設(shè)計(jì)工程師勞動(dòng)合同

設(shè)計(jì)工程師勞動(dòng)合同一、甲方（用人單位）：1.1單位名稱：1.2地址：1.3經(jīng)營范圍：1.4法定代表人：1.5電話：1.6統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：二、乙方（聘用人員）：2.1姓名：2.2性別：2.3身份證號(hào)碼：2.4職務(wù)：2.5學(xué)歷：2.6畢業(yè)院校：2.7聯(lián)系電話：三、合同期限：3.1合同期限：本合同自（yyyy年MM月dd日）起，至（yyyy年MM月dd日）止，共____年（月）。3.2試用期：乙方確認(rèn)同意在本公司內(nèi)進(jìn)行為期____個(gè)月的試用期，其中第一個(gè)月為例行試用期，試用期結(jié)束前，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，試用期后雙方協(xié)商一致確定工作崗位，若未達(dá)成協(xié)議，則本合同自動(dòng)終止。3.3調(diào)動(dòng)：單位有權(quán)按照生產(chǎn)、工作需要將乙方調(diào)至相近或同等崗位工作，乙方應(yīng)積極配合。四、工作內(nèi)容：4.1工作崗位：乙方所任職的工作崗位為：4.2工作內(nèi)容：乙方應(yīng)認(rèn)真履行單位交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于：（1）參與項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，按項(xiàng)目進(jìn)度完成相關(guān)設(shè)計(jì)工作；（2）制定工程施工方案及標(biāo)準(zhǔn)，審核施工是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序，并提出合理化改進(jìn)建議；（3）協(xié)助營銷部門開展工程投標(biāo)等工作，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。乙方應(yīng)具備一定的管理能力，確保工程項(xiàng)目完整、規(guī)范、高效。乙方應(yīng)遵守施工現(xiàn)場(chǎng)公共秩序和環(huán)境保護(hù)，提高工作效率。4.3工作時(shí)間：乙方按照單位規(guī)定的工作時(shí)間和排班制度，認(rèn)真到崗上班。五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件：5.1工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為：5.2勞動(dòng)保護(hù)：單位應(yīng)當(dāng)確保乙方的勞動(dòng)安全和健康。乙方應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)安全和健康規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。5.3工作條件：單位給予乙方的工作條件應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定和公司標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)部環(huán)境應(yīng)健康、安全，工作溫度、濕度等應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。六、工資條款：6.1試用期工資：試用期工資為合同簽訂當(dāng)月正式導(dǎo)入公司工資制度的月份，薪水結(jié)算日初始為合同開始日，當(dāng)月的計(jì)算日至當(dāng)月結(jié)束的日期。6.2正式工資：正式工資由單位根據(jù)乙方工作質(zhì)量和績效情況在試用期滿一個(gè)月后決定，具體情況詳見后續(xù)的工資變動(dòng)信息。6.3工資支付：單位每月10日之前發(fā)放上一個(gè)月的工資，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄考勤和每月的出勤、加班及請(qǐng)假情況。6.4工資變動(dòng)：除固定基本工資外，乙方的工資由單位根據(jù)乙方實(shí)際工作績效及公司經(jīng)營狀況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？冃Э己酥芷跒榘肽辏冃Э己讼禂?shù)分為80、90、100、110、120、130、140等7個(gè)等級(jí)，公司將通過工資單和考核結(jié)果通知乙方。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：7.1社會(huì)保險(xiǎn)：單位應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。7.2福利待遇：除了上述的社會(huì)保險(xiǎn)之外，單位還應(yīng)為乙方提供帶薪假期、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)金等福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)單位情況另行規(guī)定。八、勞動(dòng)紀(jì)律和合同解除：8.1勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家和單位的職業(yè)道德和工作紀(jì)律，認(rèn)真完成崗位分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。8.2合同解除：合同在下列情況下可以被解除：（1）雙方協(xié)商一致同意解除合同；（2）本合同期滿后，未經(jīng)期滿雙方協(xié)商一致解除；（3）乙方因工作失職、違紀(jì)或犯罪被停職、勒令辭職、開除、辭職或者因其他原因被裁減時(shí)；（4）乙方長期患病或不適合從事工作時(shí)，可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)在規(guī)定解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)經(jīng)單位同意后，由協(xié)議終止勞動(dòng)合同的日期確定。九、爭(zhēng)議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，經(jīng)乙方與甲方協(xié)商無果后，甲方所在地人民法院為訴訟管轄院，但雙方可以自愿向當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。十、其他事項(xiàng)：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同自雙方簽訂之日起生效，合同簽訂期孰先到期，以先到