臨時(shí)用工管理制度

臨時(shí)用工管理制度1.引言本制度的目的是規(guī)范公司在聘請(qǐng)臨時(shí)用工時(shí)的管理和操作流程，以確保臨時(shí)用工的合法性和安全性，同時(shí)保障公司利益和員工權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司聘請(qǐng)出勤不到一年的臨時(shí)用工。不適用于公司有合同的員工或外包服務(wù)提供商。3.職責(zé)分工3.1人力資源部門負(fù)責(zé)制定臨時(shí)用工聘用標(biāo)準(zhǔn)，制定聘用流程，實(shí)行嚴(yán)格的認(rèn)證程序，時(shí)刻掌握臨時(shí)用工的工作狀態(tài)，定期跟蹤工作情況，及時(shí)處理糾紛。3.2部門經(jīng)理負(fù)責(zé)申請(qǐng)臨時(shí)用工，確認(rèn)臨時(shí)用工的需求，并按規(guī)定提供證明文件，維護(hù)臨時(shí)用工在公司內(nèi)的工作環(huán)境及安全，與人力資源部門及時(shí)溝通臨時(shí)用工的工作情況。3.3帶隊(duì)員工負(fù)責(zé)臨時(shí)用工在公司內(nèi)的工作，對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保臨時(shí)用工按時(shí)完成工作任務(wù)，并時(shí)刻保持與臨時(shí)用工溝通。4.聘用流程4.1申請(qǐng)部門經(jīng)理通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，詳細(xì)說明所需臨時(shí)用工的工作性質(zhì)、任務(wù)、所需時(shí)間、需要的技能等。4.2審核人力資源部門對(duì)申請(qǐng)的信息進(jìn)行審核，確認(rèn)所需臨時(shí)用工的人數(shù)、須具備的技術(shù)與能力，臨時(shí)用工的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。4.3招聘人力資源部門通過招聘平臺(tái)尋找符合條件的臨時(shí)用工，并進(jìn)行排查、篩選、面試、考核和培訓(xùn)等工作。同時(shí)確保臨時(shí)用工沒有任何犯罪前科或違法記錄。4.4簽訂合同簽訂合同前，人力資源部門還需要總結(jié)申請(qǐng)理由、篩選情況、面試考核結(jié)果、工作內(nèi)容、工資合同等需要關(guān)注的問題，向臨時(shí)用工釋明合同中條款，確保臨時(shí)用工理解并無異議的情況下，進(jìn)行簽約。4.5工作狀態(tài)跟蹤人力資源部門需要根據(jù)公司現(xiàn)有的臨時(shí)用工的工作問題，提出方案，對(duì)此做好跟蹤工作，確保公司在實(shí)施臨時(shí)用工管控方面，穩(wěn)健，嚴(yán)謹(jǐn)，做到有據(jù)可依。4.6取消合同如果臨時(shí)用工的工作達(dá)不到公司要求，工作質(zhì)量沒有提高，或者臨時(shí)用工違反公司制度等情況，公司有權(quán)決定取消其繼續(xù)工作的合同，避免任何潛在風(fēng)險(xiǎn)。5.工作管理5.1工作安排部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將工作任務(wù)計(jì)劃告知臨時(shí)用工，確認(rèn)工作內(nèi)容、時(shí)間和質(zhì)量要求，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保臨時(shí)用工按時(shí)完成工作。5.2工作記錄部門經(jīng)理需要對(duì)臨時(shí)用工的工作記錄進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和記錄，并核對(duì)工作效果和客戶滿意度，以改進(jìn)工作，提高效率和質(zhì)量。5.3工作評(píng)估人力資源部門需要定期對(duì)臨時(shí)用工的工作進(jìn)行評(píng)估，記錄工作表現(xiàn)，以促進(jìn)工作能力提高，并及時(shí)更新工作完成情況及其它相關(guān)信息。6.臨時(shí)用工費(fèi)用管理6.1費(fèi)用計(jì)算臨時(shí)用工費(fèi)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作量進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方法包括：-按小時(shí)計(jì)費(fèi)。-按完成工作量計(jì)費(fèi)。-按固定周期(例如一個(gè)月)計(jì)費(fèi)。6.2費(fèi)用支付公司應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和方式向臨時(shí)用工支付費(fèi)用，并及時(shí)記錄付款證明和相關(guān)記錄。6.3費(fèi)用核對(duì)公司應(yīng)按規(guī)定方式對(duì)臨時(shí)用工費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)，以確保計(jì)算和支付的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)進(jìn)行記錄和歸檔。7.常見問題處理7.1臨時(shí)用工工作效率低對(duì)于臨時(shí)用工工作效率低問題，需要及時(shí)查找原因，制定解決方案，并加強(qiáng)管理和考核。7.2臨時(shí)用工未按要求完成工作對(duì)于臨時(shí)用工未按要求完成工作問題，要及時(shí)記錄和報(bào)告，通過延期、再次培訓(xùn)等措施，幫助臨時(shí)用工提高工作能力。8.結(jié)束語本制度的實(shí)施，將有助于公