上海職工勞動合同新

規(guī)上海職工勞動合同新規(guī)一、背景勞動合同是勞動者與用人單位之間約定的一種權利義務關系，是保障勞動者權益的重要法律文件。近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和勞動力市場的變化，勞動合同法也隨之不斷完善和修訂。最新的一次修訂是《中華人民共和國勞動合同法修訂案》，其中就包括了上海市的特殊規(guī)定。二、新規(guī)概述自2021年4月1日起，上海市實施的職工勞動合同新規(guī)主要包括以下幾個方面：1.合同簽訂用人單位應當在勞動合同生效前30日，以書面形式告知勞動者相關工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護等合同內(nèi)容?！案嬷獣睉斢捎萌藛挝缓蛣趧诱唠p方簽字或蓋章確認，并保存至勞動者個人檔案。如果用人單位未執(zhí)行上述規(guī)定，將面臨經(jīng)濟處罰。2.簽訂無固定期限合同勞動者連續(xù)在用人單位工作滿10年，并符合退休條件，但未提出退休申請且用人單位同意續(xù)聘的，可以考慮簽訂無固定期限勞動合同，合同期限至少5年。3.合同續(xù)簽用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同到期前1個月內(nèi)，應當就續(xù)簽或另行訂立勞動合同進行協(xié)商。如果用人單位未及時告知續(xù)簽情況，視為同意續(xù)簽并按照原合同約定執(zhí)行。4.沒有書面勞動合同的認定用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，按照無固定期限勞動合同處理。如果無固定期限勞動合同存在爭議，勞動關系所屬部門或者用人單位應當舉證證明關于勞動期限和勞動條件的協(xié)商過程及約定，保障勞動者合法權益。5.加強勞動保護用人單位應當為勞動者提供安全和健康的工作環(huán)境，實行預防和控制職業(yè)病的措施，保障勞動者工作安全和生命健康。勞動者在工作中受到傷害或患職業(yè)病，用人單位應當及時履行賠償義務。三、影響及建議新的職工勞動合同規(guī)定對用人單位和勞動者的權利與義務進行了更為詳細和明確的規(guī)定，有助于加強勞動保護、促進勞動關系和諧。具體影響如下：用人單位需要提前30天告知勞動者相關合同內(nèi)容，細化了合同簽訂流程；勞動者連續(xù)工作10年可以簽訂無固定期限合同，進一步保障長期勞動者的權益；用人單位應當在續(xù)簽勞動合同時及時告知勞動者，保障合法權益；對于未簽訂書面勞動合同的情況，也有詳細處理規(guī)定，保障勞動者權益。為順利實施新規(guī)，建議用人單位注意以下幾點：嚴格遵守新規(guī)規(guī)定，及時告知、簽訂、續(xù)簽勞動合同；對于長期勞動者，積極探討簽訂無固定期限勞動合同；加強崗位風險評估，科學安排工作環(huán)境和流程，做好勞動保護措施；對于涉及勞動糾紛的情況，及時咨詢相關法律機構或律師，保障合法權益。四、結論職工勞動合同新規(guī)對保障勞動者權益和建立和諧的勞動關系具有重要意義，用人單位需要認真履行規(guī)定，加強勞動保護，促進積極