業(yè)務(wù)考試復(fù)習(xí)大綱2(人事)(帶答案)

烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)知識(shí)試題（原人事部分）一、填空題（共20道題）1、公務(wù)員工資是由職務(wù)工資、級(jí)別工資、高定工資、國家艱苦津貼、地區(qū)保留補(bǔ)貼、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。2、中共中央、國務(wù)院、中央軍委頒布的《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)【2001】3號(hào)），對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置采取了計(jì)劃分配與（自主擇業(yè))相結(jié)合的安置辦法。3、國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置小組、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、總政治部《關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見》（國轉(zhuǎn)聯(lián)【2012】1號(hào)），對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的安置明確要求堅(jiān)持注重德才、注重實(shí)績，將軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置與其服役期間的（表現(xiàn)與貢獻(xiàn)）掛鉤。4、初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于10天。沒有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。5、在職培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。6、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額不低于10%的比例提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。7、專業(yè)技術(shù)人員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育分為公共科目和專業(yè)科目，其中專業(yè)科目的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于48學(xué)時(shí)。8、公務(wù)員任職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、廉政教育及所任職務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等。9、公務(wù)員初任培訓(xùn)目的在于重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。10、公務(wù)員初任培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、依法行政、公務(wù)員法和公務(wù)員行為規(guī)范、機(jī)關(guān)工作方式方法等基本知識(shí)和技能。11、自治區(qū)黨委組織部、人社廳、自治區(qū)公務(wù)員局規(guī)定全區(qū)公務(wù)員初任培訓(xùn)中增加雙語科目，培訓(xùn)時(shí)間不少于兩個(gè)半月，并進(jìn)行考試。HSK達(dá)C級(jí)（六級(jí)）可免雙語培訓(xùn)。12、沒有參加任職培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的公務(wù)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。13、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)采取集中輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等多種形式開展。14、公務(wù)員本人工作年限滿三十年的，可提出提前退休的申請(qǐng)。15、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在當(dāng)年12月31日以前，已辦理退休手續(xù)和已達(dá)到法定退休年齡的，次年（下一年度）不再正常晉升級(jí)別、級(jí)別（崗位）工資檔次和薪級(jí)工資。16、烏魯木齊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師兩個(gè)技術(shù)職務(wù)的考評(píng)。17、智力是指人們認(rèn)識(shí)自然、社會(huì)和人類自身的能力。主要包括人的觀察能力、記憶能力、思維能力、想象能力。人的智力可以物化為知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)理論、科學(xué)方法及文明文化成果。18、引進(jìn)國外智力的對(duì)象范圍一是先進(jìn)技術(shù)，二是先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，三是先進(jìn)管理方法，四是先進(jìn)科學(xué)知識(shí)體系，五是其他一切反映現(xiàn)代化大生產(chǎn)的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)及人類社會(huì)創(chuàng)造的一切文明成果。19、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部軍齡滿（20）年可以選擇自主擇業(yè)安置。20、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退役金，免征（個(gè)人所得）稅。二、不定項(xiàng)選擇題（共35道題，至少有一個(gè)選項(xiàng)為正確選項(xiàng)）1、復(fù)制屬于國家秘密的文件、資料或摘錄、引用、匯編屬于國家秘密內(nèi)容形成的涉密載體，（A）原件的密級(jí)、保密期限和知悉范圍。A.不得擅自改變B.可以根據(jù)情況改變C.可以改變2、國家秘密載體的（C），應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定。A.制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存B.維修和銷毀C、以上全部3、銷毀國家秘密文件，應(yīng)當(dāng)?shù)剑˙）。A.國有造紙廠B.保密工作部門指定的地點(diǎn)C.廢品收購站4、國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級(jí)不超過（B）年，機(jī)密級(jí)不超過（）年，秘密級(jí)不超過（）年。A．十，二十，三十B.三十，二十，十C.二十，三十，十5、單位可以用于現(xiàn)金支付的范圍有：（ABD）A個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬B根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金C按規(guī)定購買的?？厣唐稤結(jié)算起點(diǎn)1000元以下的零星支出6、超出現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)1000元的部分應(yīng)當(dāng)以（AC）支付。A轉(zhuǎn)賬方式B先個(gè)人墊付，后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷C特殊情況先經(jīng)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)后再支出7、下列哪些行為是違反《現(xiàn)金管理暫行條例》的行為（ABCD）A編造用途套取現(xiàn)金B(yǎng)將公用現(xiàn)金按個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入金融機(jī)構(gòu)C保留帳外公款D超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金。8、下列哪些費(fèi)用不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷范圍(ABCD)A編造虛假憑證套取現(xiàn)金B(yǎng)虛假發(fā)票報(bào)賬C出差時(shí)繞道旅游景點(diǎn)的費(fèi)用D超過現(xiàn)行差旅費(fèi)或接待標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用D.見習(xí)生考試報(bào)名工作26、畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)包括哪些內(nèi)容：（ABC）A.“三支一扶”人員的選拔、管理工作B.“三支一扶”人員的年度考核工作C.用人單位的管理工作D.“三支一扶”人員職稱認(rèn)定工作27、烏魯木齊市人事考試網(wǎng)的網(wǎng)址是:（A）A.B.C.D.28、烏魯木齊市人才市場為高校畢業(yè)生和廣大求職人員提供的求職招聘服務(wù)，按照招聘形式分為（ABC）A.現(xiàn)場招聘服務(wù)B.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)C.媒體招聘服務(wù)D.信息招聘服務(wù)29、選擇：《烏魯木齊市選拔社區(qū)非在編工作人員納入事業(yè)編制管理辦法（試行）》規(guī)定的納編人員學(xué)歷和年齡條件是C：A．大專以上，35周歲以下B.本科以上，35周歲以下C．大專以上，45周歲以下D.本科以上，45周歲以下30、《中共中央組織部、人事部、公安部關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字【2006】41號(hào)）文件規(guī)定：對(duì)個(gè)別干部的出生日期，檔案記載與戶籍記載不一致的，應(yīng)當(dāng)（A）。以干部檔案和戶籍檔案最先記載的出生日期為依據(jù)以干部檔案和戶籍檔案最新記載的出生日期為依據(jù)以干部身份證記載的出生日期為依據(jù)以干部口頭表述的出生日期為依據(jù)31、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條第二項(xiàng)：男年滿（）周歲，女年滿（D）周歲，且連續(xù)工齡滿15年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)市傷?。垼╄b定辦公室通過，喪失工作能力的可申請(qǐng)病退。A、5550B、5545C、5050D、504532、根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和新計(jì)生委[2001]33號(hào)、[2005]32號(hào)文件規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》和《計(jì)劃生育父母光榮證》的退休（提前退休、退職、病退）夫妻，加發(fā)其退休費(fèi)總額的（D）獎(jiǎng)勵(lì)金。A、20%B、12%C、8%D、5%33、以下哪類退休人員不能夠享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)金（D）。在職時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》或《計(jì)劃生育父母光榮證》的退、離休夫妻未到退休年齡，經(jīng)組織批準(zhǔn)提前退休，退休前按規(guī)定領(lǐng)取了“兩證”之一的退休夫妻；夫妻一方退休，一方享受離異、喪偶者，再婚后新組成家庭只有一個(gè)子女（少數(shù)民族一個(gè)或兩個(gè)子女）且持有“兩證”之一的，并終身不再生育子女和收養(yǎng)子女的退休夫妻離異、喪偶者，再婚后新組成家庭只有一個(gè)子女（少數(shù)民族一個(gè)或兩個(gè)子女）且持有“兩證”之一的，并收養(yǎng)子女的退休夫妻34、中央總書記習(xí)近平2012年12月4日召開中共中央政治局會(huì)議，會(huì)議審議關(guān)于的（B）有關(guān)規(guī)定。A、改進(jìn)文風(fēng)、密切聯(lián)系群眾B、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾C、改進(jìn)會(huì)風(fēng)、黨員干部直接聯(lián)系群眾D、改進(jìn)工作作風(fēng)、黨員干部直接聯(lián)系群眾35、《烏魯木齊市人力資源和社會(huì)保障局作風(fēng)效能建設(shè)責(zé)任追究處理辦法（試行）》規(guī)定了（D）作風(fēng)效能建設(shè)責(zé)任追究的具體情形。A、18條B、19條C、20條D、21條三、判斷題（共5道題）1、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。(√)2、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。(√)3、公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。(√)4、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)享受公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇。（√）5、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部取暖費(fèi)由自治區(qū)財(cái)政發(fā)放。（×）四、簡答題（共10道題）1、公務(wù)員職務(wù)分為哪些？答:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、公務(wù)員定期考核的等次劃分是怎樣的？

答:分為優(yōu)秀,稱職,基本稱職和不稱職四個(gè)等次3、公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)的目的？進(jìn)一步提高全區(qū)公務(wù)員職業(yè)道德水平，引導(dǎo)廣大公務(wù)員始終牢記和遵守立黨為公、執(zhí)政為民的職業(yè)操守和行為規(guī)范，引導(dǎo)和促進(jìn)公務(wù)員牢固樹立忠于國家、服務(wù)人民的政治品質(zhì)，忠于職守、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)態(tài)度，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，切實(shí)樹立起對(duì)人民負(fù)責(zé)、推動(dòng)工作、清正廉潔的形象，切實(shí)做到堅(jiān)持為民宗旨不動(dòng)搖、求真務(wù)實(shí)不放松、清正廉潔不含糊、高效服務(wù)不懈怠，努力造就一支政治信念堅(jiān)定、精神追求高尚、職業(yè)操守良好、人民群眾滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，為新疆跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

4、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的形式？（一）參加進(jìn)修班、培訓(xùn)班或者研修班；（二）到教學(xué)、科研、生產(chǎn)單位進(jìn)修；（三）參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座；（四）出國（出境）進(jìn)修、考察、培訓(xùn)；（五）參加國家有關(guān)部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位教育；（六）接受現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育；（七）其他形式的繼續(xù)教育。5、事業(yè)單位崗位類別有哪些？事業(yè)單位崗位分為三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。6、事業(yè)單位工作人員考核方式和等次有哪些？1、事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。