醫(yī)院護理部工作計劃(15篇)

醫(yī)院護理部工作計劃(通用15篇)

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃1

人們都說“三分治療，七分護理”，句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

二、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

三、加強護理治理，提高護士長治理水平

年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

四、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的`問題，提出整改措施。

進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件

設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

五、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

六、做好教學、科研工作

指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃2

x月

1、護理質(zhì)量檢查及護理行政查房

2、召開護士長例會

3、組織學習中醫(yī)護理常規(guī)及技術(shù)操作標準。

4、護士節(jié)活動規(guī)劃，科室相關(guān)工作布置

5、落實《xx》，危險值報告執(zhí)行狀況檢查

6、組織護理學術(shù)講座

7、以“開展?jié)M足效勞活動，提高護士效勞品質(zhì)”為主題優(yōu)質(zhì)護理效勞活動的發(fā)動工作，提倡“為病人多做一點、為病人多講一點、讓病人便利一點、讓病人滿足一點”。

x月

1、組織各種活動

2、護理質(zhì)量檢查及護理行政查房

3、召開護士長例會

4、科內(nèi)以“開展?jié)M足效勞活動，提高護士效勞品質(zhì)”為主題的優(yōu)質(zhì)護理效勞舉措爭論

5、組織護理人員護理技能操作考試

6、落實《xx》，檢查壓瘡風險評估與報告制度，檢查是否實施有效的壓瘡防范制度與措施

7、大內(nèi)科護理業(yè)務查房

x月

1、護理質(zhì)量檢查及護理行政查房（護理質(zhì)量安全治理考核：護理核心制度、重點科室關(guān)鍵環(huán)節(jié)治理、護理不良大事治理）

2、召開護士長例會

3、落實《xx》，實施有效的跌倒防范制度與措施

4、上半年護理人員理論考試

5、新安排護士的.崗前教育

6、制定新護士輪轉(zhuǎn)規(guī)劃

7、總牢固習生帶教工作，檢查帶教教師帶教筆記

8、其次季度護理質(zhì)量檢查

9、上半年護理不良大事分析爭論

10、上半年護理持續(xù)質(zhì)量改良工程結(jié)題報告

11、科內(nèi)落實“開展?jié)M足效勞活動，提高護士效勞品質(zhì)”為主題的優(yōu)質(zhì)護理效勞舉措

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃3

為推動“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”活動、結(jié)合我院創(chuàng)立三級甲等中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院要求，特擬定以下規(guī)劃：

一、完善中醫(yī)組織治理體系成立中醫(yī)護理工作實施領(lǐng)導小組，明確職責，負責全院中醫(yī)護理工作的實施、檢查、評價與反應，并表達中醫(yī)護理工作的持續(xù)改良。

二、加強人力資源治理

1、建立電子系統(tǒng)護理人員技術(shù)檔案，對在崗人員實行動態(tài)人力資源調(diào)配，把握在職人員全面信息，對各種考核結(jié)果動態(tài)記錄。

2、加強護理人員中醫(yī)理論與技能培訓。

三、加強中醫(yī)質(zhì)量掌握

改良中醫(yī)特色護理質(zhì)量檢查標準，每月進展一次檢查評分，對存在問題進展緣由分析、反應，制定有效的持續(xù)改良措施。

四、大力開展“中醫(yī)護理模式病房”，打造我院中西醫(yī)結(jié)合中醫(yī)護理品牌。為我院創(chuàng)“三甲”的`中醫(yī)藥文化建立添磚加瓦，成為我院的中醫(yī)護理特色和護理亮點。

五、制定科室特有藥膳，有效地深化“優(yōu)質(zhì)護理效勞”活動

20xx年我院骨傷科已經(jīng)制定了科室特有的中醫(yī)藥膳，患者在得到良好的治療的同時，可以通過食療更好的恢復安康，讓患者更能感受到護理人員的暖和，20xx年規(guī)劃50%的科室都能依據(jù)科室相關(guān)疾病與養(yǎng)分科協(xié)商制定相應藥膳，給患者供應更好的效勞。

六、積極開展中醫(yī)特色護理技術(shù)工程

各科室至少開展3個工程的中醫(yī)護理技術(shù)，每月至少有二項中醫(yī)護理技術(shù)各不能少于100人次。

護理部20xx年1月

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃4

20xx年護理部根據(jù)“二甲”醫(yī)院標準要求，結(jié)合醫(yī)院的總體工作目標。緊緊圍繞“質(zhì)量、安全、效勞、治理、績效”新標準開展工作，現(xiàn)將詳細規(guī)劃制定如下：

一、工作目標：

1、健全護理質(zhì)量、安全、效勞、治理等工程治理制度，各項工作做到制度化、科學化、標準化。

2、強化內(nèi)涵建立，不斷提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

3、完善與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核（內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等）落實分層次培訓，提高護士三基理論與操作水平。

4、堅持“以人為本”的效勞原則，使護理效勞更貼近群眾，貼近社會，不斷滿意人民日益增長的醫(yī)療效勞需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效益。

二、工作指標

1、根底護理合格率≥90%

2、?？谱o理合格率≥90%

3、分級護理合格率≥90%

4、危重病人護理合格率≥90%

5、急救物品完好率100%

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%

7、護理文書書寫合格率≥95%

8、病人對護理工作的滿足度≥90%

9、“三基”考核合格率100%（得分≥90）

10、護理技術(shù)操作合格率≥90%（含中醫(yī)操作）

11、護理過失發(fā)生率“0”、壓瘡發(fā)生率“0”

12、醫(yī)療廢棄物處理合格率100%

13、一人一針一管一用滅菌合格率達100％

15、一次性注射器、輸液（血）器用后毀型率達100%

15、安康宣教掩蓋率100%

16、安康宣教成效率≥95%

17、優(yōu)質(zhì)護理效勞掩蓋率≥50%

18、責任制整體護理合格率≥100%

三、詳細措施

（一）加強護理質(zhì)量與安全治理，持續(xù)改善護理效勞品質(zhì)，確愛護理安全

護理質(zhì)量治理是護理治理永恒的主題，是護理治理工作的核心內(nèi)容。在20xx年的護理工作中，護理部將對比各項質(zhì)量考核標準遵循pdca循環(huán)模式進展考核、分析、評價、整改、追蹤、再評價，表達持續(xù)改良，實行目標治理。

1、重新調(diào)整護理質(zhì)量治理委員會小組成員的分工，每月進展護理質(zhì)量督查，各護理單元每周進展護理質(zhì)量自查，對存在的問題準時整改追蹤，適時修訂護理質(zhì)量標準，完善制度，提出改良措施，促進護理質(zhì)量的持續(xù)改良。

2、加強重點環(huán)節(jié)，重點時段，重點人群，重點部門（消毒供給室、手術(shù)室、急診室）的護理質(zhì)量治理，護理部將不定期下科室根據(jù)二甲標準要求進展監(jiān)管，確愛護理安全。

3、進一步加大感染掌握力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，做好一次性物品、醫(yī)療垃圾的治理、使用、處理。

4、健全、完善患者風險評估制度，加強危險重癥病人及護理不良時間的治理，對上報的危重患者和不良大事護理部準時下病區(qū)進展查看，提出合理化建議，避開醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

（二）加快護士長、護理骨干、護士工作力量培育，切實提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

1、加大對護士長工作的考核力度。加大對根底技術(shù)、?？萍夹g(shù)、中醫(yī)技能技術(shù)培訓；護理部每月對護士長考核中西醫(yī)操作各一項，不斷提高護士長操作力量，加強正確指導護士的力量，從而使各科護理技能操作到達標準化。

2、護理部每季度組織全院性的業(yè)務學習一次，每月組織技能考試一次，每年組織全院性技能考試兩次、共八項（中西醫(yī)技能操作各四項）?？苾?nèi)每月組織業(yè)務學習一次。

3、依據(jù)護士分層培訓規(guī)劃，修訂護士分層治理及考核手冊。

4、加強護理治理制度、職責、流程、應急預案的.培訓與考核。

5、護理部定期和不定期組織護理查房、教學查房、護理睬診、疑難病例爭論?？苾?nèi)每月組織一次護理查房，安排座談爭論分析，找出工作中薄弱環(huán)節(jié)，制定出整改措施，護理部每天深入病區(qū)對日常工作進展實地指導，定期召開護士長治理閱歷溝通會，提高病區(qū)治理水平。

6、加強?？谱o士培育，安排外出進修學習，20xx年擬安排骨干護士進修中醫(yī)、手術(shù)室和急診?？谱o理，加快?？谱o理的建立和進展。

7、鼓舞護士、護士長參與各種形式的學習并提高學歷層次和治理水平，規(guī)劃今年排解5--10名業(yè)務骨干、護士長，外出進修學習。

（三）加強護理安全治理，不斷提高安全意識。

1、加強患者院內(nèi)各科轉(zhuǎn)運途中安全治理，配備必要搶救器具，嚴格交接程序，做好交接記錄。

2、對于易發(fā)生意外損害及不良大事如：壓瘡、燙傷、墜床、跌倒、紫外線灼傷等，要加強宣教及告知。評估危重病人可能發(fā)生的危急因素，準時正確使用床檔、約束帶、熱水袋等，加強巡察與護理，一旦發(fā)生壓瘡及意外損害大事要馬上實行緊急補救措施。

3、加強住院病人的管道護理與使用，標準管道標識，標明植入日期，妥當固定，保持通暢、防止滑脫，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程和消毒隔離制度，防止穿插感染。

（四）開展優(yōu)質(zhì)效勞，提高效勞品質(zhì)，打造醫(yī)院護理品牌。

1、嚴格根據(jù)標準落實各項工作。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，并于周二定為安康宣教日，責任班隨時做好安康教育指導及安全防范措施。

3、標準護理行為，護士精神飽滿，著裝干凈，佩戴胸卡和發(fā)網(wǎng)，淡妝上崗。推動優(yōu)質(zhì)效勞新舉措，使每個護理單元都做到“三把握”：把握病人病情、治療和檢查結(jié)果；把握病人醫(yī)療費用狀況、把握病人及家庭狀況?！八膫€不”：不直呼床號姓名；對詢問不說不知道；對難辦的事不說不行；患者主訴不說不知道?！拔逯鲃印保褐鲃悠鹆?、接物、問候、自我介紹、入院介紹。“六個一”：一聲問候、一個微笑、一壺熱水、一張干凈的床鋪、一次熱忱的入院介紹、一日內(nèi)護士長到床前與病人溝通。

4、為病人供應一個舒適、寧靜、干凈、安全便利住院環(huán)境。病區(qū)的設(shè)施到處表達“以人為本”滿意病人多層次的需要，疾病學問安康教育等供應全方位的指導。

5、夯實根底護理，每周五下午定為全院根底護理日。

（五）加強標準化培訓與考核

1、落實加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化他們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄芘嘤枺骺浦贫ǔ鰧？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每月組織考核考試1—2次，理論考試各科護士長組織進展閉卷考試，要講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下根底。

3、根本技能考核，按崗位需求舉辦護理技能培訓班。如：心肺復蘇、吸痰、無菌技術(shù)、靜脈輸液、氧氣吸入、拔火罐、穴位按摩、艾灸、耳穴埋豆，不斷提高護士崗位技能，屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)12項根本技能及8項中醫(yī)技能必需全部達標。其他層次的護士，護理部每月按規(guī)劃，安排操作考試一次，全年理論考試四次。

4、強化相關(guān)學問的把握與學習，組織一次全院護理人員法律、法規(guī)、規(guī)章制度的培訓與實際考核，理論與臨床應用相結(jié)合，并檢查遵章守規(guī)執(zhí)行狀況。

（六）連續(xù)加強手術(shù)室護理質(zhì)量治理

1、完善、標準手術(shù)室的各項治理制度、工作流程。

2、標準術(shù)前訪視、術(shù)后隨訪的工作。

3、有規(guī)劃、分批、選送上級醫(yī)院手術(shù)室參觀學習，把握手術(shù)室質(zhì)量治理，承受新技術(shù)、新觀念及器械護士工作程序的培訓。

（七）做好消毒供給中心工作

1、仔細執(zhí)行并不斷完善各項制度、職責，結(jié)合醫(yī)院的實際，根據(jù)“二甲醫(yī)院”的標準，標準各項內(nèi)容的內(nèi)涵。

2、從細節(jié)入手，完善各項效勞流程。

(八)加強門診效勞質(zhì)量治理

門診是醫(yī)院窗口，又是接待病人的第一站，仔細抓好窗口效勞，首先做到以下幾點：

1、標準門診護士工作職責，塑造醫(yī)院窗口形象，維持門診區(qū)域秩序，指引患者到各個診室，制造良好就醫(yī)環(huán)境，提高人民群眾對我院醫(yī)療效勞的滿足度，實施方法：新效勞理念：①接待每一位來診患者，要表達一個“親”字，要做到主動、親切、效勞使患者就醫(yī)每一個環(huán)節(jié)都感到暖和與關(guān)愛。②門診效勞要有特色化：微笑效勞，落實“首問負責制”，要做到不推諉、不說不知道，讓患者帶著盼望而來，滿足而歸。③門診要開展“禮儀”效勞，接待病人要禮貌、舉止要大方，常講文明五個字，“請”字領(lǐng)先，“感謝”不離口，常說“對不起”，效勞更重細節(jié)使來診患者消退生疏感。

2、加強急救意識及技能的培訓：①針對醫(yī)院現(xiàn)在門診的特點，定期進展培訓和考試，使每位護理人員都嫻熟把握搶救技術(shù)和理論學問。②今年有規(guī)劃分期分批到上級醫(yī)院進展急救技能學問的學習，做到在搶救時突出一個“急”字。

（九）注意護理科研學習，不斷提高科研意識。

1、組織護理人員學習有關(guān)新業(yè)務新技術(shù)（中醫(yī)學問和技能）及護理科研根底學問，不斷提高對護理科研的熟悉。

2、以“探究、創(chuàng)新、進展”理念為指導，加強臨床溝通，了解患者的需求和建議。以科室工作需求為依據(jù)，培育和啟發(fā)護士在日常護理工作中發(fā)覺問題、提出問題，不斷總結(jié)工作中小創(chuàng)新、專利，鼓舞護理人員書寫論文及臨床工作閱歷總結(jié)。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃5

XX年是醫(yī)院積極開創(chuàng)工作新局面的一年，護理部將緊緊圍繞醫(yī)院的工作目標和上級主管部門的要求，進一步標準各項護理工作，嚴格落實規(guī)章制度，狠抓護理效勞質(zhì)量，加強護理人員業(yè)務培訓，努力提高全體人員的綜合素養(yǎng)，為病人供應安全、高效、優(yōu)質(zhì)的護理效勞，制定XX年工作規(guī)劃如下：

一、加強優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，提高護理工作滿足度。

1、進一步貫徹落實國家衛(wèi)計委辦公廳《關(guān)于開展優(yōu)質(zhì)護理效勞評價工作的通知》的文件精神，組織學習“優(yōu)質(zhì)護理效勞評價細則(XX版)”，提高全體護理人員對優(yōu)質(zhì)護理效勞重要性的熟悉，轉(zhuǎn)變效勞理念，變被動為主動效勞，加強病情觀看和心理護理，強化根底護理和?？谱o理措施的落實，充分滿意病人的需求，努力提高病人對護理工作滿足度。

2、把愛嬰醫(yī)院工作和優(yōu)質(zhì)護理效勞工作嚴密結(jié)合起來，為孕產(chǎn)婦和嬰幼兒供應優(yōu)質(zhì)效勞，真正表達母親安全，兒童優(yōu)先，母乳喂養(yǎng)。

3、完善科室病人版的安康教育手冊，建立富有特色的?？瓢部到逃幏?，做好病人入院、住院過程和出院的全程安康教育和康復指導，努力提高安康教育的有效性，取得病人和家屬的理解和協(xié)作。

4、轉(zhuǎn)變檢查方式，檢查的內(nèi)容和形式更貼合臨床實際，分級護理和危重癥護理由科護士長每月負責帶隊檢查，護理部每月重點檢查優(yōu)質(zhì)護理工作落實狀況，檢查時重點查看根底護理、生活護理、安全措施、安康教育落實狀況，重點關(guān)注責任護士為病人做了什么?

5、進一步落實績效考核方案。對主動為病人解決問題，尤其是主動觀看病情，準時發(fā)覺病情變化并賜予恰當處理使病人轉(zhuǎn)危為安的護士加大嘉獎力度;對觀看病情不到位、解決問題不準時，由此引起后果或延誤搶救時機者加大懲罰力度，科室獎金安排時表達。利用績效考核的杠桿作用充分調(diào)動廣闊護理人員的工作積極性和主觀能動性，為病人供應安全、高效、優(yōu)質(zhì)的護理效勞。

二、加強護理質(zhì)量督查，促進護理質(zhì)量持續(xù)改良。

1、嚴格按三級醫(yī)院護理質(zhì)量考核標準落實各項護理工作并按要求做好護理部、科護士長和護士長三級質(zhì)控督查，發(fā)覺問題準時整改，尤其是科室護士長要注意現(xiàn)場質(zhì)量把關(guān)，關(guān)注環(huán)節(jié)質(zhì)量，做好科室的現(xiàn)場治理。

2、嚴格護理查房的要求，科室安排護理查房提前在排班表上注明查房時間，同時上報科護士長登記在科護士長手冊中，科護士長選擇性參與并進展技術(shù)指導。

3、疑難病例爭論依據(jù)工作需要確定時間后，將病人簡要狀況及需要解決的問題準時上報護理部，護理部隨時參與并負責邀請相關(guān)人員賜予技術(shù)指導，幫忙科室解決疑難護理問題，提高護理質(zhì)量，保障護理安全。

4、加強夜查房治理。為了護士長對反應的問題能準時整改，要求各科室自備一個夜查房記錄本，由夜查房護士長用復印的”方式記錄存在的問題，其次日護士長準時查看并整改落實。

5、加強院感監(jiān)控。定期不定期進展檢查督導，仔細落實消毒隔離措施，防止或杜絕醫(yī)院內(nèi)感染的發(fā)生。

6、質(zhì)量跟蹤，各項檢查中存在的問題由科護士長在日常督查中跟蹤，重要的問題由護理部進展跟蹤。質(zhì)量檢查中發(fā)覺的問題，科室要準時整改，再次檢查中上次提出的問題仍舊存在則加倍扣分。

三、加強護士分級培訓，注意培訓效果。

1、科室年初制定全年的業(yè)務學習和技能培訓規(guī)劃，每月的業(yè)務學習和培訓安排可依據(jù)實際工作中的需要或存在的問題增加培訓內(nèi)容或作出適當調(diào)整，增加和調(diào)整的內(nèi)容需在規(guī)劃上注明，做到補缺補差。

2、科室內(nèi)部的分層次培訓分派到多層次、多人身上，由護士長和總帶教教師組織安排，總帶教教師負責指導，詳細如n4帶教n3、n3帶教n2、n2帶教n1，將帶教任務逐層分解，落實到人，責任到人，提高帶教效果。對于不情愿履行帶教任務的護士在科室內(nèi)部降級使用，同時不予評優(yōu)、晉級等。

3、技術(shù)操作培訓實行全院大練兵形式，由護理部負責新聘護士和修改工程的的培訓，各科結(jié)合科室實際狀況自行安排詳細培訓工程上交護理部審核后實施。月底由醫(yī)院技術(shù)操作考核組對各科的訓練工程進展效果跟蹤，隨機抽取當班護士，考核護士長考核的工程，查看考核結(jié)果與護士長考核的狀況是否相符，成績差距不大說明護士長考核嚴謹、仔細，成績差距大的在護士長例會上通報批判，與護士長目標治理掛鉤。

4、嚴格技術(shù)操作考核，注意考核的效果，更貼近臨床。成立醫(yī)院技術(shù)操作考核組，每月隨機深入臨床科室現(xiàn)場考核護士操作，看到什么考什么，考核的要求結(jié)合臨床工作，年終匯總五年內(nèi)的護士如未被考核到，將于12月份抽到示教室考核。考核結(jié)果與護士長目標治理掛鉤，最終目的是使臨床護士操作標準化。

5、護理部在廣泛征求各科培訓需求和建議的根底上，制定適合臨床工作需要的培訓規(guī)劃，并負責落實。尤其是加強低年資護士的標準化培訓，每月一次，培訓周期一年。

6、加強業(yè)務學習的治理，科室提前安排好參與全院性業(yè)務學習的人員并在排班表上注明，參與人員現(xiàn)場簽到，并仔細做好筆記，學習完畢后將筆記留下，護理部對比排班表、簽到、學習筆記做好統(tǒng)計，在下個月的護士長例會上通過參與培訓率。

7、積極向市科教科申報市級護理繼教班三期，滿意護士連續(xù)注冊和護士定期考核所需護理學連續(xù)教育學分需求。

8、注意實習生帶教治理，嚴格按要求進展臨床帶教，保證帶教質(zhì)量和帶教安全。

9、護理部全年組織1-2次理論考試，考試成績符合三級醫(yī)院達標要求，對考試不達標人員嚴格按新華醫(yī)院醫(yī)護人員“三基”訓練考核及獎懲暫行治理規(guī)定執(zhí)行。

四、開展品管圈活動。

在今年初步開展的根底上，選擇一局部開展較好的科室進一步深入開展，6月份左右總結(jié)匯報后再逐步向全院推廣開展。

五、加強護理科研開展和護理論文撰寫的治理。

護理科研課題的選定應具有科學性、先進性、有用性，申報課題應先由護理部組織相關(guān)人員進展初步審核后再上報科教科。各科室要催促主管護師以上人員積極撰寫護理論文，并注意護理論文的書寫質(zhì)量，投寄護理核心期刊。

六、加強護士定期考核治理。

嚴格按省衛(wèi)計委要求，加強護士定期考核治理。對當年護士定期考核不合格人員全院通報，并建議組織人事科在護士晉升把關(guān)時推遲1年辦理晉升，科室賜予降一級發(fā)放績效獎金，以此掌握請假人員和請假時間，保障臨床護士在編在崗，保障護理質(zhì)量和護理安全。

七、仔細做好節(jié)支降耗工作。

XX年是醫(yī)院本錢掌握年，護理部將積極幫助后勤中心做好二級庫的督查治理工作，削減跑冒滴漏，杜絕鋪張。

八、做好部門之間的協(xié)作工作，共創(chuàng)和諧的工作氣氛，為XX醫(yī)院美妙的明天而努力奮斗。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃6

人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不非常精確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的敬重，被譽為“白衣天使”。20xx年這新的一年，我們的護理工作也應當走上新的臺階，特制訂20xx年護理工作規(guī)劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

1、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

（1）重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

（2）加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

（3）根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)17項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

（4）強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

2、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

（1）組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

（2）安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

3、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理治理，提高護士長治理水平

1、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

2、加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

3、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

1、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

2、建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

3、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員-護士長-護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

4、加強護理過程中的安全治理：

（1）連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的”教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

（2）嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

（3）強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

1、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。工作規(guī)劃

五、做好教學、科研工作

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

2、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃7

20xx年護理部根據(jù)“二甲”醫(yī)院標準要求，結(jié)合醫(yī)院的總體工作目標。緊緊圍繞“質(zhì)量、安全、效勞、治理、績效”新標準開展工作，現(xiàn)將詳細規(guī)劃制定如下：

一、工作目標

1、健全護理質(zhì)量、安全、效勞、治理等工程治理制度，各項工作做到制度化、科學化、標準化。

2、強化內(nèi)涵建立，不斷提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

3、完善與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核（內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等）落實分層次培訓，提高護士三基理論與操作水平。

4、堅持“以人為本”的效勞原則，使護理效勞更貼近群眾，貼近社會；不斷滿意人民日益增長的醫(yī)療效勞需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效益。

二、工作指標

1、根底護理合格率≥90%。

2、專科護理合格率≥90%。

3、分級護理合格率≥90%。

4、危重病人護理合格率≥90%。

5、急救物品完好率100%。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7、護理文書書寫合格率≥95%。

8、病人對護理工作的滿足度≥90%。

9、“三基”考核合格率100%（得分≥90）。

10、護理技術(shù)操作合格率≥90%（含中醫(yī)操作）。

11、護理過失發(fā)生率“0”、壓瘡發(fā)生率“0”。

12、醫(yī)療廢棄物處理合格率100%。

13、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。

14、一次性注射器、輸液（血）器用后毀型率達100%。

15、安康宣教掩蓋率100%。

16、安康宣教成效率≥95%。

17、優(yōu)質(zhì)護理效勞掩蓋率≥50%。

18、責任制整體護理合格率≥100%。

三、詳細措施

1、加強護理質(zhì)量過程掌握，不斷提高護理質(zhì)量水平

（1）重新調(diào)整護理質(zhì)量治理委員會小組成員的分工，連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需要開發(fā)護士長在工作中發(fā)覺問題、解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

（2）建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立追溯機制，護理部做到常常深入各科室檢查、催促、考評。考評的方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

（3）提高護理文書書寫內(nèi)涵質(zhì)量，結(jié)合本院各?？铺攸c，制定不同的.護理入院評估單內(nèi)容。標準護理文書書寫的格式，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員——護士長——護理部的三級考評制度，定期進展護理錄單缺陷分析與改良，增加終末護理文書質(zhì)量掌握體系，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

2、加快護士長、護理骨干、護士工作力量培育，切實提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

（1）加強護理治理理論培訓，結(jié)合醫(yī)院工作重點，4月份、九月份擬舉辦全院護士長及骨干治理培訓班，外請專家授課，就院內(nèi)護理工作面臨問題，組織座談爭論分析，找出工作中薄弱環(huán)節(jié)，制定出整改措施，護理部每天深入病區(qū)對日常工作進展實地指導，定期召開護士長治理閱歷溝通會，提高病區(qū)治理水平，每月組織一次護士長讀書報告會，營造積極向上工作氣氛，有規(guī)劃的選派護士長到省、市級醫(yī)院進展短期學習。本年度護士長分期分批參與省衛(wèi)生廳護理治理培訓班，提高護理治理隊伍的力量。

（2）每月加大對護士長工作的考核力度，加大對根底技術(shù)、?？萍夹g(shù)、中醫(yī)技能技術(shù)培訓；護理部每月對護士長考核中西醫(yī)操作各一項，不斷提高護士長操作力量，加強正確指導護士的力量，從而使各科護理技能操作到達標準化。

（3）護理部每月組織全院性業(yè)務學習一次，科內(nèi)每月組織業(yè)務學習兩次，每半年組織理論考試一次，科室每月組織考試一次，護理部每月組織技能考試一次，每年組織全院性技能考試兩次、共八項（中西醫(yī)技能操作各四項）。

3、加強護理安全治理，不斷提高安全意識。

（1）落實護士長夜查房、節(jié)假日、周日查房制度。

（2）嚴格執(zhí)行（病區(qū)安全治理員—護士長—護理部）三級網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，仔細執(zhí)行查對制度，樹立“三個意識”，即自我愛護意識、風險防范意識和防患未然意識，抓好“四個特別”，即特別病人、特別人員、特別時間、特別操作。

（3）仔細落實護理不良大事報告制度，病區(qū)護士長對發(fā)生的護理不良大事準時上報，一般護理不良大事3日內(nèi)上報，嚴峻護理不良大事24小時內(nèi)上報護理部，不得漏報或隱瞞不報。護理部對上報的護理不良大事準時組織爭論分析，提出防范對策。每年進展一次全院安全治理學問講座，不斷提高護理人員安全意識。

（4）仔細落實患者身份識別制度，對手術(shù)、昏迷、神志不清、無自主力量的重癥患者要佩戴腕帶，落實手術(shù)病人“六查十二對”制度，以提高患者識別的精確性。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃8

一、加強護士在職教育。

提高護理人員的綜合素養(yǎng)一、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。二、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。三、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理治理。

提高護士長治理水平一、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求,新的.一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.二、加強護士長目標治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護.理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。三、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效一、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。二、建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。三、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。四加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件

設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量一、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。二、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。五、做好教學、科研工作一、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。二、各科護士長為總帶教教師，重視帶教工作，常常檢查帶教教師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習規(guī)劃的完成狀況，做好出科理論及操作考試。

三、護理部做好實習生的崗前培訓工作。

不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習完畢前，組織進展一次優(yōu)秀帶教教師評比活動。五、規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活.我們信任只要努力執(zhí)行以上工作,我們在20xx年中的工作中肯定能取得好的成績!

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃9

加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

（一）、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育專科護士打下扎實的根底。

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化

（二）、規(guī)劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的.空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。

我們信任以上全體護理人員工作規(guī)劃只要嚴格執(zhí)行，我們在20x年中的工作中肯定能取得好的成績。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃10

以《中醫(yī)醫(yī)院工作指南》為工作指南,以二級甲等中醫(yī)院為工作為目標，在醫(yī)院領(lǐng)導的指導下,為進一步抓好醫(yī)療護理質(zhì)量，提高護理人員業(yè)務技術(shù)水平。今年的護理工作要以抓好護理質(zhì)量為核心，圍繞醫(yī)院的進展規(guī)劃，本著“以病人為中心”，以“效勞、質(zhì)量、安全”，為工作重點的效勞理念，創(chuàng)新治理方式，不斷提高社會滿足度?，F(xiàn)制定20xx年護理工作規(guī)劃如下：

一、加強中醫(yī)護理隊伍建立,提升護理隊伍素養(yǎng)

1、中醫(yī)學問的培訓，加強“三基三嚴”的培訓和考核工作。今年的培訓重點仍是“西學中”學問的培訓，護理部制定的《20xx年中醫(yī)院中醫(yī)護理學問、技能培訓規(guī)劃》，同時也積極參與醫(yī)務科舉辦的中醫(yī)學問培訓班，護士仔細聽課，并要做好課堂筆記和自學內(nèi)容的筆記，使護士將學到的中醫(yī)學問有效的運用到臨床中。每個科室開展中醫(yī)護理技術(shù)操作2—3項，積極開展中醫(yī)特色護理,做好患者的生活起居護理、飲食護理、情志護理、用藥護理及康復護理等。

2、科室每月進展一次理論考試及操作考核，護理部每季度對全院護理人員進展理論考試和技能考核。內(nèi)容以中醫(yī)學問為主。年終對技能考試成績名列前茅的護士醫(yī)院賜予嘉獎。

3、加大中醫(yī)護理人才培育力度，非中醫(yī)院校畢業(yè)或非中醫(yī)護理專業(yè)的護士在我院工作，3年內(nèi)完成中醫(yī)理論與技能培訓累計時間不少于100學時。

4、護理部將實行多種渠道,為護理人員供應學習時機。鼓舞中、青年護士參與自學、播送電視大學考試,爭取到年底大專學歷以上人員占護士人數(shù)的70%。

5、選送護理骨干到省內(nèi)外參與短期中醫(yī)護理學問培訓學習,以治理學問、?？茖W問進展為主。

6、爭取每年在院內(nèi)舉辦護理新學問、新業(yè)務、新技術(shù)1-2項。每月科內(nèi)業(yè)務學習1-2次,護理查房1次,操作培訓等。護理部組織全院中醫(yī)護理業(yè)務查房，每月一次，護理部重點要標準護理查房,提升查房質(zhì)量,以提高中醫(yī)專業(yè)學問水平及實踐力量。

二、護理質(zhì)量治理是核心，加大質(zhì)量掌握力度

1、建立檢查、考評、反應制度，護士長及質(zhì)控小組，常常深入病室檢查、催促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提高整改措施。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的`全程質(zhì)量治理,即根底質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量,其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。護理部將深入科室標準各環(huán)節(jié)治理。

3、護理部每月護理質(zhì)量檢查,考核,準時通報檢查中存在的問題以及改良的措施。

4、嚴格落實分級護理工作制度，護理部每月進展分級護理制度落實狀況檢查，將檢查狀況匯總，反應，整改。

5、進一步標準護理文書書寫，削減安全隱患，記錄要“客觀、真實、精確、準時完整”，避開不標準的書寫，如錯字、涂改不清、前后沖突、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和標準化。

6、嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,結(jié)果應達標。同時,作好隨時消毒、疫源地消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物

品按處理原則進展消毒,一次性物品按要求治理、使用、處理。

三、護理安全則是護理治理的重點

護理安全工作長抓不懈，充分利用三級護理治理體系,各司其職,層層把關(guān),切實做好護理安全治理工作,削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。

1、不斷強化護理安全教育，把安全護理作為每月護士長例會常規(guī)主題之一，將工作中的擔心全因素準時提示，并提出整改措施，以院內(nèi)、外護理過失為實例爭論借鑒，使護理人員充分熟悉過失因素、新狀況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，并有監(jiān)視檢查記錄。

3、護理部進一步完善護理安全治理措施,抓好各層護理人員崗前培訓工作,定期和不定期檢查安全工作,連續(xù)堅持護士長夜查房和節(jié)前安全檢查和節(jié)中巡查。

4、科室護士長堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接,搶救儀器保持功能狀態(tài),保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

(1)、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想心情或家庭發(fā)生不幸的護士加強治理、做到重點交待、重點跟班,重點查房。

(2)、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入,危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點催促、檢查和監(jiān)控。合理搭配年輕護士和老護士值班，同時留意培育護士獨立值班時的慎獨精神。

(3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班交班時均要加強監(jiān)視和治理。護理部組織護士進步行不定時查房。

(4)、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、特別用藥、壓瘡預防、病人管道治理、各種過敏試驗,手術(shù)前預備等。雖然是日常工作,但假如一旦發(fā)生問題,都是人命關(guān)天的大事,應作為護理治理中監(jiān)控的重點。

四、轉(zhuǎn)變護理觀念,提高護理效勞質(zhì)量

1、責任護士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做入出院病人安康宣教。

2、加強效勞意識教育，提高人性化主動效勞的理念，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施。

3、建立具有中醫(yī)特色的安康教育處方，每兩月召開一次工休座談會，征求病人及家屬意見，對效勞態(tài)度好與壞的護士進展表揚和批判教育。

五、開展優(yōu)質(zhì)護理效勞活動提高護士效勞品質(zhì)

開展溫馨效勞：

1、為病人多做一點：多巡察、多觀看、多關(guān)懷、多照看、多為病人解決實際問題。

2、為病人多講一點：多指導、多宣教、多溝通、多解釋病人疑問，主動做好安康教育、主動征求患者意見。提高護士與病人有效溝通的力量，提高護士效勞意識和安康教育力量。

3、讓病人便利一點：滿意病人的根本需求，供應病人便捷的效勞。

4、讓病人滿足一點：通過開展特色護理溫馨效勞活動，創(chuàng)立護理效勞特色，提高護士效勞品質(zhì)，提高護理質(zhì)量。

5、準時了解患者對護理效勞的評價，對患者提出的意見和建議給出滿足的答復。

六、強化護理治理素養(yǎng)教育，提高護士長治理水平

1、積極組織護士長參與院外各級護理治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求,新的護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等；幫忙科室進展稍慢、個人力量稍欠缺的護士長。以外出培訓學習、院內(nèi)工作督導、科室間參觀借鑒等方式提升護士長治理水平，構(gòu)建一支活力、才智的護理治理團隊。

七、加快中醫(yī)藥建立的推廣

依據(jù)國家中醫(yī)藥治理局關(guān)于《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》的內(nèi)容，中醫(yī)醫(yī)院每個科室至少開展2項以上中醫(yī)護理技術(shù)，各護理單元在去年開展2項中醫(yī)護理技術(shù)操作根底上再增加1項，突顯中醫(yī)特色。

八、加強醫(yī)院院感預防和掌握工作（詳見20xx年醫(yī)院院感工作規(guī)劃）

九、護理質(zhì)量考核目標

1、根底護理合格率≥90%;

2、護理根底操作合格率≥95%;

3、一級護理合格率≥90%;

4、優(yōu)質(zhì)護理工作質(zhì)量≥95%;

5、護理表格書寫合格率≥90%;

6、常規(guī)器械消毒合格率100%;

7、急救物品及設(shè)備完好率100%;

8、各種護理記錄狀況（應完整）;

9、中醫(yī)特色護理質(zhì)量≥90%;

10、中醫(yī)護理質(zhì)量≥90%;

11、病區(qū)治理質(zhì)量≥95%;

12、分級護理質(zhì)量≥95%;

13、護理安全治理質(zhì)量合格率100%;

14、病床使用率≥90%;

15、危重患者護理合格率≥90%;

16、100～500張床位醫(yī)院感染率＜8%;

17、褥瘡發(fā)生率0%;

18、一人一針一管執(zhí)行率100%;

19、安康教育掩蓋率100%;

20、護理大查房常規(guī)1次/月;

21、工作間治理（治療室、搶救室、換藥室、辦公室）檢查是否標準（如物品擺放、物品的預備、消毒制度）;

22、無菌技術(shù)操作合格率≥90%;

23、無菌物品合格率100%。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃11

20xx年我們在大家的共同努力下通過了中醫(yī)院二甲評審，從各個方面標準了我們的工作，特殊是護理工作，從根底護理到中醫(yī)護理，都有了不同程度的標準。使我們的護理工作有據(jù)可循，有章可遵。20xx年我們將根據(jù)二甲醫(yī)院要求連續(xù)落實“以病人為中心”的整體護理工作模式，連續(xù)加強護理人員責任意識的培育，以醫(yī)療護理安全為主，加強患者安全治理，強調(diào)環(huán)節(jié)治理和質(zhì)量治理，強化內(nèi)涵建立；加強中醫(yī)護理培訓，提高各級護士中醫(yī)護理技能水平；積極開展優(yōu)質(zhì)護理效勞，制造良好的就醫(yī)環(huán)境。特制定20xx年護理工作規(guī)劃如下：

一、探究整體護理模式，推動優(yōu)質(zhì)護理效勞

連續(xù)推動優(yōu)質(zhì)護理效勞，進一步完善優(yōu)質(zhì)護理效勞的考核標準，使工作能夠主動有序進展，在做好根底護理、臨床護理的同時加強患者的心理護理，加強醫(yī)患之間的溝通，使患者在醫(yī)院能夠享受全身心的護理，使患者滿足、家屬滿足、社會滿足。每月進展一次患者對護理工作的`滿足度調(diào)查，進一步了解患者對護理工作的評價，對患者提出的意見建議進展答復。

二、加強人員培訓，提高效勞力量

1、護理部每月組織一次全院護理業(yè)務培訓，內(nèi)容主要1結(jié)合臨床護理工作制定，由科室護理骨干及科室護士長授課?？剖颐吭陆M織一次專科業(yè)務學習，每周進展晨會小學習一次，提問一次。每月進展一次理論小考試，并在科室建檔登記。

2、科室每月進展一項根底護理操作培訓，每季度進展一項中醫(yī)護理技能操作培訓，使每一位護理人員都能夠嫻熟把握，培訓后進展統(tǒng)一考試，考試成績建檔登記。

3、護理部每季度進展一次理論學問考試，80分為合格，不合格者進展補考，補考不合格連續(xù)補考，只到合格為至。

4、為進一步促進學習，提高學習積極性，5.12護士節(jié)進展一次全院護理學問競賽及護理技能大比拼活動。

5、為進一步提高護士長的業(yè)務力量和治理力量，護理部打算在20xx年度派出每個科室護士長到上級醫(yī)院的在相應科室進修學習三個月，盼望經(jīng)過學習后能夠帶回新的理念、新的技術(shù)。使我院的護理工作有新的進展。

三、加強質(zhì)量監(jiān)管，重視環(huán)節(jié)治理

護理質(zhì)量治理是護理治理永恒的主題，是護理治理工作的核心內(nèi)容。在20xx年的護理工作中，根據(jù)護理部制定的相關(guān)質(zhì)量標準與檢查評分細則考評，考核內(nèi)容從病人護理、病區(qū)環(huán)境、消毒隔離、中醫(yī)護理文書書寫、急救藥品、急救物品治理等方面進展考核，并對問題準時提出整改措施，不斷提高。進一步完善各項工作流程，查漏補缺，把工作中的缺乏找出并準時完善，制定切實可行的工作流程，把過失毀滅在萌芽狀態(tài)。各科室要重點完成以下工作：（1）、依據(jù)科室狀況制訂出適合本科室的年規(guī)劃、季安排、月重點，并進展催促實施。（2）、加強危重病人的護理工作，堅持床頭交接班制度和晨間護理制度，（3）護士長對本科室護理質(zhì)量要有監(jiān)視記錄、整改措施緣由分析等。（4）、提高對住院病人的根底護理，杜絕褥瘡發(fā)生，并做好護理質(zhì)量統(tǒng)計工作。（5）、連續(xù)嚴格執(zhí)行查對制度和病房巡察制度。（6）、堅持護理查房制度，并不斷提高護理業(yè)務查房質(zhì)量，標準中醫(yī)護理查房登記。（7）、仔細完成護士長手冊的填寫。

四、加強安全治理，保證醫(yī)療安全

切實做好護理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。1、依據(jù)患者安全目標，進一步落實各項患者安全制度與標準；如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床防范制度，特別藥品治理制度，藥物使用后不良反響的觀看制度和程序等，提高護理人員對患者身份識別的精確性和提高用藥安全性，保障患者護理安全。2、監(jiān)視各項護理安全制度的落實，如對病房藥柜內(nèi)藥物存放、使用、限額、定期核查進展督查，注射藥、內(nèi)服藥、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，掌握靜脈輸注流速等。3、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)治理；強化執(zhí)行醫(yī)囑的精確性，有疑問時準時與醫(yī)生核對，靜脈輸液要求落實雙核對，進展各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和協(xié)作，4、加強護理工作的環(huán)節(jié)治理對一些重點環(huán)節(jié)進展重點監(jiān)管，如新入院護士工作的監(jiān)視和治理，夜班交接班、雙休日、節(jié)假日及一些簡單疲憊時間段的監(jiān)視治理5、加強護理風險教育與培訓；針對護理隊伍流淌性大、新入職護士技術(shù)操作不嫻熟、解釋問題不到位、專科學問缺乏，缺乏自我愛護意識等，制定和落實新護士崗前護理部與科室兩級培訓和考核規(guī)劃，開展護理風險教育，提高護士法制意識，培育高年資護士檢查和幫忙新護士的工作意識，護士長對年輕護士加強業(yè)務培訓，鼓舞報告護理不良大事和護理缺陷。6、保持搶救物品良好率達100%。

五、加強中醫(yī)護理技能培訓，積極開展中醫(yī)護理技術(shù)加強中醫(yī)護理培訓，提高住院病人辯證施護率，對住院患者進展中醫(yī)藥安康學問宣教率到達100%，科室積極開展中醫(yī)護理技術(shù)工程，對新開展的中醫(yī)護理工程護理部賜予積極的支持。

六、加強醫(yī)院感染治理，提高醫(yī)院感染防控意識

加大醫(yī)院感染掌握力度。嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒滅菌工作。使用后的物品按處理原則進展消毒，一次性物品、醫(yī)療垃圾按要求治理、使用、處理。進一步加強衛(wèi)生人員手衛(wèi)生工作、不斷提高醫(yī)務人員手衛(wèi)生的依從性。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃12

一、元旦、春節(jié)工作規(guī)劃

1、20xx年護理工作安排、部署。

2、春節(jié)前主管院長帶隊、護理部、醫(yī)務科等聯(lián)合查房，節(jié)前、節(jié)后保證醫(yī)療安全。

3、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調(diào)配準時上報。

4、護士長會議，春節(jié)聯(lián)誼會

二、優(yōu)質(zhì)護理效勞：階段工作安排

1、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理效勞檢查”和“十大指標、三好一滿足”檢查問題匯總、整改、落實。

2、20xx年優(yōu)質(zhì)護理效勞階段工作安排、分步進展。

3、重點科室“優(yōu)質(zhì)護理效勞”目標責任書簽訂：

1月上旬：手術(shù)室、產(chǎn)房、供給室，血透

1月下旬：急診科、門診注射室、社區(qū)病房。

4、重點科室專科護理標準。

三、質(zhì)量、安全治理工作

1、專項質(zhì)量檢查：急救物品標準治理。

2.持續(xù)深化落實：護理安全：12345護理質(zhì)量：精準細嚴.

3.護士長“五?！惫ぷ?。

4、20xx年四季度壓瘡和不良大事匯總、分析及全員講座.

四、“三基三嚴”

1、各科室“三基三嚴”規(guī)劃的制定，工作的安排

2、護理業(yè)務查房：甲乳心胸外科

3、護理業(yè)務學習：ICU王憲慧《重癥醫(yī)學科護理新進展》

4、召開實習生會議：雙節(jié)工作安排

五、臨時性與應急性治理工作。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃13

在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的動身點，向病人供應滿足的醫(yī)療效勞，進展安康教育、疑難及重危病例爭論、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內(nèi)科設(shè)施得到了很大的改善，并開展血液透析新技術(shù);學習了腹膜透析技術(shù)，在新的一年內(nèi)我科將抓住優(yōu)質(zhì)化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)。在設(shè)備添置上，規(guī)劃申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀。諸如這些新工程的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必需進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，規(guī)劃如下：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng)

(一)、按護士標準化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作規(guī)劃上半年以強化根底護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核規(guī)劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的”基矗

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士規(guī)劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行狀況。

(二)、加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進展爭論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施規(guī)劃，

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“__”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

(三)、更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。

隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診爭論等形式更新學問和技能。同時，有規(guī)劃的選送局部護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。

二、加強護理治理，嚴謹護士長工作規(guī)劃，提高護士長治理水平

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學習班，主要是更新治理理念、治理技巧及護理效勞中人文精神的培育，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。

(二)、加強護士長目標治理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習溝通，每季組織護理質(zhì)量穿插大檢查，并召開護士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護理治理水平。

三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確愛護理工作安全、有效

(一)、連續(xù)實行護理質(zhì)量二級治理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的力量，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。

(二)、建立檢查、考評、反應制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書實行質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全治理：

1、連續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每月進展護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進展分析，分析發(fā)生的緣由，應吸取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長治理及個人的有關(guān)責任。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的治理，明確帶教教師的安全治理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。

3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及安全性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質(zhì)量

(一)、在培育護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。

(二)、注意收集護理效勞需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反應信息，準時的提出改良措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作積極性。

醫(yī)院護理部工作規(guī)劃14

20xx年護理部根據(jù)醫(yī)院總體部署，堅持“以病人需求”為導向，以提高護理質(zhì)量、保證護理安全為重點，扎實做好各項工作。在質(zhì)控方面追求持續(xù)改良，在培訓方面注意綜合力量的提升，積極圍繞優(yōu)質(zhì)護理效勞新標準要求開展工作，努力提升效勞質(zhì)量和護理隊伍整體素養(yǎng)。詳細規(guī)劃制定如下：

一、工作目標

1、深化優(yōu)質(zhì)護理效勞內(nèi)涵，落實責任制整體護理。

2、加強護理質(zhì)量與安全治理，持續(xù)改善護理效勞質(zhì)量，確愛護理安全。

3、加強護士長與各級護士在職培訓，切實提高護理隊伍整體素養(yǎng)。

二、詳細措施

（一）深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵