員工福利的調(diào)查報(bào)告

員工福利的調(diào)查報(bào)告范文一、公司介紹二、調(diào)查辦法訪談法，文獻(xiàn)法三、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀（一）非正式員工福利待遇（二）正式員工的福利待遇公司在不計(jì)成本的狀況下制訂了嚴(yán)密的員工充電計(jì)劃。員工但愿公司能夠提供多個(gè)資源，這些資源涉及能夠協(xié)助員工完畢工作并使得他們工作做的更加好的多個(gè)工具、技術(shù)和信息。公司對(duì)正式員工的薪酬和福利是很不錯(cuò)的。員工在工作發(fā)揮自己的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為公司發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也在不段提高他們的工作能力，學(xué)習(xí)這該公司的公司文化。公司制訂了月優(yōu)秀員工，年優(yōu)秀員工等辦法來調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性。被評(píng)上的員工除了那到本月的工資外尚有額外的獎(jiǎng)金150元為獎(jiǎng)勵(lì)尚有安全員工也能獲得150元的金錢獎(jiǎng)勵(lì)。更值得一提的是公司對(duì)員工安全方面的方法，如員工在工作時(shí)受傷，公司將一工傷解決，報(bào)銷員工的醫(yī)藥費(fèi)以及在這傷病期間員工的誤工費(fèi)等。如尚有加班的，公司會(huì)另外付給員工的加班費(fèi)。尚有公司給員工制訂的.一系列多個(gè)待遇。（1）法定假日（2）帶薪年假公司為員工提供帶薪年假，員工在公司工作滿一年后，即可享有帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超出14天為限。（3）公假員工參加有關(guān)公司活動(dòng)時(shí)，經(jīng)公司同意能夠獲得有薪假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。（4）特別休假員工試用期結(jié)束后，按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。（5）社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療”等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社會(huì)保障。（6）商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工辦理了涉及綜合意外險(xiǎn)、住院保險(xiǎn)、門診醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的商業(yè)保險(xiǎn)，以確保員工能夠享有完整的醫(yī)療保險(xiǎn)及發(fā)生意外時(shí)獲得賠償。公司也著實(shí)的貫徹了一番。但有些方面也不免存在局限性，例如在公假期間，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司員工加班，但加班費(fèi)仍按照日常的工資來支付。（三）退休員工的福利待遇退休員工有公司給員工的退休金，醫(yī)保卡等一系列對(duì)退休員工生活有協(xié)助的福利項(xiàng)目。固然這些只是形式了。四、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀分析1.公司對(duì)非正式員工的福利待遇還不夠重視正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐步縮小，很非正式員工對(duì)于此后可能轉(zhuǎn)正的可能性予以厚望。但是如仍有小部分分正式員工再工作中體現(xiàn)不出正式員工的工作主動(dòng)性和認(rèn)真態(tài)度，更不能體會(huì)公司的公司文化。2.正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關(guān)系。員工和公司是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，因此，普遍員工會(huì)產(chǎn)生這樣一種思想：只要今天的工作完畢，就算完畢了今天的成產(chǎn)指標(biāo)。這樣往往在數(shù)量上達(dá)成了生產(chǎn)指標(biāo)，因此在這中狀況下質(zhì)量會(huì)比原有的質(zhì)量指標(biāo)差。公司將福利支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，可能更直接地體現(xiàn)了勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得和勞動(dòng)價(jià)值。但現(xiàn)金發(fā)放后，公司跟員工的關(guān)心就再無從體現(xiàn)，這會(huì)讓員工感到公司毫無人情味，更體現(xiàn)不出公司自己特有的公司文化，這是很危險(xiǎn)的。另外，如將福利支出發(fā)成現(xiàn)金，諸多員工就會(huì)認(rèn)為這是必得的，容易使員工將薪資和福利混淆，最后造成公司激勵(lì)機(jī)制無法建立。3.對(duì)退休員工福利待遇的形式化由于是公司的退休員工，因此員工并不會(huì)對(duì)公司再有什么關(guān)心等。發(fā)生這樣的狀況也由于公司對(duì)退休員工也少有慰問了。五、進(jìn)一步完善員工福利待遇的建議1.加強(qiáng)對(duì)非正式員工福利待遇的重視程度公司能夠適宜對(duì)非正式員工增加某些激勵(lì)制度，以次來刺激非正式員工對(duì)工作的主動(dòng)性和主動(dòng)性。2.完善正式員工的福利待遇完善正式員工的福利待遇不是制訂某些只用于書面形式的條款，而是真正地貫徹對(duì)員工的福利待遇。例如實(shí)施帶薪公假，或在員工加班期間的勞動(dòng)付出按照加班費(fèi)來支付，確實(shí)的貫