和勞務(wù)合同勞動合同

和勞務(wù)合同勞動合同隨著經(jīng)濟(jì)全球化和國際化進(jìn)程的不斷提速，勞動力市場的競爭也越來越激烈，不同類型的勞動合同在實踐中日趨多樣化。本文將重點探討勞務(wù)合同和勞動合同的概念、區(qū)別、優(yōu)缺點以及在實際應(yīng)用中的注意事項。勞務(wù)合同和勞動合同的概念勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指用人單位將自己生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或者服務(wù)中的一部分或全部委托給其他單位或者個人，由受托方按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的勞動力協(xié)同發(fā)展的一種合同形式。簡單來說，雇用單位通過勞務(wù)派遣公司將勞動力調(diào)配到需要的崗位上來完成具體的工作任務(wù)。這種雇傭形式被稱為“間接雇傭”。勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者之間訂立的、以支付工資為主義務(wù)內(nèi)容的、雙方共同遵守的合同。勞動合同是雇傭雙方之間的直接約定,雇主直接雇傭勞動者完成特定的工作任務(wù)，又稱“直接雇傭?！眲趧?wù)合同和勞動合同的區(qū)別雖然勞務(wù)合同和勞動合同都是與勞動力雇傭有關(guān)的具體形式，但卻有很多的區(qū)別。當(dāng)事人關(guān)系不同勞務(wù)合同中的當(dāng)事人包括勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)員工和用工單位三個方面。而勞動合同中的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者兩個方面。由此也印證了“間接雇傭”和“直接雇傭”這兩種不同的雇傭方式。合同目的不同勞務(wù)合同的目的是通過勞務(wù)派遣機構(gòu)，提供差異化的人力資源，雇主不需要直接面對勞務(wù)員工的相關(guān)問題，達(dá)到了分工合作的目的。而勞動合同主要是為了滿足用人單位對勞動者的工作力度的要求。合同期限不同勞務(wù)合同的合同期限應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞動合同的期限相同。但是，即使用工單位與勞動者終止了勞動合同，在合同到期前也能夠繼續(xù)以勞務(wù)派遣的形式提供勞務(wù)。而勞動合同是在用人單位真正需要這個勞動者去完成一定的工作時編訂，并且期限較為明確。工資待遇不同在勞務(wù)合同中，用工單位直接支付給勞務(wù)派遣公司一定數(shù)額的報酬，而勞務(wù)派遣公司支付的工資水平通常比用工單位的直接雇員高，不同員工的工資差異也很大。在勞動合同中，勞動者的報酬直接由用人單位支付，當(dāng)然一些的公司在雇用時會根據(jù)員工的崗位、工作年限、表現(xiàn)等相應(yīng)安排不同的工資待遇。勞務(wù)合同和勞動合同的優(yōu)缺點勞務(wù)合同優(yōu)缺點優(yōu)點分工明確，重心放在了技術(shù)上。靈活性強，可以根據(jù)用工單位的不同需要，調(diào)配合適的勞動力。增加了員工的就業(yè)機會，為一定范圍內(nèi)的群體降低了失業(yè)率，對于緩解就業(yè)壓力有著積極的作用。缺點缺乏一定權(quán)益保障，如社保等。拖欠工資和曠工是常見的問題。影響員工的穩(wěn)定就業(yè)。勞動合同優(yōu)缺點優(yōu)點雙方權(quán)益得到尊重，當(dāng)事人都能享受到勞動法規(guī)所賦予的各種權(quán)益與福利。穩(wěn)定性強，特別是當(dāng)勞動合同簽訂時間長，員工可以在穩(wěn)定的職位上享受到一定的安全感。稅后工資水平和教育培訓(xùn)等各方面待遇都較好。缺點聘雇制度相對呆板，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)中的因應(yīng)性。勞動成本相對較高，同時勞動者對工作的信譽、責(zé)任、敬業(yè)等方面的要求較高。用人單位需要提供相對穩(wěn)定的崗位和高質(zhì)量的工作環(huán)境。勞務(wù)合同和勞動合同在實際應(yīng)用中的注意事項具體選擇哪種合同需要按照雇傭雙方的需要、行業(yè)和市場實際情況進(jìn)行判斷。在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)當(dāng)注意簽署代表公司合法身份的合同書并仔細(xì)核對。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)員工應(yīng)該依照勞動合同約定的工作需要提供信用保證。用人單位應(yīng)保證勞務(wù)員工的生活條件和福利待遇與其直接聘用員工相同。用人單位需要為勞務(wù)員工提供必要的安全防護(hù)措施，合規(guī)合法。結(jié)論通過對勞務(wù)合同和勞動合同的概念、區(qū)別、優(yōu)缺點和注