薪酬福利管理制度

薪資福利管理制度目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充足發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，根據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。合用范疇本制度合用于公司全體員工。遵照原則3.1.正當(dāng)性：符合《勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律法規(guī)。3.2.公平性：外部與內(nèi)部含有相對(duì)公平性。3.3.競(jìng)爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等規(guī)定同等職位相比，薪酬含有競(jìng)爭力。3.4.激勵(lì)性：職位構(gòu)造設(shè)計(jì)和薪酬方略能夠調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性。3.5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。4.薪酬體系薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬重要涉及：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的公司文化；含有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的重要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分。4.1.年薪制4.1.1.享有年薪制的員工由公司總經(jīng)理擬定。4.1.2.薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，有關(guān)的高級(jí)技術(shù)和特殊崗位人員。4.1.3.年薪原則由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責(zé)任等因素?cái)M定。4.1.4.享有年薪制的員工薪資工資總額的20%作為風(fēng)險(xiǎn)資金后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完畢狀況核算風(fēng)險(xiǎn)基金的發(fā)放額發(fā)放給員工。4.1.5.公司總經(jīng)理與享有年薪的高管人員訂立合同，人事部門根據(jù)合同年薪按本制度4.1.4條制度發(fā)放。4.2.月薪制：公司按月支付給員工的勞動(dòng)酬勞，涉及：基本工資、職務(wù)工資、職稱工資、工齡工資、績效工資。4.2.1.基本工資：貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，人事部門根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)原則，編制《基本工資級(jí)差表》由總經(jīng)理審批。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)擬定基本工資等級(jí)。4.2.1.1.基本工資級(jí)差表級(jí)別職務(wù)等級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔4.2.2.職務(wù)工資：部門及各下屬分支機(jī)構(gòu)、各部門副經(jīng)理級(jí)及以上職務(wù)的員工，參考公司《員工職務(wù)工資執(zhí)行原則表》規(guī)定，實(shí)施有關(guān)職務(wù)工資。管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起發(fā)放職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止發(fā)放；不滿一種月時(shí)間按比例計(jì)算發(fā)放。4.2.2.1.員工職務(wù)按公司各部門《定崗、定職、定編表》計(jì)劃進(jìn)行職務(wù)劃分，以任命文獻(xiàn)為準(zhǔn)。4.2.2.2.公司管理人員職級(jí)擬定：公司總監(jiān)、副總經(jīng)理、總助平級(jí)；部門經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理平級(jí)；部門副經(jīng)理、項(xiàng)目主管平級(jí)；部門經(jīng)理助理與部門主管平級(jí)；業(yè)務(wù)員、各部門專人屬事務(wù)性專辦，不屬職務(wù)崗位。公司總部各部門、下屬各項(xiàng)目部內(nèi)的各級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理不屬職務(wù)序列，按內(nèi)部技術(shù)職稱序列執(zhí)行。4.2.2.3.公司指定長久培養(yǎng)、破例提拔、尚未設(shè)立見習(xí)期的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人（臨時(shí)召集人）、見習(xí)職務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目主管，無職務(wù)工資，每月有100元管理費(fèi)。員工職務(wù)考察期過后，按《員工職務(wù)工資執(zhí)行原則表》實(shí)施。4.2.2.3.1.員工職務(wù)工資執(zhí)行原則表職務(wù)級(jí)別職務(wù)工資（元）備注4.2.3.職稱工資：員工在省市級(jí)職稱評(píng)定管理部門評(píng)定專業(yè)職稱后，將原件交予公司人力資源中心保管，用于公司經(jīng)營需要的，按公司《員工職稱工資原則表》規(guī)定，執(zhí)行對(duì)應(yīng)的職稱工資，但員工職稱證原件不在公司保管的，無職稱工資。交證局限性半月的，自次月起享有職稱工資，當(dāng)月應(yīng)交件超出16天的，按全月享有職稱工資。員工職稱證專業(yè)與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的，無職稱工資；員工考取的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)資格證，同時(shí)注冊(cè)在公司的，因公司經(jīng)營所需規(guī)定證書數(shù)量已滿額的，無職稱工資。4.2.3.1.員工職稱工資原則表職稱等級(jí)初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱工資原則4.2.4.工齡工資：是對(duì)在公司從業(yè)年限長，安于職守，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)的老員工的一種回報(bào)，公司在工資構(gòu)造中設(shè)立工齡工資項(xiàng)目，旨在激勵(lì)員工長久、穩(wěn)定的在公司工作。4.2.4.1.全部員工工齡從本人入職日開始計(jì)算，員工每工作滿一年，公司每月計(jì)發(fā)100元工齡工資。員工工齡到期為15號(hào)之前的，當(dāng)月計(jì)發(fā)工齡工資；15號(hào)后來到期的，次月計(jì)發(fā)工齡工資。4.2.4.2.員工工齡工資計(jì)發(fā)至第八年后終止，八年以上的老員工公司按年終發(fā)雙月基本工資。4.2.5.績效工資：是為了提高員工工作效率，挖掘員工工作潛力，增強(qiáng)員工工作主動(dòng)性，評(píng)價(jià)員工工作成果而設(shè)立的一種工資項(xiàng)目。4.2.5.1.績效工資應(yīng)發(fā)基數(shù)：根據(jù)職級(jí)設(shè)立員工應(yīng)發(fā)績效考核工資，員工績效考核基數(shù)劃分六個(gè)大類，參考公司《績效考核工資原則表》執(zhí)行，公司引進(jìn)的各類專業(yè)的碩士，因?qū)俑邔W(xué)歷人才，薪酬偏高，按部門經(jīng)理級(jí)績效考核基數(shù)類別進(jìn)行考核。4.2.5.2.員工績效工資原則表級(jí)別基數(shù)合用崗位（內(nèi)部技術(shù)職稱）及職務(wù)4.3.獎(jiǎng)金4.3.1.考勤獎(jiǎng)4.3.1.1.員工當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，即可享有當(dāng)月考勤獎(jiǎng)100元，員工正常公休、法定假休，考勤獎(jiǎng)不受影響。4.3.1.2.員工考勤獎(jiǎng)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，計(jì)入員工工資總額中。4.3.1.3.公司高層管理人員無考勤獎(jiǎng)。4.3.2.年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司全年經(jīng)營狀況由總經(jīng)理決定的一次性獎(jiǎng)金。發(fā)放原則根據(jù)為員工工作體現(xiàn)，管理水平，指標(biāo)任務(wù)達(dá)成，以及員工全年考核平均成果確立。發(fā)放方式由總經(jīng)理決定。4.3.3.機(jī)動(dòng)性獎(jiǎng)勵(lì)：公司在日常運(yùn)作中為激勵(lì)員工，對(duì)業(yè)績突出、體現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。其獎(jiǎng)勵(lì)原則和方式由總經(jīng)理決定。4.4.補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作崗位特點(diǎn)進(jìn)行的一種補(bǔ)貼。重要指員工午餐（伙食）補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。4.4.1.午餐補(bǔ)貼：為充足體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心，員工午餐補(bǔ)貼按12元/天原則執(zhí)行。中高層管理人員中午去公司食堂用餐。4.4.2.交通補(bǔ)貼：公司上班的全體員工市內(nèi)交通補(bǔ)貼費(fèi)60元/月。4.4.3.其它補(bǔ)貼：公司根據(jù)需要，臨時(shí)設(shè)定的其它類補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼原則和方式由總經(jīng)理決定。4.5.社會(huì)保險(xiǎn)：員工入職轉(zhuǎn)為公司正式員工后，公司為其辦理社保，按“五險(xiǎn)合一”規(guī)定參加，即職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病救助）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由人力資源中心專人按月申報(bào)繳納，員工須按月繳納個(gè)人承當(dāng)部分，由公司從每月工資中代扣繳。5.薪酬考核、計(jì)發(fā)方法5.1.考勤考核及計(jì)發(fā)方法5.1.1.員工考勤與基本工資掛鉤。5.1.1.1.月中入職或離職人員，按當(dāng)月實(shí)出勤天數(shù)核算基本工資。5.1.1.2.員工遲到早退1分鐘，罰款1元，依這類推，以30分鐘為限。超出半小時(shí)，按事假半天計(jì)，考核基本工資。5.1.1.3.員工請(qǐng)病、事假考核基本工資，扣除當(dāng)天基本工資，計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月考勤天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)。5.1.1.4.換休、請(qǐng)福利假（除產(chǎn)假以外）不考核基本工資。5.1.1.5.女員工休產(chǎn)假，在公司參加了社保的，由社會(huì)保障局每月按原則核發(fā)生育津貼，未在公司辦理社保的，由公司按月計(jì)發(fā)最低生活保障費(fèi)。5.1.1.6.員工曠工，考核雙倍基本工資，計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月考勤天數(shù)*曠工天數(shù)*2。5.1.2.員工考勤與津貼補(bǔ)貼掛鉤。5.1.2.1.員工休各類假半天或全天，均無午餐補(bǔ)貼。5.1.2.2.員工外勤出差伙食補(bǔ)貼由財(cái)務(wù)部執(zhí)行，按公司《外勤管理制度》有關(guān)食宿原則由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。5.1.2.3.員工因工作調(diào)動(dòng)，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，按新職務(wù)名稱擬定職務(wù)工資，調(diào)動(dòng)后無職務(wù)的，取消職務(wù)工資。5.1.2.4.員工不自覺履職或職務(wù)性違規(guī)、違紀(jì)，考核職務(wù)工資。5.1.2.5.員工職務(wù)工資生效日由公司人力資源部核定，生效日為15（含）號(hào)之前的，當(dāng)月實(shí)施職務(wù)工資。生效日為15號(hào)之后的，次月執(zhí)行職務(wù)工資。5.1.2.6.其它補(bǔ)貼根據(jù)公司具體規(guī)定執(zhí)行。5.1.3員工考勤與獎(jiǎng)金掛鉤。5.1.3.1.員工當(dāng)月有遲到、早退、休各類假無考勤獎(jiǎng)。5.1.3.2.員工全年考勤作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要根據(jù)。5.2.績效考核及計(jì)發(fā)：根據(jù)公司《績效考核管理制度》執(zhí)行。5.3.機(jī)動(dòng)性考核：公司對(duì)事務(wù)性的工作進(jìn)行定時(shí)檢查或不定時(shí)抽查，并根據(jù)有關(guān)制度進(jìn)行的獎(jiǎng)懲。5.4.其它：員工薪資所得超出個(gè)稅起征點(diǎn)的，按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，每月由公司代扣繳。5.4.1.應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資累計(jì)－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×合用稅率-速算扣除數(shù)5.5.員工薪酬由人事考勤人員匯總生成《員工薪酬匯總表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。5.6.員工年中或年終績效考核狀況，根據(jù)公司《績效考核管理制度》實(shí)施。6.工資發(fā)放6.1.發(fā)放時(shí)間6.1.1.月度工資每月15日支付上一月度工資，遇雙休日自動(dòng)順延；遇節(jié)假日可視具體狀況，提前至節(jié)假日的前一種工作日發(fā)放。6.1.2.普通員工年終獎(jiǎng)由總經(jīng)理于每年春節(jié)放假前發(fā)放。6.1.3.中高層管理人員績效年薪于中高層年終績效考核會(huì)議結(jié)束后，由總經(jīng)理擬定的時(shí)間發(fā)放。6.1.4.原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊狀況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一種工作日告知人力資源部，擬定延緩發(fā)放日期，由人力資源部告知全體員工。7.薪酬保密7.1.人力資源中心、財(cái)務(wù)部全部經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。7.2.有關(guān)薪酬的書面材料（涉及多個(gè)有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將有關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給別人。7.3.員工需查核本人薪酬?duì)顩r時(shí)，必須由人力資源中心會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。8.本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其它制度的對(duì)應(yīng)條款。本制度由人力資源部修訂，并負(fù)責(zé)解釋。9.本制度由公司總經(jīng)理簽字同意。10.本制度自公布當(dāng)天起生效。***部門：