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第頁共頁2023年人力資源公司用工合同2023年用工合同本合同由以下各方于2023年___月___日簽署：雇主：公司名稱：注冊地址：法定代表人：聯系電話：雇員：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：為明確雙方權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，雇主與雇員達成如下協議：第一條工作崗位雇員將被雇傭為公司的【員工職位名稱】，以完成公司所分配的工作任務。雇員應執(zhí)行公司領導安排的其他相關職責。第二條試用期雇員的聘用期為【試用期時間】，應符合公司有關試用期的規(guī)定。在試用期內，雙方均有權終止合同，不需要提前通知。第三條工作地點和時間雇員將在公司規(guī)定的工作地點完成工作任務，并且必須根據公司的工作時間安排完成工作。如有特殊情況需要加班工作，應按公司規(guī)定進行。第四條工資和福利1.雇員的基本工資為【基本工資數額】，支付方式為【月薪/年薪】，發(fā)放日期為每月【發(fā)薪日】。2.雇員享有公司提供的所有法定的、規(guī)定的、或者約定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金和年終獎等。3.雇員如出現違紀行為，公司有權對其進行罰款或其他相應處理，具體以公司內部制度為準。第五條工作期限本合同自【起始日期】起生效，期限為【工作期限】。在合同期滿，雙方可以協商續(xù)簽或終止合同，如沒有達成一致將自動終止。第六條保密和競業(yè)禁止1.雇員在公司任職期間，必須保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露或利用于個人的任何非法目的。2.雇員在解除雇傭關系后，不得在【競業(yè)禁止時間】內從事與公司業(yè)務相競爭的活動，否則公司有權追究其法律責任，并要求其支付相應的違約金。第七條解除合同1.如果雇員違反本合同的任何規(guī)定，包括但不限于擅離職守、泄露商業(yè)機密、盜竊公司財物等，公司有權立即解除合同，并要求其承擔相應的法律責任。2.如果雇員因個人原因要求解除合同，應提前【提前通知期限】通知公司，并與公司協商解決相關事宜。第八條爭議解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭議，應友好協商解決。如果協商不能解決爭議，應提交所在地人民法院解決。第九條附則1.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可通過協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。雇主（蓋章）：雇員（

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