關系，或者擔任領導職務公務員，依法辭去所擔任領導

職務法律行為或法律事實。

45、因公辭職：是指擔任領導職務公務員因工作需要變動職務，依照法律或

者政協(xié)章程規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導

職務。

46、自愿辭職：是指擔任領導職務公務員因個人或者其她因素不樂意繼續(xù)在

領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。

47、引咎辭職：是指公務員中領導成員因工作嚴重失誤、失職導致重大損失

或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不適當再擔任現(xiàn)職，由本人

積極提出辭去現(xiàn)任領導職務。

48、責令辭職：是指按照管理權限管理主體依照領導成員任職期間體現(xiàn)，認

定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。

49、公務員辭退：是指機關依照法律規(guī)定條件，遵循一定法律程序，在法定

管理權限內作出解除其與公務員所有職務關系行為。

50、公務員退休：是指公務員達到規(guī)定退休年齡，為國家服務到一定工作年

限，或因病殘喪失了工作能力，依法辦理退休手續(xù)離開工作崗位，由國家予以一

定退休待遇和生活保障。

51、公務員申訴：是指公務員對其所在機關做出涉及本人權益人事解決決定

不服，依法向原解決機關、同級公務員主管部門或者作出該人事解決機關上一級

機關提出重新解決意見和規(guī)定行為。

52、公務員控告：是指公務員以為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，

依法向上級機關或者關于專門機關告發(fā)，祈求獲得法律保護，并規(guī)定懲處違法、

違紀機關及其領導人員行為。

《公務員制度教程》基本概念題

一、單項選取題

1、（）是國內公務員應當具備首要條件。

「A.年滿十八周歲

「B.具備符合職位規(guī)定文化限度和工作能力

「C.擁護中華人民共和國憲法

④D.具備中華人民共和國國籍

2、依照公務員法規(guī)定，如下（）不屬于公務員。

CA.九三學社機關工作人員

rB.人民檢察院工作人員

C.公司工作全國人大代表

CD.地方人大工作人員

3、西方國家公務員體制類型不涉及（）。

「A.部外制

B.部內制

C.折中制

D.自治制

4、如下（）不屬于國內公務員管理機構職能。

A.決策職能

B.執(zhí)行職能

C.監(jiān)督仲裁職能

D.制定公務員法職能

5、當代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉（）。

A.英國

B.美國

C.法國

D.中華人民共和國

6、公務員制度是西方國家（）直接產(chǎn)物。

A.共和制度

B.政黨制度

C.法律制度

D.議會制度

7、下列哪項不是公務員經(jīng)濟權利（）。

A.職業(yè)保障權

B.退休權

C.申訴控告權

D.勞動工資、津貼、福利保險等權利

8、如下可引起公務員權利義務產(chǎn)生法律事實是（）。

-A.參加公務員錄取考試而成為公務員

CB.公務員晉升

「C.公務員降職

「D.公務員培訓

9、公務員權利與義務與普通組織成員權利與義務相區(qū)別明顯特性是其具備

明顯（）。

「A.同一性

廣B.平等性

俗C.法制性

廣D.不可放棄性

10.國內對公務員管理實行是（）制度。

「A.黨政干部單一管理模式

rB.集中統(tǒng)一管理模式

行C.分類管理

Do籌劃管理

11、國務院依照公務員法規(guī)定，將公務員級別增長到（）。

「A.15

「B.23

仃C.27

■"D.30

12、（）是公務員職位核心要素。

廿A.職務

B.職權

C.職責

（D.職能

13、國內公務員法規(guī)定職位類別不涉及（）。

CA.綜合管理類

rB.行政執(zhí)法類

「C.專業(yè)技術類

④D.軍事指揮類

14、國內公務員錄取制度合用范疇，僅限于對擔任（）如下非領導職務國家公

務員。

CA.副主任科員

⑥B.主任科員

「C.調研員

「D.巡視員

15、新錄取國家公務員試用期為（）。

CA.6個月

「B.9個月

仃C.一年

「D.一年半

16、國內各級政府構成人員中正、副行政首長，任職實行（）。

信A.選任制

「B.委任制

「C.聘請制

D.世襲制

17、在國內，。職務相應級別最多。

俗A.科員和辦事員

「B.鄉(xiāng)科級正職

「C.縣處級正職

「D.廳局級正職

18、公務員初任培訓在試用期間進行，時間普通不少于（）。

“A.十天

「B.十五天

rC.二十天

「D.三十天

19、國內公務員考核重點是（）o

CA.品德

「B.出勤

「C.才干

④D.實績

20、國內是世界上最早實行考試錄取官員制度國家，起始于國內（）科舉制度。

fA.漢朝

②B.隋朝

「C.唐朝

21、下列符合授予榮譽稱號原則是（）。

A.在工作中體現(xiàn)突出，獲得優(yōu)良成績

B.在工作中做出較大貢獻，獲得明顯成績

C.在工作中做出重大貢獻，獲得優(yōu)秀成績

D.對功績卓著，有特殊貢獻

22、公務員受到下列處分后，不能被解除是（）。

rA.警告

④B.開除

「C.記過或者記大過

「D.罷免或者降級

23、依照公務員法對調任規(guī)定，如下說法對的是（）。

「A.調任涉及“調入”和“調出”兩個方面

「B.調任并不屬于公務員隊伍一種“入口”

仿’C.調任只規(guī)定了“調入”一種方面

「D.試用期滿后具備

24、中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關干部到地方各級政府中交

流任職，這種干部交流方式屬于（）。

「A.調任

「B.轉任

「C.錄取

仃D.掛職鍛煉

25、轉任是指因工作需要或其他合法理由在機關系統(tǒng)內（）。

「A.升職調動

「B.降職調動

「C.越級調動

D.平級調動

26、國家適應改革需要，為提高公務員改革承受力，對公務員進行恰當彌補屬于

（）O

「A.福利

「B.保險

「C.津貼

仃D.補貼

27、國內公務員法規(guī)定，受到罷免處分公務員至少在（）個月后來才干解除處分。

「A、6

rB、12

「C、18

QD、24

28＞國家對公務員工作時間，實行（）。

CA、換休制度

「B、輪休制度

④C、工時制度

「D、工齡制度

29、在浮現(xiàn)（）狀況時，可以延長公務員工作時間。

6A.發(fā)生山體滑坡，需要組織緊急救援指揮小組

CB.下周要舉辦團拜會，需要準備節(jié)目

「C.準備參加局里乒乓球賽

「D.以上都不對的

30、（）是公務員處分最高形式和最嚴肅制裁辦法。

「A、警告

'B、罷免

「C、降級

D、開除

31、（）不是因個人過錯和過錯辭職，而是依照工作需要或者個人意愿辭去職

務。

「A.因公辭職

「B.責令辭職

「C.引咎辭職

④D.自愿辭職

32、公務員隊伍“出口”主渠道是（）。

佝A.退休

「B.辭去公職

「C.調出

「D.辭退

33、公務員辭職后（）內，不得到與從事與原工作業(yè)務直接有關公司或者其她營

利性組織任職。

「A.一年

CB.兩年

「C.三年

「D.四年

34、公務員（）不以機關人事解決決定存在為前提條件。

6A.控告

B.申訴

'C.申請

rD.彈劾

35、國內公務員申訴受理機構基本屬于（）。

④A.混合型

「B.自治組織

「C.仲裁型

「D.協(xié)調型

36、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中

對領導成員辭去公職申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。

「A.十五，三十

「B.六十、九十

「C.七，十五

°D.三十、九十

37、公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經(jīng)做出人事解決決定（）。

CA.停止執(zhí)行

俗B.不斷止執(zhí)行

CC.暫緩執(zhí)行

二、多項選取題

1、在國內，成為公務員需要具備（）條件。

17A.由國家財政承擔工資福利

廠B.政府中事務次官如下工作人員

17C.納入國家行政編制

17D.依法履行公職

2、國內公務員制度特點有（）。

rA.堅持政治中立

17B.從實際出發(fā)擬定公務員范疇

17C.不實行“兩官分途”

17D.堅持黨管干部

3、公務員管理堅持（）原則，依照法定權限、條件、原則和程序進行。

17A.公開

17B.平等

17C.競爭

17D.擇優(yōu)

4、公務員應當具備條件有（）。

17A.具備職位所規(guī)定文化限度和工作能力

17B.具備良好品行

0C.具備正常履行職責身體條件

17D.年齡為18周歲以上

5、如下屬于公務員基本義務有Oo

17A.保守國家秘密和工作秘密

17B.維護國家安全、榮譽和利益

17C.服從和執(zhí)行上級依法作出決定和命令

17D.模范遵守社會公德

6、依照權利內容不同，可以把公務員權利分為Oo

17A.身份方面權利

17B.職務方面權利

17C.經(jīng)濟方面權利

JD、政治方面權利

7、國內規(guī)定公務員擬定和晉升級別根據(jù)有（）o

17A.職務

8B.德才體現(xiàn)

17C.工作實績

17D.資歷

8、國內錄取公務員程序涉及（）o

17A.編制錄取籌劃

17B.發(fā)布招考公示

17C.資格審查

17D.錄取與試用

9、國內國家公務員考核等次涉及（）o

17A.先進

17B.稱職

17C.基本稱職

17D.不稱職

10、國內公務員培訓種類有（）。

17A.初任培訓

17B.任職培訓

17C.專門業(yè)務培訓

廠D.補缺培訓

11、國內對國家公務員考核原則是（)o

17A.客觀公正原則

17B.民主公開原則

17C.注重實績原則

17D.依法考核原則

12、公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員涉及（）。

17A.公務員主管部門代表

曠B.聘任機關代表

17C.聘請制公務員代表

JD、法律專家

13、公務員獎勵種類涉及（）。

17A.嘉獎

17B.記三等功

17C.記一、二等功

17D.授予榮譽稱號

14、國內公務員制度將調任對象擬定為（）等從事公務人員。

17A.人民團隊

17B.群眾團隊

17C.國有公司

17D.事業(yè)單位

15、如下哪些屬于需要任職回避親屬關系（）。

17A.夫妻關系

“B.直系血親關系

17C.三代以內旁系血親關系

17D.近姻親關系

16、公務員津貼是工資中除基本工資外重要構成某些，重要涉及（）。

廠A.職務津貼

廠B.級別津貼

17C.地區(qū)津貼

17D.崗位津貼

17、公務員工資制度貫徹基本原則有（）。

17A.按勞分派

17B.體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素

17C.保持不同職務、級別之間合理工資差距

rD.體現(xiàn)地區(qū)差別

18、公務員紀律內容歸納起來可以分為如下幾種（）。

17A.政治紀律

“B.工作紀律》

17C.廉政紀律

JD、道德紀律

19、按照公務員法規(guī)定，（）不得辭去公職。

17A.未滿國家規(guī)定最低服務年限

17B.在涉及國家安全職位任職

17C.重要公務尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決

D.正在接受審計

20、依照辭職因素不同，辭去領導職務形式分為（）。

17A.因公辭職

17B.自愿辭職

17C.引咎辭職

17D.責令辭職

21、依照擬定退休時與否考慮公務員個人意愿，國內公務員退休方式分為（）。

廠A.提前退休

17B.自愿退休

17C.強制退休

廠D.應當退休

22、在國內，有權受理公務員申訴機關有（）。

17A.原解決機關

17B.同級公務員管理機關

17C.行政監(jiān)察機關

17D.上一級機關

23、公務員對機關做出涉及本人權益解決決定不服，可以提出申訴。這里說“解

決決定”詳細涉及（）。

17A.辭退

17B.年度考核定為不稱職并予以降職

17C.提前退休未予批準

17D.行政處分

24、公務員辭去公職法律后果重要有（）。

17A.、喪失公務員一切待遇

17B.消滅公務員職務關系

廠C.再次任職不受限制

17D.再次任職要受到一定限制

25、公務員申訴、控告制度具備（）特點。

17A.權利保障性

17B.事后監(jiān)督性

17C.防止性

三、辨析題（判斷對錯，對在括號里打，，錯在括號里打x,每小題2分）

1、新錄取國家公務員試用期為2年。（）

2、在國內，辦事員和科員職務都分別相應了9個級別。（）

3、受警告處分公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（）

4、轉任是指公務員因工作需要或其他合法理由在機關系統(tǒng)內上下級調動。（）

5、公務員基本工資由職務工資和級別工資兩某些構成。（）

6、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結公務員不得辭去公職。（）

7、公務員權利指是國家通過法律規(guī)定公務員所必要履行某種責任。（）

8、被開除公務員，永遠不可以重新錄取或者調任到公務員崗位上工作。（）

9、任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親

屬比較集中地區(qū)擔任某些職務作出限制。（）

10、公務員降職和降級都是一種處分辦法。（）

11、公務員辭去公職法律后果就是再次任職要受到一定限制。（）

12、國內公務員制度將調任對象擬定為所有從事公務人員。（）

13國內對國家公務員考核原則是注重實績原則。（）

14、國內公務員制度特點是堅持黨管干部。()

15、公務員辭職后三內，不得到與從事與原工作業(yè)務直接有關公司或者其她營利

性組織任職。（）

16、中組部、國家人力資源與社會保障部選派中央機關干部到地方各級政府中交

流任職，這種干部交流方式屬于調任。（）

17、職權是公務員職位核心要素。（）

18、年滿十八周歲是國內公務員應當具備首要條件。（）

19、當代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉英國。（）

20、公務員權利與義務與普通組織成員權利與義務相區(qū)別明顯特性是其具備明顯法

制性。（）

期未復習重點題（二）簡答題

1、簡述國內公務員范疇。

（1）中華人民共和國共產(chǎn)黨機關工作人員。

（2）人大機關工作人員；

（3）行政機關工作人員；

（4）政協(xié)機關工作人員；

（5）審判機關工作人員；

（6）檢察機關工作人員；

（7）民主黨派機關工作人員。

2、簡述公務員權利含義。

公務員權利指是國家法律基于公務員職責和身份，對公務員有資格享有某種

權益，有權做出或不做出某種行為以及規(guī)定她人做出或不做出某種行為允許和保

障。其含義是：

（1）公務員權利以其身份為前提；

（2）國家規(guī)定公務員權利，是為了使公務員有效地行使職權，執(zhí)行公務；

（3）公務員權利詳細內容，就是公務員在履行公職過程中，公務員本人可

以做出一定行為，可以規(guī)定她人做出或者不做出一定行為；

（4）公務員權利詳細內容是由國家明文規(guī)定，并且公務員權利行使是由國

家法律加以保障。

3、簡述國內公務員管理基本原則。

（1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則。

（2）監(jiān)督約束與勉勵保障并重原則

（3）任人為賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工作實績原則

（4）分類管理原則

（5）法治原則：

4、簡述國內公務員權利基本內容。

（1）模范遵守憲法和法律

（2）按照規(guī)定權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率

（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督

（4）維護國家安全、榮譽和利益

（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出決定和命令

（6）保守國家秘密和工作秘密

（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

（8）清正廉潔，公道正派

（9）法律規(guī)定其她義務

5、簡述公務員權利與義務基本特點。

（1）同一性。公務員權利與義務是互相聯(lián)系、互相作用有機統(tǒng)一體，兩者

是不可分割。

（2）平等性。在法律面前，國內公務員不分民族、性別、所在黨派、所服

務行政機關，一律平等地承擔義務和享有權利。

（3）法制性。公務員權利與義務與普通組織成員權利與義務相區(qū)別明顯特

性是其具備明顯法執(zhí)行。

（4）強制性。公務員權利與義務是公務員代表國家履行行政管理職能體現(xiàn)

形式，體當前行使國家權力、具備國家行政權力特性，有國家強制力作后盾，并

由國家法制加以保障，其合法行為具備國家強制性，關于國家機關、社會團隊和

公民都必要執(zhí)行。

（5）不可放棄性。公務員享有權益和擁有法定條件和合法手段，普通都不

得放棄。

6、簡述國內公務員制度特點。

（1）堅持黨管干部，反對“政治中立”。

（2）從實際出發(fā)擬定公務員范疇。

（3）不實行“兩官分途”。

7、簡述公務員職位分類制度特點。

職位分類作為一種當代人事分類制度，具備五個特點：

（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕痹瓌t，分類對象是職位，而不是職位上人;

（2）職位分類根據(jù)基本原則要素，是該職位工作性質、責任輕重、難易限

度、所需資格條件；

（3）職位分類不是解決某一種職位詳細應當干什么，而是通過對職位面臨

工作進行客觀分析與評價，進而擬定每一種職位在所有職位分類構造中所處位

置，達到分類管理目；

（4）職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平；

（5）職位分類隨著職位構造和組織職能、職位工作變化而相應變化。

8、簡述國內實行職位分類制度意義。

（1）為公務員考試與錄取提供了科學原則；

（2）為公務員考核提供情報了參照系；

（3）為公務員工資待遇擬定提供了根據(jù)；

（4）為公務員培訓提供了明確規(guī)定。

9、簡述公務員培訓原則。

（1）理論聯(lián)系實際原則。

（2）學用一致原則。

（3）按需施教原則。

（4）講求實效原則。

（5）注重能力建設原則。

10、簡述建立和實行公務員培訓制度目。

（1）使公務員獲得履行職責知識和能力，更好地完畢工作任務。

（2）提高公務員素質，開發(fā)公務員潛能，增進人才成長。

（3）提高機關工作效能，保證機關職能實現(xiàn)。

II、國內公務員考核辦法有哪些？

國內公務員考核制度建立以來，在實踐中形成了具備中華人民共和國特色公

務員考核基本辦法，重要有如下幾種：

（1）領導考核與群眾相結合。這是我黨近年來實行群眾路線工作辦法與民

主集中制原則在考核工作中詳細體現(xiàn)和運用。

（2）平時考核與定期考核相結合。平時考核普通是指公務員管理機關或主

管領導對公務員在尋常工作中體現(xiàn)及功過進行理解和記錄。

（3）定性考核與定量考核相結合。其中，定性考核是指考核者對公務員素

質、能力和績效進行諸如好和壞、優(yōu)和劣之類概括性綜合評價；定量考核是運用

數(shù)學辦法，把需要考核內容分解成若干個要素，并盡量數(shù)據(jù)化，通過對各要素狀

況數(shù)據(jù)收集、整頓、計算和綜合分析，最后得出考核成果。把兩者相結合，就是

定性考核必要以定量考核為客觀基本，定量考核要以定性考核為基本目。

12.簡述職務聘請作用。

（1）實行聘請制有助于健全公務員用人機制、增強公務員制度生機和活力。

（2）實行聘請制有助于滿足機關對多樣化人才需要、適應行政管理發(fā)展新

規(guī)定。

（3）聘請制引進人才也有助于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業(yè)

化水平。

（4）.實行聘請制有助于減少行政成本。

13.簡述公務員晉升領導職務程序。

（1）民主推薦。職務晉升一方面要通過民主推薦環(huán)節(jié)。民主推薦是按照規(guī)定

范疇、程序和規(guī)定，組織關于方面人員推薦晉升人選辦法和活動。

（2）組織考察?？疾焓墙M織上理解干部重要途徑和手段。做好考察工作，精

確理解干部，是對的使用干部前提。

（3）按照管理權限討論決定。討論決定，是晉升決定和決策環(huán)節(jié)。

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。履行任職手續(xù)，是職務晉升必要環(huán)節(jié)。

14.公務員獎勵原則有哪些？

（1）精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主原則。

（2）個人獎勵與集體獎勵并重原則。

（3）定期獎勵和及時獎勵相結合原則。

15.簡述公務員紀律類型？

（1）違背政治紀律行為。

（2）違背工作紀律行為。

（3）違背廉政紀律行為。

（4）違背道德紀律行為。

16、公務員獎勵有什么特點？

公務員獎勵特點重要體當前如下幾種方面：

一方面，公務員獎勵主體是公務員所在各類機關。

另一方面，獎勵對象是公務員個人或者公務員集體。

再次，獎勵條件是工作上體現(xiàn)突出，有明顯成績和貢獻，或者有其她突出事

跡，公務員法以列舉形式詳細明確了十項應當予以獎勵情形。

17、公務員獎勵有什么作用？

公務員獎勵重要作用體當前：

（1）勉勵作用。獎勵功能就在于勉勵，通過精神、物質獎勵形式，使公務

員獲得勉勵，激發(fā)其繼續(xù)努力工作熱情，從而產(chǎn)生創(chuàng)造更大業(yè)績內在驅動力

（2）示范作用。正是通過獎勵公務員，樹立了先進公務員典范，獲獎公務

員就成為了其她公務員效仿對象，因而產(chǎn)生良好示范作用。

（3）競爭作用。獎勵對獲得突出貢獻或者具備突出業(yè)績公務員是褒獎和勉

勵，對沒有獲得獎勵公務員是一種鞭策和引導，有助于形成爭當先進工作氛圍和

競爭機制，推動組織工作效率提高。

18、簡述回避與交流存在區(qū)別。

一是兩者目各不相似。交流目是加強對公務員培養(yǎng)使用；而回避最重要目是

保證公務員公正履行職責。

二是涉及范疇不同。交流除特殊狀況外，絕大多數(shù)公務員都是潛在交流對象;

而回避只有狀況比較特殊少數(shù)公務員需要回避。

三是管理方式不同。交流除少數(shù)狀況外，對時間、人員規(guī)定是非強制性；而

回避則是一種剛性公務員管理制度。

19、簡述國家保障公務員工資、福利與保險原則。

（1）工資、保險、福利法定原則。公務員工資、保險、福利政策由國家法

律法規(guī)直接規(guī)定，任何機構不得擅自違背規(guī)定。

（2）準時足額發(fā)放原則。公務員法明確規(guī)定，不得扣減或者拖欠公務員工

資，強調公務員權利應受到法律保護。

（3）財政保障原則。公務員制度規(guī)定，公務員工資、福利、保險、退休金

以及錄取、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，均由各級財政承擔。

20、簡述公務員辭去公職特點。

（1）公務員辭去公職是法律賦予公務員一項基本權利。

（2）公務員辭去公職必要通過法定程序。

（3）辭去公職公務員主體受一定法律限制。

（4）辭去公職公務員享有法定待遇。

21、設定公務員法法律責任必要性是什么？

（1）是完善公務員法律規(guī)范普通規(guī)定。

（2）是公務員法律制度得以對的全面貫徹保證

（3）是實現(xiàn)公務員權利義務保障。

（4）是加大公務員制度執(zhí)行力度保障。

22、公務員交流制度需要遵循哪些基本原則？

（1）合法性與合理性兼顧原則。公務員交流方式、條件、程序、規(guī)定等，

均有明確法律和法規(guī)規(guī)定，不得隨意變更，在開展公務員交流工作時，必要嚴格

按照這些規(guī)定辦事。

（2）優(yōu)化配備與適才合用原則。在機關中，既有職位上公務員存在各種狀

況，有通過國家公務員考試新錄取人員，有通過調任新調入人員，有擔任領導職

務與非領導職務人員等等。對國家公務員進行交流，就要努力實現(xiàn)優(yōu)化配備，適

才合用。

（3）嚴格管理權限與個人服從組織原則。依照公務員法規(guī)定，交流分調任、

轉任和掛職鍛煉三類，分別合用不同對象，在實行中要嚴格按照法定管理權限，

由相應機關和部門負責組織。公務員對于交流安排應當服從，按期到任就職；如

果有不批準見，可向組織提出，不能拒不服從或無端遲延。

23、公務員回避有哪幾種類型？

公務員回避涉及任職回避、地區(qū)回避和公務回避三種類型。

（1）任職回避是指對有特定親屬關系公務員，在擔任某些關系密切職務方

面作出限制。

（2）地區(qū)回避，是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行

職務，對公務員在親屬比較集中地區(qū)擔任某些職務作出限制。

（3）公務回避，是指遇到涉及公務員本人或者與本人有某種親屬關系人員

利害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行有關公務作

出限制。

24、公務員退休條件有哪些？

（1）強制退休條件。強制退休條件，即公務員應當退休條件如下：

A、達到法定退休年齡；

B、完全喪失工作能力；

（2）自愿退休條件。自愿退休條件，即公務員可以退休條件，公務員符合

下列條件之一，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：

A、工作年限滿三十年；

B、距國家規(guī)定退休年齡局限性五年，且工作年限滿二十年；

C、符合國家規(guī)定可以提前退休其她情形。

25、公務員申訴具備哪些特點？

（1）申訴必要由公務員本人提出；

（2）申訴對象局限于涉及公務員本人權益人事解決決定；

（3）申訴因素是公務員以為人事解決決定違法或不當且損害了自己合法權

益；

（4）公務員申訴目是為了維護自己合法權益。

26、簡述規(guī)定公務員權利與義務意義。

答：（1）公務員權利與義務規(guī)定，有助于推動國家民主和法制建設；

(2)公務員權利與義務設定，是公務員行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務有效

約束；

(3)對公務員權利義務確認，是公務員行使行政職權有效保障；

(4)對公務員權利義務規(guī)定，有助于提高公務員權利意識和責任意識；

(5)對公務員權利義務規(guī)定，有助于對公務員管理和監(jiān)督。

27、簡述國內公務員不得辭去公職情形。

答：國內公務員法第81條規(guī)定了公務員不得辭去公職五種情形：

(1)未滿國家規(guī)定最低服務年限；

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定脫密期限

(3)重要公務尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決；

(4)正在接受審計、紀