員工試用期滿考核表

3-新員工試用期滿考核表姓名部門入職時(shí)間考核項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1、工作主動(dòng)性□非常勤勉，主動(dòng)性強(qiáng)，完全可依賴其工作（10-16分）□大部分時(shí)間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）□工作勤勉性一般，需要人提醒監(jiān)督其工作(4-6分)□主動(dòng)性差，必須經(jīng)常提醒監(jiān)督(0-3分)2、溝通協(xié)調(diào)能力□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處溝通到位，信息傳遞準(zhǔn)確，（10-17分）□基本能與同事協(xié)調(diào)相處信息傳遞較好，（7-9分）□與同事相處一般，信息傳遞(4-6分)□協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)3、解決問題能力□對(duì)指派的工作能系統(tǒng)完整解決處理，很少需要指導(dǎo)（10-17分）□有較好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)較深，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）□知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足(4-6分)□知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少(0-3分)4、工作適應(yīng)能力□適應(yīng)能力很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手（10-17分）□基本能適應(yīng)公司節(jié)奏，有問題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）□適應(yīng)能力一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢(4-6分)□適應(yīng)能力較差，又很少向人請(qǐng)教(0-3分)勞動(dòng)紀(jì)律□始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）□很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）□偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告(4-6分)□出勤不規(guī)律，很少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效□績效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25％以上（13-20分）□績效較突出，超過工作目標(biāo)10％～25％（7-12分）□績效一般，完成基本任務(wù)，介于目標(biāo)0～10％(4-6分)□績效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10％以下(0-3分)綜合評(píng)價(jià)分部部門意見□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正正式留任，留任職，月薪元。簽名：日期：人事主管意見□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正根據(jù)部門意見月薪元（含基本工資元，崗位工資元，考核工資元，補(bǔ)助____元）。簽名：日期：總經(jīng)理意見□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正簽名：日期：新員工試用期滿申請(qǐng)表姓名性別試用時(shí)間部門及崗位工作總結(jié)：不足之處：發(fā)展方向：簽名：日期：轉(zhuǎn)正通知書（存根）姓名部門崗位轉(zhuǎn)正日期類型□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期月轉(zhuǎn)正備注經(jīng)辦人： 日期：轉(zhuǎn)正通知書（個(gè)人留存）：通過試用期考察及綜合考核，經(jīng)審核批準(zhǔn)您□提前月轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正