2023年單位聘用合同格式

第頁(yè)共頁(yè)2023年單位聘用合同格式單位聘用合同聘用單位：[單位名稱]法定代表人/主管人：[法定代表人姓名]聯(lián)系地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[單位電話]受聘人：[受聘人姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[受聘人地址]聯(lián)系電話：[受聘人電話]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守以下條款：第一條合同目的根據(jù)聘用單位的實(shí)際需要，聘用單位同意聘請(qǐng)受聘人擔(dān)任職位，受聘人同意接受聘用單位的雇傭并履行與職位相關(guān)的工作。第二條職位及工作內(nèi)容聘用單位根據(jù)受聘人的能力和經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)其擔(dān)任以下職位：[職位名稱]。受聘人應(yīng)按照職位的要求，完成職位范圍內(nèi)的工作。第三條合同期限本合同自[合同起始日期]起，至[合同終止日期]止。合同期屆滿后，雙方如無(wú)異議，可繼續(xù)續(xù)簽合同。第四條工作地點(diǎn)受聘人的工作地點(diǎn)為聘用單位的[工作地點(diǎn)]。在必要情況下，受聘人可能需要根據(jù)聘用單位的要求，前往其他地點(diǎn)出差或工作。第五條薪酬待遇根據(jù)聘用單位的薪酬政策和聘用職位的要求，受聘人將會(huì)得到相應(yīng)的薪酬待遇。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式將由雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。第六條工作時(shí)間與休假受聘人的工作時(shí)間為每個(gè)工作日的[開始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]，中間休息時(shí)間為[中間休息時(shí)間]。休息日為每周的[休息日]。受聘人享有法定的年假、婚假、產(chǎn)假、病假和其他帶薪假期等。具體休假制度將根據(jù)聘用單位的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。第七條保密義務(wù)受聘人在聘用單位工作期間或終止后，應(yīng)當(dāng)對(duì)其在聘用單位工作期間接觸到的與聘用單位業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密相關(guān)的信息予以保密，不得以任何形式泄露或提供給第三方。第八條終止合同1.聘用單位有權(quán)在下列情況下解除本合同：a)受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；b)受聘人經(jīng)提醒仍然工作不力或拒絕履行工作職責(zé)；c)受聘人與聘用單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)法解決；d)受聘人未經(jīng)聘用單位同意私自離職或連續(xù)無(wú)故缺勤達(dá)到規(guī)定次數(shù)。2.受聘人有權(quán)在下列情況下解除本合同：a)聘用單位未按合同約定支付薪酬待遇；b)聘用單位提供虛假工作條件或違反法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定；c)受聘人在工作期間遭受虐待、欺凌或其他不公正待遇；d)其他雙方協(xié)商一致的正當(dāng)理由。第九條合同的解釋與爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議解決應(yīng)符合中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。第十條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商并以書面形式確認(rèn)。第十一條合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前簽訂的所有口頭或書面協(xié)議。任何對(duì)本合同的變更或補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十二條附