醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得7篇

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得7篇

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇1

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生我很榮幸能夠參與這次的新員工入職培訓(xùn)，也很榮幸熟悉那么多心同事。

院長(zhǎng)給我們介紹了醫(yī)院的文化理念、核心價(jià)值觀(guān)、辦院思路、醫(yī)院文化和想方設(shè)法讓病人滿(mǎn)足的十項(xiàng)舉措，院長(zhǎng)還介紹了我們醫(yī)院明文規(guī)定不能觸犯的三大紅線(xiàn)區(qū)域和粗略的探討了下華潤(rùn)“四大”(即大格局、大境地、大胸懷、大追求)。感謝許鳳教師教我們新員工學(xué)唱院歌。黃勤教授和副院長(zhǎng)給我們新員工進(jìn)展了神經(jīng)內(nèi)外科介紹和他們的一些工作閱歷和對(duì)將來(lái)的籌劃，對(duì)此讓我印象深刻和深深地觸動(dòng)，劉興洲教授還給我們共享了他個(gè)人的閱歷和癲癇討論所將來(lái)進(jìn)展模式、科研、學(xué)術(shù)的重要性。微電影——《教授的診室》深深地觸動(dòng)了我們?cè)趫?chǎng)的每一個(gè)員工，試想下我們身邊有哪些員工能像這位教授一樣無(wú)私地奉獻(xiàn)他一生的時(shí)間在醫(yī)院呢?不過(guò)這位教授他就做到了。我們應(yīng)當(dāng)以他為榮，為他驕傲，為他鼓掌和歡呼喝彩。

醫(yī)保辦和院感辦的教師給我們新員工敘述了一些有關(guān)我們切身利益的醫(yī)保學(xué)問(wèn)，和我們臨床護(hù)理工作中無(wú)處不在的感染。魯明主任為我們作了特色學(xué)科建立——外五科和自己在工作中的個(gè)人經(jīng)受，醫(yī)務(wù)處、財(cái)務(wù)處和信息科的教師們給我們敘述了醫(yī)患糾紛防范常識(shí)與溝通技巧、財(cái)務(wù)治理與績(jī)效治理、信息系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)介紹等等。通過(guò)他們急躁具體的講解，我們對(duì)醫(yī)院各個(gè)部門(mén)的職責(zé)、工作流程及自身的工作有了肯定的了解，信任以后在工作崗位上肯定會(huì)有所提高。

第三天的戶(hù)外拓展訓(xùn)練完畢了,但內(nèi)心的感動(dòng)卻久久不能平靜?；貞浽谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練,感受頗深。這次訓(xùn)練,是一次身心的大洗禮,是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項(xiàng)工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)__的訓(xùn)練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時(shí)也是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概。

感謝____醫(yī)院給我們這次培訓(xùn)的時(shí)機(jī)，讓我在這次培訓(xùn)中學(xué)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通的力量。同時(shí)，也讓我明白了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要進(jìn)展壯大，要嚴(yán)密團(tuán)結(jié)成一個(gè)整體，才能戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇2

__年6月12日到__年6月15日廣東____醫(yī)院16樓會(huì)議室進(jìn)行了新員工入職培訓(xùn),這四天的培訓(xùn)里我學(xué)到了我在其它__位從未學(xué)到的東西《奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)真誠(chéng)贏的將來(lái)》。

我文化不高，我從來(lái)就沒(méi)有想過(guò)會(huì)在醫(yī)院里上班，成為醫(yī)院的一份子。剛過(guò)來(lái)醫(yī)院我還挺沒(méi)自信的，經(jīng)常想：我憑什么在這里上班?

第一天新員工培訓(xùn)中，從__院長(zhǎng)的演講中,我就有了深深的體會(huì),他舉例一個(gè)清潔阿姨的兒子不是醫(yī)生學(xué)歷，通過(guò)自己奮斗成了一個(gè)外科不行缺少運(yùn)營(yíng)助理，一個(gè)沒(méi)有高學(xué)歷通過(guò)自己勤勤懇懇的工作不斷提升自己的力量最終成了康復(fù)訓(xùn)練中心的科主任。我堅(jiān)信_(tái)_院長(zhǎng)講的話(huà),一個(gè)人只要肯奮斗堅(jiān)信自己所堅(jiān)信的東西,不管你的學(xué)歷凹凸,只要你肯努力,確定會(huì)贏得你自己想要的將來(lái)。

其次天是各科室介紹,讓我更深地了解了各個(gè)運(yùn)作狀況,對(duì)各科主任也有了更深的了解,第三天拓展中有一個(gè)嬉戲叫生死電網(wǎng)或許會(huì)讓我終身難忘。規(guī)章是：半空中有一個(gè)網(wǎng)中間有一個(gè)小窗口，人要從小窗口通過(guò)，通過(guò)過(guò)程中任何部位都不準(zhǔn)觸碰網(wǎng)線(xiàn)，假如有人遇到網(wǎng)線(xiàn)就全部重來(lái)而且全體要做5個(gè)俯臥撐，團(tuán)隊(duì)全部人員56人必需在1個(gè)半小時(shí)內(nèi)全部安全通過(guò)。看上去幾乎不行能的事，我們都無(wú)所畏懼地挑戰(zhàn)了這個(gè)工程，通過(guò)這個(gè)工程充分的體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的精神，讓我們到處布滿(mǎn)了鼓勵(lì)、關(guān)懷、包涵。實(shí)施過(guò)程中我們有一次次的疏忽、不細(xì)心，讓我們一次次的做俯臥撐，大家通過(guò)吃一塹、長(zhǎng)一智，總結(jié)教訓(xùn)、冷靜分析、找出錯(cuò)處，注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，最終使整個(gè)團(tuán)隊(duì)在一個(gè)半小時(shí)內(nèi)按時(shí)安全的通過(guò)了電網(wǎng)。讓我領(lǐng)悟什么是團(tuán)結(jié)，什么是信任。把自己放心的交給團(tuán)隊(duì)去信任他們。注意每一個(gè)細(xì)節(jié)就似乎工作一樣每一個(gè)細(xì)節(jié)就能打算成敗。第四天是人力資源的規(guī)章制度和培訓(xùn)如何打造一個(gè)職業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在這我明白了每個(gè)行業(yè)都有自己的核心文化和根本要求，不管做哪一份工作都要有做事的樣子，而且要像個(gè)內(nèi)行的樣子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。

四天的培訓(xùn)下來(lái)，每一天都學(xué)了不同的學(xué)問(wèn)，讓我牢記于心，人沒(méi)有凹凸貴賤，學(xué)歷不高不等于沒(méi)力量，每一個(gè)崗位只要專(zhuān)心你都能做到最好。只要轉(zhuǎn)變觀(guān)念端正心態(tài)堅(jiān)信自己所堅(jiān)信的東西，用奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠(chéng)贏的將來(lái)，每一個(gè)人都能做到。

感謝領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個(gè)平臺(tái)讓我學(xué)習(xí),讓我學(xué)到那么多的學(xué)問(wèn)。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇3

“安康所系，性命相托”，通過(guò)此次參與新職工崗前培訓(xùn)，承受各位教師及前輩的教育，使我對(duì)這句話(huà)有了更深的理解：要做一名合格的醫(yī)生，不僅要有扎實(shí)的理論根底和臨床操作力量，更要有高尚的職業(yè)素養(yǎng)。這些需要我們?cè)趯こ５墓ぷ骷吧钪幸稽c(diǎn)一滴地積存、培育，努力提高各方面素養(yǎng)。

在這次崗前培訓(xùn)中，我仔細(xì)學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運(yùn)用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學(xué)問(wèn)，對(duì)福院有了更進(jìn)一步的了解，從醫(yī)院的進(jìn)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設(shè)施、行為標(biāo)準(zhǔn)等方面都有了深入的熟悉。在培訓(xùn)中，莊院長(zhǎng)要求我們對(duì)待工作要勤奮、對(duì)待組織要敬業(yè)、對(duì)待上級(jí)要誠(chéng)信、對(duì)待自己要自信，他剖析透徹，發(fā)人深省。這讓我想起敬重的裘法祖院士對(duì)我們的教導(dǎo)：做人要知足、做事要知缺乏、做學(xué)問(wèn)要不知足!只有這樣才能不斷地提高自己，更好地效勞病人。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，卻帶給我不少的啟迪，使我進(jìn)一步熟悉到，作為醫(yī)務(wù)人員，良好的醫(yī)德是第一位的。曾有一個(gè)愛(ài)滋病病人這樣說(shuō)過(guò)：“醫(yī)生是上帝伸向這個(gè)世界的唯一的手”。這是多么高的評(píng)價(jià)，可見(jiàn)醫(yī)生是患者心目中的頂天柱!這句話(huà)提示我們需想患者之所想，急患者之所急，遵守醫(yī)德，竭盡全力除人類(lèi)之病痛，助安康之完善，維護(hù)醫(yī)術(shù)的圣潔和榮譽(yù)。

我將盡己所能，努力工作，為福醫(yī)的進(jìn)展奉獻(xiàn)綿薄之力!

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醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇4

為期四天的新員工崗前培訓(xùn)一刺眼就完畢了。時(shí)間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓(xùn)，主要向我們介紹了醫(yī)院的架構(gòu)、醫(yī)院的核心價(jià)值、醫(yī)院的文化。比照我剛畢業(yè)開(kāi)頭工作的那一會(huì)，當(dāng)時(shí)的我進(jìn)入到新的地方工作，由于科室人員缺乏，上班時(shí)根本上就是在自己的科里埋頭工作，兩眼一瞎的，對(duì)于什么東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對(duì)于__位的部門(mén)架構(gòu)、人事制度、財(cái)務(wù)制度及其他相關(guān)的信息都不知道。對(duì)于這些信息，也都是在后來(lái)的工作中漸漸熟知，但在知道之前卻已經(jīng)有許多次為難的狀況消失過(guò)了。有的時(shí)候患者在檢查完的時(shí)候，常常會(huì)問(wèn)到某些科室的位置，我卻一點(diǎn)也答不上來(lái)。這四天，就為我解決了這些問(wèn)題，實(shí)在是幫忙很大。

對(duì)于這次的培訓(xùn)，我覺(jué)得特殊的有意義。除了上邊所說(shuō)的問(wèn)題，更重要的是為我們樹(shù)立起一種精神，一種屬于我們醫(yī)院?jiǎn)T工特有的精神。通過(guò)__國(guó)心院長(zhǎng)的介紹，我了解到廣東____醫(yī)院怎么扭虧為盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何創(chuàng)立起自己的文化及核心價(jià)值。正是由于醫(yī)院?jiǎn)T工“真誠(chéng)、仔細(xì)、舍命”的精神，在__院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，才建立起現(xiàn)在的____醫(yī)院;也正是由于這一份精神，才吸引了眾多人才參加到這一個(gè)團(tuán)體，一起為美妙的目標(biāo)“成為國(guó)內(nèi)一流、在東南亞有重要影響力的腦專(zhuān)科醫(yī)院”努力奮斗，為醫(yī)院建立起更強(qiáng)大的品牌價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值。

然而，僅僅只有專(zhuān)業(yè)的學(xué)問(wèn)、先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們共同在廣東____醫(yī)院工作，這里邊有不同的部門(mén)、學(xué)科，那么必定需要每個(gè)部門(mén)、每個(gè)學(xué)科的相互合作，這樣才能組建成一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。人力資源部的教師，想在我們的前面，亦行動(dòng)于我們之前，才有這一天時(shí)間的拓展訓(xùn)練。在拓展訓(xùn)練中，我們分成三組，由組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)展不同的任務(wù)。通過(guò)這些競(jìng)賽，培育我們的合作精神，同時(shí)也培育我們的集體榮譽(yù)感。一旦在行動(dòng)中消失個(gè)人的失誤或違反規(guī)章，就算是一個(gè)人，也要全體受罰;而一旦順當(dāng)完成任務(wù)，也是全體的成功。如何順當(dāng)?shù)赝瓿扇蝿?wù)呢?這首先就需要我們?nèi)硇耐度氲竭@個(gè)團(tuán)隊(duì)中，然后分工合作，制定方案，爭(zhēng)取所能得到的資源，然后分工合作。但由于我們這是新員工的培訓(xùn)，對(duì)于來(lái)自不同部門(mén)的我們來(lái)說(shuō)，一切都是從零開(kāi)頭，分組以后才開(kāi)頭相互熟悉，更不用說(shuō)合作、默契什么的。所以這些任務(wù)尤為困難。這些任務(wù)里，在最終一個(gè)任務(wù)前，我們?nèi)齻€(gè)隊(duì)都沒(méi)有順當(dāng)?shù)耐瓿?，這的確是很讓人懊喪。當(dāng)教練解釋完最終一個(gè)任務(wù)的規(guī)定時(shí)，我們更是沒(méi)有信念，由于這個(gè)任務(wù)更為困難。在這過(guò)程中，我們反復(fù)失敗、反復(fù)受罰，卻又反復(fù)嘗試，正是由于我們的“真誠(chéng)、仔細(xì)、舍命”，最終完成了這一項(xiàng)任務(wù)。那一刻，我們的副隊(duì)長(zhǎng)甚至流下了眼淚。

雖然只有短短的四天培訓(xùn)，我卻特別感謝賜予我這個(gè)時(shí)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)們，讓我能更深刻地熟悉這個(gè)醫(yī)院，這個(gè)我將為之奮斗的醫(yī)院。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇5

來(lái)到____醫(yī)院檢驗(yàn)科工作學(xué)習(xí)一周后，很幸運(yùn)就遇上了__年其次期新員工培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)雖然只有短短四天，但就是在這么短的一段時(shí)間內(nèi)，讓我受益匪淺。以下是我的一些心得體會(huì)。

培訓(xùn)第一天的大清早，極度不情愿地從床上爬起來(lái)，嘆了一口氣:“講座肯定很無(wú)聊，還不如去干活。”準(zhǔn)時(shí)趕到會(huì)場(chǎng)時(shí)，參訓(xùn)人員數(shù)量出乎我的意料，達(dá)56人之多。更讓我意外的是接下來(lái)的講座，院長(zhǎng)生動(dòng)而激情飛揚(yáng)的演講風(fēng)格感染了包括我在內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)人，他所說(shuō)的：簡(jiǎn)__、坦誠(chéng)、陽(yáng)光、感恩;效勞就是一種修行，發(fā)自?xún)?nèi)心的修行;發(fā)至內(nèi)心才能進(jìn)入內(nèi)心;奮斗轉(zhuǎn)變命運(yùn)，真誠(chéng)贏得將來(lái)等等，這些話(huà)語(yǔ)簡(jiǎn)__而樸實(shí)，很快在我的大腦里留下印象，之前自認(rèn)為很無(wú)聊的理論課并非如此，全部的困意也一掃而光。聽(tīng)完院長(zhǎng)的敘述，我對(duì)____醫(yī)院的自身來(lái)龍去脈有了也許了解，這是一家國(guó)有企業(yè)__位，有著與其他公立醫(yī)院完全不同經(jīng)營(yíng)治理風(fēng)格，許多方面都要靠自己自食其力，要在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的醫(yī)療行業(yè)中生存實(shí)屬不易，讓自己強(qiáng)大才是致勝的法寶，這些都是讓我感受至深的地方。

接下來(lái)是各科室的專(zhuān)家及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自個(gè)科室特色的講解，雖然講座時(shí)間非常緊促，但不阻礙我們對(duì)__醫(yī)院的進(jìn)一步了解，簡(jiǎn)__樸實(shí)的表達(dá)足足賽過(guò)以前在外面聽(tīng)的華而不實(shí)的吹噓之言。在培訓(xùn)的第三天我們迎來(lái)期盼以及神往了好一陣子的戶(hù)外拓展活動(dòng)。那天是個(gè)艷陽(yáng)高照的夏日，埋怨著天公不作美啊。來(lái)到一個(gè)極其隱藏的炮兵營(yíng)，黑著臉的教官正等著我們呢。嘿，一上來(lái)其中一教練就立馬整修我們這個(gè)松散的隊(duì)伍，非常鐘不到，整治隊(duì)伍看上去像回事了，個(gè)個(gè)仔細(xì)起來(lái)。時(shí)間飛逝，整個(gè)一天的戶(hù)外拓展很快在教官的哨聲中溜走，而56個(gè)之前還很生疏的成員，也慢慢地熟識(shí)起來(lái)，少了一份冷漠，多了一份溫馨?；顒?dòng)中的沙場(chǎng)點(diǎn)兵嬉戲更是讓我記憶猶新，不但玩得快樂(lè)，而且學(xué)到了一些指揮組織策略，很有意義的活動(dòng)。說(shuō)到這里，我不得不要提下午室內(nèi)活動(dòng)，教練組織了一個(gè)叫抬人過(guò)電網(wǎng)的嬉戲。不是說(shuō)這個(gè)嬉戲有多么的刺激好玩，我也想表達(dá)的是：發(fā)自?xún)?nèi)心的感動(dòng)，感動(dòng)我們一次又一次失敗過(guò)的重新站起，感動(dòng)兩位指揮官為我們的失誤一次又一次地承受體力及精神上懲處，感動(dòng)我們不斷的團(tuán)結(jié)一起轉(zhuǎn)變行動(dòng)策略，感動(dòng)那些抬人勇士們的汗水及堅(jiān)持不退縮的精神，在我們成功完成嬉戲的那一剎那，立刻覺(jué)得世界是如此的美妙，那一刻我永久不會(huì)忘記。

最終一天培訓(xùn)是看視頻聽(tīng)講座，主題是：如何提升自身職業(yè)化?同樣受益頗多。之前認(rèn)為干醫(yī)療行業(yè)只要學(xué)好專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)就足夠，不需要跟公司一樣有那么多條條框框，聽(tīng)完講座后，才知道無(wú)論從事什么行業(yè)，要做得優(yōu)秀，就得職業(yè)化，醫(yī)療也不例外。正如視頻中余教師講的：像個(gè)做事的樣子，看起來(lái)像干哪行的人。這都是今后我所要做到的。

最終，感謝____醫(yī)院給了我一個(gè)這么好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，賜予了我一個(gè)職業(yè)生涯好的開(kāi)頭，信任努力工作學(xué)習(xí)是回報(bào)醫(yī)院最好的方式。

醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇6

為進(jìn)一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，更好的履行崗位職責(zé)，我院于2023年2月4日至2月6日對(duì)33名新員工進(jìn)展了為期3天的崗前培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由人力資源部組織，培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院進(jìn)步行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進(jìn)展了醫(yī)療核心制度及病歷書(shū)寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn);護(hù)理部進(jìn)展了護(hù)理核心制度及護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)培訓(xùn);感控科進(jìn)展了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進(jìn)展了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進(jìn)展了員工行為標(biāo)準(zhǔn)及院內(nèi)各項(xiàng)制度培訓(xùn)。

范院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛(ài)、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀效勞文化供應(yīng)了思想依據(jù)，為建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打下了良好根底;由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、感控科對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn)，使新員工了解了臨床工作操作程序，更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進(jìn)展的員工行為標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進(jìn)入工作角色的預(yù)備，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的新員工素養(yǎng)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn)，因而保障了醫(yī)療安全，醫(yī)療效勞的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。

通過(guò)此次培訓(xùn)，使新員工對(duì)醫(yī)院和自身工作都有了一個(gè)比擬直觀(guān)的熟悉，從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的根底，也為新員工供應(yīng)了一個(gè)相互學(xué)習(xí)溝通的平臺(tái)，為他們共同進(jìn)步搭建了一座橋梁，讓彼此在溝通學(xué)習(xí)中提升自己。

崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作，此項(xiàng)工作為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院人才儲(chǔ)藏和后備力氣，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)安康、可持續(xù)進(jìn)展奠定堅(jiān)實(shí)了人才根底。

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醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)心得篇7

人的一生就像一個(gè)風(fēng)景不斷變化的旅途，有許很多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開(kāi)頭的心態(tài)，我參加了廣東____醫(yī)院，2023年，年底我來(lái)到這個(gè)新的大家庭，懷揣著各種忐忑的心情綻開(kāi)了一個(gè)新的旅途。

__年6月12日，我參與了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓(xùn)。課程是三天的文化課程和一天的戶(hù)外活動(dòng)課程。前兩天文化課，人力資源部的很專(zhuān)心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長(zhǎng)，教授以及主任，使我們對(duì)醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室，有了很深的熟悉。雖然來(lái)醫(yī)院已經(jīng)半年了，但是還對(duì)醫(yī)院的一些文化仍舊不是很清晰，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我深刻熟悉到了醫(yī)院的文化簡(jiǎn)__、坦誠(chéng)、陽(yáng)光、感恩。也了解到了醫(yī)院的核心價(jià)值觀(guān)是更專(zhuān)業(yè)、更有效、更經(jīng)濟(jì)。這是我們每一個(gè)不能不知道的院文化。

雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但在這短短的閱歷中，我的學(xué)問(wèn)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的協(xié)作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協(xié)作，那么就必需溝通，只有不同部門(mén)之間、同事之間相互溝通、相互協(xié)作、團(tuán)結(jié)全都，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入醫(yī)院的第一天，我們就應(yīng)當(dāng)清晰的熟悉到自己已經(jīng)是醫(yī)院的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，固然改造的不僅僅是學(xué)問(wèn)構(gòu)造，還有素養(yǎng)和道德等方面的改造，由于德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從微小工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。來(lái)到_