北京社保代理社保辦理流程-源豐潤(rùn)人力資源

源豐潤(rùn)人力資源有限公司社保辦理流程北京源豐潤(rùn)人力資源管理顧問有限公司，總部設(shè)在海淀區(qū)上地區(qū)硅谷創(chuàng)業(yè)園，在朝陽﹑豐臺(tái)﹑東城西城等地設(shè)有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。公司是經(jīng)北京工商局批準(zhǔn)成立的專門為全國(guó)企事業(yè)單位提供全方位、多層次的人力資源服務(wù)的供應(yīng)商。包括人才派遣、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢與服務(wù)，薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)、福利管理、拓展培訓(xùn)、高階獵頭服務(wù)、招聘咨詢與服務(wù)等整體人力資源解決方案。我們作為一家專業(yè)的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)，擁有素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的人才資源庫，深切了解您對(duì)各類人才的獨(dú)特需求，因此解決方案具有高度的針對(duì)性。公司介紹北京社保開戶增員所需材料：

▼企業(yè)開戶所需材料：

●營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

2份(加蓋公章)●組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件

2份(加蓋公章)●企業(yè)法人身份證復(fù)印件

2份(加蓋公章)●北京市同城特約委托收款付款授權(quán)委托書原件及復(fù)印件

2份(加蓋公章)●銀行開戶許可證原件及復(fù)印件

2份(加蓋公章)社保辦理流程▼企業(yè)員工提交材料：

■在北京沒有上過社會(huì)保險(xiǎn)的，提交以下三份材料：●身份證復(fù)印件

3份(加蓋公章)●一寸白底彩照（沖洗的）3張●戶口簿的首頁（第一頁）和本人頁復(fù)印件2份(加蓋公章)■在北京上過社會(huì)保險(xiǎn)的，提交以下二份材料：●身份證復(fù)印件

2份(加蓋公章)●《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》原件

客戶只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我們負(fù)責(zé)辦理?！瘛镀髽I(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》復(fù)印件一份

●《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》（表四）一式二份蓋公章●《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》（表五）一式三份蓋公章●《基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)繳情況表》（表十）一式二份蓋公章●《社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》一份

蓋公章●《勞動(dòng)合同》復(fù)印件一份

蓋公章●補(bǔ)繳期間發(fā)放工資的原始憑證復(fù)印件（即工資表）

蓋公章和財(cái)務(wù)章●每月5號(hào)至15號(hào)是社保中心辦理補(bǔ)繳時(shí)間，即每月不超過15號(hào)，補(bǔ)繳完畢。補(bǔ)繳提交的材料以及時(shí)間醫(yī)療報(bào)銷：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的１０％左右確定。個(gè)人在一個(gè)年度內(nèi)第二次以及以后住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的起付標(biāo)準(zhǔn)按上一年本市職工平均工資的５％左右確定。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)最高支付限額按上一年本市職工平均工資的４倍左右確定。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。

結(jié)算期按職工和退休人員住院治療的時(shí)間，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診治療的時(shí)間設(shè)定。

社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷超過１萬元至３萬元的部分統(tǒng)籌基金支付８５％

職工支付１５％統(tǒng)籌基金支付８７％

職工支付１３％統(tǒng)籌基金支付９０％

職工支付１０％超過３萬元至４萬元的部分統(tǒng)籌基金支付９０％

職工支付１０％統(tǒng)籌基金支付９２％

職工支付８％統(tǒng)籌基金支付９５％

職工支付５％超過４萬元的部分統(tǒng)籌基金支付９５％

職工支付５％統(tǒng)籌基金支付９７％

職工支付３％統(tǒng)籌基金支付９７％

職工支付３％▼退休人員個(gè)人支付比例為職工支付比例的６０％很多人都有這樣的疑問：我們公司自己都有專門的人負(fù)責(zé)社保一塊，我為什么還要找人才公司代理呢？也許有這樣的疑問的你對(duì)與社保外包與勞動(dòng)事務(wù)外包的好處還沒有進(jìn)一步的了解吧。社保外包的好處臨時(shí)用工服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理，錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同．輔助用人單位的考勤與考核結(jié)果落實(shí)用人單位的獎(jiǎng)懲方案，協(xié)助用人單位做好員工的日常管理．負(fù)責(zé)發(fā)放或落實(shí)員工的工資和福利待遇．負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷，死亡事故，故知協(xié)助企業(yè)做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作．負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)．

勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

勞動(dòng)人事管理便捷

人事代理服務(wù)內(nèi)容：

●派遣員工工資的發(fā)放（開具正式發(fā)票）

●派遣員工社保、公積金的繳納（開具正式發(fā)票）

●意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷事故、交通事故等）

●勞動(dòng)保障政策咨

人事代理服務(wù)流程：

●雙方公司提供相應(yīng)資質(zhì)供企業(yè)審核；

●企業(yè)與我公司簽訂《人事代理協(xié)議》；

●企業(yè)提交代理員工花名冊(cè)；

●企業(yè)提供與代理員工簽定的勞動(dòng)合同復(fù)印件；

●企業(yè)提供代理員工二代身份證正反面復(fù)印件2份。

人事代理勞務(wù)派遣改變企業(yè)人才所有制

勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司最為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。

企業(yè)勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)用工單位選擇專業(yè)化的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動(dòng)政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)對(duì)企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位的專業(yè)化企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。

企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。

人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。人事代理的必要性標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)：企業(yè)委托需求四個(gè)以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運(yùn)用專業(yè)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)和人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，將合適的人才推薦給客戶，跟蹤服務(wù)到客戶滿意。

長(zhǎng)期戰(zhàn)略服務(wù)：

企業(yè)用人需求較多（四個(gè)或以上獵頭職位）和長(zhǎng)期（一年或以上）需要高級(jí)人才的客戶，支付較低的委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標(biāo)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目；加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專用人才庫，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。

智囊團(tuán)服務(wù)：

隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)關(guān)系。針對(duì)企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨管理、營(yíng)銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)。獵頭招聘1、五點(diǎn)原則這條規(guī)則說明所有源豐潤(rùn)員工應(yīng)該在收到顧客或其他員工電話的當(dāng)天五點(diǎn)之前對(duì)這些電話作出答復(fù)。這正是源豐潤(rùn)對(duì)顧客作出友好服務(wù)之承諾的一個(gè)例子。迅速回應(yīng)您表明我們關(guān)心您。我們不一定要在五點(diǎn)之前解決每一個(gè)問題或者完成每一項(xiàng)任務(wù)，但我們應(yīng)與您保持聯(lián)絡(luò)，這體現(xiàn)了我們公司的一條基本原則──即我們關(guān)心顧客。

2、服務(wù)永恒這條規(guī)則是源豐潤(rùn)對(duì)所有客戶的一個(gè)承諾，只要您是我們的客戶我們的服務(wù)都是連貫的，即使我出現(xiàn)重大變故或者重要人事離職，某個(gè)對(duì)您服務(wù)的員工都要一如既往的為您服務(wù)直到合同到期滿為止。

3、始終保密始終保密原則是源豐潤(rùn)對(duì)客戶做出的又一個(gè)重要的承諾，在我們?yōu)槟峁┓?wù)的階段，我們所接觸您的所有信息都將是我們高度保密的東西，在為你服務(wù)